厨师长聘用合同样本

聘用合同书甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方根据国家和本市有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本协议,以资双方共同遵守一、聘任岗位职务与协议期限1、甲方因工作需要，聘任乙方在__________________________火锅店担任厨师长职务。2、本协议期限为____年，自____年_____月____日至_____年____月____日止。其中试用考察期为____个月，自____年_____月____日至_____年____月____日止，试用期满，双方均满意后，乙方可成为甲方正式厨师长。二、工资酬劳1、试用期间工资为元/月（税后工资）。试用期满，转正后工资为元/月（税后工资）。并享有火锅店规定的其他津贴福利和奖励。4、工资发放日期为每月____日，每月应准时发放工资。3、甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：（1）根据火锅店效益状况，年终按元原则予以奖金。（2）工作制服由酒店按级别统一配发。三、社会保险和福利待遇。1、甲方根据国家法律、法规规定比例，为乙方及时向社会保险部门缴纳社会保险。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约定执行。3、甲方保障乙方依法享有公休假日、婚丧假、带薪年休假等。四、工作职责、内容1、乙方的工作职责是：在甲方领导下全面负责火锅店后厨的平常运行、管理、员工人身安全等工作，并有权对不符合安全规范及违反劳动纪律的员工进行惩罚。保障火锅店的菜式出品，推广火锅店菜品，控制厨房成本，进行厨房的平常管理。2、详细工作内容及规定：（1）检查和督导本厨房员工的正常出勤。（2）出席并参与店内的每日例会，做到上传下达。（3）组织并安排厨房员工的培训工作，每月按规定呈报培训计划和汇报。（4）安排厨房员工每周的班次。（5）处理客人有关菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，并及时反馈。（6）组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。（7）检查员工仪容仪表及着装与否符合原则。（8）保证厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误。（9）检查各项餐前准备工作、保证厨房正常运转。（10）保证厨房的清洁卫生，监督员工对卫生规定的执行，以防发生食物中毒事件。（11）检查厨房各项设施、设备，发现问题及时汇报及维修。（12）签批每日市场采购单，定期参与市场询价及调研。（13）定期钻研及推出新款菜式及菜单更新。（14）理解火锅店的营业状况，并积极与领导沟通运行状况。（15）定期检查存仓货品的数量及质量，保证正常使用防止积压。（16）定期召开厨房员工会议与其他部门建立良好的工作关系。（17）完毕领导交办的其他临时性工作安排及工作指派。（18）在岗期间应随时提醒及保证厨房的消防安全及杜绝其他多种不安全隐患的发生，防患于未然。3、乙方工作时间遵照甲方有关规定执行。五、权利和义务（一）乙方权利义务1、乙方对火锅店的厨房负全面的管理责任，行使厨房内一切的营理的职责，并接受甲方监督人的领导、监督。保证本店厨房，正常运转。2、严格遵遵法律法规和企业规章制度的有关规定，若乙方严重失职，营私舞弊给甲方导致损失的，乙方应承担对应责任。3、保守本店的商业秘密和工作秘密。如火锅店调料、配制秘方等信息，乙方不得向第三方泄露。若乙方违反约定给甲方导致损失的，应承担对应的赔偿责任。4、不得盗卖、侵占甲方提供应店内的财物，否则导致损失应当所有赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。 5、在本店任职期间不得从事其他兼职，不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。6、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊状况与甲方及时沟通处理；上、下班期间注意个人人身、财产安全。 （二）甲方权利义务1、领导、监督乙方的工作；2、甲方每月应准时向乙方发放工资；3、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位规定提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。六、工作纪律。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。七、聘任协议的终止、解除、续订和变更。1、本协议期限届满，即行终止。2、本协议经甲、乙双方协商一致，方可解除。3、协议有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可解除协议：（1）在试用期被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘任协议，但应提前30日书面告知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的合适工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；(3)本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议到达协议的；(4)乙方不履行聘任协议的；5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6、乙方解除本协议，应提前30日书面告知甲方。7、甲方有下列情形之一，乙方可随时告知甲方解除协议：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方未按协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件；9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本协议期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更协议有关条款内容，办理协议变更手续。八、违反协议的责任1、由于当事人一方的过错，导致协议不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际状况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、甲乙双方任何一方违反本协议规定，给对方导致损失的，应予以赔偿。3、由于不可抗力等原因导致不能履行协议的，向对方通报证明后，免于承担违约责任。九、争议处理方式甲乙双方因履行劳动协议发生争议，可协商或向甲方所在地申请仲裁或者诉讼处理。十、其他1、乙方确认：劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时告知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达。乙方确认紧急状况联络人如下：姓名：，电话：，与乙方关系：。2、乙方在签订本劳动协议步，已详细阅看，对协议内容予以全面理解，并已知晓甲方的现行和有权适时调整或修改的各类规章制度。规章制度包括但不限于考核制度、奖惩、劳动纪律、《员工手册》、《岗位阐明书》等，作为劳动协议的附件，与劳动协议其他附件一起，与劳动协议同等有效。3、本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具