企业实践调研报告

企业实践〔调研〕报告“”。在这繁花似锦、暖意融融的惊异季节里，在全国重点建设职教师资培训基地湖南农业大学和相关实践单位的细心准备和安排下，由夏金星院长、周长青主任、毛力元教师带着，我们中职骨干教师国家级培训班农村经济综合治理、现代农艺技术和畜牧兽医三个专余名同学，来到位于江南洞庭湖之滨的岳阳市和汨罗市，分别在岳〔博达隆科技进展和湖南洞庭高科种业股份〕以及湖南屈原农场〔正虹集团〕进展企业实践〔调研〕活动。骨干教师国家级培训班的同学们的企业实践〔调研〕活动进展了细心的安排，我们全体教师高度重视，态度端正，认真学习，顺当完成这次企业实践活动。现将这次企业实践活动总结如下：一、岳阳市农科所概况〔一〕企业性质、组织机构、人员规模及构造岳阳市农业科学争论所成立于1965年，属全额拨款纯公益类科研事业单位。市农科所从2023年着手改革，对无优势企业进展关、停、并、转，最终剩下花板桥市场、洞庭高科、博达隆科技三家。目前该所的主要工作是组织开展农业科学争论；农作物品种改进以及争论领域涉及粮、棉、油、瓜、果、菜等主要农作物。该所下设办公室、政工科、财务科、科技治理科、科研试验科、养殖试验科等六个科室及水稻、经济作物、土壤肥料、生物技术四个争论室。全所技术人员 77人，其中争论员6人，副争论员、高级农艺师21人，中级职称52人。〔二〕公司产品及主要成就：以岳阳市农科所争论员李海平为主的科研团队经过8年的争论、筛选，成功培育出国内外专家80年争论未果的棉花雄性不育系6001A，照实际推广，每年可为国家带来经济效益220亿元。农科所下设的湖南博达隆科技进展是一家融科研、生产、开发、经营于一体的科技型企业，注10002023万元以上。公司主要从事农作物种子、种苗争论；农业技术效劳；农作物种子、种苗的生产与销售等工程。公司实行种子的专业化生产、标准化加工、标准化治理。现有员工 26人，其中争论员2名，副争论员4名，是一支专业性强、高素养的科研与推广队伍。在全国劳模、享受国务院政府特别津贴专家、国家二级教授、中121人才工程第一层次人选——周泉争论员的带着下，郑绍儒副争论员荣获岳阳市首届青年科技奖，朱别房农艺师荣获岳阳市其次届青年科技奖，先后担当国家及省级科研与推广课题 16项，获得科技成果嘉奖12项。在西瓜、甜瓜争论方面，成功培育出西甜瓜品种 20余个，其中3个品种通过国家审定(鉴定)，17个品种通过省级审定，其争论居国内领先水平。种子销往全国20多个省市，并已成功打入国际市场，年销售西瓜、甜18000公斤以上，累计推广面积达580余万亩，创社会经济效益累亿元以上。据不完全统计，列入国家农业科技成果转化资金工程 5个，国家科技成果重点推广打算2个，国家星火打算工程2个。“全国看绵阳，全省看岳阳”，这在全省从事农业科学技术争论的科技工作者中已成众口传诵的口头禅。〔三〕科技成果嘉奖农业部神农中华农业科技奖三等奖，湘西瓜十一号选育争论湖南省科技进步二等奖，湘西瓜19号、洞庭五号、洞庭六号的选育争论与应用 湖南省科技进步二等奖2023.10优质高产多抗无子西瓜“11号”的推广1997.04“11号1997.04“11号”岳阳市科技进步一等奖2023.05南蜜一号甜瓜品种选育争论岳阳市科技进步一等奖2023.03优质高产多抗无籽西瓜“11号”岳阳市科技进步一等奖2023.04黄瓤、无籽、优质“19号”岳阳市科技进步一等奖〔四〕企业文化二、屈原农场及正虹集团概况于汨罗市黄金乡，也是正虹科技股份的发源地。中心成立于20233月，自有大型养殖场2个，固定资产300万元，流淌资金100万元。中心下辖包括屈原农场在内14个行政村，实行养殖场与周边生猪饲养农户相结合的方式，年出栏仔猪 10万头以上。中心常年面(户)身环境和有口皆碑的良好信誉及雄厚的资金实力，能准时保障供给，确保客户需要，年交易仔猪10万头以上，销售掩盖江西，湖北等中南五省及福建、浙江、四川、山东、江苏、黑龙江等地，已进展成为屈原地区规模最大信誉最正确的仔猪交易中心。业务的大型企业集团。公司是中国饲料行业中最早改制上市的股份制企业〔“”〕，是农业部等八部委联合评定的第一批“农业产业化国家重点龙头企业”和农业部评定的第一批“全国农产品加工业”，在“湖南省十佳农业产业化龙头企业”中排名第一。公司在湖南、湖北、河南、安徽、江苏等16个省市区设有33家全资、控股、参股企业，拥有42条微机把握生产线，主要生产正虹牌猪鸡鸭鱼牛羊六大系列 1220018亿元，净资产12亿元，支配资产总额达50“30强饲料企业”中居于前列。“正虹”商标是中国饲料行业第一个“”“”饲料是“中国名牌产品”、“”、“饲料行业信得过产品。公司主打产品“QF001”猪高蛋白浓缩料，在1991年荣获全国饲料行业唯一银质奖章后，又先后荣获国家科技博览会、中国国际农业博览会、全国饲料工业博览会、墨西哥国际有用技术展览会等11项金奖和26项省部级以上的荣誉和嘉奖； 1995年，正虹牌猪高蛋白浓缩料被国家列为“九五”科技成果重点推广工程； 1997年，公司被科技部批准成立“国家猪高蛋白浓缩料技术推广争论中心”，从而确立了公司在全国猪高蛋白浓缩饲料科研生产中的领头羊地位。 2023年，公司与中国农业大学合作完成的“猪优质高效饲料产业化关键技术争论与推广”工程获国务院颁发的国家科学技术进步奖。三、企业学习、实训过程〔一〕岳阳市农科所学习和实践内容事长周泉给我们做了一场别开生面的报告。周董事长首先对公司进展了简要介绍，其次对公司担当的重点科技工程做了具体的汇报。公司担当的国家级工程主要有四个：一、优质、高产、多抗无子西瓜 “湘西瓜11号”的推广；二、黄瓤、无子、优质湘西瓜19号开发与应用；三、高产优质高抗中小果型无子西瓜品种博帅的选育与示范推广；四：特色优质西瓜良种繁质高抗中小果型无籽西瓜品种的选育与 效优质西瓜良种繁育与科技示范推广；五、甜瓜栽培技术规程；六、特色型优质无子西瓜的选育争论；七、黄瓤、无子、优质“湘西瓜19号”的开发与运用；八、小果型特色“11号”的推广。与此同时，特色优质中小果型无子西瓜品种选育和特色型无子西瓜品种的选育也成为岳阳市的重点工程。洞庭高科种业股份的科研专家也给我们带队领导和国培班的“质量治理”“提高质量、防控风险、降低本钱、增进效率”为目标，加强全员质量意识，切实落实质量责任，留意源头把握，强化现场治理，最大限度地降低质量本钱。2023年公司顺当通过国际权威质量认证机构挪威船级社为公司的质量体系认证。洞庭高科全体员工共同牢记：种子质量是绝不能踩踏的“红线”种子质量问题可能毁掉洞庭高科。基于该严格原则洞庭高科制定高于国际的企业标准，确保杂交种子纯度高于 ，不育系99.8%。企业拥有特地的专业质量治理人员：对生产、加工、包装、物流质量治理实行全程监控ISO9001质量治理体系认证。最终目标是种子质量达标，客户满足率达99.9。最终，专家提出了公司的进展目标。公司愿景：成为持续为农民制造价值的具有核心竞争力的一流现代种业企业。包含一个目标、两个支撑、三大平台。一个目标是以实现农民增产增收为目标，具有核心竞争力的一流现代种业企业。两个支撑：具有核心竞争力的优势品种+实现品种优势的效劳。三大平台：洞庭种业争论院高效的自主研发平台、优势的生产加工平台和强大的营销效劳平台。实际生产训练。我们请教了农科所及其下属单位的有关专家和科研能手，在田间地头，学习无子西瓜优质高产栽培技术。栽培技术一共分为九个环节：1、品种选择。品种应选择由正规育种单位选育，并通过国家或省级审定，具有优质、高产、多抗、耐贮运等优良综合性状的无籽西瓜品种，例如“11号〔洞庭一号〕”、“19号〔洞庭三号〕”、“博达隆一号”、“博达隆二号〔黑冠军〕”等品种。2、土壤选择与预备。瓜地宜选地势高燥，地下水位低，排灌便利，土层深厚，疏松肥沃，未种过瓜类作物的土壤。前茬收获后，马上清园备耕。冬前进展土壤深翻约30cm，开好围沟和厢沟，畦宽4m25cm3，围沟深40cm，任土壤冻化。早春抢晴天重复耕一次并做成龟背状高畦，疏通排水沟，做到沟沟相通，雨后无渍水。3、培育壮苗。保护低温〔冷〕床育苗。嗑种。电热毯催芽。播种量与播种时间。苗床治理。4、基肥的施用。基肥在定植前7-10天将腐熟的有机肥、发酵的菜枯与适量的无机肥混匀以穴施或沟施的方式埋入土壤中，并与土壤拌匀。5、合理定植。依据当地气候，地温稳定在 15°C以上方可播种，针叶2.0-2.5片真叶即可定植。要求幼苗分级定植，双行对爬，行距 ，株平方米定植450-5006、严格整枝。实行“一主一侧”双蔓整枝方式，整枝一般在主蔓长 m-40cm时进展。为了固定瓜蔓，可在畦面均匀铺上麦秆、油菜秆、山茅草等。选留主蔓第3-5雌花(第18-25节位)或侧蔓第2、3朵雌花〔第15-20节位〕为最正确坐果和留果节位。7、人工授粉。晴天每天早晨主要集中摘取当天要开放的有籽瓜雄花，并留意保湿，待开放时授粉再进展套袋。8、巧施追肥：提苗肥。伸蔓肥。膨瓜肥。9、防治病虫。主要病害有：猝倒病、立枯病、炭疽病、疫病、枯萎病等，可选用50甲基托布津600倍液、50代森锰锌或西瓜植病灵500倍液、75百菌清可湿性粉剂600倍液，交替使用，每周一次，连喷3-5次。主要虫害有小地老虎、黄守瓜和瓜绢螟、蚜虫等。应选用高效低毒安全农药品种〔参照说明书使用〕。2、屈原农场〔正虹集团〕学习和实践内容〔1〕对企业的生疏和了解。正虹集团人力资源部部长陈伟为我们做了一场深刻而又具有内涵的报告。正虹致力于构建“六自”〔即自繁、自养、自宰、自制、自产、自销〕安全体系，打造绿色无公害产品，改善人民生活质量，促进社会和谐。文化是分不开的。企业文化打算着一个企业的价值观和根本的进展方向，具有强大的形象功能、向心功能和分散功能。在现代社会，没有精神的员工和没有文化的企业是确定没有竞争力的。正虹文化建设首先是要建立起这样一种核心理念，即 “事业无涯，创无限”，要使这种观念永久成为公司的行动指南。一个企业假设永久将自己的经营行为当作事业来做，一个治理者、一个员工假设把自己手头的工作头，正虹就可以成为百年公司、千年公司。“科技”作技术创机制。以“+/+专家参谋委员会”的模式，做到科研课题有专人，科研工程有带头人，科技研发有专款，让公司科研工作始终做到“生产一代、研制一代、贮存一代、推想一代”，从而确保了集团始终在行业中的领导者、领跑者的地位。〔二〕正虹集团参观和实践内容正虹集团成立于我国集约化畜牧业起步阶段的 纪80年月，正虹饲料的诞生填补了湖南省以往没有浓缩饲料企业的空白，同时也掀起了饲料行业的一次革命，在外资饲料企业强手林立的饲料业界树起一面中国民族饲料的旗帜，为当时我国集约化畜牧业大进展做出了巨大的奉献。到 90年月末，随着我国养殖业的不断进展，经过十几年进展的正虹集团已经发展成了一个年生产力气200万吨、拥有净资产12亿元、支配资产总额达 50亿元的国家重点龙头企业。企业做大做强后，下一步如何进展，正虹患病了“”的困惑，最终选择了做自己生疏又有比较优势的产业：即以饲料为主业，进展绿色种植、养殖、屠宰加工与销售，打通农业产业链。基于此，公司于1997年投资4000万元兴建了湖南省规模最大、规格最高的—正虹原种猪场〔原名正虹兴农种猪场〕，并于次年3月直接从丹麦引进110头原种大白、长白、杜洛克组建根底群，以湖南农业大学动物遗传育种教研室作为技术依托，在施启顺、柳小春等育种专家的具体指导下，以培育“湘虹优质猪配套系”为目标，运用常规选育和分子技术相结合开展选育工作。开展选育工作 8年来，种猪遗传改进效果明显，性能显著提高，养殖效益明显增加。为了加快配套系成果转化，正虹集团在建设繁育体系的同时，产业化配套工程相继投产，投资 5000万元兴建40万吨颗粒饲料生产车间，启动公司+基地+农户产业化运作模式，至2023年，优质瘦肉型猪达30万头，2023年11月，年屠宰加工力气为 100万头的正虹海原绿色食品建成投产，至此，正虹集团料、种、养、购、加、销环节全部形成，正虹集团提倡的 “六自方针”即自繁、自养、自宰、自制、自运、自销得以全部实现，铺设了一条从农场通向餐桌的绿猪的推广和产业化开发。第一，完善种猪繁育体系，扩大配套系种猪生产规模。“公司+农户”模式，进展基地杂优猪生产。第四，重视种猪营销工作，加大配套系种猪推广力度。三、感悟与体会师生之间建立了深厚的友情。在这次企业实践的过程中，领导和教师们更是和我们同吃同住同学习同进步，大大提高了我们中职教师的动手力气和实践力气。通过在博达隆科技、洞庭高科种业和正虹集团的实践和实习，我有以会和生疏：〔一〕提高中职学生的动手力气迫在眉睫。径。中职学校强调学生的动手力气和技能训练及就业率。作为授课教师首先要有过硬的实际操作力气，这样才能教得好学生，保证明训课程的开课率。深刻体会到现在对专业教师要求每年需到企业实践的重要性。企业需要的是技术娴熟的工人。因此，作为中职学校来说，就应当把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开头就不断地培育学生到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，给企业带来稳定和及时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的表达。学校应当把实践教学基地的建设作为大事来抓，除了国家投入的建设资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际状况动身，从各学校的办学实际出发，下大力气、花大成原来搞好实践教学基地的建设。应当大力开掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。作为农学专业的学生们，将来很有可能到农业企业工作，因此必需以企业需求来要求、武装自己，理论与实践结合好专业学问。同时要端正自己的态度，培育吃苦耐劳、客观严谨、团结协作的科研精神。〔二〕企业实践调研，促进教师教育教学水平的提高。本专业教学目标的生疏，知道在专业教学中如何进展专业学问的教授，如何贴近企业的实际需要。对下企业实践，学习中要带着课堂教学改革的问题和任务去学，深入生产一线。教师们了解和实践了农业类企业先进的设施设备，凡在专业教学资料中讲解的设施设备，在这里根本上都能看到，而且在工作中还亲自操作了。经过这次熬炼，教师们表示专业课程中将不再是纸上谈兵，可以格外自信的跟学生介绍这些设备的功能和使用，并且马上把实践操作的阅历写入校本教材。需要和当前职业教育中存在的问题到底在什么地方，得出了要能够使中职教育培育出来的学生在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可，就材内容。〔三〕教材改革势在必行之发挥最大的效益。目前通行的教材不符合中职生本身的特点———中职生就是校之间的竞争中呈现自己的亮点，在同行竞争中立于不败之地。〔四〕企业实践调研，可以更好地指导学生职业生涯规划。通过企业实习熬炼，中职教师们对行业和企业的人才需求有了的生疏，促进教学进展，培育出更符合企业需求的应用型中职毕业生。中职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高〔一般高校〕热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知力气水平较低，学习焦虑现象比较普遍。心情自控力气较弱，缺乏应有的乐观抱负和追求，社会适应力气较差。自我中心愿识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开头就抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入学生德育教育，灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思培育他们学好专业技能、树马上苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创精神和创业力气。的市场竞争中占有一席之地。也不用学校去四处推举，企