职业技能培训实施方案

职业技能培训实施方案篇一:职业技能培训实施方案（2496字）随着研究杨善洲精神活动的不断深入，全国各地的人们络绎不绝地到我县参观研究，外来人口的急剧增加，使我县餐饮、旅馆的接待水平和能力受到前所未有的挑战，这既是压力，也是加快发展的战略性机遇。为进一步加大我县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训工作力度，提高服务人员职业技能水平，切实提高我县餐饮业、旅馆业服务质量和水平，根据劳动和社会保障部第6号令《招用技术工种从业人员规定》及《贯彻落实〈招用技术工种从业人员规定〉实县办法》、《农村劳动力转移培训专项资金管理办法》，并结合我县实际，制定本方案。一、 指导思想以和为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我县餐饮业、旅馆业就业管理，规范用人单位招用技术技能型劳动者的用工行为，坚持先培训、后上岗的就业准入制度，坚持从业人员自愿报名与劳动执法检查强制性整改相结合的原则，坚持职业技能培训与标准化服务同步推进的原则，以提高全县餐饮业、旅馆业服务质量和水平为目标，为我县经济建设和社会发展做出贡献。二、 方针义务多渠道多形式开展餐饮业、旅馆业职业培训，加大各种培训项目整合力度，完善免费培训制度，力图把我县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员全部纳入职业培训计划，努力完成全县餐饮业、旅馆业从业人员基本达到从事本工种的职业要求，并获得相应的职业资格证书。20XX年，全县组织实县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能骨干培训班150人，其中:餐饮业职业技能培训100人，旅馆业从业人员职业技能培训50人。培训后取得职业资格证书和初级技术等级证书人数要达90%以上。三、 组织领导为增强对培训工作的组织领导，特成立XX县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训领导小组，组成人员名单以下：领导小组下设办公室在县文体局，由**同志兼任办公室主任，负责组织协调处理相关培训事务。四、 培训对象及时间、内容（一）培训对象全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员。其中:在县城、木药镇、永兴乡及县七公路沿线的餐饮业、旅馆业从业人员为此次培训的重点。（二）培训内容及时间县职业中学为此次培训的定点培训机构。培训内容根据国度职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，增强职业本领培养，要注重针对性，力求实效性，使参加培训的劳动者真正掌握一项技能，职业本领达到用人单位上岗要求。此次培训共分3期，每期培训时间原则上不得少于1个月。培训时间从20XX年7月1日至9月30日，培训可采纳集中理论研究与实训相结合的灵活多样方式，突出实际操作，有针对性的开展培训。五、培训步骤（一） 宣扬动员阶段（20XX年6月1日至6月15日）县领导小组办公室负责制作宣扬单，并抽调成员单位人员，对全县餐饮业、旅馆业企业举行入户宣扬；县人事劳动局负责制作《招用技术工种从业人员规定》等法律律例宣扬单，在县电视台举行宣扬；县职业中学负责制作培训公告，公布报名电话，在县电视台举行广泛宣扬。（二） 劳动执法大检查阶段（20XX年6月16日至7月15日）县人事劳动局牵头对全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员情况举行劳动执法大搜检，摸清从业人员底数，发放整改通知书，并重点负责对县城、木药镇、永兴乡及县七公路沿线的餐饮业、旅馆业中未获得职业资格证书从业人员发放培训通知单;从业人员接到培训通知单后，要及时向县领导小组办公室报名。同时，县劳动保障监察机构要把用人单位执行就业准入情况和从业人员持有职业资格证书的情况纳入劳动执法年审内容，依法对用人单位举行日常的监督搜检。对逾期未整改的，根据《贯彻落实〈招用技术工种从业人员规定〉实县举措》依法举行处罚。（第十三条用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》，招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种的，县级以上劳动保障行政部分要依据《规定》给予警告和处以1000元以下罚款，并责令用工单位限日对有关人员举行职业培训，取得职业资格证书后再上岗）（三）培训及考核阶段（20XX年7月16日至10月15日）县职业中学根据全县餐饮业、旅馆业从业人员自愿报名情况及县人事劳动局培训通知单发放情况，审核参训人员，制定培训计划，并报县扶贫办审核批准后，拨付项目资金。培训结束后，根据国家职业技能鉴定标准，分别开展理论知识笔试和技能操作考核，考试成绩均合格者，颁发相应等级的职业资格证书和初级技术等级证书。（一）安排20XX年度贫困地区劳动力转移培训专项资金12万元，共培训3期150人，每人安排一次性培训补助800元。专项资金按照扶贫资金管理规定实行县级报账制管理。在省市扶贫部门未下达资金计划前，由县职业中学向县财政借款提前实县，待省市扶贫部门下达资金计划后及时归还县财政。（二）由县财政安排专项工作经费2万元，用于县领导小组办公室开展宣扬发动、执法大搜检、培训指导等日常工作。七、保障措县（一） 增强领导，确保义务落实各级各部分要把餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训工作作为一项政治义务来抓，根据当前我县餐饮业、旅馆业发展和就业形势的变化，综合利用各种培训政策，切实增强对从业人员职业技能培训工作的组织领导，确保全县餐饮业、旅馆业从业人员技能培训方针义务的全面完成，从而提升我县接待水平，塑造XX文明礼节待客的良好形象。（二） 增强执法搜检，确保规范化效劳此次对全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员情况举行的劳动执法大搜检，是确保培训工作取得实效的前提和基础，只有搜检到位、整改落实到位，才干使培训工作顺利举行。因而，县人事劳动部分必须按期或不按期组织开展对执行就业准入情况的监督搜检。别的，县质量技术监督局要结合实际，会同卫生、旅行、食品药品、工商、个私协会等部分制定出我县餐饮业、旅馆业效劳标准，并逐步在全县推行，促进我县餐饮业、旅馆业完成标准化效劳、规范化管理。（三）增强培训管理，确保资金安全县职业中学要依据《农村劳动力转移培训专项资金管理举措》及《财政支农专项资金管理暂行举措》、《财政扶贫资金管理暂行举措》等规定，严格扶贫资金管理。县财政局、县扶贫办要增强对培训项目及资金使用情况的监督搜检，确保资金安全。篇二:职业技术培训工作施行方案（1474字）为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，加大建设新农村服务新农民的工作力度，大力提高我地区农村劳动者的科技文化素质，提升农业发展整体水平，进一步强化科教兴农、人才强农的工作力度，促进我地区农业经济发展提供有力的保证，特制订20xx年农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案。一、指导思想以“和科学发展观为指导，以具有志愿向非农财产转移和已向非农财产转移需要提高技能的农村劳动力为培训对象，以市场需求为导向，以技能培训、转移就业为中央，以承接阳光工程项目，农村贫困劳动力转移城镇就业技能培训及其他企业急需工种为抓手，以提高劳动者素质，增加农民收入为方针，当真贯彻自治区、地区农业工作会议精神，争夺党政重视，追求多方支持，整合科技教育资源，联合社会力量，切实有用地开展农村劳动力转移技能培训工作，为效劳“三农”，促进我地区城乡经济、社会协调发展做出贡献。二、目标任务总体任务:建立健全20xx年农村劳动力转移技能培训工作体系，配置完善培训基地、设施、手段、师资、教材、息、台帐、档案等基础条件，加强系统内培训工作管理，申请阳光工程培训、农村贫困劳动力转移城镇就业职业技能培训及其他培训，努力形成上下联动，横向协作，运作优良，优质高效的工作格局。20xx年全地区开展农村劳动力职业技能培训人次，任务分配情况如下:略三、基本措施1、 主动争夺重视和支持。各县（市）农广校及其他培训机构要将农村劳动力转移技能培训的政策要求、方针义务、施行措施、需要解决的困难和问题等当真向当地党委、政府做好汇报工作，自动向劳动和社会保障局、财政局、教育局、工商局、税务局、农业局、阳光工程办公室、扶贫办等有关部分搞好协调和配合工作，以取得党委、政府的重视和有关部分的支持，将农村劳动力转移职业技能培训纳入项目培训工作中去。2、 虚心承受主管部分的领导。各县（市）农广校及培训机构要根据实际情况，增强内部培训工作管理，虚心承受主管部分的支持和领导，以保证培训工作有序举行。3、 整合教育培训资源，提高培训效率。在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，改造和完善培训机构，增强基地建设，完善教学培训条件，培训树立一批能起示范带头作用的农村劳动力转移就业培训基地，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。4、 强化培训机构工作力度。各培训机构在工作中加大管理，强化工作环节连续制度，在农村劳动力转移技能培训的师资、教材、市场息、培训资质认定、就业推荐、建档立卡、跟踪效劳工作等具体工作中都要加大管理，落到实处。5、完善培训基础条件各培训机构要采纳自建、联建、加盟和利用科技园培训阵地等多种行之有用地方式树立农村劳动力转移技能培训基地，并根据市场需求设置培训内容和专业，根据培训专业装备教学办法和筛选实习基地，落实培训教材和师资队伍，以保证培训质量，增强培训工作的针对性和实效性。6、 落实建章立制。要制定培训工作的教学、实习、财务、息、就业、档案台帐、跟踪服务等完备的规章制度，加大规范管理力度，保障培训工作有序进展。7、 申请加入“阳光工程”培训项目和农村贫困劳动力转移城镇就业培训等项目培训。要主动同各级相关部门联系，在基本条件完备的基础上，申请将农村劳动力转移技能培训工作纳入“阳光工程”及农村贫困劳动力转移培训项目中，以增强培训工作的可操作性。8、 办好试点、总结推行工作。各培训机构将在农村劳动力转移技能培训工作中抓好试点工作，树立典型、以点带面、全面推进，适当时候在全地区召开技能培训工作现场会，以总结交流经验，推动全地区此项工作的顺利进展。篇三:职业技能培训施行方案（1331字）为贯彻落实精神，提高我镇农村劳动者素质，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，我镇根据瓜州县农村工作会议精神，针对我镇劳动力素质普遍较低的现状，积极探索适应我镇劳动力就业的职业培训模式和组织形式，建立和完善统筹规划、协调运作的培训工作机制。为了进一步促进全镇劳务产业快速、持续发展，特制定20XX年城乡劳动力技能培训实施方案。一、 指导思想坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，按照政府推动、培训机构主办、部门监管、农民收益的原则，紧密结合企业用工需要和人力资源市场需求，加大知识型农民培训力度，为农村劳动者提供有效培训和服务，提高其就业技能，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我镇经济社会持续协调发展。二、 工作目标今年我镇农村劳动力培训目标任务是：组织转移培训农村劳动力900人，组织技能培训330人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书231人，持证率达70%以上。其中:砖瓦工40人，装配钳工40人，预计在五月份培训。计算机操作员50人，中式烹调师30人，预计在六月份培训。餐厅服务员40人，美容师20人，美发师20人，预计在六月份培训。修理电工40人，预计在七月份培训。电焊工50人，预计在七月份培训。各村组织转移培训义务为:东湖村140人，三道沟村140人，四道沟村140人，山水梁村140人，北滩村130人，五四村130人，社区80人。力图有培训需求的农村劳动力都得到八十学时以上的技能培训，掌握一项适应就业需要的实用技能。通过施行农村劳动力培训工程，形成政府搀扶、部分协作、全社会参与的农村劳动力就业计划运行机制，努力提高农村转移就业劳动者的技能水平和就业创业本领，鼓励农村劳动力就近就地转移就业，搀扶农民工返乡创业。三、培训对象农村劳动力转移就业技能培训主要是对有意愿进城求职的农村劳动者和已在岗的农民工，包括未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动者、企业在岗农民工、失地农民、返乡农民工类人员组织开展实用技能培训、技能提升培训。四、具体措施1（实施分类培训。以县职教中心为主导，依托乡镇劳动保障工作平台以及认定的职业技能培训机构，根据我县企业对劳动力的需求和人力资源市场供求状况，因地制宜，开展多层次、多形式的分类培训。2、对进城求职的农村劳动者、失地农民、返乡农民工，主要依托吻合条件的职业培训机构开展10天的实用技能培训。在开展农村劳动者技能培训过程中，要突出实际操作技能的培训，并适当增加劳动者权益保护、安全生产和劳动保障常识、城市生活常识、就业指导等方面的常识培训。3（实施职业技能鉴定。对参加培训合格的农村劳动力及在岗农民工，由培训机构颁发培训合格证书；对达到国家职业标准经鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。五、工作要求各村（社区）要高度重视农村劳动力转移、就业技能培训工作，切实加强领导，健全工作协调机制，落实工作职责，圆满完成今年的农村劳动力技能培训任务。此次培训任务将纳入劳务输转工作目标考核的重要内容。附件1:20XX年三道沟镇劳动力技能培训分配表。附件2:20XX年三道沟镇农村劳动力技能培训诨名册。瓜州县三道沟镇人民政府二0XX年一月二十五日篇四:农民职业技能培训施行方案（1549字）为全面提高我县农村的整体素质，增强农村劳动力的就业技能，加速转移农村富余劳动力，培养造就一批适应社会主义新农村建设需要的“有文明、懂技术、会经营”的新型农民，根据省、市有关文件精神和县局工作安排，结合我县实际，制订本工作方案。一、 指导思想以和为指导，全面贯彻落实科学发展观和中央文件精神，牢牢围绕社会主义新农村建设，以农民增收为方针，按照“政府推动、学校主办、部分监管、农民受益”的原则，鼎力大举开展农村劳动力转移培训工作，努力提高农民转移就业本领，按照“围绕主导财产、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的思路，开展农业技能培训，推动“一村一品”财产建设，促进我县城乡经济统筹发展。二、 工作内容和方针（一）工作内容1、阳光工程通过组织开展职业培训、技能培训转移我县农村富余劳动力到第二、三财产或城镇就业，安排好培训工作，保证培训义务胜利完成，并宣扬落实国度的相关政策和法律律例。2、新型农民和百万中专生以提高我县农业综合生产能力和实现农业增效、农民增收为目标，围绕我县“三带一园”主导产业和“一村一品”发展要求，按照实用、实际、实效的原则，积极开展培训，培养一批主要从事农业生产与经营和以农业生产经营为家庭主要收入的专业农民，通过进村办班、培训指导，使受训的农民能够掌握主导产业的生产技术及相关知识。以建设我县农村实用人才培养，加大农民实用型人才的培养力度为主要工作内容，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保障。（二）方针义务1、阳光工程：xx年度重点围绕当前农民工就业量大的行业开展培训工作，使受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，组织完成3500名培训任务，实现2800名以上农村劳动力通过培训而转移就业，确保转移就业率达到85%以上。2、新型农民和百万中专生在我县开展新型农民科技培训工作，并根据各乡（镇、场）的特色农业制订有针对性的教学方案。在xx年5月30日前完成xx年度剩余19个村的培训任务，并根据省农业厅二年三不变的要求继续开展xx年的培训任务。按xx年县农广校招生情况，完成2个学期的现代养殖中专班教学内容。三、机构和分工1、 组长:ff2、 副组长:gg负责牵头组织实施新型农民培训hh负责牵头组织实施阳光工程培训3、 成员：aa:?负责阳光办、项目办日常事务。？安排协调好培训机构的任务。？负责阳光工程、新型农民的培训项目监督管理。？完成交办工作。bb:?负责农广校的日常事务。？完成阳光工程分配的培训任务。？完成xx年的新型农民科技培训工作。？做好“百万中专生”教学工作。？完成交办任务。cc:？负责农广校的日常事务。？负责做好培训机构与教学点的联系工作。？负责做好各项培训资料的整理归档。？完成其它交办义务。dd:?负责培训项目的资金到位。？负责统计每个月培训项目实施进度。？负责及时上网查阅，按时完成网报工作。？负责宣传好培训的相关国家政策。？完成其它交办任务。四、 嘉奖举措为加快培训项目实施进度，保证培训质量，充分调动项目工作组专职管理人员积极性，按照有关要求，完成培训项目任务，经农民培训项目实施领导小组验收后，由农业局给予每人每个月100元的交通费、夜班补助费。五、 工作措施1、 加强领导。报请县政府成立县农村劳动力转移培训阳光工程工作领导小组和县新型农民科技培训工作领导小组，由县政府分管副县长担任组长，农业局局长、财政局局长为副组长，领导小组成员由农业局、财政局、就业局及其它有培训任务的单位分管领导组成。2、 加大农民培训工作的宣传力度，充实宣传内容，充分挖掘当地培训过程的涌现的先进集体和个人。有组织、有计划地加以宣传。每月至少向省市提供两遍以上的宣传稿件。3、 监督管理。负责好本辖区内培训项目监管，严把招生关、培训质量关和转移就业。篇五:职业技能培训实施方案（1213字）为推动失地农民完成稳定就业，进一步做好农村富余劳动力转移工作，根据《中共枣庄市委、枣庄市人民政府关于进一步加快农村劳动力转移的施行意见》和《枣庄市人民政府关于进一步增强农村劳动力转移培训工作的意见》的精神和要求，当真执行《关于组织施行农村劳动力转移就业助培工程的通知》工作要求，着力做好进城务工人员的职业技能培训工作，促进社会稳定，特制订本方案。一、 指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕新农村建设的总体目标，坚持城乡统筹，按照抓培训、提技能、强素质、促就业、增收入的工作思路，以市场调节为导向，充分利用社会培训机构，以提高进城务工人员素质为目标，以职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式开展进城务工人员的培训工作，以培训促就业，以就业促增收。二、 任务目标在“十二五”期间坚持城乡统筹，通过开展进城务工人员的职业技能培训，加快农村富余劳动力转移，培训一批懂技术、有技能、善经营的新型农民，使进城务工人员具有进入二、三产业和城镇就业的能力，能实现稳定就业、满足就业岗位的技能需求，“十二五”期间，每年开展职业技能培训2200人，重点建设5家进城务工人员就业示范基地，规范和扶持一批具备资质和相当规模的社会培训机构，形成统一培训、严格管理、市场调节的培训服务体系。三、重点工作1、 根据培训任务和职业岗位需求，充分利用政府培训补贴的杠杆作用，坚持市场化运作方向，执照公平、公开、公正的原则，采取招投标和评选择优的方式，实行培训与就业挂钩的机制，确定一批具备资质的定点培训机构，承担进城务工人员的培训任务。2、 全员开展进城务工人员引导性培训，重点开展政策法规知识、基本权益保障、城市生活常识、寻求就业岗位等方面基本知识的培训，免费进行公益性培训，树立现代公民意识、权利意识和全新的就业观念。3、 鼎力大举推进职业技能培训。根据本地经济发展的需求和用工市场的行情，针对不同行业、不同工种、不同岗位，主要面向二、三财产，开展定向、订单式培训，培训重点是家政效劳、社区效劳、餐饮、服装加工、家电修理、建筑、煤化工、机器加工制造等用工较多的专业岗位。4、开展技能扶贫。对低收入家庭进城务工人员及失地农民中的适龄劳动力，施行免费的引导性培训和职业技能培训，帮助他们尽快完成就业，脱贫致富。5、 开展创业培训。对有创业志愿的进城务工人员和正在从事个体经营的农村劳动力，组织开展以“创办和改善你的企业”为主要内容的创业知识培训，建立和完善集开展指导、创业咨询、政策扶持、融资服务为一体的创业服务机制，引导他们自谋职业、自主创业，以创业促就业。6、 结合培训五年规划的要求和企业在职人员的职业技能培训工作，着力做好在岗进城务工人员的技能提升培训工作。四、组织领导按照市人力资源和社会保障局对培训工作的要求和区委、区政府的统一安排，接收有关部分参加，统筹做好进城务工人员培训工作，树立相应的方针考核机制，由区人力资源效劳中央具体施行和推进进城务工人员培训工作。篇六:职业技能培训实施方案（1921字）为进一步提高全市养老护理人员的整体素质，不断提升养老护理行业从业人员的技能水平和持证上岗率。根据惠州市人民政府《转发惠州市人民代表大会常务委员会关于加快我市社会养老服务体系建设议案办理方案决议的通知》（惠府[20XX]58号）有关精神，制订本实施方案。一、 指导思想以“为指导，以科学发展观为统领，坚持以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，进一步提高并规范我市养老护理人员的从业道德和技能水平，促使养老护理人员更新理念，提升服务能力，更好地适应老年人需要，推进我市养老服务事业健康发展，逐步提高全市养老护理人员的持证上岗率，推行职业资格证书制度和就业准入制度。二、 方针义务从20XX年1月至20XX年6月，分期分批对全市养老机构管理人员及护理员进行职业技能培训及技能鉴定，对考核合格人员颁发相应等级的《职业资格证书》。截止至20XX年6月止，全市养老护理员持证上岗率达到90%以上。其中，市直养老护理员持证上岗率达到92%以上。各县区要根据目标任务，制订详细的工作方案，明确每年的培训人数和期末培训总目标数，期末实现持证上岗率须达到90%以上。三、 培训对象全市各类养老、福利服务机构从业人员及即将从事养老护理工作尚未取得养老护理员《职业资格证书》的人员。四、工作措施（一）组织发动。各县区人力资源社会保障部门、培训机构要积极组织发动，通过网站、息平台、媒体、宣传传单等多种方式发布培训政策、机构、流程指引和咨询电话等，为全市各类养老、福利服务机构从业人员参加培训提供服务，确保宣传到位。（二） 学员报名。由各养老、福利服务机构负责组织本机构从业人员的报名工作，并将《惠州市养老护理员职业技能培训报名汇总表》（见附件）报送同级培训实施单位。（三） 培训施行。各县、区养老、福利效劳机构的培训工作由各县、区人力资源和社会保障局负责组织施行与培训；市直各养老、福利效劳机构的培训工作由市人力资源和社会保障局就业训练中央负责组织施行与培训。均采用半脱产或周末班的方式集中培训，各养老、福利机构可结合本单位的实际情况安排人员培训，自行选择。各县区应按照分级管理的原则组织认定养老照顾护士员培训机构并开展培训工作。各培训机构要严格按照养老照顾护士员《国度职业标准》要求执行，抽调或聘用优秀师资，严格组织好培训教学工作，确保培训质量。（四） 考核鉴定。考核鉴定是整个技能培训流程的重要环节，是检验培训质量的重要标杆。各级人力资源保障部门要严格组织和监督，坚决杜绝弄虚作假行为，保证鉴定质量，确保职业资格证书的权性。职业技能鉴定机构必须严格按照国家和省有关职业技能鉴定的规定，在鉴定许可范围内开展鉴定工作，在实施鉴定过程中落实好“五签名