(安全生产)安全生产考核细则

安全生产考核细则（试行）I、事故班组取销本月安全奖资格2、事故主要责任人赋予200-500元处罚，其他责任人比照处罚。3、所在片区主管考核扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚50元/起第三十六条发生较重类别事故的：（损失5000-10000元/或者较重伤）I、事故班组取销本月安全奖资格2、事故主要责任人赋予500-1000元处罚，其他责任人比照处罚。3、所在片区主管考核扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚100元/起5、公司分管领导考核扣罚200元/起第三十七条发生严重类别事故的：（损失10000以上/或者重伤）I、事故班组取销本月安全奖资格2、事故主要责任人赋予1000元以上处罚，其他责任人比照处罚。3、所在片区主管单独扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚200元/起5、公司分管领导考核扣罚300元/起上述类别事故损失额度的确认，以事故处理报告书上报之日截止统计。第三十八条事故调查与处理1、公司安全管理部门、相关职能部门在接到事故报告后，应当进行事故登记，并及时进行事故现场查看和组织事故调查分析。2、发生弱小工伤事故，由公司安全管理部门单独调查，发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、现场有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定落实相关纠正预防处理工作。3、发生轻伤事故，由公司安全管理部门组织调查。公司分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。4、发生重伤事故,由公司安全管理部门组织调查，公司总经理、分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。5、发生工亡事故，事发一小时内立报属地安监、港航等政府主管部门；公司有关部门、单位配合事故调查并协同做好纠正预防及善后处理工作。6、发生非工伤类事故，由公司安全管理部门组织调查，有关部门积极配合。根据事故损失或者影响情况，报告公司相关领导或者有关部门负责人参加事故调查分析会，并实施相关纠正预防处理工作。第三十九条发生事故后均得按照“四不放过"原则，各方相互配合处理事故，否则罚主要责任人50-100元/次。第四章作业管理第四十条推行事故管理的部门，应当结合作业组织情况，合理划分编制班组，以便单列考核；编制名单应当提报安全监督管理部门备案，如有异动随时通报反馈。第四十一条有下列违规违纪行为之一的，罚主要责任人50元/次。1、新员工到岗后上级对其不及时履行安全技术交底的。2、不按工艺要求正确使用吊具、工具及其作业程序的。3、明知设备安全装置缺损，仍操作设备运行不报修的。4、现场班组缺员状态下不安排替补，仍照常作业的。5、特种岗位实习人员或者学徒工无教练帮带独自操作的。6、发现事故隐患知情不报或者对隐患整改要求不执行的。7、发生事故不及时报告，隐瞒、妨碍事故调查处理的。8、擅自挪移、拆除、调整各类安全防护装置、附具的。9、无关人员进入特种设备操作室，可能影响他人操作的。10、擅自变动或者毁损安全标志、防护措施及有关设施的。11、其他违反安全操作规程和不符合安全生产行为的。第五章教育培训第四十二条不按时传达、部署公司、部门有关安全生产工作任务的，罚责任人50-100元/次。第四十三条不组织安全会议、教育培训I；不执行应急演练等安全活动，罚责任人50-100元/次。第四十四条安全会议活动中不经请假随意缺席、迟到、早退的，罚责任人10-50元/次。第四十五条安全考试成绩不合格，无故缺考、临场做弊等，罚责任人10-50元/次。第四十六条部门、班组内部安全生产活动记录不符合检查要求，罚责任人30-50元/次。第六章文明生产第四十七条责任区域不符合安全文明生产考核要求，整改工作不力的，视情罚责任人30-100元/次。第四十八条货场物资堆存超高超限，机械吊具超载或者野蛮作业的，罚责任人50-100元/次。第四十九条物料占道堆放、码放凌乱不堪，无故弃用辅具的，罚责任人50-100元/次。第五十条生产作业场所双方发生互殴打斗；或者先以肢体挑衅他人的，罚责任人50-100元/次。第七章奖励第五十一条公司生产系统下属（高风险）单位，按30元/人/月标准设定安全奖励金。班组当月实现安全事故零目标，安全奖励金全额兑现。第五十二条公司对下列安全工作表现突出人员赋予200—2000元奖励。1、采取果断措施，避免发生重大伤亡事故者。2、安全生产方面有创新、创造和技改成效者。3、对安全管理提出行之有效的合理化建议者。4、在各种安全竞赛、安全定期考评中优胜者。5、在安全生产方面具有其他公认突出绩效者。第五十三条对员工的各类安全奖励，由所在单位据实逐级申报，经安全管理部门评议，统一报公司办公会议审批。第八章附则第五十四条本细则属普通性规定，凡不在本规定之列的违章、事故类型或者管理过失，可根据情节轻重，参照本细则有关条款酌情处理。第五十五条安全管理部门实施事故调查应当形成书面报告并签署处理意见，报公司安全办公会议审批后，由人事部门考核到位并作信息反馈。第五十六条公司安全生产考核奖罚措施以本细则为准；本细则与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。第五十七条本细则由公司安全生产委员会办公室负责解释及修订。附件：1、《违章处罚通知单》2、《隐患整改通知书》3、《事故调查处理报告》违章处罚通知单（台账）编号:违章处罚通知单（台账）编号:处理日期： 年月日违章人所属部门违章人违章事由处罚内容建议行政处分处罚内容建议行政处分建议经济处罚安全考核记分审核确认注：本处罚单已向公司人事部门申报考核，并已向被罚人/单位履行告知。违章处罚通知单（考核） 编号：处理日期： 年月日违章人所属部门违章事由处罚内容建议行政处分建议经济处罚安全考核记分审核确认注：请人事部门收到本通知单当月列入考核，并报公司财务部门执行。违章处罚通知单（送达） 编号：■

■年月日，检查发现你（单位） 上述违章，依照公司安全生产考核制度细则，决定申报（个人/单位） 处罚，特此通知。安委办： 年月日隐患整改通知书2022安改字第号经查，你单位存在下列安全隐患，现决定对你单位实行口限期整改口停工整改；接此通知后，对隐患项必须制定整改计划与措施。限于一年月日前整改完毕，并接受安全监督管理部门复查。附：隐患内容检查单位负责人签名： 2022年月 日整改单位负责人签名： 2022年 月 日复查验收结论2022安复字第号验收负责人:2022年月日事故名称事故损失事故调查分析结论：纠正及预防措施：考核处分意见：事故调查处理报告2022版调查人员签字：事故编号保险理赔审查处理意见:注：本报告页经审批后，经办部门应当2日内将复印件返递安委办纳入安全管理台账。杭州崇贤港投资有限公司

安全生产委员会办公室2022月12月18日实施通告《安全生产考核细则》经公司总经理办公会议审议通过，现予以颁布，自2022年1月1日起实施。公司下属各单位倍B门）应认真贯彻学习本细贝k做好安全生产管理工作。总经理:2022年12月18日目录第一章总则第二章违章及隐患查处第三章 事故管理第四章作业管理第五章教育培训第六章文明生产第七章奖励第八章附则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针，保障我司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家法规、条令，结合我司生产实际，特制定本细则。第二条公司对各生产部门、岗位实行月度安全奖励，同时实施事故责任追究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核。对于责任人的经济处罚，包括但不限于月度安全奖幅度，并可酌情赋予行政处分。第三条本细则所涉及的安全责任处罚，均由公司安全管理部门签发凭据。属于违章查处的开具《违章处罚通知单》；属于事故追究则凭《事故处理报告》，按权限经审批统一由公司总经办（人事）执行考核。第四条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的普通性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，并接受相应考核。第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作,使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。第二章违章及隐患查处为进一步规范安全生产工作，公司安全管理部门实行安全监督检查，并根据检查结果有权采取相应措施。第六条现场违章及隐患的处理.对检查发现的〃三违〃现象，由安全管理部门开具《违章处罚通知单》一式三联；安全管理部门、总经办（人事）、被罚单位（个人）各一联。.对检查确认的其他隐患情况，由安全管理部门开具《隐患整改通知书》一式二联；安全管理部门、隐患所在单位各一联。.《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后，责任人（单位）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行。第七条.安全管理部门应当针对违章或者隐患明确具体整改时限、要求"崔促责任单位及时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报。第八条对实名举报〃三违〃行为经查属实的,酌情赋予举报人经济奖励；普通"三违〃举报奖励10-50元；重大"三违〃由公司办公会议决定奖励。第九条"三违〃及隐患案例可以在宣传窗、警示栏等载体进行暴光，故意破坏、阻挠暴光行为的一次罚款100元。第十条视违章情节和认识态度按细则赋予"三违〃人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，当事人可在被告知起三日内向公司办公会议提出复议。第十一条特种作业任用无证人员或者实习期不申报备案，罚责任人50元/次。第十二条工前对安全操作规程、安全提示不作交底，罚责任人50元/次。第十三条作业现场混乱无序，缺乏安全管控措施的，罚负责人50元/次。第十四条违反防火安全规章，违反安全用电制度的，罚责任人50元/次。第十五条未经许可，放纵外来人员参预装卸作业的，罚责任人50元/次。第十六条超载、斜吊、凌舌L®放构成安全隐患的，罚责任人30-50元/次。第十七条私拉乱接电源或者动用明火取暖构成隐患的，罚责任人50元/次。第十七条第十八条任意丢弃工具材料或者配件构成隐患的,罚责任人50-100元/次。第十九条不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人30-50元/次。第二十条迟延或者消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人50元/次。第二十一条管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次。第二十二条对安全检查和监督行为进行讽刺挖苦或者打击报复的，罚当事人100元/次。第二十三条违反《十不吊》、《十条禁令》冒险从事装卸作业尚未造成后果的，罚责任人50-100元/次。第二十四条拉闸、检修、安装等高空作业不采取相应防护措施的，罚责任第二十四条拉闸、检修、安装等高空作业不采取相应防护措施的，罚责任人50-100元/次。第二十五条对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人100元/次。第二十六条擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危（wei）险场所的，罚责任人50-200元/次。第二十七条酒后上岗，特种作业岗位人员处100-300元/次罚款，其他类岗位酌情处理。第三章 事故管理为了加强事故控制，落实〃四不放过〃的处理原则，明确各方安全责任，制定以下管理细则。第二十八条事故报告程序事故发生后,在场人员均有义务积极参预抢险、施救；班组长、调度、专兼职安全员等有责任即将向上级汇报，同时做好现场保护危(wei)险隔离工作。事故部门接到报告，必须尽快落实控制措施，做好记录，按事故报告程序及时向公司有关领导及职能部门报告现场处置情况。事故部门值班领导接到报告后，根据事故情况需要，决定是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作。如事故重大，部门无力救援，部门领导应即将向公司总经理请示。并迅速按照应急预案安排现场有关人员做好外部救援的豫备工作(车辆、通道、备用金、护工、救援物资等)。第二十九条事故报告内容及时限1、事故报告内容：人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡情况、现场动态、初步原因、已采取的纠正预防措施等。2、事故报告时限：生产作业场所发生的事故应当即将上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚100元/次，对事故单位领导连带处罚。非生产作业事故可以直报安全管理部门。第三十条对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由安全管理部门编写《事故调查处理报告》，经公司领导审阅(审批)后，相关部门按批复意见进行考核处理。第三十一条非工伤事故等级划分1、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为严重等级事故：(1)发生事故上报损失15000元以上；(2)或者造成设备停工七天以上；2、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为较大等级事故：(1)发生事故实际损失5000元以上；；(2)或者造成设备停工三天以上；3、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为普通等级事故:(1)发生事故实际损失5000元以下;(2)或者造成设备停工一天以上；4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为轻微等级事故。(1)发生事故实际损失1000元以下;(2)或者造成设备停工一天以内；第三十二条工伤事故等级划分1、死亡因事故伤害丧失生命体征的。2、重伤凡有下列情形之一者，视作为重伤(严重等级)处理：(1)经医师诊断成为残疾或者可能成为残疾的。(2)伤势严重