事业单位绩效工资分配方案(完整版)资料

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事业单位绩效工资分配方案（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）事业单位绩效工资分配方案 >方案一：事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。二、指导思想和基本原则(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。（二）基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。三、实施范围和时间实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。实施时间：20xx年4月1日。四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。五、绩效考核（一）考核内容采取个人>总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：1、德（XX分）学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。2、能（XX分）熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3、勤（XX分）遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；工作质量：完成工作质量高、协调能力强；工作效率：快捷、稳妥、效益明显。5、廉（分XX）廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。（二）考核程序1、个人总结、自评；2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；3、将职工个人考核结果进行公示；4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。六、奖励性绩效工资的分配依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。七、组织实施我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。方案二：事业单位绩效工资分配方案根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的一线岗位倾斜的原则。(三)坚持"绩效考核挂钩"的原则。(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。四、绩效量化考核(一)绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。(二)确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。五、绩效工资的分配(一)绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。(二)核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。(三)基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。(四)奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)(五)绩效工资发放各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县XX局、人社局。经县XX局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。六、考核规定1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：(1)违反职业道德规范，考核不合格的。(2)绩效考核结果为不称职。(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;(4)被解除聘用合同的;(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;七、考核工作的组织领导与监督(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，XX局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。八、相关要求(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。方案三：事业单位绩效工资分配方案根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工资分配方案。一、指导思想以党的XX大和XX届X中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员。四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。（一）岗位目标按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。（二）扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。（三）综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行>计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标。3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。六、考核标准（一）岗位目标考核处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。（１）科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的，每项扣1-3分；（２）科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣0.5-１分，超额完成目标的酌情加分；（３）来信处理和来访接待，因工作失职造成社会影响的，扣当事人5-10分。（二）扩面目标考核处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算。（三）综合目标考核1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分100分。（1）制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人1-5分。（2）考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的，每次扣减当事人5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事人20分；当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退10分钟五次（含五次）以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为1-6个月，待岗期间不发绩效工资。2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、20分加分，列入综合目标考核得分。3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。七、组织领导1、成立处绩效工资分配工作小组，由×××、×××、×××、×××等四名同志组成，×××任组长。2、建立处考核小组，组长×××，副组长×××，成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成。3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。方案四：三类事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX，20xx，XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行"公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高"的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方案20xx年12月日经职工大会表决通过，于20xx年1月1日起生效。 <divstyle='padding:10px5px0px20px;margin:10px0px0px-15px;'> 事业单位参公考试试题一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）1、公务员的任用，坚持（

）的原则。A．勤能并重

B.管理与监督并重C．为才是用

D.任人唯贤，德才兼备2、我国对公务员的管理实行的是（

）制度。A.

党政干部单一的管理模式B.

对公务员集中统一管理的模式C.

分类管理D.

根据职位分级管理3公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（

）是公务员最本质的特征。A．依法履行公职

B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利

D．三项均属于4、根据公务员法的规定，以下（

）类人员不属于公务员。A.

九三学社机关的工作人员B.

基层检察院行政管理人员C.

在企业工作的全国人大代表D.

政协办公厅工作人员5、下列（

）类人员属于公务员范围。A.

企业工会职工B.

消协工作人员C.

机关所属事业单位工作人员D.

中国民主同盟机关的工作人员6下列（

）类人员不是公务员。A.

人大机关工作人员B.

民主党派机关工作人员C.

政协机关工作人员D.

机关中的工勤人员7、下列（

）个部门不属于公务员主管部门。A.人事部

B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处

D.某市人事局8、（

）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。A.

组织公务员法律法规的实施工作B.

省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C.

对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D.

制定公务员管理法律9、下列（

）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。A.

担任检察官必须具备司法资格证书B.

身体健康C.

无刑事犯罪纪录D.

大专以上学历10、根据公务员法规定的几项义务，下面（

）项不属于公务员的义务。A.

《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.

公务员要模范遵守社会公德C.

保持“政治中立”D.

保守工作秘密11、公务员要按照规定的（

）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.

任务

B.义务

C.权力

D.权限12、公务员职位类别里（

）类的职位数量最大。A.综合管理类

B.专业技术类C.行政执法类

D.法官检察官职位类别13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（

）项不正确。A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。14、职务序列的设置是根据（

）。A.

级别层次

B.职位类别C.领导与非领导职务

D.职能要求15、非领导职务应当在（

）级别以下设置？A.厅局级

B.县处级

C.乡科级

D.科员16、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一规定的正确理解是（

）。A.

同一职务上的公务员其级别相同。B.

公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C.

公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D

公务员的级别根据其工作实绩确定。17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（

）。A.级别

B.衔级

C.职位

D.职能18、以下（

）职位属于国家规定的公务员录用范围？A.副镇长

B.副主任科员C.处级调研员

D.副处长19、公务员的录用范围是：担任（

）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员

B.副主任科员C.乡科级领导职务

D.乡科级副职20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（

）。A.

按照公务员录用规定平等对待B.

由民族自治地方自行规定录用办法C.

与其他考生同等条件录用D.

予以适当照顾21、地方各级机关公务员的录用，由（

）负责组织。A.

省级公务员主管部门B.

设区的市级机关公务员主管部门组织C.

中央公务员主管部门D.

招考机关22、广州海关拟招录4名公务员，请问下面（

）部门是这次录用工作的组织部门。A.广州市委组织部

B.广州市人事局C.广东省人事厅

D.国家人事部23、报考公务员应当具备（

）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。A.所报考部门所属机关

B.省级C.市级

D.中央公务员主管部门24、以下情况不能录用为公务员的是（

）。A.曾受到行政处分的

B.曾被行政拘留的C.曾被开除公职的

D.大专学历25、录用公务员必须在规定的（

）内进行招录。A.权限范围

B.职位空缺C.录用标准

D.编制限额26、录用公务员的首要程序是（

）。A.审核编制限额

B.审核职位空缺情况C.发布招考公告

D.进行资格审查27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（

）。A.工作能力

B.工作实绩C.思想政治

D.工作作风28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（

）。A.委任制

B.选任制

C.聘任制

D.任期制29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（

）。A.

公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B.

公务员不得在企业兼职。C.

公务员不得在事业单位中兼职。D.

公务员因工作需要可以在机关外兼职。A.

某厅的副厅长B.

某厅副巡视员C.

地方党委某部门的内设机构领导职务D.

某局的调研员31、关于公务员降职下列（

）项说法是正确的。A.

降职不属于公务员的任用方式。B.

降职是公务员制度中的一种行政处分。C.

公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D.

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（

）。A.

受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。B.

受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次D受开除处分的不得再次被录用为公务员。33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（

）。A.记过，十二个月

B.记大过，十六个月C.降级，十八个月

D.撤职，十八个月34、受撤职处分的公务员有（

）的法律后果？A.

受处分时间为十八个月。B.

不一定降低级别。C.

按照规定降低级别。D.

不再承担其它法律责任。35、受到开除处分的公务员，有（

）的法律后果。A.

在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。B.

按照规定降低级别。C.

解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D.

自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（

）。A.

解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。B.

在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。C.

在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。D.

解除处分应当以书面形式作出。37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（

）。A.初任培训

B.任职培训C.专门业务培训

D.更新知识培训38关于对公务员培训的时间以下不正确的是（

）。A.

专门业务培训的时间一般不得少于五天。B.

初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C.

任职培训的时间不少于三十天。D.

更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（

）。A.

调任包括“调入”和“调出”两个方面。B.

调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C.

调任只规定了“调入”一个方面。D.

调任是机关外与机关内人员的双方交流。40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（

）。A.

在机关内部进行交流的一种方式。B.

是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C.

是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D.

只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。41、关于转任的范围和特点理解正确的是（

）。A.

转任在机关内部的范围是有限制的。B.

转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C.

转任还包括跨地区、跨部门的转任。D.

转任中公务员的职务不会发生升降。A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（

）。A.

上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B.

在不同地区机关进行交流的方式。C.

下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D.

选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（

）。A.

夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B.

在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C.

夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D.

在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（

）。A.

公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B.

公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C.

公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D.

乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。46、公务员工资中，（

）是工资结构的主体。A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金47、公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（

）。A.继续一直发放

B.继续发放一年C.继续发放三年

D.停止发放48、国家实行（

）制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。A.工资比较制度

B.工资调查制度C.调查比较制度

D.调查研究制度49、国家对公务员工作时间，实行（

）。A.换休制度

B.轮休制度C.工时制度

D.工龄制度50、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（

）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。A.十五

B.六十C.七

D.三十51、辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职区别在于（

）。A.

二者都取消了公务员身份。B.

前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。C.

二者均出于自愿。D.

前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。52、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是（

）。A.

自接到申请之日起三十日内。B.

自接到申请之日起九十日内。C.

自接到申请之日内十五日内。D.

一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。53、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（

）的辞职方式。A.因公辞职

B.自愿辞职C.引咎辞职

D.责令辞职54、对公务员的辞退说法正确的是（

）。A.

公务员管理部门决定对公务员的辞退。B.

辞退无须事先征求公务员的意见。C.

辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序，D.

被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。55、公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起（

）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起十五日内进行申诉。（

）A.十五日

B.三十日C.三十日

D.十五日56、径直申诉程序是（

）。A.

首先申请原处理机关进行复核。B.

不经复核直接进行申诉。C.

对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D.

向行政监察机关进行申诉。57、原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的（

）内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定。A.三十日

B.二十日C.十五日

D.六十日58、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（

）。A.停止执行

B.不停止执行C.暂缓执行

D.根据原处理机关意见决定是否执行59、与聘任制相对应的是（

），这也是公务员的主要任用方式。A.任期制

B.委任制C.任命制

D.选任制60、关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（

）。A.

与委任制公务员的管理规定相同。B.

公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。C.

聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D.

聘任合同一经签订不得更改或者解除。61、聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（

）内向人民法院提起诉讼。A.二十五日

B.六十日C.三十日

D.十五日62、关于人事争议仲裁以下说法正确的是（

）。A.

提交仲裁以双方自愿为前提。B.

一方申请仲裁就可以受理。C.

仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D.

仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。63违反公务员法管理规定的机关或部门，其领导人员和责任人将承担（

）。A.行政责任

B.刑事责任C.行政处分

D.行政处分或刑事责任64、对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（

）。A.行政监察机关

B.原处理机关的上级机关C.原处理机关的人事部门

D.公务员主管部门65、对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以（

）。A.处分

B.处罚C.追究刑事责任

D.经济处罚66、公务员原系领导成员的在辞去公职后（

）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.一年

B.两年

C.三年

D.四年67、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中规定（

）。A.

不得从事营利性经营活动B.

不得从事与原工作业务相关的营利性活动C.

不得到与原工作业务直接相关的企业任职D.

不得从事与原工作业务直接相关的活动68、所谓“具体的人事处理”指的是（

）。A.

机关对公务员作出的政策规定B.

机关对公务员作出的人事处理C.

机关对特定的公务员作出的人事处理D.

机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理69、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（

）。A.经济责任

B.行政处罚C.行政处分

D.行政责任70、公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是（

）。A.

行政机关中担任领导职务的所有人员。B.

各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。C.

不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。D.

机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。二、多项选择（以下各题均有两项或两项以上的正确答案）：1、本法所称公务员，是指（

）的工作人员。A.

依法履行公职B.

纳入国家行政编制C.

由国家财政负担工资福利D.

国家机关中除工勤人员以外的2、以下人员属于公务员的是（

）。A.

人大机关的工作人员B.

检察机关的工作人员C.

公立大学的党委书记D.

科研院所的研究人员3、以下人员中不属于公务员法管理范围的是（

）。A.

中国共产党机关工作人员B

民主党派机关工作人员C政府机关里的工勤人员D事业单位中的工作人员4、公务员法是关于公务员（

）的法律.A.义务

B.权利

C.权力

D.管理规范5、公务员制度坚持以（

）为指导。A.马克思主义

B.毛泽东思想C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想6、公务员制度贯彻

的基本路线，贯彻

和方针。（

）A.社会主义初级阶段

B.四项基本原则C.中国共产党的干部路线

D.以经济建设为中心7、公务员的管理坚持（

）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行.A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优8、公务员的管理，坚持（

）并重的原则。A.严格管理

B.奖惩制度C.监督约束

D.激励保障9、下列（

）人员不属于公务员。A.民主党派机关工作人员

B.现役军人C.刑警

D.机关中的工勤人员10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（

）。A.

研究制定公务员管理规范。B.

组织公务员法律、法规的制定和实施工作。C.

监督公务员管理法律法规的实施。D.

对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。11、属于公务员的基本义务的有（

）。A.

保守国家秘密和工作秘密。B.

维护国家的安全、荣誉和利益。C.

服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.

模范遵守社会公德。12、公务员应当具备的条件有（

）。A.

具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.

具有良好的品行。C.

具有正常履行职责的身体条件。D.

法律规定的其他条件。13、公务员应该维护国家的（

）。A.安全

B.政权

C.荣誉

D.利益14、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（

）。A.

对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；B.

公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C.

公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。D.

该决定和命令应在上级的权限范围之内。15、下列（

）项是公务员应当履行的基本义务？A.

认真工作，努力提高工作效率B.

在工作中有提出批评和建议的义务C.

坚决服从和执行上级所作的一切决定D.

保守工作秘密16、公务员享受福利、保险待遇，其内容是（

）。A.

公务员按照国家规定享受休假B.

公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿C.

因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待17、行政执法类职位在下列（

）部门中存在。A.公安

B.海关

C.税务

D.环保18、行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（

）等现场执法职责的职位。A.综合管理

B.监管

C.处罚

D.稽查19、下列（

）职位人员的职位属于专业技术类职位。A.外事办翻译

B.人事厅职称处处长C.刑侦部门法医

D.政府办公厅信息中心技术人员20、公务员职务分为

和

。（

）A.

综合管理类职务层次B.

综合管理类以外其他职务层次C.

领导职务D.

非领导职务21、以下（

）职务属于领导职务。A.副镇长

B.主任科员C.巡视员

D.副处长22、下列（

）职务属于非领导职务。A.办事员

B.副县长C.副主任科员

D.调研员23、机关在设置本机关公务员具体职位时，主要依据（

）。A.公务员级别

B.职数C.机关职能

D.机构规格24、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（

）。A.

公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B.

一职数级，上下交叉。C.

职务与级别应当是互相对应的关系。D.

公务员在同一职务上可以晋升级别。25、下列职位中（

）属于公务员法规定的录用范围。A.办事员

B.科员C.副调研员

D.镇长26、某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是（

）。A.市委组织部

B.市人事局C.省人事厅

D.省委组织部27、下面属于报考公务员限制性条件的是（

）。A.曾被开除公职的

B.曾受刑事处罚的C.色盲不得录用为交通警察

D.非中共党员的28、机关录用公务员应当考虑（

）条件。A.机关职能

B.编制限额C.职位空缺

D.公务员录用主管部门的意见29、属于录用程序的有（

）。A.发布招考公告

B.资格审查C.考试

D.考察和体检30、公务员的考核内容有（

）。A.

德、能、勤、绩、廉B.

重点考核内容是工作实绩C.

工作实绩是评价公务员的主要依据D.

既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核31、公务员的考核方式是（

）。A.年度考核

B.定期考核C.不定期考核

D.平时考核32、定期考核公务员的结果有（

）等次。A.优秀

B.称职C.不称职

D.基本称职33、关于公务员职务的任免实行的是（

）。A.任期制

B.选任制C.委任制

D.聘任制34、根据法律规定，担任以下（

）职务的公务员实行的是选任制。A.基层人民法院院长

B.自治州副州长C.市委书记

D.民革中央主席35、委任制公务员遇到下列（

）情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。A.试用期满考核合格

B.职务发生变化C.不再担任公务员职务

D.其他情形需要任免职务的36、公务员职务任命必须具备的三个条件是（

）。A.有编制

B.有职数C.有相应的权限

D.有相应的职位空缺37、公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列（

）情况符合公务员在机关外兼职的正确做法。A.

因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职B.

公务员在企业任职的C.

因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务D.

兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬38、公务员法规定可以越级晋升的条件是（

）。A.表现特别优秀的公务员

B.资历很高。C.工作经验丰富

D.工作特殊需要。39、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（

）A.思想政治条件过硬

B.具备职务要求的工作能力C.文化程度符合要求

D.具备规定的任职资历40、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（

）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制

B.任期制C.公开选拔

D.竞争上岗41、通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有（

）。A.

厅局级正职以下非领导职务B.

厅局级以下领导职务C.

调研员以上非领导职务D.

副调研员以上非领导职务。42、在公务员晋升领导职务时，应当实行（

）制度。A.任职前公示制度

B.委任C.任职试用期制度

D.任期43、公务员被降职使用时以下说法正确的是（

）。A.

降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B.

公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C.

公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D.

公务员降职一次降低一个职务层次。44、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（

）。A.

爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B.

忠于职守，积极工作，成绩显著。C.

为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D.

同违法违纪行为作斗争有功绩的。45、公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列（

）属于法律规定的公务员违法违纪行为。A.

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B.

拒绝执行上级依法作出的决定和命令。C.

从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D.

违反财经纪律，浪费国家资财。46、根据公务员法规定的几项处分，下列（

）属于处分种类。A.记过

B.警告

C.降职

D.开除47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，（

）属于公务员培训机构。A.公务员培训中心

B.管理干部学院C.各级党校

D.行政学院48、公务员交流的方式有（

）。A.调任

B.转任

C.下派

D.挂职锻炼49、公务员的交流范围在法律中的规定是（

）。A.

可以在公务员队伍内部交流。B.

可以与事业单位进行外部交流。C.

可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D.

可以与国有企业单位进行外部交流。50、以下符合调任的条件是（

）。A.

符合拟任职位要求的学历。B.

具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.

曾经被开除公职的人员不得调任。D.

符合所任职位要求的工作经历。51、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（

）。A.

调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B.

调任所使用的职务层次要比录用高。C.

调任与录用最主要的区别是适用范围不同。D.

录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。52、关于调任的交流方式解释正确的是（

）。A.

包含“调入”和“调出”两个方面。B.

是公务员队伍的一个“入口”。C.

调任只规定了“调入”一个方面。D.

调任是机关外与机关内人员的相互交流。53、公务员进行转任应当符合的规定有（

）。A.

任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。B.

转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。C.

转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。D.

法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。54、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（

）。A.

由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B.

根据公务员个人申请进行选派的。C.

时间一般是一至两年。D.

上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。55、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（

）。A.

带有强制色彩。B.

有时考虑公务员的个人愿望。C.

公务员有申请交流的权利。D.

公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批。56、公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下（

）属于需要回避的亲属关系。A.夫妻关系

B.三代以内直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系57、根据公务员职务任用回避的规定，以下（

）情况应当执行任职回避。A.

夫妻双方在同一个处里工作的。B.

有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C.

有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。D.

有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。58、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（

）属于公务回避的情形。A.

涉及本人利害关系的。B.

涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。C.

当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。D.

当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。59、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（

）基本功能。A.保障

B.激励

C.约束

D.调节60、公务员在定期考核中被确定为（

）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职61、公务员享受的津贴有（

）。A.职务津贴

B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴

D.岗位津贴62、公务员福利待遇主要包括（

）。A.休假、福利费

B.子女义务教育补贴C.住房、冬季取暖补贴

D.抚恤、优待63、公务员现行的休假有（

）。A.法定节假日

B.年休假、探亲假C.产假、婚（丧）假

D.病事假64、在出现（

）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.

发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组B.

下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿C.

准备参加局里乒乓球赛D.

以上都不正确65、公务员目前没有实行的保险制度有（

）。A.工伤保险制度

B.生育保险制度C.基本医疗保险制度

D.退休保险制度66、公务员队伍的更新机制由（

）组成。A.录用

B.调动

C.退休

D.辞职辞退67、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列（

）情形下公务员不得辞去公职。A.

未满国家规定的最低服务年限的。B.

重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。C.

在涉及国家秘密等特殊职位任职的。D.

正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的。68、公务员有（

）的，予以辞退。A.

年度考核两次以上被确定为不称职的。B.

本人工作能力无法胜任现任工作的。C.

不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。D.

所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。69、对于具有特定情况的公务员不得辞退，下面（

）情况属于不得辞退的情形。A.

因工致残被确认丧失工作能力的。B.

患病或者负伤在规定的医疗期内的。C.

女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。D.

法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。70、关于提前退休的规定正确的是（

）。A.

退休条件须由公务员主管部门作出规定。B.

公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。C.

公务员退休的条件主要强调的是工作年限。D.

公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。71、以下（

）人事处理决定属于申诉范围。A.

申请提前退休未予批准。B.

未按规定确定工资、福利、保险待遇。C.

任职。D.

免职。72、公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向（

）提出。A.

作出原人事处理决定的机关。B.

公务员主管部门。C.

作出原人事处理机关的上一级机关。D.

监察机关。73、公务员进行申诉的一般程序是（

）。A.

向原处理机关申请复核。B.

对复核决定不服进行申诉。C.

可以不经复核直接申诉。D.

可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。74、某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向（

）进行申诉。A.该市人事局

B.该市人事局公务员管理处C.该市环保局

D.该省环保局75、受理公务员控告的机关应当是（

）。A.纪检、监察机关

B.上级机关C.公务员主管部门

D.本人所在机关76、关于聘任人选的产生方式，公务员法规定的有（

）。A.按照公务员录用办法进行

B.公开招聘C.推荐选聘

D.直接选聘77、机关与聘任人员签订合同应当（

）。A.

按照平等自愿协商一致的原则进行。B.

合同一经签订不得更改或解除。C.

双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D.

聘任合同应当向同级公务员主管部门备案。78、人事争议仲裁要坚持的原则是（

）。A.合法

B.公正

C.及时

D.强制执行79、人事争议仲裁委员会由（

）人员组成。A.

公务员主管部门的代表B.

聘用机关的代表C.

聘任制公务员的代表D.

法律专家80、违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面（

）属于违法行为的主体。A.

公务员主管部门B.

公务员主管部门的工作人员C.

各个用人单位或机关D.

领导成员81、公务员法在法律责任这一章专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，（

）部门属于公务员主管部门。A.

各级地方政府B.

各级地方党委C.

各级政府中的人事部门

D.

各级地方党委中的组织部门82、对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（

）。A.民事责任

B.行政处分C.刑事责任

D.行政处罚83、对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节（

）。A.给予处分

B.批评教育C.构成犯罪的追究刑事责任

D.行政处罚84、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（

）。A.赔礼道歉

B.恢复名誉C.消除影响

D.对公务员造成的经济损失给予赔偿85、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（

）。A.行政责任

B.财产责任C.行为责任

D.精神责任86、公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是（

）。A.

公务员主管部门的工作人员如果执法犯法、违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害。B.

公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理。C.

对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反。D.

公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体。87、公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（

）。A.

各级政府部门的领导成员。B.

各级人大、政协机关工作部门的领导成员。C.

机关内设机构的领导成员。D.

“选任制”公务员。临考冲刺试卷(1)1.B4D5A6C7B8D9A10A11C12A13B14A15D16D17B18B19B20B21B22C23C24C25D26A27C28D29B30D31ABCD32AC33ABD34ABD35CD36ABCD37BCD38ACD39ACD40ABD41ABC42AD43ABCD44ABC45ABC46CD47CD48BCD49ABD50AD51对52对53对54错55对56对57错58错59对60错事业单位结构化面试技巧语言表达的总技巧：（1）抓住关键点；（2）说话辨证点；（3）学会凑三点。关于“抓住关键点”：主要是指是什么的部分，另要把握问题的关键点，切勿答非所问；考什么能力要清楚，一般来说面试考察的是思维逻辑能力、灵活应变能力、人及协调能力，每道题的侧重点是不同的。关于“说话辨证点”：用然单位不喜欢固执的人，喜欢和谐的人，所以辩证的说话，可以起到两方面的作用：一是迎合用人单位的喜好；二是为了有话可说啊，以辩证，话不就多了嘛，而且任何事情都不是绝对的。关于“学会凑三点”：主要是指在回答的时候要体现出讲话的层次性。套路就是：（1）政治的倾向性，大胆敢说不乱说。科学发展观、自主创新、和谐社会、以人为本、依法行政、反腐倡廉、民生民意……要好好联系实际，再没话说的时候，所有的考题都能往上考。注意不能就事论事，就事论事的后果就是没话说，引申出来之后就可以有很多话讲，举个例子，在回答任何问题的时候，角度应该是多方面的，从个人的角度来说、社会的角度来说、国家的角度来说等等，不要局限在题目上，被题目框死，要有话说。（2）道德的规范性用人单位选的是道德高尚的人，从题目的回答当中是可以看出来的。在考题当中有一种题是问你处理与领导之间的关系的，这个时候要注意组织性、纪律性，比方说做事情的时候要及时向领导汇报，面试实际上实在面人的。（3）思想上的敏捷性对问题的反应要快，但是也不能太快，思考的时间应该控制在半分钟到一分钟之间为好，因为时间过短，给人的感觉是人很浮躁，时间过长，给人的感觉是反应太慢了。（4）思想的成熟性主要也是指讲话要辨证点，看问题不能偏执，思想要成熟、老练，要有主见尽管……但是……，虽然……但是……（5）情绪的稳定性不急躁，不慌乱，要沉着，出了差错也不要慌乱，不要把自己的思路打乱（6）为人的诚实性诚信是要贯穿始终的。人际关系题是一定会考的，搞好人与人之间的关系是非常重要的，要有亲和力，举个例子，比如说和你同办公室的同事对你有意见，一直不配合你的工作，你要怎么办呢？（7）岗位的匹配性是否适合该岗位学会凑三点的套路，这个在没有独特想法的时候可以使用，一般来说如果你有更好的思路应该要用自己的思路的：（1）综合分析问题的能力两种情况：①分析一种社会现象（带有贬义的）②分析一项新的政策、新理论如社会现象：大学生就业难（或者有的时候题目是隐藏在现象中的）抓住关键点后才能套三点，回答的三点式：①这种现象是客观存在的（有哪些现象，举些例子）②这个问题是不容忽视的（如果忽视了会有什么样的后果）③这个问题是可以解决的（思想上，组织上，行动上……）如新政策、新理论（正面的）：①伟大的意义（重要性）②付诸行动③加强领导（2）组织协调能力（易考题）组织一次什么活动，要周密细致三阶段：①计划阶段：人、财、物②实施阶段：前期、中期、后期③总结阶段：汇报、座谈……（3）人际关系能力①平级，受了委屈怎么办？②和领导之间，明明领导是错的怎么办？总的原则是：尊上、严己、容下①及时沟通，消除误解。关于沟通的时间、地点、方式、越细越有帮助②尊重、宽容对方③求同存异（4）决策应变能力执法部门考得比较多，应急措施，应急预案之类的①冷静处理、及时报告（有的是报告给110，有的是119，有的是120，有的是领导）②应急措施（把事态控制在最低限度，救人是第一位的，救险情是第一位的）若遇上访：①接待②汇报③倾听④记录⑤上报（前提是你可以解决，如果不能解决的话就要请示领导的）（5）演讲要身临其境，有什么重要意义。时间、地点、人物、目的、活动。没话讲的时候讲故事还有一种题，是给你几个词语，让你编成故事，所以之前也要准备几个故事以防万一，但是我没有考到的。公考结构化面试技巧：贯彻演绎法杜绝归纳法结构化面试是一个什么样的面试？是一个比谁能把话说得更清楚的面试。对于受过高等教育的考生来说，结构化面试的试题难度并不高，在充分的时间里，大部分的考生都能把问题理解得八九不离十，所执的观点、要点不会有过大的差别。在这个时候，你和你的竞争对手要比的就是：说话的技巧。你要做的是：最大限度把自己的背景、意愿、见解、方案清楚地表述给考官，让考官轻松把握你的意图。只有考官毫不费力地知道了你要说的是什么，并且整理、记住了你说的东西，他才会对你有好感，你才能够拿高分。怎么样才能让考官毫不费力地知道你要说什么并整理、记住你要表述的内容呢？方法有很多。在这里，先跟考生分享一个最便于掌握也最有效的方法：回答问题的时候，要始终用演绎法，不要用归纳法。我们不用深刻掌握演绎法、归纳法的规范定义。可以简单理解为：演绎法就是先阐述中心意思，然后再展开论述；归纳法则恰恰相反，是通过论述最终推论出中心意思。——前者是从观点到论据，后者是从论据到观点。结合公务员结构化面试，举一个例子：题：你觉得自己是个什么样的人？一、归纳法：“我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会实践活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党。以上是我的求学经历；我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这造就了我良好的体魄和广博的见识。这是我的兴趣爱好；我正直、善良、有爱心、有亲和力。这是我的个性；由于我刚刚毕业，所以社会经验有所欠缺，在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。这是我目前比较明显的不足。综上所述，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。”二、演绎法：“我认为，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。我之所以这样评价自己，主要是基于以下几个方面：首先，从求学经历来说，我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会实践活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党；其次，在学习之余，我有着广泛的兴趣爱好。我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这些爱好造就了我良好的体魄和广博的见识；此外，我有非常良好的个性：正直、善良、有爱心、有亲和力；俗话说，人无完人，在我身上也存在着一些缺点，目前比较明显的是我刚刚毕业，社会经验有所欠缺，在处理