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文档简介

人民法院聘用制人员考核办法人民法院聘用制人员考核办法

第一条为了规范人民法院聘用制人员的考核工作，加强对人民法院聘用制人员的管理，提高工作效率，制定本办法。

第二条人民法院聘用制人员是指人民法院根据工作需要，以合同制或劳动合同制等形式聘用的非国家公务员的工作人员。

第三条人民法院聘用制人员的考核分为绩效考核和岗位竞聘考核。

第四条绩效考核是指根据人民法院聘用制人员工作任务完成情况、工作态度、工作质量等方面的表现进行评估和考核。

第五条岗位竞聘考核是指人民法院开展针对特定岗位的竞聘活动，评选出具备相应素质和能力的人员担任该岗位。

第六条人民法院聘用制人员每年进行一次绩效考核。考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、业务知识等。

第七条绩效考核的评估方式一般采用定量和定性相结合的方法。其中定量考核主要采用绩效评价指标，定性考核主要采用工作记录、工作笔记、工作日志等材料。

第八条人民法院聘用制人员绩效考核一般由所属部门或岗位的直接上级进行。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第九条绩效考核结果将作为人民法院聘用制人员评聘晋级、奖惩和调岗调离等决策的参考依据。

第十条人民法院开展岗位竞聘考核的程序如下：

（一）确定竞聘岗位，并公示竞聘条件和要求；

（二）申请者提交竞聘申请和相应材料，包括个人简历、工作经验、能力证明等；

（三）对申请者进行资格审查，不符合条件的申请者予以淘汰；

（四）对通过资格审查的申请者进行面试或笔试等考核，并对其能力素质、工作经验、业务知识等进行综合评价；

（五）根据考核结果，确定最终的竞聘人选，并进行公示；

（六）公示期限结束后，经法院同意后正式聘用竞聘人员。

第十一条公示期间，对竞聘人员的个人信息和考核情况进行保密，严禁泄露。

第十二条人民法院聘用制人员在岗位竞聘考核过程中，应遵守公平、公正、公开的原则，不得利用职权或其他手段干预评选结果。

第十三条人民法院聘用制人员考核结果可以作为人员聘用合同的续签、解除或不续聘的依据。

第十四条人民法院聘用制人

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