薪酬法律法规

第二章薪酬法律法规本章要掌握的内容一、与薪酬有关的相关法律体系二、与薪酬有关的相关法律规定三、政府宏观调控指导四、工资集体协商在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。前言（1）企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度（2）自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。（3）按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。（4）根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。（5）在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。合法性前提下的自主分配一、与薪酬有关的相关法律体系《宪法》1982.12.4《劳动法》1994.7.5—《新劳动法》2008年1月《劳动合同法》2008.1.1《最低工资规定》2004.3.1《工资支付暂行规定》1995.1.1《试点地区工资指导线制度试行办法》1997.1.30《工资集体协商试行办法》2000.11.8《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》1993《个人所得税法》2005.12.27《股份有限公司劳动工资管理规定》1994.12.3《外商投资企业工资收入管理暂行办法》1997.2《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》2004.9《失业保险条例》1999.1.22《企业职工生育保险试行办法》1995.1.1《工伤保险条例》2004.1.1《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998.12.14《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》2005.12.31、薪酬立法原则2、最低工资保障制度3、工资支付及赔偿制度4、关于工资总额的规定5、关于社会保障的规定二、与薪酬有关的相关法律规定1、我国薪酬立法原则按劳分配原则同工同酬原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则保护女性劳动权益的原则2、最低工资保障制度（1）最低工资保障制度的定义

最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。最低工资的特征：强制执行；工资下限；适用范围立法：《中华人民共和国劳动法》（1994）《最低工资规定》（2004）（2）如何理解最低工资根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。

依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。

“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。

劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。

举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。城市执行时间月标准小时标准北京2007.7730元4.36元上海2007.9840元7.5元广州2007.7市区780元增城,从化690元4.66元/7.5元深圳2007.7关内810元，关外700元关内4.66元关外4.02元珠海2007.7690元4.12元西安2007.7420元沈阳2007.7450元

最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准的形式：月最低工资标准或小时最低工资标准知识：工作时间和延长工作时间（3）我国最低工资的适用范围借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者的具体范围。（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任对于企业严格执行最低工资的规定：《劳动法》第四十一条第二款规定的用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准；严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内；实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相当的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应最低工资标准；劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定（5）最低工资标准的确定和调整

最低工资标准的确定主体：省、市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

最低工资标准的调整周期：每两年至少调整一次。月最低工资标准的调整依据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异小时最低工资标准的确定和调整依据

在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准的调整依据：（6）最低工资的保障与监督①关于最低工资的保障。《劳动法》规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准，支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位若违反此规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位若违反本规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资进行相应赔偿。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。②关于对最低工资标准执行情况的监督县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。3、工资支付及赔偿制度工资支付——就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的支付。工资支付保障制度——是通过法律效力保障企业员工获得全部应得的工资及工资支配权。（1）工资支付原则货币支付原则：工资应当以法定货币支付直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,禁止无故拖欠工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。（2）关于工资支付的立法和法规《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3）工资支付的主要内容和操作

工资支付的项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定末列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大赛奖以及稿费、翻译费等。②工资支付的形式对劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，一种是以实物形式支付。我国有关法律、法规和规章中规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以工资要以货币形式支付。③工资支付的对象用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。④工资支付的时间工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。⑤工资支付的要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，以下减发工资的情况不属于"克扣"：国家的法律、法规中有明确规定的情况；依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发的工资等。所谓"无故拖欠"，不包括下列情况：第一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，无法按时支付工资；第二，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在上述情况之外的其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。⑥特殊情况下的工资支付制度

特殊情况下的工资，是指用人单位依照法律、法规或按当事人的协议在非正常情况下，支付给劳动者的工资。如劳动者在法定劳动时间外提供了劳动，用人单位依法或依协议的规定支付工资。

特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付是我国工资支付制度不可分割的一部分，也是劳动者合法权益受到保护的重要体现。我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律、法规对特殊情况下的工资种类及支付办法则出了详细的解释和规定。a依法参加社会活动期间的工资支付

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。依法参加社会活动主要指：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席政府、党派、工会、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。b法定休息假日及婚丧假期间的工资支付法定节假日主要指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它可以放假的节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并按劳动者正常工作，依法向劳动者支付工资。婚丧假指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享有的假期。用人单位在劳动者婚丧假期间，应给予劳动者往返所需的路程假。在婚丧假及相关路程假期间，单位应按劳动者提供了正常工作而向劳动者支付工资。

我国法律对员工工作时间和休息休假的规定法定工作时间的规定：法定假期的规定：元旦；春节；劳动节；国庆节；清明节；端午节；中秋节探亲假、婚假产假、休假的规定：c单位停工、停产期间的工资支付非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

d劳动者在法定标准时间外工作的工资支付用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付；②在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付；③在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付劳动者相应的工资。

e单位破产时的工资支付用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

特殊人员的工资支付问题a劳动者受处分后的工资支付：受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬；受刑事处分（如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养）期间，其待遇按国家有关规定执行。b学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。c新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。（4）关于经济补偿和经济赔偿的法律规定①经济补偿的情形及补偿标准第一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第五，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第七，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况。发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第八，用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。②经济补偿金的计算和提取第一，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。第二，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。（5）对工资支付的监督

工资支付制度的实施离不开监督。用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995）规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条予以处理。

经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》确有困难，应“发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；同时，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”；此外，“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。资料：试用期工资条款试用期工资支付案例无劳动合同工资支付4、关于工资总额的规定

我国劳动法中关于工资总额的定义：工资总额——是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位全部劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金有关劳动保险和职工福利方面的各项费用有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出劳动保护的各项支出稿费、讲课费及其他专门工作报酬出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分工）和利息劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用支付参加企业劳动的在校学生的补贴计划生育独生子女补贴思考:根据《劳动法》的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额?加班工资股息计件工资集体福利稿费安家费夜班津贴以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，共计12项。养老保险20%医疗保险10%工伤保险0.5%－2%失业保险1.5%生育保险0.8%住房公积金8%－12%教育费附加1.5%工会经费2%福利费14%

补充医疗保险4%补充养老保险8.3%（1）养老保险养老保险的范围凡在我国境内的国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业、企业化管理的事业单位的全部职工，个体工商业户的从业人员，外商投资企业（含外国企业驻我国办事机构）的中方职工，以及国家机关、社会团体、非企业化管理的事业单位的合同制职工，均应实行养老保险。4、关于社会保障的规定基本养老保险基金交纳的标准单位按国家统计口径的职工工资总额的19%左右缴纳，由单位开户银行按月代为扣缴；职工个人按本月工资总额的2%计缴，由单位在职工每月发放工资时代扣，并按月向劳动保险机构缴纳。元法确定工资总额的单位和个人，均按上年度所在地城镇职工月平均工资总额计算缴纳。可按基本养老保险基金结算和职工个人收人情况，由各地劳动行政部会同有关部门提出调整缴纳比例的意见，报各地人民政府批准实施。养老保险制度要求受该制度约束的任何企业、单位做到以下3点：按统计口径的职工工资总额19%左右按月计算缴纳基本养老保险基金；按月根据工资计算单位2%的比例，计算职工个人应缴基本养老保险，并从职工工资中代扣上缴。养老保险金提取、使用等必须按规定执行，正确地进行核算，保存其记录。养老保险机构应为参加养老保险的人员建立基本养老保险个人账户，记录应计人个人账户的养老保险费，并依此作为个人养老金的依据。（2）失业保险失业保险适用范围：失业保险制度适用于我国城镇各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。失业职工是指与企业解除劳动关系并在劳动行政部门所属保险机构办理了失业和求职登记的职工。失业保险制度规定，设立失业保险基金，由设立的社会保险基金管理委员会，依照法律、法规规定，对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督。受该制度保护的职工，在被解除正常工作之后，有权在一定时期内连续领取救济金，救济金最长发放时间为24个月。（3）关于住房公积金的规定住房公积金制度对企业单位的要求；（1）起步阶段，企业、单位按职工工资总额的5%缴纳住房公积金。企业单位从企业提取的住房折旧和其他划转资金中解决。（2）起步阶段，各单位应按照职工个人工资的5%计算职工个人缴纳住房公积金.（3）企业单位职工交纳的住房公积金连同职工个人交纳的住房公积金，应在规定的时间内向住房公积金管理机构缴纳，存人住房公积金管理机构在受托银行开设的“住房公积金专户”。（4）建立住房公积金原始记录、组织核算，编制有关报表，并按财务会计档案保管的规定，妥善保管。（4）企业补充保险

第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。

已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。企业年金企业补充医疗企业财务通则企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；

已建立集体协商机制。建立年金的条件企业年金企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。

建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。企业年金的缴费

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的建立

——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。——职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。——职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金的支付企业年金案例一

以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。企业年金案例二

某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1∶3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。相关法规文件

《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》（京劳社医发[2001]16号）《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发[2003]52号）企业补充医疗保险我国现行的企业医疗保险制度框架医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度北京市社会医疗保险的缴费比例缴费主体保险名称单位个人基本医疗保险9％2％大额医疗互助保险1％3元合计10％2％＋3元北京市在职职工基本医疗保险报销图表（住院）医院种类支付段一级医院二级医院三级医院医保个人医保个人医保个人1万以下85％15％82％18％80％20％1万－3万90％10％87％13％85％15％3万－4万95％5％92％8％90％10％4万－7万97％3％97％3％95％5％个人账户1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即2％2.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成按照规定划入个人账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费年龄划入个人账户的比例<35

0.8%35年龄45

1%

≥45

2%<70上年月平均工资4.3％

≥70上年月平均工资4.8％≥≥大额互助之门（急）诊报销标准人员类类别项目在职人员退休人员起付标准

2000元

1300元报销比例50％70岁以下70％70岁以上80％最高限额

2万大额互助之住院报销标准

超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透析/肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，1年最高10万企业的补充医疗保险

第二条补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。第三条补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。案例背景－－一名患癌症的职工的情况年龄：40岁缴费工资：3500元个人账户年储存金额：12603500×（2％＋1％）×12＝1260该职工一年之内住院5次该职工发生医疗费用的相关数据项目总金额基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院98498511431274734608门诊11419421157071260241合计10991751143421118454126034849该职工发生医疗费用相关数据的百分比分析项目基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院51.9％12.9％35.2％门诊36.9％50％11％2.1％合计46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％案例分析社会医疗保险负担率50％个人负担30％补充医疗负担近20％5：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷三、政府宏观调控指导工资指导线制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位（一）工资指导线制度

生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；

平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。

经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。

2007年北京市企业工资指导线企业工资指导线的基准线为9.5％，企业工资指导线的上线（预警线）为14.5％，企业工资指导线的下线为零增长或负增长。（二）职位工资指导价位

工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

部分职位工资指导价位序号工种职业低位数中位数高位数平均数1财务总监28323601253795171051842市场总监25845749424547891208613人力资源总监2490060505314292957304销售总监23454726313373181256485销售总监238147078529728799012

人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额＋职工福利费社会保险费职工教育经费劳动保护费职工住房费用职工招聘费用子弟学校经费公益金技工学校经费工会经费＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资公益金（三）人工成本预测预警制度

人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。四、工资集体协商（一）工资集体协商的概念（二）工资集体协商的内容（三）工资集体协商的作用（四）工资集体协商的相关法律规定（五）工资集体协商的程序（一）工资集体协商的概念工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。（二）工资集体协商的内容工资协议的期限。工资分配制度、工资标准和工资分配形式。职工年度平均工资水平及其调整幅度。奖金、津贴、补贴等分配办法。工资支付办法。变更、解除工资协议的程序。工资协议的终止条件。工资协议的违约责任。双方认为应当协商约定的其他事项。（三）工资集体协商的作用建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法（四）工资集体协商相关法律规定中华人民共和国劳动合同法《劳动法》相关规定第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………

第三十四条(报送备案)

第三十五条(集体合同的效力)

《劳动合同法》相关规定第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条(区域性集体合同)第五十四条(报送备案)第五十五条(劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条(违反集体合同的责任)《工会法》相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

第二十条第二款

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《公司法》第18条规定

…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

[23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。

北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法

工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。

——京劳社资发〔2005〕64号协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席代表签字登记备案公布（五）工资集体协商的程序集体协商前的准备集体协商程序

—1程序

⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；

⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。外部资料

⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策；程序内部资料

⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；

⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额；⒋职工人数、分类及其变化情况等。程序工资集体协商要约书

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点二、工资集体协商的主要内容三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前日提供上一年度以下材料：以上建议请企业考虑，并于日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

工会委员会（章）年月日进行工资集体协商集体协商程序

—2协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任程序

协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。进行工资集体协商职工（代表）大会审议集体协商程序

—3

⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；

⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；

⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；

⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。程序职工（代表）大会审议双方首席代表签字集体协商程序

—4程序双方首席代表签字登记备案集体协商程序

—5程序

⒈双方首席协商代表签字盖章后7日内，将《工资集体协议书》及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案；

⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《工资集体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议书》即行生效。登记备案公布集体协商程序

—6

《协议书》登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本方全体人员公布。程序公布工资集体协商实例模拟协商视频儿童慢性咳嗽与处理1急性咳嗽，时间短于4周单击此处添加文本具体内容2亚急性咳嗽，时间介于4－8周单击此处添加文本具体内容3慢性咳嗽，时间超过8周单击此处添加文本具体内容一.定义CONTENTSONE1二.咳嗽感受器与部位三种感受器

RARlike（快速适应性感受器，机械刺激为主）

Nociceptive（伤害感受器，化学刺激为主）

Polymodal（咳嗽感受器，机械刺激与酸）有髓神经纤维口咽部、喉、支气管树、外耳道与鼓膜A

神经纤维C神经纤维C类神经纤维感受器(VR1)无髓神经纤维通过释放神经多肽，刺激RARs主要位于支气管Opioidreceptor阿片受体,有μ、κ、δ和σ亚型麻醉镇痛剂通过某些肽类物质(如β-内啡肽)及μ阿片受体抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受体,参与了芬太尼诱发呛咳过程慢性咳嗽经常（16~62%）同时由一种以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年龄慢性咳嗽最常见的三种原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一症状大多数慢性咳嗽能明确病因，使治疗有效率达84~98%三.慢性咳嗽的常见病因上呼吸道咳嗽综合症(UACS)

慢性鼻窦炎慢性鼻炎，包括过敏性鼻炎增殖体肥大吸入综合症

胃食道反流病(GERD)

会厌功能障碍支气管源性疾病哮喘综合征病毒感染后咳嗽心因性疾病儿童慢性咳嗽(胸片正常)的常见原因常见的支气管源性疾病是儿童慢性咳嗽的第一大原因支气管哮喘咳嗽变异性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸细胞性支气管炎(NAEB)<一>哮喘综合征有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能异常有咳嗽及喘息发作，以夜间和清晨为重有特应性家族史对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药及支气管扩张药有效1.支气管哮喘有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能大多正常；中央气道慢性炎症和支气管反应增高平滑肌收缩刺激肌梭内咳嗽感受器以咳嗽为主，偶尔有喘息发作以夜间和清晨为重对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药，支气管扩张药有效2.咳嗽变异性哮喘又称过敏性咳嗽有慢性气道炎症，痰液嗜酸细胞>2.5~5%无气道高反应和肺功能异常仅有咳嗽，无喘息发作对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药有效；支气管扩张药无效3.嗜酸细胞性支气管炎激素敏感性咳嗽常用的相关检查支气管舒张试验支气管激发试验3％NaCl雾化吸入诱导咳嗽痰液咳出或吸出处理后计数嗜酸细胞数痰液嗜酸细胞>2.5~5%诱导痰嗜酸细胞计数RSV毛细支气管炎与慢性咳嗽有密切关系RSV导致支气管结构或功能的持续损害RSV改变神经敏感阈值，咳嗽感受器阈值降低RSV诱导RSV-IgE形成，ECP增高RSV诱发咳嗽(哮喘、肺发育不全、气道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜间及清晨咳嗽为主，可伴有喘息发作多持续3－8周，但对于早产儿、小于3个月的婴儿及伴有基础疾病的患儿持续时间较长部分伴有特异体质的患儿，对糖皮质激素及白三烯拮抗药物治疗有效是儿童慢性咳嗽常见原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物导致鼻咽喉部神经敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽综合症

慢性鼻炎过敏性鼻炎常年性非过敏性鼻炎血管运动性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻窦炎增殖体肥大引起UACS的原因有：临床表现喉部发痒、疼痛，咳粘液性痰及清嗓动作有咽后壁分泌物流动感咽后壁可见粘液样分泌物咽部粘膜呈鹅卵石改变(结节状淋巴滤泡)一代抗组胺药物/鼻减充药物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流气管食管瘘吞咽协调障碍<四>吸入综合症胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入气管或支气管肺多见于小龄幼儿，表现为喂水或奶时的呛咳部分见于神经肌肉受损或发育异常的患儿上呼吸道感染后会加重症状进食稠厚流质或鼻饲能明显改善症状吞咽协调障碍1.室内环境空气污染污秽或刺激性有害气体；气媒性过敏原2.在集体环境中生活

幼儿园和小学<五>慢性或反复呼吸道感染3.支气管肺功能结构异常气道堵塞

支气管异物、支气管淋巴结压迫、异位血管.气道结构异常原发性纤毛运动障碍慢性气道炎症麻疹肺炎后,先天性心脏病肺功能异常早产儿、支气管发育不良胸部平片或CT：明确肺部病变鼻腔镜：明确鼻炎及鼻窦炎鼻窦平片或CT：明确鼻窦炎吞钡、同位素、食道下端pH测定：明确胃食道返流支气管扩张或激发试验：明确哮喘或病毒感染后咳嗽诱导痰液试验：明确嗜酸细胞支气管炎纤支镜检查：明确异物超声心动图检查：心脏情况四.常用辅助诊断措施ONE1常见慢性咳嗽的处理方法过敏性鼻炎：鼻用糖皮质激素抗组胺药-减充剂/抗组胺药避免过敏原/刺激物血管运动性鼻炎：鼻用嗅化异丙托品感染后鼻炎：第一代抗组胺药-减充剂鼻用嗅化异丙托品慢性鼻窦炎：抗生素+抗组胺药-减充剂

上呼吸道咳嗽综合症治疗原则避免接触过敏原;

阻断或减轻炎症反应和分泌物的产生;

治疗感染;

纠正结构异常

诊断为UACS诱发咳嗽的患者,如果第一代抗组胺药物和(或)减充血剂(A/D)的经验性治疗没有效果,下一步应进行鼻窦的影像学检查吸入皮质醇，减轻气道炎症和气道反应性白三烯受体拮抗剂，

受体激动剂，治疗夜间阵发性咳嗽一般不用祛痰药、中枢性止咳药和抗生素咳嗽变异性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮质激素及白三烯拮抗药物有效对支气管扩张药物无效嗜酸细胞性支气管炎避免反复呼吸道感染

受体激动剂或溴化异丙托品缓解咳嗽必要时可吸入糖皮质激素一般在1岁后逐渐好转

感染后气道高反应性加强喂养指导稠厚食品鼻饲喂养吞咽协调障碍1.针对性抗病原治疗2.治疗局部慢性病灶3.调节机体免疫状态4.加强营养与锻炼

慢性迁移性感染重视病史与体检，包括耳鼻咽喉和消化系统疾病。根据病史与体检结果选择有关检查，由简单到复杂。先检查常见病，后少见病。诊断和治疗两者应同步或顺序进行。如前者条件不具备时，根据临床特征进行诊断性治疗，并根据治疗反应确定咳嗽病因，治疗无效时再选择有关检查。慢性咳嗽的病因诊断原则

1．病史和查体，通过病史询问缩小诊断范围

2．常规X线胸片检查

3．胸片有明显病变者,可根据病变的形态、性质选择进一步检查。

4．胸片无明显病变者，如被动吸烟、环境刺激物，则脱离刺激物的接触，观察4周。咳嗽仍未缓解或无上述诱发因素，则进入下一步诊断程序。

慢性咳嗽病因诊断流程具体步骤：5．肺通气功能+支气管激发试验，诊断和鉴别哮喘通气功能正常、激发试验阴性，进行诱导痰检查

6．怀疑呼吸道过敏者，可行变应原皮试、血清IgE

和咳嗽敏感性检测。7．存在鼻后滴流或频繁清喉时，可先按UACS治疗，联合使用第一代H1受体阻断剂和鼻减充血剂。对变应性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮质激素。治疗1～2周症状无改善者，可摄鼻窦CT或鼻咽镜

8．对于饮水或喂奶呛咳者，可考虑改用稠厚食品，必要时进行短期鼻饲喂养。

9．上述检查仍未确诊，或试验治疗仍继续咳嗽者，应考虑进行高分辨率CT和纤支镜以及心脏超声检查，除外支气管扩张症、支气管内膜结核及左心功能不全等疾病。

10．反复发作的慢性咳嗽患者，夜间不咳，较敏感，如上述各项检查和针对性治疗均无效时，应除外心因性咳嗽。

注意点：

1．经相应治疗后咳嗽缓解，病因诊断方能确立。

2．部分患者可同时存在多种病因。如果患者治疗后，咳嗽症状部分缓解，应考虑是否同时合并其它病因谢谢第三节分析文体特征和表现手法2大考点书法大家启功自传赏析中学生，副教授。博不精，专不透。名虽扬，实不够。高不成，低不就。瘫偏‘左’，派曾‘右’。面微圆，皮欠厚。妻已亡，并无后。丧犹新，病照旧。六十六，非不寿。八宝山，渐相凑。计平生，谥曰陋。身与名，一起臭。【赏析】寓幽默于“三字经”，名利淡薄，人生洒脱，真乃大师心态。1.实用类文本都有其鲜明的文体特征，传记的文体特征体现为作品的真实性和生动性。传记的表现手法主要有以下几个方面：人物表现的手法、结构技巧、语言艺术和修辞手法。2.在实际考查中，对传记中段落作用、细节描写、人物陪衬以及环境描写设题较多，对于材料的选择与组织也常有涉及。3.考生复习时要善于借鉴小说和散文的知识和经验，同时抓住传记的主旨、构思以及语言特征来解答问题。传记的文体特点是真实性和文学性。其中，真实性是传记的第一特征，写作时不允许任意虚构。但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它具有文学性，它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。考点一分析文体特征从哪些方面分析传记的文体特征？一、选材方面1.人物的时代性和代表性。传记里的人物都是某时代某领域较

突出的人物。2.选材的真实性和典型性。传记的材料比较翔实，作者从传主

的繁杂经历中选取典型的事例，来表现传主的人格特点，有

较强的说服力。3.传记的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能构建]二、组材方面1.从时序角度思考。通过抓时间词语，可以迅速理清文章脉络，

把握人物的生活经历及思想演变过程。2.从详略方面思考。组材是与主题密切相关的。对中心有用的，

与主题特别密切的材料，是主要内容，则需浓墨重彩地渲染，

要详细写；与主题关系不很密切的材料，是次要内容，则轻

描淡写，甚至一笔带过。三、句段作用和标题效果类别作用或效果开头段内容：开篇点题，渲染气氛，奠定基调，表明情感。结构：总领下文，统摄全篇；与下文某处文字呼应，为下文做铺垫或埋下伏笔；与结尾呼应。中间段内容：如果比较短，它的作用一般是总结上文，照应下文；如果比较长，它的作用一般是扩展思路，丰富内涵，具体展示，深化主题。结构：过渡，承上启下，为下文埋下伏笔、铺垫蓄势。结尾段内容：点明中心，深化主题，画龙点睛，升华感情、卒章显志，启发思考。结构：照应开头；呼应前文；使结构首尾圆合。标题①突出了叙述评议的对象。②设置悬念，激发读者的阅读兴趣。③表现了传主的精神或品质。④点明了主旨，表达了作者的情感。⑤运用修辞，使文章内涵丰富，意蕴深刻，增加了文章的厚度与深度。四、语言特色角度分析鉴赏传记的类别自传采用第一人称，语言或幽默调侃或自然亲切；他传采用第三人称，语言或朴实自然或文采斐然。语意和句式句子中的关键词所包含的情感、态度等，整句与散句、推测与肯定、议论与抒情、祈使与反问等特殊句式，往往有着不同一般的表现力。这些都是分析语言的切入点。修辞的角度修辞一般是用来加强语言的表现力的。抓住修辞特点，就能从语言的表达效果上加以体味。语言风格含蓄与明快、文雅与通俗、生动与朴实、富丽与素淡、简洁与繁复等。1.(2015·新课标全国卷Ⅰ)阅读下面的文字，完成后面的题目。[即学即练]朱东润自传1896年我出生在江苏泰兴一个失业店员的家庭，早年生活艰苦，所受的教育也存在着一定的波折。21岁我到梧州担任广西第二中学的外语教师，23岁调任南通师范学校教师。1929年4月间，我到武汉大学担任外语讲师，从此我就成为大学教师。那时武汉大学的文学院长是闻一多教授，他看到中文系的教师实在太复杂，总想来一些变动。用近年的说法，这叫作掺沙子。我的命运是作为沙子而到中文系开课的。大约是1939年吧，一所内迁的大学的中文系在学年开始，出现了传记研究这一个课，其下注明本年开韩柳文。传记文学也好，韩柳文学也不妨，但是怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？在当时的大学里，出现的怪事不少，可是这一项多少和我的兴趣有关，这就决定了我对于传记文学献身的意图。《四库全书总目》有传记类，指出《晏子春秋》为传之祖，《孔子三朝记》为记之祖，这是三百年前的看法，现在用不上了。有人说《史记》《汉书》为传记之祖，这个也用不上。《史》《汉》有互见法，对于一个人的评价，常常需要通读全书多卷，才能得其大略。可是在传记文学里，一个传主只有一本书，必须在这本书里把对他的评价全部交代。是不是古人所作的传、行状、神道碑这一类的作品对于近代传记文学的写作有什么帮助呢？也不尽然。古代文人的这类作品，主要是对于死者的歌颂，对于近代传记文学是没有什么用处的。这些作品，毕竟不是传记文学。除了史家和文人的作品以外，是不是还有值得提出的呢？有的，这便是所谓别传。别传的名称，可能不是作者的自称而是后人认为有别于正史，因此称为“别传”。有些简单一些，也可称为传叙。这类作品写得都很生动，没有那些阿谀奉承之辞，而且是信笔直书，对于传主的错误和缺陷，都是全部奉陈。是不是可以从国外吸收传记文学的写作方法呢？当然可以，而且有此必要。但是不能没有一个抉择。罗马时代的勃路塔克是最好的了，但是他的时代和我们相去太远，而且他的那部大作，所着重的是相互比较而很少对于传主的刻画，因此我们只能看到一个大略而看不到入情入理的细致的分析。英国的《约翰逊博士传》是传记文学中的不朽名作，英国人把它推重到极高的地位。这部书的细致是到了一个登峰造极的地位，但是的确也难免有些琐碎。而且由于约翰逊并不处于当时的政治中心，其人也并不能代表英国的一般人物，所以这部作品不是我们必须模仿的范本。是不是我国已经翻译过来的《维多利亚女王传》可以作为范本呢？应当说是可以，由于作者着墨无多，处处显得“颊上三毫”的风神。可是中国文人相传的做法，正是走的一样的道路，所以无论近代人怎么推崇这部作品，总还不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。国内外的作品读过一些，也读过法国评论家莫洛亚的传记文学理论，是不是对于传记文学就算有些认识呢？不算，在自己没有动手创作之前，就不能算是认识。这时是1940年左右，中国正在艰苦抗战，我只身独处，住在四川乐山的郊区，每周得进城到学校上课，生活也很艰苦。家乡已经陷落了，妻室儿女，一家八口，正在死亡线上挣扎。我决心把研读的各种传记作为范本，自己也写出一本来。我写谁呢？我考虑了好久，最后决定写明代的张居正。第一，因为他能把一个充满内忧外患的国家拯救出来，为垂亡的明王朝延长了七十年的寿命。第二，因为他不顾个人的安危和世人的唾骂，终于完成历史赋予他的使命。他不是没有缺点的，但是无论他有多大的缺点，他是唯一能够拯救那个时代的人物。(有删改)【相关链接】①自传和传人，本是性质类似的著述，除了因为作者立场的不同，因而有必要的区别以外，原来没有很大的差异。但是在西洋文学里，常会发生分类的麻烦。我们则传叙二字连用指明同类的文学。同时因为古代的用法，传人曰传，自叙曰叙，这种分别的观念，是一种原有的观念，所以传叙文学，包括叙、传在内，丝毫不感觉牵强。(朱东润《关于传叙文学的几个名词》)②朱先生确是有儒家风度的学者，一身正气，因此他所选择的传主对象，差不多都是关心国计民生的有为之士。他强调关切现实，拯救危亡，尊崇气节与品格。这都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的倾注——读朱东润先生史传文学随想》)★作为带有学术性质的自传，本文有什么特点？请简要回答。答：________________________________________________解析本题考查分析文本的文体基本特征和语言特色。解答时，要在阅读的基础上，了解文章的文体特征、内容的侧重点、内容表达的特征。本文作为一篇带有学术性质的自传，突出特点之一就是偏重学术经历，介绍了自己的传记文学观及其形成过程。文章的开头与结尾，将自己的生平与学术结合起来，尤其是为张居正写传原因的解说，结合当时的社会背景和自己家庭的情况，更是呈现出学术背后的家国情怀。在行文方面，语言平易自然，穿插“怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？”“我写谁呢？”等口语，语言平白如话，就像面对面闲谈一样。答案①偏重学术经历，主要写自己的传记文学观及其形成过程；②写生平与写学术二者交融，呈现学术背后的家国情怀；③行文平易自然，穿插使用口语，就像和老朋友闲谈一样。1.一般和具体结合我们在对文本的一般性特征进行分析的同时，也应该注意到富有个性的“具体”的特征。[思维建模]分析文体特征2要领2.注意效果解读

分析文体特征时，不能仅仅停留在辨别认知的层面上，而必须懂得去对它们做“效果”分析。对“效果”的分析不外乎从这样的两个方面去考虑：一是从表达者的表达这个方面去考虑，看他采用这样的方式会给他的表达带来怎样的好处；二是从阅读者这个方面考虑，看他这样做可以对读者的阅读产生什么样的积极的效果。分析传记的文体特征☞咀嚼经典高考题目提升审题答题技能高考曾经这样考品答案，悟技巧，不丢分1.(2014·辽宁卷)本文第一自然段有何作用？请简要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之选择历史专业的原因；②写出了侯仁之对国家民族命运的关注，使传主形象更加丰满；③体现了传记的真实性；④为下文介绍侯仁之的学术研究及成就做铺垫。(答出1点给1分，2点给3分，3点给5分，4点给6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《梦里京华》”一例，为何还要例举“委曲求全”？请简要分析。(4分)(《那一种遥远的幽默》)①增强说服力，进一步突出王文显剧作别有一番幽默，肯定他喜剧创作的能力和影响。②引出下文对王文显任代理校长时行事风格的叙写，形成对比，以突出王文显治校的持重务实，一丝不苟。(每点2分，意思对即可。)3.(2012·新课标全国卷)12(1)选项E：本文撷取谢希德人生的若干片断，描写她热爱祖国、献身科学、关爱亲人的事迹，表现了一位杰出女性的伟大人格。(√)(《谢希德的诚与真》)本选项考查对文体特征的理解，涉及文章的选材、文本的主要内容与主题等内容。(正确选项，3分)因传记是记载人物生平或事迹的一类记叙文体，它的表达技巧比较接近于小说和散文，可以说文学类文本的表现手法都与传记相通。由于传记的文体特征，需要格外注意其他人物对传主的映衬、细节描写、引用和议论等方面。考点二分析表现手法3题型(一)叙述1.顺叙的作用(效果)：思路清晰，结构条理。2.倒叙的作用(效果)[知能构建](1)能增强文章的生动性，使文章产生悬念，更能引人入胜。(2)强调作用，这一段主要写了……放到开头强调了传主的……(与传主精神、品质等的关系)。(3)表达了作者对传主怎样的情感(与作者情感的关系)。(4)深化了主旨(与主旨的关系)。(5)使文章结构富于变化，避免了叙述的平淡和结构的单调。3.插叙的作用(效果)(1)内容上：①(如果是引述他人的话，或是传主自己的话、书信等)突出了传记的真实性，使文章内容更充实。②深化了文章主题。③使人物形象更加鲜明。④(如果是引述他人的话等就属于侧面描写)侧面烘托了传主的……⑤(如果插叙的语段拿传主和其他人对比)通过对比，衬托出了传主的……(2)结构上：①避免了结构的平铺直叙，使行文起伏多变，使结构更加紧凑集中。②对……做了必要的铺垫照应，补充说明。(二)描写(主要是细节描写)1.描写的三种作用(1)让传主形象更全面完整，更立体化。传主形象是由多个侧面组成的，只表现其伟大的一面，而不展现其普通的一面，人物就不能立体化。

(2)让人物真实可信。要把人物写好，就要写其普通的一面，因为读者是普通的公民，他愿意接受伟人身上普通的一面。这样的人物会让读者觉得真实亲切，易于接受。(3)符合读者心理需要。对于大人物诸如政治家、艺术家、影视明星等，读者已经从媒体中了解了一些他们在本行业内的成就、事迹。对于传记作品，读者更渴望了解一些花絮。因此，一些细节正能解决这一问题。2.两种答题方式(1)如果是写人物的细节，可以这样：①思维趋向：写人物的细节＝细节内容＋独特形象＋表现主题＋读者心理。②答题方式：通过描写……细节，……刻画出一个……形象，突出……(主题思想)，给读者……感受。(2)如果是场面细节，可以这样：①思维趋向：场面细节＝细节内容＋读者感受＋表现主题。②答题方式：通过对……的描写，传神地写出在场人……的心情，烘托了……的现场气氛，使读者仿佛置身于现场之中，产生身临其境之感。真实性和感染力都很强。真实地反映了……表达了……的情感倾向。(三)议论的作用1.内容上：对主题表达起画龙点睛的作用。评论性文字既是对

事实的阐释，也是作者自我态度的呈现。2.结构上：①用在开头，起统领全文、点明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主题思想得到鲜明的表达；②用在文章

的结尾，一般是为了加深对所写人物的认识，深化文章的主

题思想，凸显所写人物的品格意义，起画龙点睛的作用；③用在文章的中间，起承上启下的作用，使事与事之间紧密

地连接起来，使文章结构显得严谨。1.从侧面表现传主通过写与传主相关的人、事、物，从侧面表现传主的道德性格、特点、品性等。可以使传记具有更为真实感人的力量，可以塑造丰满的传主形象，突出传主的精神面貌，起到增强作品历史深度和情感力度的作用，增强文章的真实性和可读性。2.内容和情节的需要不交代其他相关的人、事、物，内容情节就不完整，就无法更好地表现传主。只有把传主放到一定的环境中，他的行为、性格才显现其合理性。这样写可以更好地体现作者的写作意图，丰富文章内容，增强文章内涵，增强文章文化底蕴等。3.由点及面，深化主题作者要揭示某种社会道理或者一个大的群体，比如整个民族的某种品质，光凭传主一个人无法全面地展现，就必须拓展，传主再加上其他的人、事、物，点面结合，就可以更全面、更深刻地表现主题。4.增强表达效果增强文章的文学色彩；让人产生丰富的想象，发人深省，耐人寻味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物作出客观公正的评价。在传记中，引用主要包括以下几个方面：引用内容引用效果直接引用可以增加作品真实性，更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物做出客观公正的评价。引用诗词可以从侧面烘托和丰富传主的思想精神，使传记显现