劳动合同范本范文

劳动合同甲方：名称：法定代表人：注册地：乙方：姓名：性别：身份证/护照号码：实际通讯住址：联络电话：紧急联络人：联络电话：电子邮件：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。乙方保证在其签订本协议书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。本协议的类型及期限如如下(1)所描述的情形。固定期限劳动协议：有效期自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日。无固定期限劳动协议：有效期自年月日起，其中试用期至年月日。以完毕一定的工作任务为期限的协议。有效期自年月日起至工作任务完毕之日止，其中试用期至年月日。甲方聘任乙方从事如下所描述类型的工作。研发类市场运行及销售类管理支持类服务成本类乙方应到达甲方规定的工作原则及工作目的。甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩体现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保量完毕甲方指派的工作任务。乙方的工作地点或工作区域在中国。公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。甲方安排乙方实行如下所描述的工时制度。原则工时制：乙方每周工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）。综合计算工时制：乙方应按照甲方安排的时间工作。在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（不含用餐时间）。不定期工作制：在保证完毕甲方工作任务的状况下，乙方按甲方规定的弹性工时制度工作。执行原则工时制及综合计算工时制的状况下，如甲方安排乙方加班，加班赔偿按甲方规章制度及国家、地方有关法律、法规规定处理。与加班有关的细则参见企业加班政策。乙方的基本工资为（税前）人民币元每月。乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方有关规定执行。甲方有权根据经营、乙方的工作体现等状况对奖金及津贴发放和管理措施进行调整。假如甲方依法或者依约定调整了乙方的工作岗位，根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则，甲方有权重新确定乙方的工资待遇。乙方应当服从甲方决定，且不应当将甲方的此种行为视为违约。甲方在次月1日向乙方支付当月基本工资，遇节假日则提前至近来的工作日。奖金（如有）的发放时间由甲方根据实际状况确定。所有乙方按中国政府税法规定应缴纳的个人所得税和社会保险个人缴纳费用，将按国家规定由甲方从乙方工资中代扣代交。甲方以银行卡入账方式支付乙方工资。甲乙双方应按有关法律规定缴纳社会保险费用。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关法律规定执行。乙方的病假工资按照甲方规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关法律规定执行。甲方有权根据生产经营需要，依法制定、修改规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。甲方同意在本协议期限内，根据中国有关法律规定，为乙方提供必要的工作环境、工作条件、劳动保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的环境中工作。乙方在协议期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完毕各项任务。乙方有权在国家规定的安全和卫生原则条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理书面变更协议手续：甲乙双方协商一致的；签订本协议所根据的客观状况（包括但不限于不可抗力或者企业迁移、资产转移、被吞并、部门或者岗位撤销等）发生重大变化，致使本协议无法所有或者部分履行的；签订本协议所根据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议且不必支付经济赔偿金：在试用期内被证明不符合录取条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害。“重大损害”包括但不限于：a)乙方过错行为给甲方导致人民币五千元（含）以上的经济损失；b)使甲方受到有关行政部门或上级主管部门的惩罚；c)因乙方行为使甲方失去商业机会或使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；同步与其他用人单位建立劳动关系；被拘留（包括行政拘留、刑事拘留）或者被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一种月基本工资：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议签订时的客观状况（包括但不限于不可抗力或者企业迁移、资产转移、被吞并、部门或者岗位撤销等）发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。乙方在试用期内解除本协议，应当提前3日告知甲方；转正后解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动酬劳的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议；或者免除自己的法定责任、排除乙方权利；或者违反法律、行政法规强制性规定，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，无需事先告知甲方。有下列情形之一的，本协议终止：协议期限届满或以完毕一定工作任务为期限的协议工作任务完毕的；乙方开始享有基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。有下列情形之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动协议的；本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续且仍存在事实劳动关系，乙方规定续订劳动协议的。乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿金：乙方根据本协议第24条规定解除本协议的；甲方向劳动者提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；甲方按照本协议第22条规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不一样意续订的情形外，本协议期满终止的；因甲方被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致本协议终止的；法律、行政法规规定的其他情形。本协议第27条所称经济赔偿金，按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一种月工资的原则向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿。乙方的违法或违约行为给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任，按照实际损失予以赔偿。乙方应遵守甲方有关知识产权、商业秘密及不竞争的有关制度，并应遵守双方签订的如附件一所示的《保密、发明及不竞争转让协议》。甲方与乙方发生劳动争议，应友好商议处理，若未能通过协商处理的，任何一方可在法律规定的期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方不服仲裁裁决的，可向甲方所在地的区级人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜或与国家法律法规存在冲突的，按国家法律法规及有关规定执行。甲方所有规章制度及其附加表单均为本协议附件，甲方有权根据企业需要随时依法定程序制定或修改，乙方必须严格遵守。本协议附件《保密、发明及不竞争转让协议》为本协议不可分割的部分。乙方确认本协议首部的“实际通讯住址”为其真实有效的通讯地址，甲方有需告知乙方的事项时会邮寄至该地址。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则自邮件发出之日视为送达乙方，因此引起的任何争议均与甲方无关，所有的法律后果由乙方承担。乙方同意在其处在联络障碍状态时，委托协议首部的“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方盖章签字之日起生效。（如下无正文）甲方：乙方：授权代表：（签章）签订日期：年月日签字：签订日期：年月日附：附件一《保密、发明及不竞争转让协议》

附件一保密、发明转让及不竞争协议本保密、发明及不竞争转让协议(“本协议”)由如下各方于年月日在中国签订上海网络科技有限企业（如下简称“我司”），是一家在中国上海市注册并合法存续的有限责任企业。公民，其身份证/护照号码为（如下简称“雇员”）。鉴于，我司与雇员之间签订了为期年的劳动协议，雇员同意采用一切措施维护我司和集团内企业的合法权益，特签订下列协议。1. 定义 除非本协议的上下文另有规定，否则下列用语在本协议中含义如下：“服务期”：我司或集团内的企业与雇员之间所签订的劳动协议或服务协议的有效期限。“集团内企业”：（一家在注册设置的企业，间接持有或控制我司的所有权益）目前直接或间接拥有的的各子企业或有关企业（包括但不限于），集团内企业可因集团重组需要不时发生变化。“知识产权”系指由如下各项证明或体现的任何及所有无形法定权利或权益：(1)任何想法、设计、构思、措施、过程、技术、器具、软件、发明、或改善，包括任何专利、专利应用、商业秘密和专有技术；(2)作品，包括任何版权、工业设计、掩模作品或精神权利；(3)任何商标、商号、服务标识、商业标志、域名、商业徽号或有关商誉；及(4)根据世界任何地方有效法律的规定，享有类似权利的任何其他专有技术或材料。“发明”系指雇员在其受雇于我司或集团内企业期间(不管与否是在从事受雇工作时)单独或与其他人共同构思或开发或付诸实践的，或促使他人构思或开发或付诸实践的各项发明、原著作、开发、设想、改善、设计、发现、商标或商业秘密。不过，雇员在非工作时间、运用个人的资源作出的、与受雇工作或我司或集团企业业务无关的各项发明、原著作、开发、设想、改善、设计、发现、商标或商业秘密等不包括在本“发明”定义内。为防止产生疑问，雇员受雇期间应包括本协议日期之后雇员受雇于我司或集团内企业的任何期间。2. 保密2.1 雇员在服务期间以及在其与我司或集团内企业终止劳动关系后，应对其在任何状况下及不管与否是在从事受雇工作时，直接或间接获披露或获得的有关我司或集团内企业或有关第三方但因雇员在服务期间受雇于我司而获得的各项保密信息（“保密信息”）严格保密，未经我司或集团内企业事先书面同意，不得因非与我司或集团内企业或我司或集团内企业的经营有直接关系的任何目的，而直接或间接地以任何方式披露任何保密信息，亦不得在保密信息仍未被我司或集团内企业公开的状况下，将保密信息直接或间接用于与我司或集团内企业进行竞争。2.2 雇员承认雇员制作的或占有的有关我司或集团内企业经营的所有设计、记录、数据、笔记、汇报、提议书、清单、通信文献、规格、图样、略图、资料、设备、其他文献和财产或上述各项的任何形式的复制（包括电子的或磁性存储媒介）应一直属我司或集团内企业的财产，其应我司或集团内企业规定，且必须在其终止与我司或集团内企业的劳动关系时，移交予我司或集团内企业（且不得为雇员所有或以任何形式由任何其他人重新发明或交给任何其他人）。3. 知识产权3.1 对于发明，包括但不限于如下各项，雇员同意在其受雇于我司或集团内企业期间，及时向我司或集团内企业作完全的书面披露，使之由我司独家享有权利并受益，并特此向我司或其指定的人士转让其对之拥有的所有权利、所有权和利益，并不可撤销地放弃有关优先购置权：(a)任何计算机代码及载有任何部分发明或与发明有关的任何文献，以及其任何掩模作品；(b)对于发明的所有已知的或未来形成的多种媒体版权；(c)在世界各国进行的各项版权申请和注册以及进行和持有版权注册的权利和类以权利；(d)在世界各国对发明寻求专利保护及拥有各项专利申请或类似法定保护的权利；(e)在世界各国就发明作出的各项有关商标申请和注册，及进行商标注册的权利和同类权利，以及商标所附带的商誉；(f)发明的所有商业秘密。雇员可就上述权利、所有权和利益转让获得奖励，详细奖励措施由雇员和企业另行约定。本条所构成的转让涵盖以往和未来的所有权利，该等权利包括对发明寻求专利保障或同类保障，对侵权人执行待决索赔权及收取以往、现今及未来由这些专利的所有权或同类知识产权的索赔权产生的特许权费、损害赔偿和经济利益等的权利。3.2 雇员同意经多种合适方式以我司或其指定人士的费用，协助我司或其指定人士保障我司或其指定人士对发明的权利，以及在世界各国波及发明的任何版权、专利或其他知识产权。3.3“精神权利”指世界上任何国家的法律或者任何公约赋予的主张一项发明的发明者权或反对或制止对任何发明修改的权利，或将任何发明撤出流通或控制任何发明刊登或传播的权利，以及任何类似权利，无论这些权利与否被命名或只是一般性被称为“精神权利”。尽管有上述规定，雇员在此放弃所有这些精神权利。雇员承认发明和有关的专有权利也许具有重要的经济价值，从对其的使用和开发中产生的所有收益都将为我司或集团内企业所有，并且雇员在为我司或集团内企业服务期间得到的酬劳已经包括了本协议项下所有转让、许可和弃权的公平和合适的赔偿。假如按照有关法律规定某项精神权利无法被放弃，雇员在此承诺不会根据任何发明、（作为与发明有关的任何专有权利的对象的、体现或使用该专有权利的）任何其他材料或者与之有关的任何精神权利而提起、支持、保留或容许在任何法庭的诉讼或法律程序，或以其他方式主张与之有关的精神权利。4. 不竞争条款4.1 雇员在服务期内及终止与我司或集团内企业的劳动关系后两年内（“竞业严禁期”），不得以任何身份亲自或经代理人，直接或间接，独自或与任何人士、商号或企业共同或代其等作出下述行为：(a)不管作为股东、董事、职工、合作人、代理人或以其他身份，在中华人民共和国或雇员终止与我司或集团内企业的劳动关系前我司或集团内企业从事其大量经营的任何其他地点，直接或间接从事与我司或集团内企业直接竞争的任何经营，亦不得直接或间接波及这种经营或在其中拥有任何利益；(b)雇用、招揽或挖走或企图雇用、招揽或挖走我司或其任何关联机构的任何高级管理人员、经理、顾问或职工，且不管该等人员与否因由此终止其与我司或集团内企业的劳动关系而会导致其违约行为；(c)诱使或试图诱使我司或集团内企业的任何客户、供应商、许可使用人或经营关系人中断与我司或任何关联机构的业务关系。4.2 雇员在终止与我司或集团内企业的劳动关系后，若我司规定雇员遵守本不竞争条款，则届时我司将就上述竞业严禁期，需要向雇员支付经济赔偿（“竞业严禁赔偿费”）。竞业严禁赔偿费的原则为，在雇员的劳动关系终止前12个月内我司向雇员支付的每月平均酬劳的20%。竞业严禁期局限性或超过一年的，竞业严禁赔偿费按比例减少或增长。但如因雇员违反本协议的规定或因其严重违反我司规定，被我司开除，则我司将没有义务向雇员支付竞业严禁赔偿费，而雇员仍应当遵守上述竞业严禁义务。为免生歧义，竞业严禁赔偿费并不构成我司的义务，除非我司在雇员离职时，规定雇员遵守竞业严禁义务。竞业严禁赔偿费由我司在离职后竞业严禁期内按月平均支付给雇员，详细支付时间为每月的20日此前。尽管有上述约定