《工资计算与发放》项目教学设计

《工资计算与发放》项目教学设计学校广州市财经职业学校（财政校区）授课教师陈杏授课班级06会计12班授课类型项目教学课授课时间180分钟（4课时）教材及教学内容简析使用教材：《企业会计岗位核算》教材特点：打破传统教材作为“负债”要素模式的写法。以劳动法规、社会保险制度和完成工资核算岗位任务所必需的各项技能和取得会计从业资格证的具体要求为依据，以内容突出实用性，单、证、账、章仿真性，提高学生的学习兴趣，加深学生对工资核算工作的认识。教学内容：第四章工资核算——第二节工资的计算,根据国家的相关规定和本企业工资制度要求,把工资计算的整个工作流程分为十个工作项目,由企业不同的部门相互协调完成。本项目的设计为四个课时，共完成十项任务。本次向大家展示的是任务一至任务五（第二节课）教学目标专业能力目标：初步应用工资核算基本技能完成一家小型企业一个月的职工工资计算与发放。关键能力目标：培养与企业职工、劳动保障部门沟通意识、协调能力。教学对象分析基础知识、基本技能掌握情况：学生对会计基础的学习积极性比较高，对基础知识和基础技能掌握情况也比较理想，但仍有一小部分学生学习热情不高。本次教学将模拟实际工作环节，引领学生学习的思维，冲破一些经济业务难于理解的障碍。本次教学学生的心理特征：工资计算是政策性强且与千家万户联系的，工资的计算对于学生有一定的吸引力，日常生活里会有所听闻，有兼职经验的学生更有切身经验，这个项目学习学生会非常感兴趣。教学重点计算企业每个职工的工资计算企业每个职工的“养老、失业、医疗”社会保险个人自付部分、个人所得税等扣款编制工资结算表教学难点销售人员提成工资的计算（拓展性知识）各部门相应承担的核算工作职责各部门单证的取得与传递教学方法及学习方法教学方法：项目教学法、情景教学法、岗位角色扮演法一体化学生准备：让学生分组设岗（车间、部门工资核算组、人力资源部、财务部出纳与会计），模拟职业情景在学习中实践，在实践中学习，完成各岗位的任务，并吸收其他岗位的知识与技能。教具准备：多媒体课件、支票、图章、工资计算的各项计算表。教学任务程序阶段教学内容教师活动学生活动教学目的创建职业情景创设五家小型企业，学生分组构建企业的基本生产车间一车间、二车间，行政部门和产品展销部。设定各部门工资核算组负责人。（15分钟）分发模拟企业的考勤、产量统计资料。（10分钟）组织学生自行调配分组构建部门，鼓励成绩优秀的学生竞当部门工资核算小组负责人。提问：企业的主要经营业务、企业的工资政策学生根据自己的学习兴趣、学习能力组建各部门，并根据职责明确的工作岗位。学生浏览相关资料，介绍企业的主要经营业务及工资政策让学生有独立进行计划工作的机会，培养学生的工作条理性。让学生培养与企业职工的沟通能力，能向企业职工解释工资制度。分配岗位工作任务明确各部门工作岗位的工作任务：基本生产车间（一车间）工资核算组：计件工资、加班工资、津贴计算基本生产车间（二车间）工资核算组：缺勤应扣工资、加班工资、津贴计算行政部门工资核算组：缺勤应扣工资、加班工资、津贴计算产品展销部工资核算组：销售提成工资、加班工资、津贴计算人力资源部：社保“三险”个人自负部分计算财务部：会计：编制个人所得税计算表、编制工资结算表、编制工资汇总表、填写职工工资条出纳：开具现金支票、银行提现、发放现金入工资袋（25分钟）播放课件，解释各工作任务应该注意的事项学生观看课件，明确自己的工作岗位及工作任务让学生理顺工作流程，清楚自己在本岗位的工作任务和职责，同时培养良好的团队合作能力。按照工作任务实施教学任务行为分析[任务行为]（90分钟）任务一、计算职工工资计算职工计件工资相关知识链接：（1）某职工计件工资=∑（本月产品产量×产品的计件单价）（2）加班工资=日工资×加班天数×加班工资比例（3）广东省企业工资支付条例计算职工缺勤应扣工资相关知识链接：（1）某职工的计时工资=该职工月标准工资－缺勤应扣工资（2）病假扣款条例计算销售人员销售提成工资相关知识链接：销售人员提成工资=当月完成销售额×提成率任务二、职工工资计算表交至人力资源部门审核计算表传递任务三、计算社保“三险”个人自付部分计算每个职工社会保险（养老、失业、医疗）相关知识链接：《广州市社会保险条例》任务四、职工工资计算表与社保“三险”个人自负计算表审核无误后交至财务部计算表传递任务五、个人所得税计算7、计算个人所得税相关知识链接：（1）我国个人所得税法规定（2）应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数任务六、编制工资结算表、工资结算汇总表、填制工资单8、编制工资结算表9、编制工资结算汇总表10、填制工资条[任务技能]（35分钟）任务七、出纳开具现金支票11、支票填写、背书任务八、银行提现12、出纳持支票去银行提现相关知识链接：内部会计制度任务九、发放现金入工资袋13、出纳按工资结算表的实发金额，发放现金入职工工资袋。任务十、职工签收13、职工签收播放课件讲解相关知识。到一车间巡查指导播放课件讲解相关知识。到车间和行政部门巡查指导。设问：请有兼职销售经验的学生分享自身经验巡查指导到人力资源部巡查指导，播放课件讲解相关知识巡查指导7、到财务部会计岗位巡查指导，播放课件讲解相关知识到财务部会计岗位巡查指导课件显示支票填写、背书巡查指导巡查指导巡查指导基本生产车间（一车间）落实完成。基本生产车间（二车间）、行政部门落实完成。产品销售部门落实完成。各部门负责人把审核无误的工资计算表传递至人力资源部。人力资源部落实完成。以上计算表经部门负责人审核无误后传递到财务部。财务部会计人员落实完成个人所得税计算表财务部落实完成工资结算表、工资汇总表和职工工资条。出纳开具现金支票。点钞技能的实践。按每个职工的实发工资分发入工资袋附职工工资条职工在工资结算表上签名领取工资。让学生在整个工作流程中通过参与其中一项工作环节,调动学生学习热情,冲破学习障碍。并在整个操作过程中，引发学习兴趣，培养认真细心的工作态度和敏锐的服务意识。让学生熟练地规范签发、背书支票。点钞技能运用成果展示、各组互相评价展示各企业工资计算表以及已分发好的职工工资袋（10分钟）点评，鼓励工作需要改善提高的企业小组，表扬工作优秀的企业小组各企业小组组织互相观赏工作成果，各企业小组自评工作中遇到的问题，选出工作协调，成果良好的企业作为模范企业进行表彰。检查计算表阿拉伯数字填写是否规范整齐，不连笔，独立有形，略倾斜。票据填写是否正确无误小结利用多媒体课件归纳工作流程总体评价课堂上各组表现，理清工作流程及劳动法规与实际操作的连接。师生同探讨帮助学生加深、消化知识教学后记通过任务引领项目教学活动，学生掌握企业工资核算的相关知识，能初步应用工资核算的基本技能完成一家小型企业一个月职工工资的计算。培养学生严谨的工作态度和服务意识，为提高会计岗位的职业能力奠定良好基础。学习结果及评价企业工作质量评价表评选企业填报人评价内容评价标准量化评分备注工作态度（25分）实训过程是否认真完成、主动查找相关制度文件合作意识（25分）展示项目成果中，是否主动提问或回答职业素养（25分）对于本次项目任务里是否表现出来的服务意识项目效果（25分）是否正确完成项目任务共计100分总分先进模范企业A级（100——85）再接再励企业B级（84——75）加倍努力企业C级(74——60)《工资计算与发放》教学项目岗位职责及任务指导书项目设计者：广州市财经职业学校（财政校区）陈杏岗位职责及任务指导书岗位名称人力资源部文员岗位描述负责职工社会保险费“三险”个人自付部分的计算职责计算职工“养老”、“失业”、“医疗”保险个人自付部分计算工作任务知识链接任务一：计算职工“养老”、“失业”、“医疗”保险个人自负部分计算1、根据职工上年度月平均工资收入确定职工个人缴纳社会保险的基数2、养老保险个人为8%失业保险个人为1%医疗保险个人为2%补充资料：《广州市社会保险条例》岗位职责及任务指导书岗位名称出纳岗位描述负责执行支票管理制度.

负责复核员工工资表,保证及时正确发放企业职工薪酬职责办理支票开具和工资发放工作工作任务知识链接任务一：根据审核无误的工资结算汇总表，开具提现金支票支票的规范填写、背书银行补充资料1：课件展示任务二：持现金支票到银行提取现金内部会计控制补充资料2：出纳对资产的安全保护意识岗位职责及任务指导书岗位名称工资核算组组长（基本生产车间一车间）岗位描述负责统计产量纪录、加班情况，缺勤情况

负责计算职工计件工资负责计算职工加班工资、津贴工资职责计算职工计件工资，加班工资、津贴工资工作任务知识链接任务一：根据产量考勤、产量纪录计算职工计件工资1、某职工计件工资=∑（本月产品产量×产品的计件单价）任务二：计算加班工资、津贴工资2、加班工资=日工资×加班天数×加班工资比例补充资料：《广东省企业工资支付条例（草案）》岗位职责及任务指导书岗位名称工资核算组组长（基本生间车间二车间）岗位描述负责统计产量纪录、加班情况，缺勤情况

负责计算职工缺勤应扣工资负责计算职工加班工资、津贴工资职责计算职工缺勤应扣工资，加班工资、津贴工资工作任务知识链接任务一：根据产量考勤纪录计算职工的缺勤应扣工资1、某职工的计时工资=该职工月标准工资－缺勤应扣工资2、缺勤应扣工资=（本年度）日工资×（事假天数+旷工天数）+（上年度）日工资×病假天数×扣款比例补充资料：《广州市职工患病或非因工伤医疗期管理实施办法》（穗劳福字[1998]5号）病假扣款条例任务二：计算加班工资、津贴工资1、加班工资=日工资×加班天数×加班工资比例补充资料：《广东省企业工资支付条例》岗位职责及任务指导书岗位名称工资核算组组长（行政部门）岗位描述负责统计产量纪录、加班情况，缺勤情况

负责计算职工缺勤应扣工资负责计算职工加班工资、津贴工资职责计算职工缺勤应扣工资，加班工资、津贴工资工作任务知识链接任务一：根据产量考勤纪录计算职工的缺勤应扣工资1、某职工的计时工资=该职工月标准工资－缺勤应扣工资2、缺勤应扣工资=（本年度）日工资×（事假天数+旷工天数）+（上年度）日工资×病假天数×扣款比例补充资料：《广州市职工患病或非因工伤医疗期管理实施办法》（穗劳福字[1998]5号）病假扣款条例任务二：计算加班工资、津贴工资1、加班工资=日工资×加班天数×加班工资比例补充资料：《广东省企业工资支付条例》岗位职责及任务指导书岗位名称工资核算组组长（产品展销部门）岗位描述负责统计销售产量纪录、加班情况，缺勤情况

负责计算职工销售提成工资负责计算职工加班工资、津贴工资职责计算职工销售提成工资，加班工资、津贴工资工作任务知识链接任务一：根据销售产量纪录计算职工的销售提成工资1、销售提成工资=∑（本月完成的销售额×提成率）任务二：计算加班工资、津贴工资1、加班工资=日工资×加班天数×加班工资比例补充资料：《广东省企业工资支付条例》岗位职责及任务指导书岗位名称会计岗位描述负责计算企业职工个人所得税计算表.

负责编制企业各部门工资结算表负责编制企业工资结算汇总表负责填制职工个人工资条与出纳互相配合，搞好财务工作职责计算职工个人所得税，编制工资结算表，工资结算汇总表，填写工资条工作任务知识链接任务一：计算企业职工个人所得税应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额