★员工处罚通告

★员工处罚通告相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内，由组长直接签字批准;请假3天以内，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

员工惩罚通告2

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

20xx年xx月xx日

员工惩罚通告3

xx年x月x日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。依据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赐予xxx现金罚款xxx元打算。

特此通告。

公司xxx部

____年____月_____日

员工惩罚通告4

公司各部门、车间：

为了保证生产任务的顺当完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操必需严格根据操作规程进行操作。原总装车间员工xxx违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。依据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定，经办公会讨论打算：赐予xxx5%的经济惩罚，罚款800元。对于事故造成的缘由，车间主任，班组长都有不行推卸的责任。赐予车间主任xx150元罚款，班组长朱xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格根据公司规定的操作规范使用、维护、修理、保养设备;同时车间主任，班组长要准时提示监督，提示各操不得违规操作。

———有限公司

二〇xx年八月二日

员工惩罚通告5

我所对违规案件的处理状况如下：

一、共处理违规案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间违规转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的的对敲交易案件。

二、依据《上海期货交易所违规处理方法》其次十九条规定，对违规的5名法人客户和16名自然人客户分别赐予了警告、通报批判、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的.自律惩罚，并责令相关当事人改正。

请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范违规交易行为发生。

特此通告。

xx

xxxx年xx月xx日

员工惩罚通告6

呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20xx年4月8日

事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严峻违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类大事的再次发生，经讨论打算，对巩娟处以200元罚款，

并责成部门加强对员工规章制度的训练，树立良好的行为规范。

以上意见妥否？请指示！

人力资源部20xx年4月8日

员工惩罚通告7

兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。为严厉 纪律，从即日起赐予XX严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

员工惩罚通告8

现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

员工惩罚通告9

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报!

员工惩罚通告10

编号：——————日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□有意不听从上级或拒绝接受正值命令

□有意不以适当方法工作

□屡次躲避工作

□工作时间内运行嬉戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留玩耍闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□责备(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年月日至年月日

共____日

罚款：

惩罚依据：依据第条款。

惩罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工惩罚通告11

惩罚通告