煤矿企业安全制度

Word第第页煤矿企业安全制度煤矿企业矿长平安办公会议制度

１、每月必需召开一次平安办公会议。

２、平安办公会议由矿长主持，行政副职、总工程师、安检处长及有关科室的负责人参与。

３、平安办公室会议之前要做好充分预备，会议要抓住重点，有议由决，讲求实效。其内容包括：

〔１〕学习贯彻上级有关平安生产文件、指示和会议精神。

〔２〕听取各部门关于执行"三大规程'〔煤矿平安规程、作业规程、操作规程〕，落实平安技术措施和平安管理、平安检查工作的状况汇报。

〔３〕讨论分析当前平安生产中存在的问题和平安隐患，提出解决的措施方法，并落实到有关部门和人员。

〔４〕对发生的重大事故进行分析，商量出理事故责任者和严峻违章人员，吸取教训，制定防范措施，防止同类事故的发生。

〔５〕讨论平安有关奖罚事项。

煤矿企业平安隐患排查整改制度

平安是一切工作的首位.为了防治事故隐患,把事故泯灭在萌芽之中.现结合当前工作详细实际,特制定煤矿企业规章制定如下:

第一条隐患排查整改会议的组织召开、整改、资料的形成要求：

1、矿每周星期一的隐患排查会议由矿长主持，各分管副矿长、副总、部门负责人、基层单位负责人参与;专业每天的隐患排查会议由分管副矿长或托付的分管副总工程师主持，相关基层单位治理人员和部门人员参与;基层队每班的隐患排查由值班队长主持，班员参与。

2、对所排查的隐患必需根据“六定原则”降实整改，即：定项目、定措施、定资金、定负责人、定完成时刻、定复查人。

3、矿每周一的隐患排查会议以会议纪要的形式根据“六定原则”明确整改;专业部门、基层队及班组排查的隐患“六定原则”和闭锁循环整改要求做好记录，并严格按要求予以降实整改。p

其次条“现场隐患”是指生产平安职能部门和“六条线”经过现场执法检查的形式确定的隐患，对现场隐患按以下程序进行闭锁循环治理。

1、觉察隐患：各级治理人员在执行下井带班或日常入井检查时，要突出重点，有针对性地开展检查，尤其是重点工作头面、日常平安治理的“死角”、“空白地带”纳入列表治理，有准备地开展别定期的现场隐患排查。

2、填报隐患：各级治理人员出井后立刻在矿平安信息站填报隐患事情。

3、汇总隐患：由平安信息站人员对所填报的隐患进行分类汇总，并进行信息处理(在矿业公司平安信息系统上进行公布并跟踪降实整改事情)。

4、下达隐患整改通知书：安监部门在收到信息汇总后，对所填报的隐患进行梳理归类，按“六定原则”下达隐患整改通知书，并且建立隐患登记台帐，履行签字手续。

5、实施整改：隐患整改责任单位必需按照整改通知书的要求实施整改。各基层单位要按矿的统一要求建立隐患公示牌，对本单位负责整改的隐患整改事情进行公示，并准时修改、填充相关整改信息。

6、反馈整改信息：隐患整改完成后，隐患整改责任单位必需准时向安监部门和复查部门反馈整改信息。一是准时在信息系统中录入整改完成事情，二是将隐患整改复查申请单反馈到相关部门。

7、复查验收：由安监部会同业务主管部门组织复查验收，复查事情准时在信息系统中录入销号或再次下发隐患整改通知书。

第四条对隐患复查的要求。

1、整改单位接到隐患整改通知书后，严格按要求进行整改，整改完成后准时填写复查申请单，交安监部和专业部门后组织复查，并在平安信息系统上录入整改事情。

2、复查时，负责复查的部门人员必需将复查卡带到现场逐条逐项对比复查。复查后签名返回信息站，由信息站统一进行销号。

3、经复查未整改或整改未到达要求的，信息中心应准时反馈到安监部门，并由安监部门再次下发整改通知书，并对相关责任人进行惩罚。

第五条实行隐患整改报告制度。对查出的隐患根据a、b、c、d四级进行分类治理，分级整改。其中a类隐患(难以整改的重大隐患)，由各专业部门每月24日前报矿安监部统一上报矿业公司组织整改，各专业部门并且报分管上级分管部门备案;b类隐患(一般重大隐患)即由矿组织整改的隐患，每月25日前由各专业部门报次月隐患整改项目、责任单位、整改措施、完成时刻等到安监部，必要时在矿长平安办公会上提出并降实整改方案;c类隐患(相对整改难度较大的隐患)由各专业部门组织整改，并报矿安监部门备案，安监部门和专业部门作为重点进行日常监控;d类隐患(一般现场隐患)由各单位组织降实整改，整改事情报矿安监部门备案。

第六条加强对隐患排查整改事情的日常监控力度。安监部门信息系统负责人每天对信息系统内的已通知隐患整改完成事情进行查询，觉察未完成的必需查明缘由，并对已完成的整改项目准时支配人员进行复查。在每周一的矿隐患排查会上通报本周全部隐患的整改完成事情，并对未完成整改的责任人的惩罚进行通报。

第七条平安信息系统的治理。

1、各单位由队长负责，并指定专人负责对信息的录入和治理，一经觉察系统别正常或使用过程中出现询问题或疑询问，准时与矿信息中心专管员联系。

2、平安信息系统的要紧功能：

⑴平安治理制度查询和上传。

⑵全矿职员身份信息查询、井下全员考勤统计查询。

⑶平安活动的记录及查询。

⑷隐患排查整改

①隐患登记：对各级检查人员检查的现场隐患进行登记建档。

②整改通知：对登记建档的现场隐患进行筛选，通知到整改单位。

③整改事情：整改单位将整改实施内容及相关事情反映出来，确认完成整改。

④整改监控：对隐患进行复查和对隐患相关信息实时监控。对隐患到期未整改的用红色报警;对整改完成未复查的用黄色报警;对复查经过的用绿色显示。

⑸重点监控：录入重点工程和重点防突头面的相关信息，以便查询和跟踪监控。

⑹报表统计。

⑺数据上报。

第八条隐患排查与整改职责考核

1、基层单位隐患拖延整改或整改别合格的，按100元/条予以惩罚，并按拖延日数累计。隐患罚款一律由单位治理人员承当，其中单位政正职各承当总额的25%，剩余部分由单位其它治理人员均摊。严禁将隐患罚款分摊给职员或在单位工资总额中抵扣。

2、未按要求组织开展隐患排查整改工作，给予专业部门和基层单位负责人100元/次的罚款(未按要求形成相关资料并报安监部门备案的，视为未开展)。

3、未在信息系统上准时录入完成事情，给予基层单位队长罚款20元/天，未准时填写并返回复查申请单，给予基层单位队长罚款20元/次。

4、全矿各级治理人员月度隐患排查与整改职责纳入平安业绩考核，由安监部每月5日前按规定考核，报矿相关领导审批后由工资科严格执行。

第十条本规定从文件下发之日起执行，其修改解释权属矿。

排查隐患是指经过隐患排查整改会议的形式确定的隐患，包括矿每周、专业每天和单位每班排查出的各类隐患。

为了预防事故，准时觉察和消退事故隐患，建立矿井隐患排查与整改的日常监控机制，最终实现隐患排查整改闭锁循环治理，结合矿业公司的规定和矿井实际，特制定本规定。

煤矿企业数字矿山平安信息系统使用规章制度

一、总则

依据盘府办发[2023]94号文件，推动煤矿企业平安生产综合监管平台及数字化矿山建设的要求，煤矿企业必需建设数字化矿山平安生产信息系统，通过信息化技术，在工作中贯彻标准化、规范化、协作化、高效化等先进的管理理念。为深化平安生产信息系统的应用，保障平安生产信息系统平安、牢靠、稳定运行，确保信息系统应用效果，让信息化工具真正对企业日常的管理工作供应充分支持，特制定本章程。

二、系统使用人员工作章程

1.各科室技术人员必需经过培训之后才能使用系统，并且在使用过程中仔细学习和熟识各项操作，提高工作效率和工作质量。对于不会操作的模块准时询问系统管理员。

2.准时录入每日、每周、每月的业务数据，不拖延积累工作，根据业务发生的时序处理业务数据。由于录入数据人员的拖延导致当月统计报表缺少数据的现象，消失2次以上，处以相应的罚款。

3.保质保量完成系统的数据录入工作，做到精确、不遗漏、符合数据录入要求。由于操作人员的失误导致当月数据失准现象的,消失2次以上，处以相应罚款。

4.使用唯一对应的系统用户，并留意保管登录系统的密码，准时更改密码，严禁泄漏密码或与其他操作人员交换用户使用系统。

5.不使用系统时，注销用户并关闭系统。

6.使用系统发生错误时，记录出错提示，准时向系统管理人员反馈，并具体描述导致错误的操作过程，由系统管理员统一提交给系统供应商处理。由于操作人员的疏于反馈导致当月工作由于问题没有准时处理而拖延的,处以相应罚款。

7.系统供应商进行现场或远程维护服务时，应当主动予以协作，向服务人员具体描述导致故障的过程，供应正确数据和预期结果。

三、系统管理人员工作章程

1．参加培训后，娴熟应用系统中部门管理功能、岗位设置功能、登陆用户管理、员工档案管理、煤矿管理功能和矿山基础信息管理；

2.对新用户进行培训和指导，依据煤矿的实际应用需求，配置用户权限；

3.催促各部门技术人员录入数据，保证数据准时更新并上传；

4.熟识服务器的基本操作，对系统进行简洁的维护；

5.定期向操作人员询问系统运作状况，收集系统应用过程中的问题、看法和建议，向煤矿企业领导汇报使用状况；

6.定期整理系统的问题列表，通过电话或网络等通讯方式向系统供应商反馈，严峻的问题应当即刻反馈，并跟踪问题的处理结果，向煤矿企业领导汇报问题处理状况，向反馈问题的操作人员通报处理结果；

7.确保系统网络从矿端到安监局中心端链路的畅通，准时解决企业内部的网络问题，保障录入数据准时上传到安监局中心端。

在系统使用期间敬请矿山企业领导的重视，建立系统运行保障制度，保障数字矿山平安生产信息系统正常运行，主动协作和催促系统的使用，让数字矿山平安生产信息系统给企业带来真正的好处。

k煤矿企业平安隐患排查整改制度

制度是个社会的嬉戏规章,更规范的讲,它们是为人们的互相关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考:

煤矿企业平安隐患排查整改制度

平安是一切工作的首位.为了防治事故隐患,把事故毁灭在萌芽之中.现结合当前工作详细实际,特制定煤矿企业规章制定如下:

第一条隐患排查整改会议的组织召开、整改、资料的形成要求:

1、矿每周星期一的隐患排查会议由矿长主持,各分管副矿长、副总、部门负责人、基层单位负责人参与;专业每天的隐患排查会议由分管副矿长或托付的分管副总工程师主持,相关基层单位管理人员和部门人员参与;基层队每班的隐患排查由值班队长主持,班员参与。

2、对所排查的隐患必需根据“六定原则”落实整改,即:定项目、定措施、定资金、定负责人、定完成时间、定复查人。

3、矿每周一的隐患排查会议以会议纪要的形式根据“六定原则”明确整改;专业部门、基层队及班组排查的隐患“六定原则”和闭锁循环整改要求做好记录,并严格按要求予以落实整改。p>

其次条“现场隐患”是指生产平安职能部门和“六条线”通过现场执法检查的形式确定的隐患,对现场隐患按以下程序进行闭锁循环管理。

1、发觉隐患:各级管理人员在执行下井带班或日常入井检查时,要突出重点,有针对性地开展检查,尤其是重点工作头面、日常平安管理的“死角”、“空白地带”纳入列表管理,有打算地开展不定期的现场隐患排查。

2、填报隐患:各级管理人员出井后马上在矿平安信息站填报隐患状况。

3、汇总隐患:由平安信息站人员对所填报的隐患进行分类汇总,并进行信息处理(在矿业公司平安信息系统上进行发布并跟踪落实整改状况)。

4、下达隐患整改通知书:安监部门在收到信息汇总后,对所填报的隐患进行梳理归类,按“六定原则”下达隐患整改通知书,同时建立隐患登记台帐,履行签字手续。

5、实施整改:隐患整改责任单位必需依据整改通知书的要求实施整改。各基层单位要按矿的统一要求建立隐患公示牌,对本单位负责整改的隐患整改状况进行公示,并准时修改、填充相关整改信息。

6、反馈整改信息:隐患整改完成后,隐患整改责任单位必需准时向安监部门和复查部门反馈整改信息。一是准时在信息系统中录入整改完成状况,二是将隐患整改复查申请单反馈到相关部门。

7、复查验收:由安监部会同业务主管部门组织复查验收,复查状况准时在信息系统中录入销号或再次下发隐患整改通知书。

第四条对隐患复查的要求。

1、整改单位接到隐患整改通知书后,严格按要求进行整改,整改完成后准时填写复查申请单,交安监部和专业部门后组织复查,并在平安信息系统上录入整改状况。

2、复查时,负责复查的部门人员必需将复查卡带到现场逐条逐项对比复查。复查后签名返回信息站,由信息站统一进行销号。

3、经复查未整改或整改未到达要求的,信息中心应准时反馈到安监部门,并由安监部门再次下发整改通知书,并对相关责任人进行惩罚。

第五条实行隐患整改报告制度。对查出的隐患根据a、b、c、d四级进行分类管理,分级整改。其中a类隐患(难以整改的重大隐患),由各专业部门每月24日前报矿安监部统一上报矿业公司组织整改,各专业部门同时报分管上级分管部门备案;b类隐患(一般重大隐患)即由矿组织整改的隐患,每月25日前由各专业部门报次月隐患整改项目、责任单位、整改措施、完成时间等到安监部,必要时在矿长平安办公会上提出并落实整改方案;c类隐患(相对整改难度较大的隐患)由各专业部门组织整改,并报矿安监部门备案,安监部门和专业部门作为重点进行日常监控;d类隐患(一般现场隐患)由各单位组织落实整改,整改状况报矿安监部门备案。

第六条加强对隐患排查整改状况的日常监控力度。安监部门信息系统负责人每天对信息系统内的已通知隐患整改完成状况进行查询,发觉未完成的必需查明缘由,并对已完成的整改项目准时支配人员进行复查。在每周一的矿隐患排查会上通报本周全部隐患的整改完成状况,并对未完成整改的责任人的惩罚进行通报。

第七条平安信息系统的管理。

1、各单位由队长负责,并指定专人负责对信息的录入和管理,一经发觉系统不正常或使用过程中消失问题或疑问,准时与矿信息中心专管员联系。

2、平安信息系统的主要功能:

⑴平安管理制度查询和上传。

⑵全矿员工身份信息查询、井下全员考勤统计查询。

⑶平安活动的记录及查询。

⑷隐患排查整改

①隐患登记:对各级检查人员检查的现场隐患进行登记建档。

②整改通知:对登记建档的现场隐患进行筛选,通知到整改单位。

③整改状况:整改单位将整改实施内容及相关状况反映出来,确认完成整改。

④整改监控:对隐患进行复查和对隐患相关信息实时监控。对隐患到期未整改的用红色报警;对整改完成未复查的用黄色报警;对复查通过的用绿色显示。

⑸重点监控:录入重点工程和重点防突头面的相关信息,以便查询和跟踪监控。

⑹报表统计。

⑺数据上报。

第八条隐患排查与整改职责考核

1、基层单位隐患拖延整改或整改不合格的,按100元/条予以惩罚,并按拖延日数累计。隐患罚款一律由单位管理人员承当,其中单位政正职各承当总额的25%,剩余部分由单位其它管理人员均摊。严禁将隐患罚款分摊给员工或在单位工资总额中抵扣。

2、未按要求组织开展隐患排查整改工作,赐予专业部门和基层单位负责人100元/次的罚款(未按要求形成相关资料并报安监部门备案的,视为未开展)。

3、未在信息系统上准时录入完成状况,赐予基层单位队长罚款20元/天,未准时填写并返回复查申请单,赐予基层单位队长罚款20元/次。

4、全矿各级管理人员月度隐患排查与整改职责纳入平安业绩考核,由安监部每月5日前按规定考核,报矿相关领导审批后由工资科严格执行。

第十条本规定从文件下发之日起执行,其修改解释权属矿。

排查隐患是指通过隐患排查整改会议的形式确定的隐患,包括矿每周、专业每天和单位每班排查出的各类隐患。

为了预防事故,准时发觉和消退事故隐患,建立矿井隐患排查与整改的日常监控机制,最终实现隐患排查整改闭锁循环管理,结合矿业公司的规定和矿井实际,特制定本规定。

煤矿企业区车间平安例会制度

1、必需每旬召开一次平安例会。

2、平安例会有区(车间)长主持,全部区(车间)领导,队长、书记及有关管理人员参与。

3、贯彻公司、矿有关平安工作的指令、人物、要求,总结区(车间)阶段性的平安生产工作,讨论解决存在的问题。

4、讨论平安有关奖罚事项。

某煤矿企业平安生产管理制度规定

一、为了促进煤矿企业建立健全平安生产管理制度,保障平安生产,依据《平安生产法》和有关法律法规,制定本规定。

二、本规定适用于全国各类煤矿企业。

三、煤矿企业必需建立以下平安生产管理制度:

(一)平安生产责任制;

(二)平安办公会议制度;

(三)平安目标管理制度;

(四)平安投入保障制度;

(五)平安质量标准化管理制度;

(六)平安教育与培训制度;

(七)事故隐患排查制度;

(八)平安监督检查制度;

(九)平安技术审批制度;

(十)矿用设备、器材使用管理制度;

(十一)矿井主要灾难预防管理制度;

(十二)煤矿事故应急救援制度;

(十三)平安奖罚制度;

(十四)入井检身与出入井人员清点制度;

(十五)平安操作规程管理制度等。

四、煤矿企业平安生产管理制度应满意以下规定:

(一)符合相关法律、法规、规章、规程和标准;

(二)内容详细,责任明确,能够对比执行和检查,严格管理措施,有针对性、可操作性;

(三)对违背制度的各行为有明确、详细的惩罚措施和责任追究方法;

(四)所引用的根据及适用范围和时间明确,表述规范,条款清楚,能确保相关人员了解和把握;

(五)以正式文件发布,并确保其能够约束涉及到的部门和人员。

五、煤矿企业平安生产管理制度内容的详细要求。

(一)平安生产责任制。要根据岗位、职能、权利和责任相统一的原则,明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承当的平安生产责任和义务;要将企业、部门或单位的全部平安生产责任逐项分解,逐级落实到各岗位和人员。

(二)平安办公会议制度。要明确平安办公会议的召开周期、内容、主持人和参与人员。平安办公会议必需由平安生产第一责任人主持。会议应当有完好的记录,载明议定的事项、确定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。

(三)平安目标管理制度。应根据上级下达的平安指标,结合实际制定年度或阶段性平安生产目标,并将指标逐级分解,明确责任、保证措施、考核和奖惩罚法。

(四)平安投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的平安投入资金渠道,保证新增、改善和更新平安系统、设备、设施,消退事故隐患,改善平安生产条件,平安生产宣扬、教育、培训,平安嘉奖,推广应用先进平安技术措施和管理方法,抢险救灾等均有牢靠的资金来源;平安投入应能充分保证平安生产需要,平安投入资金要专款专用;煤矿企业应当编制年度平安技术措施打算,确定项目,落实资金、完成时间和责任人。

(五)平安质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩罚法、组织检查的部门和人员。

(六)平安教育与培训制度。应保证煤矿企业职工把握本职工作应具备的法律法规学问、平安学问、专业技术学问和操作技能;明确企业职工教育与培训的周期、内容、方式、标准和考核方法;明确相关部门平安教育与培训的职责和考核方法;明确年度平安生产教育与培训打算,确定任务,落实费用。

(七)事故隐患排查制度。应保证准时发觉和消退矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其它方面存在的隐患;明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准;根据分级管理的原则,明确隐患治理的责任和义务。

(八)平安监督检查制度。应保证有特地的平安管理机构,配备足额的专职平安管理人员,有效地监督平安生产规章制度、规程、标准、规范等执行状况;重点检查矿井“一通三防”的装备、管理状况;明确平安检查的周期、内容、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理方法。对查出的问题和隐患应按“四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理,并将结果进行通报及存档备案。

(九)平安技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、平安措施和方案等平安技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别;审批人员职别和资格,编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。平安技术审批应保证根据充分、正确、内容全面、详细、平安措施牢靠,能够有效指导生产施工、作业和操作。

(十)矿用设备、器材使用管理制度。应保证在用设备、器材符合相关标准,保持完好状态;明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质;明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质;明确修理、更新和报废的标准、程序和方法。

(十一)矿井主要灾难预防管理制度。要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危急,有针对性地分别制定特地制度,强化管理、加强监控,制定预防措施。

(十二)煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案,明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报内容、应实行的应急救援措施等。

(十三)平安奖罚制度。必需兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚对应;明确奖罚的项目、标准和考核方法。

(十四)入井检身与出入井人员清点制度。明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法;明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告方法,保证精确把握井下作业人数和人员名单,准时发觉未能正常升井的人员并查明缘由。

(十五)平安操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作预备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程,明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准,明确违背操作规程和标准可能导致的危急和危害。

六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度,并依据企业实际状况和平安生产管理工作需要制定其他平安生产管理制度。

七、负有煤矿平安生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全平安生产管理制度工作的监督管理,指导企业制定平安生产管理制度。

八、本规定由国家煤矿平安监察局负责解释。

九、本规定自印发之日起施行。

煤矿企业平安生产管理制度规定

一、为了促进煤矿企业建立健全平安生产管理制度，保障平安生产，依据《平安生产法》和有关法律法规，制定本规定。

二、本规定适用于全国各类煤矿企业。

三、煤矿企业必需建立以下平安生产管理制度：

〔一〕平安生产责任制；

〔二〕平安办公会议制度；

〔三〕平安目标管理制度；

〔四〕平安投入保障制度；

〔五〕平安质量标准化管理制度；

〔六〕平安教育与培训制度；

〔七〕事故隐患排查制度；

〔八〕平安监督检查制度；

〔九〕平安技术审批制度；

〔十〕矿用设备、器材使用管理制度；

〔十一〕矿井主要灾难预防管理制度；

〔十二〕煤矿事故应急救援制度；

〔十三〕平安奖罚制度；

〔十四〕入井检身与出入井人员清点制度；

〔十五〕平安操作规程管理制度等。

四、煤矿企业平安生产管理制度应满意以下规定：

〔一〕符合相关法律、法规、规章、规程和标准；

〔二〕内容详细，责任明确，能够对比执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作性；

〔三〕对违背制度的各行为有明确、详细的惩罚措施和责任追究方法；

〔四〕所引用的根据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清楚，能确保相关人员了解和把握；

〔五〕以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人员。

五、煤矿企业平安生产管理制度内容的详细要求。

〔一〕平安生产责任制。要根据岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承当的平安生产责任和义务；要将企业、部门或单位的全部平安生产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。

〔二〕平安办公会议制度。要明确平安办公会议的召开周期、内容、主持人和参与人员。平安办公会议必需由平安生产第一责任人主持。会议应当有完好的记录，载明议定的事项、确定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。

〔三〕平安目标管理制度。应根据上级下达的平安指标，结合实际制定年度或阶段性平安生产目标，并将指标逐级分解，明确责任、保证措施、考核和奖惩罚法。

〔四〕平安投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的平安投入资金渠道，保证新增、改善和更新平安系统、设备、设施，消退事故隐患，改善平安生产条件，平安生产宣扬、教育、培训，平安嘉奖，推广应用先进平安技术措施和管理方法，抢险救灾等均有牢靠的资金来源；平安投入应能充分保证平安生产需要，平安投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制年度平安技术措施打算，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。

〔五〕平安质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩罚法、组织检查的部门和人员。

〔六〕平安教育与培训制度。应保证煤矿企业职工把握本职工作应具备的法律法规学问、平安学问、专业技术学问和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、内容、方式、标准和考核方法；明确相关部门平安教育与培训的职责和考核方法；明确年度平