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文档简介

厂内车辆司机岗位及考核规定一、岗位职责厂内车辆司机主要负责厂内车辆的驾驶及维护保养工作。具体职责如下：按时接送公司员工、客户等人员，确保车辆安全行驶；按指定路线开车，遵守交通规则，保证出行安全；车辆维护保养，及时检查车辆机件及设备，确保车辆正常运转；安全驾驶，做好行车记录，及时维修车辆。二、考核标准为了确保厂内车辆司机的驾驶质量和安全意识，制定如下考核标准：1.驾驶技能（1）基本技能考核车辆启动和熄火操作；熟练掌握起步、行驶、变道、超车、掉头等基本操作；熟练掌握陡坡、绕弯、紧急制动等特殊情况下的操作；熟练掌握双清操作。（2）安全技能考核规范的安全意识，做到谨慎驾驶；熟练掌握一些车辆安全知识，例如紧急制动等；熟练掌握驾车过程中注意事项，例如注意观察路况；能够正确使用安全带、灭火器等安全设备。2.服务态度有良好的服务意识，善于与乘客沟通；快速、准确、礼貌地应对突发状况；热情招呼旅客，有礼貌行为；保持车辆车内卫生清洁。3.行车安全重视行车安全，严格强化文明交通管理；遵守交通法规，不违反交通信号灯、交通标志等规定；保障高速公路行车安全，避免超速行车；保障车辆行车安全，保持车辆在良好状态。三、考核流程1.月度考核每月进行一次全员考核，由厂内人事部门与车队管理人员协调组织。考核主要涉及每个厂内车辆司机的驾驶技能、服务态度和行车安全等3个维度。具体流程如下：由人事部门向车队派出考评小组，每组2人；小组成员须对该月度内驾驶情况进行抽查；车队管理人员组织驾驶技能考试及服务态度考核；考评小组根据考核信息，结合厂内车辆司机整体情况，进行排名表统计并公布在车队管理办公室。2.年度评选每年选拔一名优秀厂内车辆司机，由车队管理人员按照每月考核标准及业绩情况，进行评定。评选标准为：全年车辆行车安全事故数；全年的驾驶技能考核情况；每月服务态度及整体行为表现情况。四、奖励措施车队管理人员将针对考核情况，给予不同的奖励措施。具体如下：1.月度优秀司机评定每个月度考核排名前5名的司机，颁发荣誉证书。2.年度优秀司机评定年度优秀车辆司机，并给予相应奖励。五、处罚措施考核标准确定后，严格按照考核规定实行，对考核不合格的人员予以警告并进行追究。六、通过以上考核标准与奖励和处罚措施，旨在增强厂内车辆司机的驾驶技能及服务态度，增加行车安全

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