行政人力资源部岗位职责

第第页行政人力资源部岗位职责行政人力资源部岗位职责11、自发遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的订立，并监督实施；3、负责公司企业文化的建设与推广；4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；5、负责对万青百货的日常经营管理；6、负责公司各类证照的管理；7、负责公司各类文件的'起草与整理归档；8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；10、负责联系或参加各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；11、负责公司人力资源的规划、聘请设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；12、负责订立并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。行政人力资源部岗位职责21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作；3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并适时为公司供给薪酬紧要决策信息工作；5、负责公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作；6、负责公司IT设备、信息安全管理工作；7、负责行政事务性（资质印章、档案、资产、费用、接待）的'管理工作；8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。行政人力资源部岗位职责31、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，适时向总经理反映情况，反馈信息。2、负责公司日常行政事务管理，帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，自动做好典型阅历的调查总结，适时向领导汇报，帮助总经理了解公司的动态情况。4、负责汇总公司年度综合性资料，依据领导意图和公司进展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它紧要文稿。牵头或帮助进行公司的进展规划讨论，当好领导的参谋。5、负责组织布置公司的办公会议，会同其它部门布置业务会议或有关紧要活动，做好会议记录和整理会议纪要，依据需要按会议决议发文，并检查会议决议的执行情况。6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的`登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。8、负责公司年度经营计划的编制，参加公司重点决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。10、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。12、定期向领导供给员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能适时把握公司的人事动态情况。13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、嘉奖、差假、调动等工作。15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。行政人力资源部岗位职责41、帮助公司决策层订立公司战略进展目标，并监督执行与检查；2、依据公司战略目标订立人力资源、行政工作进展规划、计划与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头订立各部门岗位职能；4、组织订立完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌控；6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和紧要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的'职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。行政人力资源部岗位职责51、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、进展计划；5、依据公司规划和假话，订立人力资源的.规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据公司需求和市场的进展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司进展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部进展规划，并依据公司近期、中期和长期进展需求，适时进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。行政人力资源部岗位职责61、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略进展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的`作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作引导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导布置的其他工作行政人力资源部岗位职责7（1）负责组织本部门对新入司员工（包括毕业生、实习生、试用人员、工人）及全体员工要考核合格后方可调配到工作岗位。（2）贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。（3）贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格掌控加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。（4）参加重点事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。（5）把安全工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。（6）引导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的.调配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。（7）在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承当安全生产责任作为雇用的先决条件。（8）防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。（9）确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购