职业卫生职业健康培训课件

职业卫生培训课件讲师：XXX延时符延时符第一章ChapterI延时符必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病职业病1企业、事业单位、和个体经济组织的劳动者职业活动接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素234职业病防治方针预防为主、防治结合延时符职业禁忌症劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。延时符职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。职业健康监护职业病特征延时符病因明确。职业病一般是由于接触职业性有害因素引起的。

发病与劳动条件密切相关。发病与否及发病时间的早与迟往往取决于接触职业性有害因素的时间、数量。劳动强度大、作业场所环境恶劣是导致职业病发病的根本原因。

具有群体性发病的特征。具有临床特征。同一种职业病在发病时间、临床表现、病程进展上往往具有特定的表现。可以预防性疾病发生与劳动条件密切相关群体发病具有临床特征病因明确职业病特征职业病诊断延时符根据劳动者职业病危害接触史及患者的临床表现和医学检查结果,参考作业场所职业病有害因素检测和流行病学资料,依据职业病诊断标准进行综合分析做出健康损害和职业接触之间关系的临床推理判断过程。职业病鉴定对职业病诊断结果有争议时,由卫生行政部门组织的对原诊断结论进一步审核诊断。。延时符第二章ChapterII生产工作过程及其环境中产生和（或）存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。职业危害因素（occupationalhazards）在实际的生产场所中，这些有害因素常不是单一存在的，往往同时存在着多种有害因素，这对劳动者的健康将产生联合的、危害更大的影响。粉尘化学因素物理因素放射性因素生物因素劳动过程在劳动过程中涉及劳动者、劳动对象、生产工具三个要素，主要与生产工艺的劳动组织情况、生产设备工具、生产制度有关，如劳动中紧张度过高；劳动强度过大或劳动安排不当；不良工作体位等作业环境生产场地的厂房建筑结构、空气流动情况、通风条件以及采光、照明等，如不良气象条件，厂房矮小、狭窄，车间布置不合理，照明不良等生产过程生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程中产生的，与生产过程有关的原材料、工业毒物、粉尘、噪声、震动、高温、辐射及生物性因素有关危险因素粉尘类：矽尘、煤尘、电焊烟尘、石膏（硫酸钙）粉尘、石灰石粉尘。化学因素：锰及其化合物、二氧化硫、氨、氮氧化合物、一氧化碳、硫化氢、柴油、氯化氢及盐酸、氢氧化钠；物理因素：噪声、高温、工频电场；定期体检个体防护工程控制消除取代工艺改进、设备更新减少有毒原料使用量；使用无毒、低毒原料替代高毒原料设计布局改进：隔离、分区作业等；通风、除尘、降噪，生产设备密闭化、管道化正确佩带个人防护用品，减少职业危害因素的接触和吸收早发现、早治疗、早治愈危险因素管控按照防护部位不同，分类如下：头部防护，如安全帽等；眼面部防护，如护目镜等；听力防护，如耳塞等；呼吸防护，如防尘、防毒面罩等；手部防护，如防酸碱手套等；足部防护，如防砸安全鞋等；躯体防护，如各种防护服等；坠落防护，如安全带、安全网等；皮肤防护，如皮肤防护膜等；个体防护个体防护延时符第三章ChapterIII子职业病防治责任制职业危害监测、检测和评价管理职业危害警示与告知制度职业危害防护设施维护检修制度职业危害防护用品管理制度劳动者职业健康监护及其档案管理岗位职业卫生健康操作规程丑寅卯辰巳午未申酉戌亥建设项目职业卫生“三同时”管理职业危害项目申报制度职业健康防治宣传教育培训制度职业病危害事故处理与报告制度职业病危害应急救援与管理制度1档案建设24653建设项目职业卫生“三同时”档案职业卫生管理档案职业卫生宣传培训档案职业病危害因素监测与检测评价报告档案用人单位职业健康监护管理档案劳动者个人职业健康监护档案1、用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。2、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。6、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。7、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。8、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。延时符第四章ChapterIV参加职业卫生培训的权利职业卫生体检权利职业病监护及安置权利依法参加工伤保险的权利职业病危害告知权利12345劳动者权利延时符获得合适的劳动防护用品的权利拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利批评、检举、控告权利求偿权利6789劳动者义务认真接受职业卫生培训，努力学习职业卫生知识正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品积极配合职业健康检查遵守职业卫生法律法规、制度和操作规程15243及时报告事故隐患延时符第五章ChapterV职业病诊断劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。确诊职业病所需资料（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。职业病鉴定当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。鉴定职业病所需资料（一）职业病鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；（三）卫生行政部门要求提供的其他有关资料相关法律法规《工伤保险条例》职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。相关法律法规《中华人民共和国职业病防治法》职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。延时符第六章ChapterVI中暑应急：症状较轻者，应当到阴凉通风的地方休息，喝冷盐开水、洗冷水脸降温；症状较重者，应将其移到阴凉通风的地方，使之平卧、解开衣服，用冷湿毛巾敷头部冷水擦身体降温。高温健康影响：对循环系统的影响。高温作业时，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩，造成心脏活动增加、心跳加快、血压升高、心血管负担增加。职业禁忌：患有高血压等，心血管疾病、中枢神经系统疾病及消化系统疾病的人不宜从事高温作业。“毒苹果”事件2008年10月至2009年7月，美国苹果公司在华供应商、位于苏州工业园区