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PAGE1NUMPAGES9页高高质量发展的政绩考核调研报根据调研组对781问卷的统计，82干部认为，近年来江苏政绩考核最明显的重点工作重点权重，高技术产业投资、营商环境、安全生产等指标权重均占4标占70重，体现差异化。区市，主要考核政治建设、市委常委会抓党建工作等7方面，设置20左右指位，主要考核政治建设、廉洁履职等5方面，设置10左右指标。指标设置突勤政等内容设计问卷，从全省范围内抽取样本。20年民意调查设置了看病、就医、上学是否满意等问题，随机选取1.8名群众听取意见，向1400名省“两镜”，基层群众对省级机关单位的综合满意率由20年的84.8高到20年的91.4。20年，公共交通服务在满意度调查中位居“口碑榜”第一位，交通运输厅差的，班子成员年度考核优秀比例分别按30、25、20、15定。班子正职按单位得分和个人测评8∶2重计算。省管班子为“较差”等次的，正职一般不得确定 别谈话、了解核实、集中研判等程序进行。20年底省委组织部组成11综合考发展绩效评价的百分制得分作为基础项，把党建考核、满意度评价得分加总与80领作用和张力效应。党建考核只有80以上，作为乘数才能不使高质量发展得分80。经济发展相对靠后的宿迁、连云港从抓党建促发展中尝到了甜头，20年年度 流坐庄”。问卷调查显示，98的干部认为本地区本部门获得的年度综合考核结果提拔使用或晋升职级。20年以来，19考核优秀的省管干部得到提拔，132核优秀者被提拔为省管干部。无锡20年提拔使用的干部，70.9上年度考核中三是强化监督约束。20年对年度综合考核排名末位、领导班子被确定为一般及以下等次的10单位，要求向省委省政府书面报告，提出整改措施。对考核的，及时组织调整。20年以来，全省有661科级以上干部因不适宜担任现职被调整。问卷调查显示，96干部对奖惩措施“很认同，很服气”或者“比较认迈入“4元时代”，空气质量优良天数比率提升到70上，主要入江支流断面全面消除劣Ⅴ类，文明城市数量全国第一，群众安全感提高到98.3。面对突如其更加彰显。20年省级机关领导班子测评“好”“较好”的比例均达到96上，同比提升4.9百分点，干部队伍凝聚力战斗力明显增强。问卷调查显示，91行政务服务“一张网”和“不见面审批”，90项

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