版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页考勤打卡管理制度范文一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要,按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录,经车间主任确认报综合管理部备案,以作工资的核算依据。三、打卡机的监督管理。由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡。刷卡记录是考勤唯一凭证,若卡无本人记录,必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时,由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如:出差申请单、请假条、外出申请单等病假条);(二)因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公司刷卡的,由本人提供“因工提前离开”的申请,经部门主管批准;(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的,由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请,经总经理批准。五、处罚(一)对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。否则,迟交一天给予考勤员____元/天的处罚,给予主管领导____元/天的处罚。(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的,每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款;弄虚作假的,每次罚款____元。(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的,罚责任人____元/次。(四)忘记刷卡者由本人申请,部门主管签名可算有效考勤,但需扣罚____元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各处罚____元/次。考勤打卡管理制度范文(二)一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要,按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录,经车间主任确认报综合管理部备案,以作工资的核算依据。三、打卡机的监督管理。由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡。刷卡记录是考勤唯一凭证,若卡无本人记录,必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时,由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如:出差申请单、请假条、外出申请单等病假条);(二)因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公司刷卡的,由本人提供“因工提前离开”的申请,经部门主管批准;(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的,由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请,经总经理批准。五、处罚(一)对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。否则,迟交一天给予考勤员____元/天的处罚,给予主管领导____元/天的处罚。(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的,每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款;弄虚作假的,每次罚款____元。(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的,罚责任人____元/次。(四)忘记刷卡者由本人申请,部门主管签名可算有效考勤,但需扣罚____元/次。考勤打卡管理制度范文(三)考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定:员工上下班考勤实行卡机打卡制,以考勤机打出时间为准,每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理;上班,下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写《未打卡情况说明》,经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤,部门经理需提报总经理审批。一、作息时间具体工作时间:冬季(____月____日—____月____日):考勤时间:早8:30--晚17:30夏季(____月____日—____月____日):考勤时间:早8:00--晚17:30如遇作息时间需要变动,运营支持部另行通知。二、管理规定1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班打卡制度,每日打卡____次,即每天上班,下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间。每天上班前____分钟内,下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退____分钟以上,视同旷工半天。3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡,下班时不打卡的;(2)上班时不打卡,下班时打卡的;(3)上下班都不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中秋国庆节前安全教育培训
- 矿山提升设备操作工保密模拟考核试卷含答案
- 玻璃制品冷加工工班组管理评优考核试卷含答案
- 文化经纪人保密能力考核试卷含答案
- 膏药剂工操作规程评优考核试卷含答案
- 墨水墨汁制造工安全综合水平考核试卷含答案
- 半导体分立器件和集成电路微系统组装工操作强化考核试卷含答案
- 天然气加压输送工岗中技术知识考核试卷含答案
- 脂肪酸酰化及酯化操作工规章制度知识考核试卷含答案
- 钽铌压制成型工岗位晋升知识考核试卷含答案
- 中色正元新建仓库项目水土保持方案报告表
- 中国重症急性胰腺炎诊疗指南(2024版)
- 2026中国智能电网分布式能源消纳技术路线与经济性比较
- 项目管理层组织机构及岗位配置方案
- 旧混凝土路面拆除及恢复工程施工方案
- 健康生活方式教育班会 课件
- 20kV及以下配电网工程不停电作业补充定额
- 初中数学知识点总结全
- 2026年超星尔雅学习通《尊重学术道德遵守学术规范》章节通关考试题库AB卷附答案详解
- 2026广东惠州市自然资源局招聘编外人员4人考试参考题库及答案解析
- 波形梁护栏监理实施细则
评论
0/150
提交评论