劳务公司管理制度

劳务企业管理制度为了规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，劳务企业的管理需要有一套完整的制度。下面是劳务企业管理条例，欢迎参阅。劳务企业管理制度1(一)务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我企业实际状况制定本制度。1、劳务的用工主体为项目子企业。劳务企业对接项目子企业，进行劳务分包，劳务企业才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。2、务工人员的招用，必须由劳务企业依法与务工人员签订劳动协议。劳动协议必须明确规定工资支付原则、支付形式和支付时间等内容。3、务工人员劳动协议的签订，被录取之日起十五天内与劳动者签订书面劳动协议，劳动协议签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件(签订协议步必须提供原件备查)，到企业统一立案。4、招收范围：纯熟的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录取，特殊工种人员必须具有行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。6、协议期限：务工人员固定期限协议最长不超过一年，以完毕一定工作为期的劳动协议，起止时间必须明确详细，协议期满应及时办理手续，离开企业办理注销手续。(二)施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，增进安全、文明施工，根据我司的实际制定本制度。1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接负责人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动协议签订贯彻，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动协议等资料搜集整顿。3、施工现场务工人员必须依法签订劳动协议，必须通过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须通过安全教育。4、务工人员应积极参与项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。导致恶劣影响的人员酌情予以处理。6、施工现场建立管理网络，逐层贯彻责任制，做到人员底数清，流动进出清。(三)务工人员考勤制度为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合我司的实际制定本制度。1、考勤是发放工资的根据之一，企业必须指定专人负责。2、各作业班组务工人员的考勤，由经济负责人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督查对，经负责人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供有关部门备查，3、劳务分包项目考勤表由劳务企业负责填报，次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无端缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意私自休假按旷工处理，持续旷工七天或一年内合计旷工超过十五天的视为自行解除劳动协议处理。5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉惩罚。(四)劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合企业实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽量减少和杜绝劳动纠纷。深入理解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定原因，把劳动纠纷消除在萌芽状态。2、做好劳动纠纷防止工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员状况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，保证投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明状况，迅速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或有关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人获得联络，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理成果如实的反馈有关单位。6、充足发挥企业的调解会作用，尽量把劳动纠纷做到内部消化处理，努力构建友好社会气氛。7、竭力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，导致企业声誉不良影响的人员，企业将给与通报批评并做出对应的惩罚。(五)务工人员工资发放制度为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合我司实际制定本制度。1、为了保证务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程协议额的2%比例存入工资保证支付帐户。2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完毕的工作量状况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资原则。3、工资发放前三天在施工现场公告工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保留二年。4、务工人员凭身份证、劳动协议录取胸卡领取工资。未签订劳动协议和未持有有效证件的人员，工资不予发放。5、实行劳务作业分包的，由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完毕的工作量报企业项目部审核并存档。经核算后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定规定发放务工人员的工资。劳务企业管理制度2我司为了加强劳务派遣员工的管理，增进劳务员工在用人单位遵纪遵法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参与我司组织的培训并变更劳动协议，我司有权中断劳动协议，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动协议，同步对劳动协议进行变更。4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，我司有权解除和劳务员工的劳动协议。5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由我司和用人单位及劳务员工三方协商处理。6、劳务工需要解除劳动协议步，应提前30日，向我司提出书面申请。1、员工必须清晰地理解企业的经营范围和管理构造，并能向客户及外界对的地简介企业状况。2、在接待企业内外人员的垂询、规定等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来的职工应积极接听，重要电话作好接听记录，严禁占用企业电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻重视企业形象，按照详细规定使用企业统一的名片、企业标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。9、员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核的重要构成部分。10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业。11、员工遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交有关证明。12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息。13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，企业不倡导员工加班，鼓励员工在平常工作时间内做好本职工作。如企业规定员工加班，计发加班工资及补助;员工因工作需要自行规定加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。15、员工在企业内接待来访客人，事后需立即清理会客区。16、对的使用企业内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切企业内应当关闭的设施。17、工作时间内不应无端离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，保证办公环境的安静有序。18、加强学习与工作有关的专业知识及技能，积极参与企业组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为企业绩效考核的部分)。19、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不停提高自身的业务水平。20、不得无端缺席部门的工作例会及企业的重要会议。21、员工在任何时间均不可运用企业的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，予以警告，情节严重者，企业将予以解雇。22、员工须保管好个人的文献资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。23、员工要保管好个人电脑，按企业规定进行文档存储、杀毒及平常维护，如发生故障应及时汇报综合管理部，由企业安排修理劳务企业管理制度3为严明我司的管理制度，保证我司各项业务施工项目的顺利进行，保证施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，我司特拟订如下制度：1、凡参与企业施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人状况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。2、如有工人违反国家法律法规和企业劳动制度及施工操作制度，所导致经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在1000元如下的，由负责人一次性付清。重度：所发生损失费在1000元以上的，后果较严重的，负责人无能力赔偿时，企业临时为其垫付损失费，该费用将在其后来的劳务费中分期扣除，并根据本人工作体现，企业作为与否留用的决定。3、工人在参与企业施工任务期间，必须遵守企业制度，挂牌上岗。无特殊状况不得迟到、早退和私自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资100元，如持续旷工五天，其工资所有扣除并作除名处理。4、为保证企业安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与我司的施工项目，不得随意进出现场。5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完毕，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，企业一概予以严罚。6、工人进入施工现场，必须按照施工规定、程序、质量原则进行规范操作，认真作好每一种环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。7、作为施工人员，应维护我司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素质的修养,不得以任何理由向他人索取钱物，更不得盗窃或私自使用他人物品。8、现场施工人员必须穿着企业统一服装，企业工服应定期清洗。保持着装整洁，严禁赤膊施工。(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照企业规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。10、严禁施工有关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严重处以500——1000元罚款，并立即解雇。11、现场施工人员严禁抽烟，如发现罚10元/次。现场施工人员严禁喝酒，如发现罚50元/次。12、施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员应热情礼貌，发言注意分寸，如因施工工人言语及行为导致的丢失，处以100元罚款。13、施工工地由企业指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈,不可私自行动.14、重视成品与半成品的保护,叠放、堆放任何物品整洁，必要时对其要采用遮盖包封等措施,防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当日工资.15、保持施工现场的卫生环境,做到每日打扫,垃圾入袋，施工现场严禁做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工地指定地点，违者从重惩罚。16、施工现场严禁吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反,每次罚款50-200元。假如参观人员、企业人员、客户在现场吸烟，工人有义务及时制止，施工现场发现一种烟头，在场施工人员从重外罚。17、遵守工地的有关管理规定,尤其是施工管理和安全管理规定。