矿山从业人员安全教育培训几点思考

—矿山从业人员安全教育培训几点思考采矿业是九大高危行业之一，是安全事故高发行业。如何使矿山从业人员的教育培训工作科学合理适用有效，从而提高从业人员的综合素养和安全意识，已成为安监部门和企业面临的课题。目前，矿山从业人员的培训工作以年度集训和企业内训为主。培训力度不行谓不大，培训密度不行谓不强，但笔者认效果并不理想。年度集训虽然做到了全掩盖，但走过场、大呼隆的形式现象仍然客观存在，培训内容要么年复一年炒剩饭，不能吸引培训对象；要么是纯理论，对于文化程度偏低的从业人员而言过于高深难以把握。不少企业内部培训没有培训大纲和培训年、季、月度计划，培训结束后没有对培训效果进行数据统计和评估，鲜有补课、开小灶的措施，施行优生、差生齐步走。因此，矿山从业人员的培训工作要克服高、空、散、乱的现象，笔者认为，应留意做好几要。一要制订培训大纲和长中短期计划一是把安全生产培训教育工作纳入年度工作总体目标，制订培训教育工作大纲和5年培训教育计划，使培训教育工作长期有规划，年度有计划，并用考试成果对参训人员的学问把握情况进行评估，依据评估数据对年度计划进行修订补充，有步聚、有计划、针对性地查漏补缺进行培训，确保培训教育工作行之有制、科学全面、合理有效。在组织公司员工进行培训教育过程中，结合实际，因时施宜，实行大班、中班、小班相结合的方式组织培训，一是办好一年一度的全县矿山从业人员集中大培训的大班；二是每季度分批举办中型培训班；三是为在中型培训班中学习成果不理想的员工办小班、开小灶，确保全员参学、学有所获、学以致用。二要留意培训模式科学合理结合实际，因地制宜，因时制宜，施行631培训模式。把矿山企业的人员结构可划分为三类，一是一般员工，大约占企业员工总数的60%，班组长约为30%，中高层管理人员占10%；那么，我们可以把60%的培训课放在企业一线，培训对象为基层员工，由企业制度培训大纲、计划组织培训和评估；30%的培训放在培训学校，由县（市）级培训学校组织培训，培训对象为班组长和技工；10%的培训放在上级培训机构，培训对象为中高层管理人员。将从业人员进行分类后，再针对性制订培训计划、培训教材、试题。631培训是保康县摸索出的一个较为合理的培训模式，得到了上级部门的充足肯定，并在国家总局网站上予以宣传推广。该县在开展安全培训工作的过程中，不断摸索创新工作思路和模式，依据不同行业、不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，因人施教，敏捷多样，不拘形式，重点抓好三点一线人员的培训，即薄弱点、特别点、困难点和生产一线，坚持一般培训与重点培训相结合，安全培训与新技术教育相结合，形成多层次、多渠道、大规模的农民工安全培训格局，强化实践教学，收到明显效果。三要留意培训方式方法的不断创新安全生产培训因其特有的性质和条件，不仅要增加职工安全学问、安全技术水平、和分析推断及紧急情况处理力量，更需要完成从要我安全我要安全我懂安全我会安全的自我意识转变，这就要求在重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节的前提下，切实提高培训的针对性、层次性。突出六个结合，即集中培训与现场培训相结合、计划培训与随机培训相结合、理论培训与实际相结合、业余培训与脱产培训相结合、教材培训与矿情相结合、课标培训与实际相结合。四要留意便民便企，节约培训本钱矿山企业多在偏远地区，到县市级培训学校的路程远，一次性组织大批次的员工入城培训简单影响生产进度，且组织起来费时费劲。本着为便利企业、更好地为企业服务的原则，可以组织培训老师和相关人员，开通培训课堂直通车，深化矿山井下、工厂车间实地开展培训，现场解答厂矿企业在安全生产工作中遇到的实际问题。携带培训装备、人员上矿进场，开展法律法规和操作技能培训，不仅使特种作业人员接受了培训，还节约进城培训食宿费用，同时又兼顾了企业生产，是一种企业和员工乐于接受的培训方式。五要留意开展培训调研没有调查研讨就不能按时精确地了解企业所需、员工所盼，不能做到有的放矢，培训效果就会大大折扣。所以，强化调研显得尤为重要。通过不断改进、更新培训内容、方式方法，注意职工安全素养、心理素养的提高和自主保安意识的培育，从而使培训质量大为提高，其次，在保证培训质量的同时，解决学习和应用的问题，切实做到企业需要什么人才，就集中培训什么人才；企业生产要解决什么问题，就专题培训什么内容。组织专家老师深化矿井下，实行理论结合实际的宣教模式，现场参观、案例分析、现身说法等活泼形象的直观教学方法，增加培训效果，使员工到达工作细心、业务精通、操作精准、技术精湛的四精标准。六要认真组织培训结业考试培训结束后的结业考试，一是留意试题的难易度的拿捏，笔者认为不易过难，适中为易，但要常年更新，逐步加大难度。二是合格分数的划定，一律将60分定为合格线不够科学，应依据试题的难易度而定，安全常识类考试