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文档简介

面试评价表（初试、复试）说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。评分标准：杰出5分;优秀4分;良好3分;合格2分;差1分。姓名 职位部门日期评价项目初试评价工作匹配度5分4分3分2分1分工作经历与本岗位的符合度工作态度及性格是否适合本院个人未来职业发展方向是否明确求职动机是否合理教育背景5分4分3分2分1分所学专业和学历与本岗位符合度仪表风范（外在）/核心价值观匹配度（内在）5分4分3分2分1分体态、仪容、举止、礼貌理解、表达、领悟（沟通应变能力）应变思维、临场判断、分析能力善于学习新知识和技能责任感团队合作精神和亲和力人力资源部初试意见总分建议：口推荐复试 口列入储备 口不予录用签名： 年月 日评价项目复试评价专业素质5分4分3分2分1分是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验是否具有较高的综合素养是否具有学习力和创造力工作评价关键因素是否愿意从事该岗位长期发展5分4分3分2分1分与本部门工作氛围匹配度工作韧性、耐力、条理、严谨度敬业忠诚度团队精神、协调能力科室负责人复试意见总分建议：□同意录用，拟录岗位 口列入储备 □不予录用签名： 年 月 日分管院长意见签名： 年月 日该员工福利薪酬试用期： 个月，试用期工资： 元，转正后工资：____元；其中：基本工资：_ 一元，岗位工资： 元，职务技能工资： 元，工龄工资： 元，效益工资

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