员工离职申请表5实用文档

离职申请表职员编号（工牌号）：填表日期：姓名

部门

岗位

入职日期

离职日期

预计离职日

离职种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期离职申请：申请人签字：日期：年月日人力资源部意见：（工作交接：□已完成□未完成；最后工作日确认为：合计工作天数天，日工资元，折合试用期日工资元共计工资总额元。部门上级主管签字：日期：年月日部门负责人意见：部门负责人签字：日期：年月日人力资源部意见：面谈人：日期；年月日人力资源部经理签字：日期：年月日总经办意见：（部门经理级以上人员需要填写此项）签字：日期：年月日■员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；离职工作交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。签发人：日期：所在部门工作移交情况：(可附清单)文件移交情况：(可附清单)交接人签名：监交人签名：接收人签名：部门负责人签名：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。姓名部门岗位职级最后工作日直接主管当月考勤(考勤员填)迟到早退旷工事假病假加班节假班出勤天数考勤员各部门手续办理行政部公司器材钥匙名片办公电脑文件夹经手人签字工装工牌合同其他财务部借款违约金报销其他经手人签字人力资源部资格证书员工手册培训金其他经手人签字备注(如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可在此处填写，注明部门，经手人)（附件二）公司离职办理清单■财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作；■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。员工离职申请表填表日期：姓名部门职位入职日期离职日期学历离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□院长办公室□后勤部□行政部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门主管：签名：经营部主任审批院长审批签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门主管中层人员：经营部主任高层人员：院长《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名工作单位职务到职日期年月日性别男□女□籍贯工作年资离职日期年月日联系序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□2、个人保管使用工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。已□未□4、离职人员计算机系统作业。已□未□5、办公室文件柜钥匙交接。已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、财务借支及毁损公物之调查已□未□3、薪资扣款计算。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、考勤记录计算。已□未□2、收回聘用合同、保密协议。已□未□3、是否申请离职证明。已□未□4、工作牌回收。已□未□5、暨《员工离职申请表》。已□未□四后勤部门1、公司书籍归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□7、工作服归还。已□未□8、办公室钥匙归还。已□未□9、其它。已□未□五备注:院长经营部主任直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表姓名部门工号入职日期合同到期日岗位离职类别□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因：签名：日期：离职员工对医院的建议：所属科室意见：□同意申请□其他意见签名：日期：人力资源部意见：□同意申请□其他意见签名：日期：院长意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3..本表作为员工档案进行归档。离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务入职日期感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）内部原因□工资低□工作环境□工作时间

□没有事业发展机会□无晋升机会□领导分工不公正

□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大

□不满意医院的政策和措施□福利□其他，请说明外部原因□找到更好的企业工作□自己经营生意□家庭原因

□回校深造□转换行业□个人身体健康因素

□交通不便，离住处远□其他，请说明2．你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入医院？4．在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5．在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7．你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8．你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9．如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换科室/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？□是□否简单陈述理由：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。离职员工签名离职面谈人签名附件五：员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名岗位正式离职日期部门交接情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期：年月日接收人签字：日期：年月日库房交接情况□宿舍钥匙□工作服(套)□床上用品□办公用品无借领□未归还□已归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。仓库办理人签名：日期：年月日办公室交接情况□工作牌□员工手册无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。办公室办理人签名：日期：年月日财务科交接情况借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元财务办理人签名：日期：年月日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。日期：年月日附件五：员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名岗位正式离职日期部门交接情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期：年月日接收人签字：日期：年月日库房交接情况□宿舍钥匙□工作服(套)□床上用品□办公用品无借领□未归还□已归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。仓库办理人签名：日期：年月日办公室交接情况□工作牌□员工手册无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。办公室办理人签名：日期：年月日财务科交接情况借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠