总经理聘用合同范文

总经理聘任协议甲方：（如下简称甲方）乙方：（如下简称乙方）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。协议期限和工作内容1、本协议有效期：自201年月日至201年月日止。协议期满聘任关系自然终止。2、聘任协议期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。任何一方认为不再续订协议的，应在协议期满前个月告知对方。3、根据甲方工作需要，乙方同意从事长沙润隆华通用机械有限企业总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：长沙润隆华通用机械有限企业总经理（二）直接上级：董事长（三）直接下级：财务室、综合办公室、质量技术室、采购部、运送队等及副总经理。第二条权利与义务总经理权利（1）、人事权：可经董事长同意随时任命和撤换企业除财务室主任之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务室主任及副总经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。（2）、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审所有的财务开支，由董事长最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面同意，交由总经理经办。（3）、平常事务的决策权：所有部门主管及副总经理只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充足的尊重总经理的权利。2、总经理义务：（1）、在董事长的领导下开展工作，对企业全面经营业绩负责。建立企业规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造遵守制度、友好相处、互学互助的良好气氛。（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度营销生产任务目的，协助各部门主管制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责企业月度、季度、年度总结工总会议的召开。（3）、明确总经理岗位职责，保证对企业的有效管理。加强生产经营质量管理，不停提高供企业管理素质，进行技术革新、技术改造，不停提高企业的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不停改善。每季度定期向董事会进行述职，上交述职汇报。（4）、企业重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会汇报，经董事会同意，董事长签字后才能实行。第三条工作条件和劳动关系工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定期工作制，平均每周休息一天；（2）、乙方在协议期内享有国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动酬劳：（1）、乙方基本工资为元人民币/月，试用期个月领取月工资元，转正后自第个月起领取元，余额分季度由董事会进行考核，根据其经营业绩，管理成效等进行定性考核，基本分100分，按考核得分进行发放（详细发放措施见考核表）。电话费限额内实报实销。（2）、年终奖励：年终甲方按企业实现的税后利润总额的%奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长措施：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售额增长率的%增长，增长部分在年终兑现。但年增长率不得超过%。（4）、电话费限额内实报实销不变。第四条工作纪律和奖罚乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家和单位的有关规定予以惩罚。第五条聘任协议的变更、终止和解除聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。聘任协议期满或或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。甲方单位协议被撤销，聘任协议自行终止。经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任协议。（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列状况之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前天以书面形式告知受聘人。（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；（4）乙方不履行聘任协议的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、甲方未按照聘任协议约定支付酬劳或者提供工作条件，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。9、乙方规定解除聘任协议，应当提前天以书面形式告知甲方。第六条违反和解除聘任协议的经经济赔偿经聘任协议当事人协商一致，由甲方解除聘任协议的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘任协议的，甲方应按照其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相称于一种月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议到达协议，由甲方解除聘任协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称一种月工资的经济赔偿。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相称于一种月工资的经济赔偿。（经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘任协议的上一年月平均工资）。聘任协议履行期未满，乙方规定解除聘任协议的，应按不满聘任协议规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。乙方因“用人单位未按照聘任协议的约定支付酬劳”而告知甲方解除聘任协议的，甲方应按协议约定结算聘任协议的同步支付欠发的工作酬劳。第七条其他事项1、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签名）住址: