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文档简介

岗位职责说明书一、基本信息部门名称财务部岗位名称会计岗位等级直接上级财务经理直接下级无部门人数X薪酬标准XXXX-XXXX晋升方向财务主管二、岗位目的根据真实，准确，合格的原始凭证编制记账凭证，编制会计报表。申报各类税务三、主要职责职责一：编制财务报表、及时申报各类税务1.按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐（包括核对现金实有数）、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。2.及时确认销售收入，正确计算增值税、销项税额。

3.按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。划清费用的开支范围及营业内外收入。

4.按财务制度规定正确核算利润分配。

5.按期缴纳各种税款。职责二：财务分析报表制作、成本费用结转《资产负债表》《利润表》《税率分析表》《成本核算分析表》制作。具有一定的分析和规划能力，保障公司财务运营畅通。成本费用结转3.定期核对往来账款，及时清算应收应付款职责三：财务资料的建档、保存和保密1.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

2.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。

3.妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。对财务档案要立册，严格执行保密查阅及保管制度。

4.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后记帐。

5.严格遵守财经纪律及国家税务的各项制度，发现问题及时上报主管经理。职责四：发票领购、开具等工作负责领购发票负责发票的开具，作废，红冲，验旧，认证职责五：公司相关年检及其他日常事务负责审核资金收付凭证完成财务部经理临时布置的各项任务3.每月完成固定资产以及原材料库存盘点和核对工作。三、关键考核指标KPI指标指标定义取数来源考核周期发票开具正确率正确开具发票数/当月发票总数发票领取和开具记录月度考核会计凭证编制的准确率正确编制凭证数量/编制凭证总数凭证编制记录月度考核报表编制的及时性报表编制的及时程度财务经理月度考核税务处理及时性税务申报及时程度财务经理月度考核四、工作协调关系内部协调关系所有员工外部协调关系税局，银行等五、权限职责程度独立负责R共同负责£协助支持□业务权限执行R建议£部分决策□决策□财务（资金）权限无£建议R审核□审批□对下属的考核与奖惩无R建议□参与决策□决策□对下属的任免无R建议□参与决策□决策□对下属的工作安排无R建议□参与决策□决策□六、任职资格教育水平（学历）专科专业会计、财务等相关专业工作培训经验会计资格证、初级会计师具有的技术、能力熟练使用word、excel等办公软件，熟练使用金蝶软件其他特性财务基础知识扎实，性格开朗，思维严谨，有较强的沟通能力，和学习能力。七、其他：工作环境及强度室内办公，时常需要外出税局办事，需要偶尔出差。工作强度中等。使用工具及设备电脑、网络、电话。审批任职者签字：

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