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新北京市固定期限劳动合同1.背景介绍自4月1日起实施的新修订劳动法增加了许多保护劳动者权益的内容，其中最显著的就是关于固定期限劳动合同的规定。此外，新版北京市的人力资源和社会保障局也出台了相关政策，进一步提升了劳动者的保障程度。本文将对新北京市固定期限劳动合同的规定和政策进行详细介绍。2.新规定内容2.1劳动合同期限根据新修订的《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长不得超过两年。在特殊情况下，为了完成一定的临时工作，可以延长劳动合同的期限，但是延长的期限不得超过两年。2.2劳动合同续签在原来的《劳动合同法》中，对于固定期限合同的续签并没有明确规定，导致很多企业可以通过不断更换员工，从而达到不签订固定期限的劳动合同的目的。新版本的《劳动合同法》则提出：“劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，劳动合同期限应当不超过两年。”这项规定对于劳动者而言是很有保障的，避免了一些企业将员工周期性地更替的情况发生。2.3合同花絮新修订的《劳动合同法》中加强了对于劳动合同中应当包含的内容的规定。劳动合同的内容应当明确规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动时间和休息休假等核心要素。这是对于以前版本《劳动合同法》规定在内容上的补充，更加明确了企业在签订劳动合同时应当遵守的规定。3.新政策介绍3.1手续简化为了更好地实施固定期限劳动合同的新规定，北京市人力资源和社会保障局于2018年3月出台了具体操作指南，明确了企业在劳动合同签订、合同备案、合同续签等方面的具体手续和要求。在此基础上，2018年7月1日，北京市司法局出台了新的政策文件，进一步简化了企业申报的手续。3.2对劳动者的保障为了更好地保障劳动者的权益，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会及共青团北京市委员会联合出台了《关于加强和改进企业常态化用工管理工作的若干意见》。该意见规定了企业应当按照国家法律和政策行为，在用人单位内建立健全的用工制度，建设有效的劳动关系管理，保障劳动者的劳动权益。3.3重罚违规企业为了加强执法力度，北京市人力资源和社会保障局也加大了对于违规企业的打击力度。一旦企业被发现存在违规现象，相关的部门将立即对其进行调查和核实，并进行相应的处罚。针对严重的违规企业，还将采取降低信用等级、取消政府采购优先权等措施，对其进行惩戒。4.总结新北京市固定期限劳动合同的规定和政策的出台，有力地保障了劳动者的权益，给企业用工管理带来了一定的压力，但是也对其促进了企业自身的规范化建设。希望通过本文的

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