集团考勤、加班及休假管理制度实用文档

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考勤、加班及休假管理制度集团考勤、加班及休假管理制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）为维护集团各职能部门正常上下班秩序,便于公司及时掌握所有员工的动向,提高工作效率，特制定本管理制度。１适用范围适用司全体员工。2作息时间全日制人员(办公室、厨房)上班时间9：00—18:00；技师分早晚班，早班11:00—20：00，晚班14：00—23：00。3考勤3。1集团公司采用设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。3.2员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外），任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡,按严重违纪处理。由行政人员汇总。3.4直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。3.5考勤卡由本人负责保管，一旦遗失应立即至办公室挂失，未及时挂失者导致出勤记录缺少，视作旷工.3.6员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。未经批准的《考勤异常说明单》无效。无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工.次月5日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》。3.7定期对考勤情况进行监督检查，发现有未按照本规定执行的异常情况,应及时核实，考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一.５迟到和早退5。1迟到和早退：指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。5。2员工单次迟到或早退10分钟（含)以内记作迟到或早退一次;单次迟到或早退10～20分钟（含)以内记作迟到或早退两次;单次迟到或早退20～30分(含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。5.3员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金，扣完为止。迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金20元,迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。6休假6.1公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假.6.2法定假6.26。2元旦：公历一月一日（一天)春节:农历年初一、初二、初三（三天）国际劳动节：公历五月一日、二日、三日(三天）国庆节:公历十月一日、二日、三日（三天)6。3公休假6。36。3。2因本6。4年休假6。46。46。46.46.4。6。5婚假6。5。1适用于入司后6.5.2公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假工资按员工基础6。5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批,然后填写《请假申请单》申请婚假6。5.4如因工作需要,在婚假期内提前销假上岗工作，按员工本人婚假期的月基础工资标准折算：婚假期月基础工资÷20。92×6.6丧假6。66。66.66.6。4需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假,途中交通费由6.6.56.7事假6。7.1员工请事假,应提前办理请假手续方可休假应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。员工因身体不适,无法上班但又未到医院就医的,按照事假处理。6.7（1）一个月以下（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数＊50％＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数(2）一个月以上至三个月（含）扣除(当月基础工资/当月应出勤天数*70%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数)＊请假天数(3）三个月以上按照当地最低工资标准的80％发放（4)事假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80％，按照当地最低工资标准的80％发放6。8病假6。9.1适用于因患病或非因工负伤需停止工作6.96.9。2。1短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病历证明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病历证明。因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手6.96.9。3。1长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病历证明。无法提供请假单和6.9。3。2本单位实际工作时间医疗期15年以下3~6个月25年以上（含)～10年以下3～9个月310年以上(含）~15年以下3～12个月415年以上(含）～20年以下3～18个月520年以上（含）3～24个月说明医疗期3－6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按36个月内累计病休时间计算.（1）医疗期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系。（2）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准.6。9（1）请假天数一个月以内(含)扣除（当月基础工资＋当月预发绩效奖金)/当月应出勤天数＊30%＊请假天数(2)请假天数一个月以上至三个月（含）扣除(当月基础工资＋当月预发绩效奖金)/当月应出勤天数＊50％*请假天数（3）请假天数三个月以上为长病假按照当地最低工资标准的80％发放(4）病假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%，按照当地最低工资标准的80％发放6。10工伤或职业病假：6。106。11请假手续6。6.11。2原则上五天以下（含)休假，由直接主管审核、部门负责人批准；五天以上休假，由部门负责人审核、分管领导批准。部门负责人6.11。3员工享受年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、病假、工伤或职业病假，必须事先经人力资源部审核6.11。46。6.6。116。11。5.4五天及以上的休假,在假期结束上岗当天,员工应6.11。5。5员工休假以不影响公司业务为原则，未经批准休假即擅自离岗休假者，作旷工处理,（1）旷工四小时以内（含）计作旷工半天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数×旷工天数×2）；（2)超过四小时计作旷工一天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金×50%）；（3)旷工两天:扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金）；（4）旷工三天及以上：取消当季绩效奖金,基础工资按照当地最低工资标准的80％发放6.11。5.6。11。5.76。6。6。11.86.11。9请假单经6。7加班制度7。1公司提倡高效率工作,各级主管应合理安排下属工作任务，使员工在工作时间内完成工作任务.7。2公司对于因额外工作需要的加班，经批准后,给予调休或支付相应的加班费。7。3非统一安排的加班,员工个人因工作需要加班，必须提前请示直接主管审核、部门负责人批准，方可计加班。7。4以下情况不计作加班：7。4.17.4.27.5以下情况记作延时，不计发加班费，但可在工作安排许可的情况下申请调休:7。5。1公休假日或法定节假日7。5。27.5。37.5。4四7.5.57.5.67。6以下情况加班，计发加班费，不能用作调休：7。6.1经批准在法定节7。6。27.7公司不鼓励员工加班，确因工作需要安排加班的,必须填写《加班/延时单》，第二个工作日前报直接主管核准加班时数，超期未报,视作自行加班，一律不计发加班费或调休。7。8原则上加班时数以在公司考勤打卡时间为准，除工作岗位不在集团/股份公司总部的特殊岗位外(报备人力资源部)，加班未有考勤打卡记录，不计发加班费，可在工作安排许可的情况下申请调休。7.9加班费计算7。9。1计发加班费:每月1日前经核准的《加班/延时单》报人力资源部，计发加班费。除法定节假日外加班费按天计发，每次不足八小时，不计算加班费,按实际加班时间调休。逾期未报,不再计算加班费或调休7.9。2（1)正常工作日加班：按下班后时间计算1小时10元.7。10调休7.10。1凭核准的《加班/延时单》可申请调休，调休时间按小时计算，调休申请手续同请假手续。7.10。2员工在申请事假或病假时，若有经核准的调休时数，则先行冲抵调休。7.12处罚7.12。1代他人考勤,扣罚代考勤人及考勤本人并给予警告处分。7。12。2员工不得有谎报、虚报加班行为，否则扣罚元，并视情节给予通报批评。7。12.3直接主管不得为下属提供虚假加班证明，否则扣罚元，并给予警告处分。7。12.4负责考勤管理的人员弄虚作假、假公济私,扣罚元，并给予警告处分.8说明8。1各分支机构制定或修改考勤管理办法，必须报集团人力资源部批准后执行.8.2本考勤管理办法由集团人力资源部负责解释并修订.8.3本考勤管理办法自发布之日起实施。附：1、《考勤报表》2、《员工休假申请单》3、《考勤异常说明单》4、《销假申请单》考勤管理制度一．目的1。1为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二．适用范围2.1银川在线网络信息(以下简称“本公司”)全体在职正式员工.注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。三．考勤管理职责3。1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四．考勤管理规定4。1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度,员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报.4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》,不按公司流程处理者,按迟到或旷工处理。4。4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。4。5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》(附件3）,经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案.凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。4。7员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》(附件4）同时送人力资源部备案。4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五．工作时间5.1办公室员工作息时间表：时

间上班时间下班时间（冬季)周一至周五08：30M12:00AM（冬季）13：30PM17：30PM(冬季）（夏季)周一至周五08：30AM12：00AM（夏季）13：30PM17：30PM（夏季）5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时,由公司另行通知.5。3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机)。每位员工务必自觉遵照执行.5。3。1公司副总经理以上人员可不打卡.5.3.2因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚（免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范,并报管理中心备案）。5。3.3公司不接受任何请假（员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时前通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、事假手续）。迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准6。1迟到:在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5分钟)的视为迟到。6.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退。6.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；(2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；（3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；(4）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过2小时未到岗（或离岗）,且无正当理由的行为；(6）请假原因不属实的行为。6.4迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含)以上每次乐捐50元，四次每次乐捐80，依此类推，月累计无故迟到10次，与其沟通如无特殊原因劝其离职。6.5未按规定时间到岗（离岗）2小时以上，4小时以内者，以旷工0。5天计；未按规定时间到岗（离岗)〈4小时以上者,按旷工1天计；旷工0。5天，扣发基本日薪一天；旷工1天，扣发双倍基本日薪;当月旷工累计1天以上、3天以下(含）,扣发50％当月基本薪资；员工连续旷工3天以上（含）或当年旷工累计达10天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。七．休假规定7。1法定假日:（1)国家规定的法定节日（元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天）。（2)部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿;（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为准。7.2年假：公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发.1、年假标准：（1)工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天(工作日）（3）工作7年（含)以上不满10年的：15天（工作日)（4)工作10年（含）以上的：20天(工作日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。2、下列员工不能享受带薪年休假（1）当年病假累计超过2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假）(3）非在岗人员.3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批.当情况不允许时,部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为1天。4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止.其中:入司满一年，方享受公司年假制度。7。3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用,不扣除薪资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；(2）部门每月上报的部门值班表,经总经理或代理人签字批准；因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续.注:调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施.未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次,调休假的最小计算单位为0。5天.7。5婚假：根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天.晚婚可享有带薪假15天.申请婚假须提前15天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件.员工到外地办婚事,可根据实际路程所需时间，另给路程假,路程费用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假.7.6丧假员工直系亲属(包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给予3天带薪丧假。批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假.员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。7.7工伤假:员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤,其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7。8病假：薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过15天，病假须出具医院有效病假条.无证明者，一律按事假处理。1、一年内连续病假30天（含）者，公司将按阶段性离职处理.2、一年内累计病假45天以上（含)者，公司将以其不能胜任工作劝其离职.7。9事假：员工因事必须亲自处理,可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2)事假无日薪;（3）原则上事假一次不可超过3天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过30天或连续事假超过45天的员工,公司将以其不能胜任工作劝其离职。（4）员工在试用期内，事假累计超过5天者，不得提前转正。7.10产假产假天数98天（含产前15天），晚婚增加30天，难产、剖腹产增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假15天,流产假15天，请假时需出据医院证明.产假期间工资发放：产假期间,由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。产假含节假日及公休日在内。产前病假：怀孕女员工在休产假前，可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资按病假规定发放。产检假:女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，七个月以内（按二十八周计算),每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。产检假为带薪假期。授乳时间哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天授乳两次（包括人工喂养）,每次单胎纯哺乳时间为30分钟，亦可将两次哺乳时间表合并使用,多胞胎生育者，每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟.陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻子生育时，可申请陪产假5天（不含公休日、节假日）,请假需提供相应的证明材料。陪产假为带薪假期。7.11续假如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需告知所在部门或综合管理部负责人，在取得同意后方可续假，否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。请休假程序及审批权责范围请假天数在0。5天，部门主管确认，综合管理部存档。请假天数在1天，部门经理确认，综合管理部存档。请假天数在1.5~2天（含)，部门经理审批，综合管理部审批并存档。请假天数在2.5~3天(含)，部门经理审核,综合管理部审核,相关副总经理审批，综合管理部存档。请假天数在3.5天以上(含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审核，总经理审批，综合管理部存档。各部门员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交综合管理部备案，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,应事先说明，在休假后三日内补办请假手续，否则视为旷工.7。11.1员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理.7。11。2请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理.7。11。3本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。八、加班管理8。1根据工作需要，各部门确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审核。8.2员工加班以调休形式予以补偿，加班时间累计半天以上方可调休,调休按照公司工作的实际情况由部门主管领导和人力资源部共同审批。8。3加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期作废。8。4员工因参加社会活动,经公司领导批准给予公假，工资照发.员工在执行公务时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪。公伤需长期疗养者,专案处理。九、附则9.1本制度自颁布之日起实施,以前同该制度相悖的制度自行废止;9.2本制度由公司管理中心部解释.集团信息化管理制度第一章总则第一条目的为实现XXX集团信息化目标，规范公司信息化建设，建立和完善公司信息系统，通过计划、计算机及相关设备管理、软件系统管理、网络建设管理和信息系统安全管理的控制，提高使用效率，最大程度满足公司经营和管理活动对信息管理的需求，促进公司信息化有序规范地发展，特制定本制度.第二条适用范围本制度适用于总公司、各二级公司、各部室。信息化管理原则及职责第一条企业的信息化管理一般遵循以下基本原则:（一）战略导向原则：信息化管理应纳入到企业本身的发展战略中，要与企业未来的目标管理发展充分结合,信息化规划要适合企业的发展规模和发展阶段需要。(二）提前规划原则：企业信息化需要以发展的眼光，站在企业优化的高度，做好对公司信息化的中长期远景规划.（三）分步实施原则：公司的信息化建设工作由公司信息化职能部门进行整体统一规划,具体实施将采取按计划分阶段逐步实施的过程。第二条信息化职能部门在公司信息化管理工作方面的主要职责包括：（一）拟订和调整公司信息化建设整体规划方案。（二）组织实施公司信息化建设的整体规划方案。（三）根据自身专业出发对相关产品进行合理化建议和推荐.(四）公司各类信息系统、软硬件和网络的组建、日常管理和维护。(五）组织处理公司各类信息系统故障.第三章计算机及相关设备管理第一条信息化职能部门负责公司各职能部门计算机及相关信息系统设备的配置技术标准等管理。第二条信息化职能部门负责收集计算机及网络设备的最新市场行情信息,提供建议和方案,并负责对采购的设备进行验收。第三条计算机或网络设备出现故障，知情人员必须及时告知运营部，由运营部安排相关人员进行现场技术处理并给予修复，对不能进行修复的设备，由运营部相关人员明确故障原因，出具鉴定结果，送相关外部机构进行维修处理。第四章软件系统管理第一条公司各部门根据工作需要,向信息化职能部门提出新增或修改软件相关系统模板.信息化职能部门根据各部门需求情况制定相应表单、流程。第二条公司软件系统由信息化职能部门负责相关操作的技术支持和协助。所有信息化系统软件帐号由人事部向信息化职能部门信息管理人员提出分配需求,由信息管理人员进行帐号和相关权限的分配.第三条各类应用软件系统