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文档简介
10种招聘渠道分析10种聘请渠道分析
聘请渠
道分类
细分优点缺点整体分析
校内定向聘请学校信息栏
海报
花费很少
显得不是很正规
没有校方的确定与
支持
大四上学期中旬即9-10
月份实施比较合适
学校组织招
聘会
花费较少
信誉度等方面都有
所保障
竞争力比较大，相对
的许多其它企业也
在疯狂招人
时刻保持与校方就业办
联系，随时预备参与
校企联合专
场
人数能得到极大满
足
也提高企业知名度
花费可能要相应大
一点
最好在校方预备聘请会
前期进行
媒体广告聘请电视媒体如中心台举办的《肯定挑战》知名企业
聘请我、湖南电视台举办的《超级女
声》节目，前十名优胜者通常会被唱片
公司签约，这些都是企业才市营销得重
要方式
一般不适合中小型企业
操作
广播媒体
杂志周刊保存性好时效性太差
一般不适合聘请广告的
投放
报纸
时效性好
传播范围广
花费相对较大
是比较适合企业聘请的
一种方式
网络聘请企业网站招
聘
这是花钱最少的招
聘方式
但网站的点击率是
关键
点击率不高的状况下可
以作为一种守株待兔的
方式,点击率较高人群适
合那可行性就高多了.
专业人才网
络
信息传播范围较
广,主要适合聘请
对象是年轻人
花费较高
这是伴随网络日益普及
的趋势下产生的一种新
的媒体聘请形式，聘请信
息可以定时定向投放，发
布后也可以管理，其费用
相对比较低廉，理论上可
以掩盖到全球。
相关论坛等需要肯定的人力和
时间发贴
诚信度不是很高,比
较危急的方式,简单
损害企业形象
一般不提倡此种聘请方
式
群发信
息等
现场聘请会人才市场现
场聘请
总体上效率比较
高，可以快速淘汰
受到展会主办方宣
传推广力度的影响，
常用于聘请一般型人才
10种聘请渠道分析
聘请渠
道分类
细分优点缺点整体分析
校内定向聘请学校信息栏
海报
花费很少
显得不是很正规
没有校方的确定与
支持
大四上学期中旬即9-10
月份实施比较合适
学校组织招
聘会
花费较少
信誉度等方面都有
所保障
竞争力比较大，相对
的许多其它企业也
在疯狂招人
时刻保持与校方就业办
联系，随时预备参与
校企联合专
场
人数能得到极大满
足
也提高企业知名度
花费可能要相应大
一点
最好在校方预备聘请会
前期进行
媒体广告聘请电视媒体如中心台举办的《肯定挑战》知名企业
聘请我、湖南电视台举办的《超级女
声》节目，前十名优胜者通常会被唱片
公司签约，这些都是企业才市营销得重
要方式
一般不适合中小型企业
操作
广播媒体
杂志周刊保存性好时效性太差
一般不适合聘请广告的
投放
报纸
时效性好
传播范围广
花费相对较大
是比较适合企业聘请的
一种方式
网络聘请企业网站招
聘
这是花钱最少的招
聘方式
但网站的点击率是
关键
点击率不高的状况下可
以作为一种守株待兔的
方式,点击率较高人群适
合那可行性就高多了.
专业人才网
络
信息传播范围较
广,主要适合聘请
对象是年轻人
花费较高
这是伴随网络日益普及
的趋势下产生的一种新
的媒体聘请形式，聘请信
息可以定时定向投放，发
布后也可以管理，其费用
相对比较低廉，理论上可
以掩盖到全球。
相关论坛等需要肯定的人力和
时间发贴
诚信度不是很高,比
较危急的方式,简单
损害企业形象
一般不提倡此种聘请方
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