乡镇三八节活动方案

乡镇三八节活动方案乡镇三八节活动方案“三八”国际劳动妇女节创始于年，联合国从年国际妇女开头庆祝权利、争取妇女解放而斗争的宏大节日。 年是第 个“三八”妇女节，在节日马上到来之际，号召全镇妇女姐妹们一起共庆节日，通过活动的开展，促使宽阔妇女充分发挥“自尊、自信、独立、自强”“四自”精神，全面提高自身素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，乐观参与社会公德、职业道德尤其是家庭美德建设，以诚信为根本的道德标准，树立高度的政治责任感，勇于维护自身的合法权益，做社会文化进步的推动者。争创文明和谐家庭，共建平安和谐家园四、活动的时间和地点时间： 年 地点： 广场协办单位： 镇宣传文化站、 六、活动人员工作、生活、居住在 街道的宽阔妇女同胞，各村妇代会主任组织村干部家属等。人员估量 人左右。七、活动流程(主持人： (一)表演环节(无纪念品)集体腰鼓表演。秧歌表演歌曲(绣红旗)体育局培训的《陕北腰鼓》表演广场舞连响表演(二)竞赛环节(全部参赛人员发纪念品一份)单人跳绳( 人,单人竞赛，取前3三名优胜)瞎子穿拖鞋( 人，分两组竞赛，优胜 半分钟穿针竞赛( 人，单人竞赛，取前 名优胜)三分钟衔纸杯运水竞赛( 人，分两组竞赛，优胜 名)五分钟运乒乓球( 人，分两轮竞赛，优胜 八、经费预算纪念品：参与活动人员 人，工作人员估量 人，共计 人，每人发元的纪念品，另 人竞赛优胜者另发 元纪念品，计 。横幅： 条， 元。临时开支： 。共计 元。以上方案，望领导批准。〔二〕一、活动内容独山翠泉森林公园野外烧烤、赏郁金香以及其他消遣活动。下午17：00停车场集合返回 。二、参与人员镇政府全体妇女干部职工共计XXX三、费用合计公园门票 共计:X人 元/人=元;烧烤费： 人一桌，共X桌，每桌费用打算〔四〕 元，共计X元。整体活动费用合计X四、留意事项(一)工作留意事项由于女干部职工全体外出，各女干部职工负责的工作岗位请各站、办负责人安排落实好其他人员代班。(二)外出人员留意事项1、严格执行活动时间，不得单独行动，有事必需向领队请假。2、有晕车症者，请提前预备晕车药。3、进入公园请留意公共卫生，不行大声喧哗，教育谈论或任凭乱丢垃圾。4、留意保管好随身携带的贵重物品。〔三〕一是组织开展“三··八”维权周期间，勐板乡、班卡乡、亚练乡、永康镇、小勐统镇等各乡镇妇联和县公安局、司法局、民实行集中开展妇女法律学问讲座、妇女安康学问讲座或利用街天在县城和各乡镇、村广泛开展声势浩大的维权宣传活动，大力宣传男女公正根本国策、云南省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》方法《教育法》等相关维权法律法规学问，在全社会提倡敬重妇女、保护妇女的良好风气，鼓舞宽阔妇女群众学法、用法、知法，依法维权，全县共发放学习、宣传资料万多份，直承受教育群众达万多人次。同时还在电视台全文播放中华人民共和国妇女权益保障法>方法》的重点内容，号召全社会共同关注妇女依法享有的权利义务，维护妇女的合法权益。二是组织开展庆“三·县、乡各级妇联组织在“三·八”妇女节之际，召集妇女代表围绕“庆三八促和谐谋进展话奉献”的主题召开座谈会。妇女姐妹们在一起畅谈人生、抱负和事业，共同探讨如何充分发挥妇女“半边天”作用，为全县的各项建设和进展效劳。三是乐观开展“三·八”送温顺活动乌木龙乡妇联向全乡干部职工和社会各界人士发出为孤困儿童捐款献爱心的倡议得到干部职工和社会各界人士的支持纷纷伸出了救济之手共收到捐款 元，全部用于孤困儿童学习和局部生活费用;县卫生局由工会主席杨建卫带队，深入勐板乡水城村探望结对救助的孤儿鲁建平和杨佳豪，并给他们送去了每人 元钱， 套衣服，书包等学习生活用品，共计价元“代理妈妈”们节日对“儿女”的关爱，深深感动了孤困儿童们。四是组织开展丰富多彩的文体消遣活动。各乡镇妇联和县直机关妇委会(女工委)组织开展形式多样的文体消遣活动，庆祝“三·八”节。县直 个机关妇委会(女工委)的妇女干部职工参与了县城组织的 县庆“三·八《月亮升起来》广场集体舞竞赛活动;德党镇妇联组织了全体女干部职工开展《月亮升起来》广场集体舞竞赛活动，德党镇勐汞村组织妇女群众开展歌咏竞赛和拉拔河等游园活动;崇岗乡妇联组织德昂族文艺宣传队举办三八文艺晚会; 糖业集团女工委组织庆“三·八”歌舞晚会、妇女团体接力赛、职工兰球赛等活动;勐板乡妇联、永康镇妇联、大雪山乡妇联、班卡乡妇联、小勐统镇妇联、亚练乡妇联、县一中妇委会、信用社妇委会、人行妇委会、农行妇委会等也分别组织了拔河、跳棋、跳绳竞赛、插花等丰富多彩的节日消遣活动。五是对妇女工作中涌现出的先进典型进展表彰嘉奖。“三·八”节期间，各级妇联组织对一年来涌现出的各行各业的妇女典型，进展了表彰嘉奖。 糖业集团女工委对企业中涌现出来的局部妇女典型名“三·八”红旗手、户“千户思想道德教育”先进2勐板乡妇联对名巾帼建功标兵、个先进集体进展表彰;亚练乡妇联对4“双学双比”巧女子、户女科技示范户、名优秀妇委会干部、6功行业标兵进展了表彰嘉奖;班卡乡妇联对帼建功”行业标兵、户“五好文明家庭”进展了表彰嘉奖。组织，整个“三·八”活动主题鲜亮、形式颖，内容丰富多彩，使宽阔妇女群众度过了一个欢快、祥和而有意义的节日。乡镇公务员年度考核方案乡镇公务员年度考核方案一、指导思想年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格把握优秀等次的安排比例，不搞组织平衡照看，切实把考核工作落到实处。二、组织领导为保证年度考核工作顺当进展，特成立 镇公务员考核工作领导小组，由 同志担当组长， 同志为副组长，各分管领导为成员。三、考核内容现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的鼓舞作用激发公务员在统筹城乡、科学进展工作中的主动性和制造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考社会进展过程中的工作实绩。四、方法、步骤准时间安排年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上实行个人总结、群众评议、领导评价等方式进展。考核过程中留意实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。五、等次的划分及优秀等次指标的分解方法等次的划分严格依据市人事被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报状况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。六、有关考核纪律公正、公正的原则，不搞暗箱操作。乡镇公务员年度考核方案范文〔二〕依据省委组织部省人事厅统一部署为组织开展好 年度公务员考核工作，制定此方案。一、指导思想及遵循原则为全面、客观、准确地把握和评价公务员政治业务素养、履行岗位职责和完成目标任务状况，增加公务员责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，依据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考考核坚持客观公正、留意实绩的原则，综合性评价公务员一年的整体表现，全面考核和评价每位公务员德、能、勤、绩、廉状况。通过考核，进一步调动全局干部乐观性，为更好地完成年全省安全监管工作任务奠定根底。二、组织领导局成立 年度公务员考核领导小组组长张升;副组长姜国钧杨宝田、王忠民、李宝君、韩梅梅;成员：于艳善、邢立军、韩金宝、杜启久。下设办公室，设在人事培训处，负责考核的日常工作。三、参与考核范围 年底局机关(含执法局)在编处级及处级以下机关公务员。四、考核评比内容和标准德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，指思想政治素养、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。能，指履行职责的业务素养和工作、学习力气。勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益等。廉，指廉洁自律等方面表现。年度考核结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。确定为称职等次须具备以下条件：思想政治素养较高;生疏业务，工作力气较强;工作责任心强，工作乐观，工作作风较好;能够完本钱职工作;廉洁自律。公务员具有以下情形之一的，确定为根本称职等次：思想政治素养一般;履本钱职工作，但完成工作的数量缺乏，质量和效率不高，在工作中有较大失误;能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。公务员具有以下情形之一的，确定为不称职等次：思想政治素养较差，如在政治是非问题上立场动摇，散布有损党和国家声誉的言论，参与社会非法组织或非法活动等;履行职责的工作力气不能适应工作要求，如因个人主观缘由，未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等;工作责任心、工作作风差，如不能依法行政或执法不文明，对效劳对象乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或效劳态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众属名投诉 次以上且核查属实等;不能完成工作任务，在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等;存在不廉洁问题，且情节较为严峻，如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要或为他人谋取不正值利益，被群众属名投诉且核查属实等;因打架、酗酒闹事等严峻违反社会公德，被有关部门惩罚;参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门惩罚的;违反法律法规和党纪、政纪等其他不称职情形。五、考核评比方法和程序(二)确定考核等次。各处(党委、执法)主要负责人、监察专员优秀等次人选 名，由全体机关在编公务员民主推举确定。其他人员的考核等次由分管局长会同处室(党委、执法局)主要负责人提出等次建议。考核领导小组办公室差额安排拟推举为优秀等次人选名额办公室法规处协调处规划处应急办、一处、二处、三处、人事处、执法局各 名，职业安全处、机关党委、监察室各 名。全体机关在编公务员在推举人选范围内投票拟定全局优秀等次公务员 名。民主推举票按权重分A、B、C票，累计分值 填写，占 %分值;B票为处室(党委、执法局)主要负责人、监察专员填写，占 %;C票为其他公务员填写，占 %分值。局考核领导小组争论确定被考核人考核等次。六、考核结果的使用确定为优秀等次的，当年赐予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，到达所任职务最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为根本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改正;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。规定程序降低一个职务层次任职。其职务工资就近就低套入任职务工资档次。其原级别在任职务对应级别范围内的，不降低原级别;原级别高于任职务对应级别的，降到任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资;假设其职务、级别、工资档次均在最低状况，则不再降低，但须赐予严峻批判教育;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。定其考核结果为不称职等次。七、时间安排 年 月 日— 日各处室组织个人进展工作总结评定处室人员考核等次并填《黑龙江省公务员年度考核登记表上报考核领导小组办公室。月 日，召开全局干部大会，在各处室(党委、执法局)主要负责人、监察专员和各处室(党委)、执法局推举人选范围内投票确定全局优秀等次公务员。 月 日，局考核领导小组会议争论确定被考核人考核等次。全局干部大会和局考核领导小组会议时间如有调整，另行通知。乡镇公务员年度考核方案范文〔三〕依据年度考核工作有关文件要求， 年度公务员工作人员考核工作方案如下：1、工作成绩确定按德 分、能 分、勤 分、绩 分、廉 分，依据寻常考核和群众测评予以确定。2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、寻常考核与定期考核相结合的方法，寻常考核占 %，民主量化测评占 %计入总分。寻常考核成绩寻常考核指标由共性指标、共性指标和创优指标构成，实行个人打分，领导审定方法，先由本人依据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分状况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按%计入总分。民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按 %计入总分。3、计分方法考核所得总分=寻常考核分+民主量化测评分4、考核成绩层次确定：优秀总分分以上;称职71— 之间;根本称在60— 分之间;不称职在 分以下。二、优秀指标的申报比例分解方法依据比例审批标准, 机关指标按 %比例申报 名， %比例申报 名。三、考核组织机构设置及人