工会考试试题

工会考试试题工会基本知识230题一、基本常识题中国工会会徽，选用哪两个中文，经艺术造型呈圆形重叠构成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字构成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。某人与用人单位准备签定2年劳动协议并约定1个月的试用期，请问该试用期与否包含在2年的劳动协议期限内？答：是。什么状况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。劳动者在劳动协议履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动协议吗？答：不视为违反劳动协议。劳动者提前多长时间以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议？答：30日。劳动者在试用期内提前多长时间告知用人单位，可以解除劳动协议？答：3日。《有关坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决策》是在什么时间、什么会议上通过的？答：年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。《劳动协议法》自什么时候起施行？答：自年1月1日起施行。省（市）自治区如下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。企业工会具有法人条件的，依法获得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。《企业工会工作条例》规定，会员在多少人如下的企业工会应召开会员大会？答：100人。大型企业工会经上级工会同意，可设置什么机构，负责工会委员会的平常工作？答：常务委员会。职工多少人以上的企业工会依法配置专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应此外配置什么职务？答：200人；专职工会副主席《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会组员的人选？答：企业行政负责人、合作人及其近亲属。负责职工代表大会或职工大会平常工作的工作机构是什么？答：企业工会。区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，通过哪些方式确定，通过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？答：招聘、选聘、委派等方式。按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的比例分别是多少？答：至2.5%；1%。《企业工会工作条例》是根据什么制定的？答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大程度地把职工群众组织到工会中来。）劳动者加入工会成为会员，必须具有哪两个条件？答：一是以工资收入为重要生活来源；二是承认中国工会章程。全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？答：“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业”；“双评”指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长（经营管理者）”。工会宣传教育工作中开展的“创争”活动是指什么？答：“创立学习型组织，争做知识型职工”活动。1922年4月9日，我国成立的第一种工人俱乐部名称是什么？答：长辛店工人俱乐部。在北京举行的第一届全国工人体育运动大会是在什么时间？答：1955年10月。1985年举行的第二届全国工人运动大会，参与的运动员达多少人次，是第一届的几倍？答：5000人次，3倍。第三届全国工人运动会在哪一年举行？答：1996年。请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳动者运动”中涌现出的我国第一代劳动模范的名字。答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。中国职工技协全称是什么？英文缩写是什么？答：中国职工技术协会；CWTA。中国职工技协会徽由两只欲握的右手构成的“工”字及“卫星轨道”构成，有什么象征意义？答：象征职工技协通力协作，推进科技进步。工会劳动保护监督检查员在哪级以上工会设置？答：在县（含县）以上总工会设置。工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。深入实行职工经济技术创新工程应当树立哪四种观念？答：应当树立“市场、效益、科技、人才”四种观念。社会保险具有哪四种性质？答：强制性、保障性、福利性、社会性。产业工会的组织原则包括哪些？答：产业原则；行业原则；地区原则；联合制、代表制原则。国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务的一种专门机构。它成立于哪一年？答：1919年。产业职工由哪两部分构成？哪部分是产业职工的主体？答：产业工人和知识分子；产业工人。1920年11月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的地方性产业工会？答：上海机器工会。1921年3月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的全国性产业工会？答：中华海员工业联合总会。《工会法》第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费由谁承担？答：同级财政。工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么？答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用均有对应的职工群众的参与。国际劳工组织1976年通过的144号公约名称是什么？答:《三方协商增进履行国际劳工原则公约》。在什么时间，我国人大常委会同意了国际劳工组织第144号公约，表明我国已经承诺遵照国际通行的三方性原则来协商处理劳动关系方面的问题？答：1990年9月7日。“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明的方针，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、发明伟大的时代新风，不停增强全社会的发明活力。”这一高度概括，集中体现了新时期新阶段我们国家和民族崭新的时代风尚，是我们实现民族复兴伟业的最可宝贵的精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之际，谁明确提出来的？答：年；胡锦涛总书记。世界工联、国际自由工联、世界劳联的总部分别设在哪里？答：世界工联总部数年设在捷克首都布拉格，年12月31日迁往瑞士日内瓦；国际自由工联和世界劳联的总部均设在比利时首都布鲁塞尔。三大国际工会组织中，成立最早的是哪一种？影响最大、会员人数最多的是哪一种？哪一种创立时，中国工会是创立组织之一？答：成立最早的是世界劳联；影响最大、会员人数最多的是国际自由工联；世界工联创建时，中国工会是创立组织之一。国际劳工组织的最高权力机关是什么？答：国际劳工大会。根据竞赛内容的不一样，劳动竞赛可划分为哪三类？答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。在职工中广泛开展的“五小”竞赛活动是指哪“五小”？答：小发明、小革新、小改造、小设计、小提议。工会的四项社会职能是什么？答：维护、建设、参与、教育。工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。基层工会委员会每届任期几年？答：3年或者5年。劳动者与用人单位签订的协议叫什么协议？答：劳动协议。工会代表职工与企业行政签订的协议叫什么协议？答：集体协议。全国人大颁布的一部重要用于规范劳动关系的法律是什么法？答：《劳动法》。我国实行的是每天几小时的工作制度，平均每周不超过多少小时？答：8小时；40小时。企业工会主席是通过什么形式产生的？答：民主选举。全国总工会提出的工会工作方针是什么？答：组织起来，切实维权。企业劳动争议调解委员会由哪几种方面的代表构成？答：职工代表、企业代表和工会代表。企业工会的工作原则是什么？答：增进企业发展，维护职工权益。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补助，由谁来支付？答：所在单位。中国工会的最高领导机关是什么？答：中华全国总工会。劳动关系三方协调机制是哪三方？答：工会、企业（或资方）、政府劳动行政部门。工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么？答：自觉接受党的领导（或围绕党的工作大局）。企业实行民主管理的基本形式是什么？答：职工代表大会。工会为提高职工素质开展的活动体现了工会的什么社会职能？答：教育职能。中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么答：积极、依法、科学维权。签订集体协议前的一项重要程序是什么？答：集体协商（或平等协商）。劳动关系双方指的是哪双方？答：劳动者和用人单位。在尚未建立工会的用人单位怎样签订集体协议？答：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应？答：20天内。工会开展群众经济技术活动体现了工会什么社会职能？答：建设职能。工会为维护职工的精神文化权益开展的是什么活动？答：文化体育活动。在劳动关系双方，工会是哪一部分群体的代表者和维护者？答：职工群众。工会最基层的组织是什么？答：工会小组。在职工的各项权益中，工会最重要的是维护职工什么权益？答：经济权益（劳动工资权益、劳动酬劳权、劳动收益权也可）。工会有一种开展群众性科技活动的组织叫什么？答：技术协作组织。工会有一种以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么？答：温暖工程（或困难职工救济工程）。什么是社会保障中的五险一金？答：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工会维护职能是哪两个维护的统一？答：维护全国人民的总体利益和维护职工的详细利益相统一。企业职工代表大会的常设机构设在什么地方？答：工会。工会有一种专门从事女职工工作的机构叫什么？答：女职工工作委员会。工会各级组织按照什么原则建立？答：民主集中制。职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席？答：200人以上。建立工会组织的企、事业单位、机关按每月所有职工工资总额的多少向工会拨缴经费？答：2%。凡设置董事会、监事会的企业企业，工会应依法督促企业建立哪两项制度？答：职工董事、职工监事制度。职代会或职工大会进行选举和做出重要决策、决定，须经全体职工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？答：过半数（50%以上）。基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的？答：会员大会或会员代表大会。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？答：企业工会主席。职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁同意并发给会员证？答：工会基层委员会。基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？答：25人。企业行政重要负责人与否可以兼任企业工会主席？答：不可以。集体协议草案应当提交什么会议讨论通过？答：职工代表大会。罢职工会主席必须通过召开什么会议讨论通过？答：会员大会或会员代表大会（职工代表大会）。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在哪？答：企业工会。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？答：企业工会主席。劳动协议文本由谁保管？答：用人单位和劳动者各执一份。工会开展工资集体协商工作的一种重要载体是什么？答：要约行动。基层工会组织具有民法通则规定的法人条件的，依法获得什么资格？答：社会团体法人资格。劳动生产率是指什么？答：劳动者的生产效率。消费水平重要受哪两个原因影响？答：居民收入和物价总体水平。按照交易方式的不一样，消费的类型可以分为哪三种？答：钱货两清的消费、贷款消费和租赁消费。任何社会都需要生产过程的不停反复和更新，这就是再生产。请问社会再生产过程包括哪四个环节？答：生产、分派、互换、消费。我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么？答：公有制为主体、多种所有制经济共同发展。我国法定的企业形式有几种，分别是什么？答：两种。有限责任企业和股份有限企业。“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。”请问这段话是谁在什么文献中提出来的？答：江泽民同志在党的十六大汇报中提出来的。外资经济，是指外国投资者和港澳台投资者根据我国法律、法规在我国大陆设置的哪三种企业中的外商投资部分？答：独资企业以及中外合资企业、中外合作经营企业。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。请问成为法人应当具有什么条件？答：依法成立，有必要的经费，有自己的名称、组织机构和场所，可以独立承担民事责任。我国商业银行的重要业务有哪三种？答：存款业务、贷款业务和结算业务。股票投资的收入包括哪两部分？答：一部分是股息或红利收入，另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价。目前在我国根据发行者不一样，债券重要分为几种类型？答：国债、金融债券和企业债券。合理的收入分派制度是社会公平的重要体现。公平的收入分派是社会主义分派原则的体现，它有助于什么？答：有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会友好。社会保障体系的基础是什么？重点是什么？答：社会保险、社会救济、社会福利是社会保障体系的基础；基本养老、基本医疗、最低生活保障制度是社会保障体系的重点。在完备的个人信用制度下，什么号称人们的“第二身份证”？答：个人信用状况。二、简答题企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应当怎样处理？答：工会组织应积极协助行政及时急救，保护好事故现场，并按规定参与调查处理。企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会应怎样参与？答：参与伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任的处理意见，总结教训，监督、协助企业采用防备措施。企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，由哪一级工会组织参与？答：由事故单位工会组织的上一级地方工会和产业工会派员参与调查处理，事故单位的工会主席同步参与。劳动协议对劳动酬劳等原则约定不明确的怎样处理？第十八条规定，劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等原则约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，合用集体协议规定；没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体协议或者集体协议未规定劳动条件等原则的，合用国家有关规定。劳动协议与否可以约定试用期？试用期怎样确定？答：以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？答：《劳动协议法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。事业单位工会与企业工会存在着一定区别，其最重要的区别是什么？答：事业单位工会所联络的这部分职工群众重要从事非物质资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所依存的关系大都是劳动行政人事聘任关系。因履行集体协议发生的争议怎样处理？答：《劳动协议法》第五十六条规定，用人单位违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定用人单位承担责任；因履行集体协议发生争议，经协商处理不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。怎样理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的互相关系?答：《中华人民共和国工会法》是根据《宪法》制定、经全国人民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为主线的活动准则，根据工会章程独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代表大会通过的规章，是处理工会内部事务的基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包括工会制定或修改工会章程的活动。企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？答：（1）审议和同意工会委员会的工作汇报。（）审议和同意工会委员会的经费收支状况汇报和经费审查委员会的工作汇报。（）选举工会委员会和经费审查委员会。（）听取工会主席、副主席的述职汇报，并进行民主评议。（）撤换或者罢职其所选举的代表或者工会委员会构成人员。（）讨论决定工会工作其他重大问题。国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权有哪些？答：（）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体协议状况汇报，提出意见和提议。（）审议通过集体协议草案、企业改制职工安顿方案。审查同意或否决波及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（）审议决定职工生活福利方面的重大事项。（）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免提议。（）依法行使选举权。（）法律法规规定的其他权利。《企业工会工作条例》对企业集团企业工会的分企业、子企业工会的领导归属关系是怎样规定的？答：按照属地管理原则，企业集团企业工会所在地的分企业、子企业工会由集团企业工会直接领导，集团企业所在地以外的分企业、子企业工会由地方工会和集团企业工会双重领导，原则上以所在地的地方工会领导为主。企业工会的性质是什么？答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。《沈阳市工会劳动法律监督条例》对工会派员调查已经受理的波及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉和举报是怎样规定的？2和《工会劳动法律监督委托书》。调查成果应当如实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当搜集有关资料，听取用人单位的意见，并在30日内形成调查意见。在工会劳动法律监督中，用人单位有下列哪些行为，工会应当告知有关行政管理部门，有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任？答：（1）阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；（）提供虚假状况、隐匿消灭证据的；（）拒不提供有关文献、资料和其他证明材料的；（）对投诉、举报的劳动者采用克扣或者减少工资、调动工作岗位、解除劳动协议等措施进行打击报复的。《沈阳市工会劳动法律监督条例》规定全市各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应具有哪些条件？答：（1）熟悉劳动法律、法规，具有一定的政策水平和工作能力；（）热心维护职工群众的合法权益；（）奉公遵法，清正廉洁。中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则有什么重要意义？答：实行产业和地方相结合的组织领导原则是与我国政治体制和行政管理体制相适应、通过实践检查对的的组织领导原则。一是适应了我国基本国情的规定。二是有助于加强党对工会工作的领导。三是有助于工会参政议政，动员和组织职工在经济建设和社会发展中充足发挥作用。四是有助于维护工人阶级的团结统一。五是有助于发挥地方和产业工会两个积极性，互相配合、互相支持，充足发挥各自组织的作用，共同完毕工会工作任务。有关外籍职工加入中国工会组织的问题是怎样规定的？答：中华全国总工会于1979年下发的《有关外籍职工参与工会的意见》规定：“凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参与中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会，但不公开宣传动员。外籍职工工作期满回国时，收回其会员证，不转会员组织关系，可由省、区、市总工会发给其参与过中国工会的证明信。”1985年的全国总工会文献重申：“在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商代理人）入会问题未作详细规定前，可参照上述文献的规定处理。”开展职工职业道德建设应坚持哪些原则？答：（1）坚持职业道德建设与社会主义市场经济体制相适应；（）坚持继承优良老式与弘扬时代精神相结合；（）坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一；（）坚持重视效率与维护社会公平相协调；（）坚持把先进性规定与广泛性规定结合起来；（）坚持道德教育与社会管理相结合。开展职工职业道德建设，规定职工做到哪五点？答：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。区域（行业）性职代会的职权一般来说应包括哪些内容？答：（1）听取和审议本区域（行业）执行劳动法规的状况，提出提议和意见。（）选举、撤换参与本区域（行业）协商谈判的职工代表。（）审议、表决通过区域（行业）集体协议、工资协商集体协议，区域（行业）劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。（）检查、督促本区域（行业）内企业执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动协议。（）审议通过区域（行业）性职代会实行细则。（）法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。工会新闻宣传应坚持哪些原则？答：政治原则、政策原则、大局原则、服务原则、科学原则。我国最早的地区职工技术协会组织是什么单位、在什么时间成立的？详细名称是什么？当地党委给了怎样的评价？答：沈阳市总工会在1961年10月成立，名称是“沈阳市劳动模范、先进生产者厂际经验交流技术协作委员会”“一种十分可贵的创举。这一创举，无论对目前或此后来说，对于我们的社会主义建设事业，都具有重要的意义。”工会在企业班组建设中的重要任务是什么？（至少说出5项）答：（1）提高班组的生产效率；（）提高班组的创新能力；（）提高班组的管理水平；（）增强班组的安全意识；（）加强班组的思想道德建设；（）加强班组的文化建设；（）培养班组的团体精神。工会劳动保护“三个条例”是指哪三个？答：《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。从1989年开始，全国劳模表扬只设置哪两个荣誉称号？分别授予哪个类别劳动者？答：设置“全国劳动模范”和“全国先进工作者”。“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义事业建设者；“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。犯哪些严重错误的劳动模范应撤销其荣誉称号？答：（1）伪造先进事迹，骗取荣誉的；（）因触犯刑律，受到刑事处分的；（）受到开除党籍、开除公职或留用查看处分的；（）道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众中和社会上导致恶劣影响的；（）非法离境的。简要回答在市场经济条件下开展劳动竞赛的重要意义。答：（1）增进企业技术进步，提高企业竞争能力。（）弥补市场机制的局限性，增进企业友好发展。（）与市场机制互为补充，从内部激发企业活力。（）为职工提供展示才华和实现自身价值的舞台，增进职工的全面发展。开展劳动竞赛应把握哪些原则？答：（1）为经济建设和企业生产经营服务的原则。（）“互相学习、互相协助、取长补短、共同提高”的原则。（）有助于职工群众参与的原则。（）精神奖励和物质奖励并重的原则。（）维护职工合法权益的原则。江泽民同志提出全心全意依托工人阶级的四条途径是什么？答：在政治上保证，制度上贯彻，素质上提高，权益上维护。在什么时间、什么会议上“组织起来，切实维权”被确定为工会工作方针？答：年12月；全国总工会十四届二次执委会议。工会组织的性质是什么？工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联络职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，体现职工的意愿、意见和规定，依法维护职工的合法权益。体现工会法律地位的五项权利和三项义务分别是什么？答：五项权利是：工会的代表权、维护权、参与权、协商谈判权和监督权。三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参与社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。为何说工会的法人资格是工会法律地位的详细化和实现条件？答；（1）工会的法人资格使工会在民事活动中具有与其他法人平等的地位。（）工会的法人资格为工会的现实地位提供了国家法律的保障。（）工会的法人资格表明在社会经济利益关系中工会是相对独立的组织。（）工会的法人资格是通过法定代表人即工会主席来体现的。简要回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会的有效管理和改革与发展的目标？答：（1）工会动员和组织职工群众贯彻政府的各项政策措施及任务目的。（）工会是政府施政的有力支持者。（）工会为政府依法行政发明良好气氛。（）工会为政府工作奠定坚实的群众基础。政府从哪几种方面支持工会更好地代表和维护职工群众的合法权益？答：（1）政府的政策支持。（）政府的财力与物质支持。（）政府的社会舆论支持。参政议政是工会与政府互相关系的一种重要体现形式，也是工会源头参与的一种重要渠道，其详细实行重要表目前哪三个方面？答：（1）工会通过各级人民代表大会中的代表参政议政，影响政府的决策。（）建立工会与政府之间的联席会议制度。（）建立劳动关系三方协商机制。长期以来，国际工会运动中存在三大国际性工会组织，他们的全称和简称分别是什么？答：世界工会联合会，简称世界工联；国际自由工会联合会，简称国际自由工联；世界劳工联合会，简称世界劳联。企事业工会与企事业行政关系的协调机制重要表目前哪几种方面？答：（1）平等协商和集体协议制度。（）劳动协议制度。（）职工民主管理制度。（）健全完善劳动法律法规监督检查制度。（）完善劳动争议处理制度。工会亲密联络职工群众的实现途径有哪些？答：（1）把职工群众组织起来。（）加强基层工会建设。（）依托积极份子办工会。（）工会的工作方式和活动措施必须体现群众性的特点。劳动关系的运行机制是指用以调整劳动关系的一系列社会规范和法律制度的有效实施，重要包括哪几种方面？答：（1）劳动协议制度。（）集体协议制度。（）劳动争议处理机制。（）三方协商机制。（）职工民主管理制度。企业的职工民主管理制度有哪些重要形式？答：包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化提议制度、职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。《工会法》对工会经费的来源作了哪些规定？答：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月所有职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。工会主席经济责任审计的范围是其任职期间的工会经费收、管、用状况和工会资产、其他经济活动的管理状况。详细包括哪些内容？（至少说出5项）答：（1）工会经费收入、支出预算管理及执行状况。（）经费使用遵守国家财经法规、工会规定状况。（）工会资产管理、使用和保值增值状况。（）专题基金的管理和使用状况。（）工会债权、债务的真实性和投资决策状况。（）与经济活动有关的内部控制制度及其执行状况。（）个人执行廉政规定、廉洁自律状况。（）其他经济活动的合法和效益状况等。加强集体协议履行的监督检查要有对应的制度保证，目前应着重建立哪些制度？答：（1）履行状况汇报制度。（）履约责任制度。（）信息通报制度。（）整改提议制度。（）职工举报制度。我国三方协调机制的基本特性是什么？答：（1）在政治上提高坚持接受党的领导的自觉性。（）在三方工作最终目的上坚持主线利益的一致性。（）在组织构造上的层次性。（）在协商内容上的宽泛性。（）在机制运作上的联动性。女职工工作的四项基本任务是什么？答：（1）维护女职工的合法权益和特殊利益。（）团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。（）提高女职工队伍的整体素质。（）加强女职工组织的自身建设。目前，女职工劳动保护工作面临新的挑战，重要表目前哪几种方面？答：（1）侵害女职工劳动权利的现象不一样程度地存在。（）女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。（）女职工“四期”保护得不到贯彻。（）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。（）侵犯女职工人身权利事件时有发生。工会新闻宣传工作的五个特点是什么？答：（1）属性更具群众性。（）角度更有针对性。（）内容更富维权性。（）运作更显竞争性。（）依托更显系统性。在开展“创争”活动中，对知识型职工的评价原则是什么？答：（1）具有优秀的政治思想道德素质。（）具有终身学习的理念。（）具有学习指导实践的能力。（）具有持续创新的成效和业绩。工会服从和服务于党和国家的工作大局重要体目前哪些方面？答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不停提高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。企业工会维护职工合法权益的重要形式和手段有哪些？答：协助指导职工签订劳动协议；开展集体协商，签订集体协议工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。工会维护职工利益和增进企业生产发展与否矛盾？答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调动职工的积极性和发明性，有助于增进企业生产发展；企业生产发展了，职工的利益就有了主线的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。做好工会工作最重要的是把握好哪些环节？答：依托党的领导和上级工会的指导；亲密联络职工群众；维护职工合法权益；处理好与行政的关系。职工合法权益有哪些内容，其中工会应当重点维护的权益是什么？答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应当重点维护职工的经济权益。工会代表职工提出签订集体协议的提议，行政方不一样意怎么办？答：积极向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体协议的有关规定；将集体协议的主要意向内容通报对方，争取行政方的理解；如行政方仍不一样意签订集体协议，祈求上级工会协助指导。工会怎样搞好工资集体协商工作？答：选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一种比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商成果贯彻。工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办？答：工会召开会议或组织职工活动，应当在生产或工作时间以外进行；确需占用生产或工作时间的，应事先征得行政方的同意；如行政方不一样意，不能硬性决定。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？答：工会应现代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反应职工的意见和规定，并提出处理意见。对于职工的合理规定，企业、事业单位应当予以处理。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办？答：代表职工与企业行政方进行交涉，规定企业方采用措施予以纠正；汇报上级工会请求协助指导；行政方拒不改正的，祈求当地政府依法做出处理。企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？假如不对，为何？答：不对。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工会参与；工会应当向有关部门提出处理意见，并有权规定追究直接负责的主管人员和有关负责人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，予以答复。企业违反集体协议，侵犯职工劳动权益，工会应当怎么办？答：工会可以依法规定企业承担责任，因履行协议发生争议，经协商处理不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在企业生产过程中，发既有明显重大事故隐患和职业危害，工会应当怎么办？答：工会有权提出处理的提议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的状况时，工会有权向企业提议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会组织参与经济建设应采用那些形式和手段？答：劳动竞赛；合理化提议活动；技术革新活动；技术比武；职业培训等。企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？答：工会应代表职工与企业进行交涉，规定企业采用措施予以改正并向工会做出答复；企业拒不纠正的，工会可以祈求劳动行政部门依法处理。工会维护女职工合法权益的重点是什么？答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。有人说，工会就是组织开展“吹拉弹唱，打球摄影”等文体活动，你认为这种说法对吗？答：不对。第一、工会的基本职责是维护，维护是工会第一位的最重要的工作；第二、“吹拉弹唱，打球摄影”也是工会应当作的工作，但这只是工会文体工作中的很少部分；第三、目前有的企业工会确实是这样，但这正是我们所要改善和克服的。一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为何？答：不对，由于工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应当站在劳动者一边；工会要理解产生劳动纠纷的原因，假如是职工无理，工会应当支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；假如是职工有理，工会应当与老板协商，争取在企业内部处理；如还处理不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会协助协调。企业职工工资低于当地最低工资原则或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？答：根据已经掌握的实际状况，代表职工或以工会组织的名义写出书面汇报，规定企业经营者为职工提高工资原则；代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的规定；在协商意见一致的基础上，与企业签订专题工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。假如你是企业工会主席，碰到本单位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象，你怎么办？答：及时向上级工会或有关部门汇报；假如波及本单位的问题，在作职工安抚和说服工作的同步，代表职工与企业经营者协商，争取在本单位得到处理；假如处理不了，代表职工祈求上级工会或有关部门协助处理。工会反应职工的意见和规定，维护职工的合法权益，由此也许会引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理这个问题？答：反应职工意愿和规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会不能由于老板的不满而放弃自己的职责；工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、互相支持的关系，争取老板的理解和支持；工会主席因维护职工利益而受到打击报复时，可祈求上级工会的协助和支持，直至诉讼法律。某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法与否对的？假如不对的，错在哪里？答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须通过职工民主选举产生，老板不能指定。有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其他工会干部。你认为他们的做法与否对的？为何？答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》有关全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会同意，不得私自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。一位临时工因违反劳动纪律受到处分，通过教育后认识到了自己的错误，并规定加入工会。你认为工会应当怎么办？答：可以入会；工会法规定，以工资收入为重要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，均有依法参与和组织工会的权利。工会经费的来源有哪些？答：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月所有职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人们政府的补助；其他收入。对企业、事业单位无合法理由迟延或者拒绝拨缴工会经费的，工会应当采用什么办法处理？答：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；据不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。企业、事业单位阻挠职工依法参与和组织工会或者阻挠上级工会协助、指导职工筹建工会的，应当怎样处理？答：由劳动行政部门责令其改正；据不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会法对专职工会干部的劳动协议有何规定？答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动协议期限自动延长，延长期限相称于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动协议期限短于任期的，劳动协议自动延长至任期期满。工会法对企业无合法理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击报复的有何规定？答：由劳动行政部门责令用人单位改正，恢复工作，导致损失的，予以赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动协议的，劳动保障部门可责令改正，恢复原工作；导致损失的，予以赔偿。工会会员按照什么原则缴纳工会会费？答：工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入0.5％的会费，工资尾数局限性10元的不计交会费；无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得多种奖金、津贴、稿费收入，所领取的多种补助费、救济费和多种保险金等，均不计算缴纳会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会费。什么是工会经费独立的原则？答：工会经费独立原则是指工会经费完全归工会组织所有，工会有权独立自主地管理和使用自己的经费，并建立工会经费审查委员会实行自我监督。什么是工会经费审查？答：经费审查是工会内部的审计，它是由工会经费审查委员会或工会内部审计机构以及所指派的经审会委员或专兼职的审计工作人员，根据《工会法》和《中国工会章程》等对工会或企业单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。抓好企业工会的规范化建设应从哪些方面入手？答：（1）着力推进发展会员工作，把工会基层组织建设成为“会员之家”；（）着力推进依法治会工作，把工会基层组织建设成为“法制之家”；（）着力推进群众化、民主化，把工会基层组织建设成为“民主之家”；（）着力推进维权机制建设，把工会基层组织建设成为“维权之家”。企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么？答：对企业执行有关劳动酬劳、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规状况进行群众监督。企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么？答：依法参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业贯彻法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。什么是集体协议？答：集体协议是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。什么是集体协商制度？答：集体协商也称平等协商，它是签订集体协议的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体协议的签订，在平等的基础上开展的商谈活动。集体协议的详细内容有哪些？（至少说出7种）答：（1）劳动酬劳；（）工作时间；（）休息休假；（）保险福利；（）劳动安全卫生；（）女职工、未成年工特殊保护；（）协议期限；（）协议变更、解除、终止；（）履行集体协议发生争议时协商处理的约定；（10）违反集体协议的责任；（11）双方认为应当协商约定的其他内容。签订集体协议应遵照什么原则？答（1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；（）双方互相尊重、平等协商的原则；（）诚实守信、公平合作的原则；（）兼顾双方合法权益的原则；（）不得采用过激行为的原则。什么是工资集体协商？答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分派制度、工资分派形式、工资支付措施、工资原则等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。什么是工资集体协商要约行动？答：工资要约行动，是工资集体协商的详细形式。根据国家劳动部《集体协议规定》等有关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体协议的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。建立工资集体协商要约制度的条件是什么？答：企业正常生产；职工方协商代表通过培训，具有工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体协议制度。进行工资集体协商有哪些程序？答：选派好职工协商代表；掌握有关资料，确定协商方案；发出工资要约，进行协商；签约、报送审查立案和公布。工会法对工会主席的任期有何规定？答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参与会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。用人单位单方面解除劳动协议怎么办？答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动协议，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关协议，可以向用人单位提出重新处理的规定。用人单位应当研究工会的意见，并将处理成果书面告知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应当予以力所能及的支持和协助。工会怎样对职工的处分提出意见？答：职工受到用人单位的处分后，基层工会认为不合适的，如处分职工缺乏法律根据、事实不清或处分不妥及未按法定处理程序等，均可向用人单位提出自己的意见，并向用人单位行政部门提出重新处理的规定。用人单位坚持不合适的处理决定，而职工又对此不服的，工会应当告诉其劳动争议处理的程序和有关的法律规定，协助、支持职工，通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道处理。劳动法律对劳动者的工作时间是怎样规定的？答：我国实行的是职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照《劳动法》的规定进行限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资酬劳有何规定？答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150％的工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资酬劳；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资酬劳。用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？答：用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应现代表职工规定用人单位采用措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可祈求当地人民政府依法作出处理。保持人民币币值基本稳定的内涵和意义分别是什么？即对内保持物价总水平稳定，对外保持人民币汇率稳定，对人民生活安定、国民经济持续迅速健康发展，对世界金融的稳定、经济的发展，具有重要意义。商品价格变动对企业生产有什么影响？答：（1）调整生产规模。（）提高劳动生产率。（）生产适销对路的高质量产品。（）导致商品生产优胜劣汰。有对夫妇筹资开了个小饭馆，夫妻俩既当老板又当服务员。后来生意越来越好，他俩开起了连锁店，雇工经营，自己当老板。答：小饭馆属于个体经济，连锁店属于私营经济。有限责任企业和股份有限企业最重要的区别是什么？答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业可以公开发行股票，股份可以自由转让。大名鼎鼎的某地火腿，曾因该地区个别企业不注意执行卫生原则，使用国家明令禁止使用的化学添加剂，而引起“多米诺骨牌”式的信任危机：有的商场撤掉该火腿专柜，有的停止进货，有的规定退货。这对该地区火腿产业的打击是空前的。请问该地区火腿产业受到严重打击的主线原因是什么？该事件对企业发展有什么借鉴意义？答：（1）主线原因在于个别企业不讲诚信，掺杂使假，导致该地区生产的火腿信誉度大大减少，消费者不敢购置。（2）该事件表明，与否诚信经营关系到企业成败，一种企业良好的信誉和形象需要通过长期的努力才能形成，假如通过不合法手段谋取利益，企业不会长期发展，更不会真正获得成功。李师傅下岗后一直靠微薄的救济金维持生计，许多热心人帮他简介工作，但他不是嫌累、嫌工资少、嫌地位低，就是嫌与他那个合用面很窄的技术不对口，因此一直没找到工立怎样的观念？答：（）真正影响李师傅找到工作的原因是就业观念不对的。（）目前在就业压力面前人们找工作时，应当树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观。近来小张经历了三件事，感到很郁闷。第一件：小张的母亲生病了，小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已经在当地结婚为由没有同意。第二件：小张工作的车间齿轮噪声刺耳，电焊强光耀眼，小张和工友向厂长规定发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到拒绝。第三件：单位只给部分老职工办理了社会保险，小张不在其中。请问小张的哪些合法权益受到了侵害？他应当怎么办？答（1）小张的如下合法权益受到了侵害：休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和福利的权利。（）小张可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。近五年来，某企业的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右；与此同步，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右。请问上述趋势发展下去，会给该企业和职工带来什么不利影响？该企业在分派方面应当作出哪些变化？答：（1）职工生产积极性减少，劳动生产率下降，优秀职工也许会辞职、跳槽。长此以往，劳资双方矛盾加剧，人心不稳，导致企业人才流失，产值和利润增长放缓甚至出现负增长。（）企业应积极改革不合理的分派制度，及时增长职工尤其是一线生产工人的工资，维护职工合法权益，实现企业长远发展目的。有一段时间，苹果的价格很高，不少地方的农民砍掉其他果树，改种苹果。可是没过几年，苹果大量积压，价格直线下降，甜苹果变成了农民的“难过果”。请问上述材料反映出市场调整具有哪些缺陷？仅由市场调整会出现哪些后果？答：反应出市场调整具有自发性、盲目性、滞后性等固有的弊端。因此，假如仅由市场调整，会导致资源配置效率低下、资源挥霍；社会经济不稳定，发生经济波动和混乱；收入分派不公平，收入差距拉大，甚至导致严重的两极分化。某地区砍伐大片森林制作家俱，然后投放市场销售，这个地区的GDP因此增长了。不过，砍伐森林导致资源减少、水土流失和洪水泛滥，甚至使人们失去家园和生存空间。请你对此进行一下点评。答：单纯追求经济增长速度、GDP的增长，甚至把GDP作为衡量建设成就大小的唯一指标，而忽视社会的全面进步，是片面的。往往带来一系列社会问题，甚至出现“没有发展的增长”，导致资源挥霍，环境污染，生态遭到破坏。因此必须坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观。我国纺织服装出口占全球纺织服装贸易总额的24%，但自主品牌局限性1%，且没有一种世界名牌；我国彩电、手机、计算机、DVD播放机等产品的产量居世界第一，但关键芯片依赖进口。我国企业不得不将每部手机售价的20%、计算机售价的30%支付给国外专利持有者。请问你对此有何见解？答：由此材料可知提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的关键，是提高综合国力的关键。经济发展要紧紧依托科技进步和自主创新。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面。年由美国次贷危机引起的国际金融危机波及之广、影响之深，实属罕见，给世界经济发展导致了巨大损失。有人说经济全球化也意味着“风险全球化”，请结合经济全球化谈谈你的认识。答：经济全球化使世界各国的经济联络在一起，这在增进各国经济合作的同步，也使得一种国家的经济波动也许殃及他国，甚至影响整个世界，加剧全球经济的不稳定性，尤其对发展中国家的经济安全构成极大的威胁。对广大发展中国家来说，经济全球化是一把“双刃剑”，既是机遇，又是挑战。我们应当抓住机遇，积极参与，趋利避害，防备风险，勇敢地迎接挑战。西方一位经济学家曾以蜜蜂作比方，说在蜜蜂的“社会”里，奢侈之风盛行时，各行各业都兴旺；当节俭之风替代奢侈之风后，“社会”反而衰落了。由此，他得出结论：个人的奢侈会推进社会的繁华。而在我国有句古语：俭，德之共也；侈，恶之大也。请问怎样看待这两种消费观念？答：上述两种消费观念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的变化推进着人们消费观念的更新，也带来不一样消费观念之间的碰撞。我们应当本着“量入为出，适度消费”的原则，做理性的消费者。要在自己的经济承受能力之内进行消费。那些支出无计划，为了撑面子不惜举债消费而不考虑偿还能力的行为是缺乏理智的。过于紧缩消费会使人们的需求得不到满足，也不利于推进社会生产的发展。因此我们倡导消费要适度。我国有家生产手机的企业，从不一样渠道广泛筹集资金，成为国家、集体、私人多方持股的新型企业，仅用10年时间，就成为我国手机产销量最大的企业之一。请问：这家公司是什么性质的企业？这家企业中的国家股和集体股属于什么性质？答：（）这家企业属于混合所有制经济。（）企业中的国有股和集体股都是公有制经济的重要构成部分。什么是自由职业人员，其重要特点是什么？答：自由职业人员，指那些不用与用人单位建立正式劳动关系，又区别于个体户、私营企业主，具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获得劳动酬劳的劳动者。如经纪人、自由撰稿人、家庭教师等。其重要特点是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。答：（1）调整生产规模。（）提高劳动生产率。（）生产适销对路的高质量产品。（）导致商品生产优胜劣汰。有对夫妇筹资开了个小饭馆，夫妻俩既当老板又当服务员。后来生意越来越好，他俩开起了连锁店，雇工经营，自己当老板。答：小饭馆属于个体经济，连锁店属于私营经济。有限责任企业和股份有限企业最重要的区别是什么？答：有限责任企业不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限企业可以公开发行股票，股份可以自由转让。大名鼎鼎的某地火腿，曾因该地区个别企业不注意执行卫生原则，使用国家明令禁止使用的化学添加剂，而引起“多米诺骨牌”式的信任危机：有的商场撤掉该火腿专柜，有的停止进货，有的规定退货。这对该地区火腿产业的打击是空前的。请问该地区火腿产业受到严重打击的主线原因是什么？该事件对企业发展有什么借鉴意义？答：（1）主线原因在于个别企业不讲诚信，掺杂使假，导致该地区生产的火腿信誉度大大减少，消费者不敢购置。（2）该事件表明，与否诚信经营关系到企业成败，一种企业良好的信誉和形象需要通过长期的努力才能形成，假如通过不