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文档简介
第4页共4页行政经理工作职责范围1.全面负责公司人力行政部的日常工作;____组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理,处理行政应急事件;5.负责公司资产管理,办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理,办公费用和管理费用的监督控制等;6.做好领导临时交办的其他工作。行政经理工作职责范围(二)负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;负责根据集团公司的经营和发展战略规划,制定人力资源战略规划,完成组织设计与人力资源配置方案;负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才,完善公司人才储备和梯队建设;负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;负责监督集团公司培训计划的制定和执行;负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;部门月资金计划表编制与上报;行政人事部周工作计划;公司行政、人事、合同章管理;客户、专家来访接待;公司证照年检和管理;行政人事部日常管理工作;员工关系的管理及维护;人力成本控制及用工风险的控制;领导布置的其它任务。行政经理工作职责范围(三)1、文书处理:进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;2、信息督办:负责公司信息流转、督办、反馈;3、会议及活动管理:负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;4、服务接待:负责公司重要来客预约、接待,外联事务处理工作;5、外部关系维护:负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;6、办公环境管理:办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;7、预算管理:严格落实计划预算管理要求,有效控制行政成本;8、完成领导安排的其它工作事项。行政经理工作职责范围(四)1、建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作,协助运营部门达成其业绩目标;2、为业务部门提供足够的可选人才,帮助其建立团队;3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能,提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案,组织并执行薪资的核算发放;5、组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;6、组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;7、公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系,为公司经营提供方便。行政经理工作职责范围(五)1、负责公司的日常行政工作,协助制定、监督、执行公司行政规章制度;2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理,包括清点、维护、登记等管理工作;4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;5
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