招商银行银川分行员工年终绩效考评表实用文档

附件招商银行银川分行员工年终绩效考评表考核年度:______________单位:______________姓名:______________职务:______________岗位:______________考核时间:______________所属考评单元：______________年终绩效考评表姓名：到（任）职时间：直接主管：职位：部门：评审日期：第一部分：个人年度工作总结内容要求：1.年度计划指标完成情况，工作质量、工作效率情况；2.工作过程简述（工作中采取的措施、工作创新、工作的计划性等方面情况）；3.爱岗敬业、服务态度、劳动纪律、知识更新等方面情况；4.总结经验和存在的问题以及今后努力的方向和改进的设想；5.本人需要说明的其他情况。被考评人签字：第二部分考核评语考评人签字：第三部分：考评等级确定双维度考评等级描述考评等级核定：（分行人力资源部填写）第四部分：考评反馈及面谈记录□已在员工沟通系统填写被考评人：所在部门：考评年度：绩效等级：继续保持的优势方面：1．2．3．有待改进的相对不足：1．2．3．提升绩效的主要措施：1．2．3．被考评人签字：考评人（上级）签字：员工考评表姓名：部门：职务：入职日期：填表日期：项目权重100制评估目标评估标度参考分自评分同事评分主管评分人力资源评分工作知识20执行工作所需的知识1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任32、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点83、具备目前工作的知识和经验124、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作175、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作20工作质量20工作成绩和工作态度1、时常出错和失误，不能独立工作32、偶尔出错或失误，需加指导83、工作成绩一般124、工作成绩良好175、工作成绩优秀，值得信赖20工作数量10工作的效率，熟练程度，反应灵敏性1、工作拖拉，影响他人工作32、工作量适中，能按时完成43、工作量多，仍然能按时完成74、能超标完成工作10举止礼仪10举止礼仪1、举止礼仪态度差32、举止礼仪一般73、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。10沟通表达能力10口头及书面沟通表达能力较差、思维混乱；3沟通表述能力一般、；73、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；10团队协作能力10与他人协调合作共事孤立、个人主义、与他人协助性差3能和同事共事、但协作能力欠缺；73、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽；10积极性与责任感10工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强工作不主动、敷衍了事、态度消极；3工作积极性一般、责任意识淡薄；7服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。10学习与创新能力10善于学习，勤于观察和思考，能创造性地解决问题学习创新能力差；3有一定的学习接受能力，但创新意识不够；7利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题10各总分综合分说明：1、自评分占10%，同事评分占10%，部门主管评分占50%，人事行政部评分占30%，综合分100%。总经理有额外加分权。2、综合成绩低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元；核准：审核：员工工作考评表（非管理人员用）被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求N.（0分）此项目不适用于此人工作相关标准评价因素描述评分等级主管评价日常行为管理方面遵守上下班作息时间，无故迟到、早退、旷工，有事必须请假；上班时间或外出办公事，要着装整齐，行为有度，语言文明，待人热情，注重举止仪表，树立公司良好的整体形象工作时间保持办公环境肃静，不大声喧哗、嬉闹和闲聊，搬动物品轻拿轻放；接要说“您好，金苹果科技”,打要长话短说；办公桌面上的办公用品及办公设备要摆放整齐有序；自觉维护公共卫生，保持办公室内洁净；每天下班前要仔细检查自己和本部门办公用电情况，做到人走机关、人走灯灭；离开岗位时要关闭电脑显示屏；要爱护公司财物，不得随意损坏办公用品、办公设备；对公司资源，要厉行节约，不搞铺张浪费；同事之间要相互尊重、互相帮助、精诚团结；部门之间要协作有序、共同提高工作效率；客户来访，礼貌大方的问清来意，安排相关人员见面；值日周时，按时倒垃圾，打扫卫生，并在走之前排查所有门窗开关是否已关；上班时间不串岗聊天，上班时间做不与工作无关的事情；工作情况服从上级指示；及时传达、执行公司下发的文件者；在无监督情况下保持工作质量的稳定；准时完成工作任务；能根据需要主动调整和加快进度；具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求；能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法；具备必要的工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作；具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题；达到公司绩效考核标准；团队合作1.愿意与他人分享经验和观点；2.采用合适的方式表达不同意见；3.与同事和协作部门保持良好的合作关系；4.参与和支持