企业面试常见问题

企业面试常见问题一、了解面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。二、面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：1.问题式由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2.压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。3.随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。4.情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。5.综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。三、企业面试种类1.个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。（1）一对一的面试，适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一），适用范围：较大机构，如考核公务员现场打分。2.集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。3.测验面试方式：参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、专门行业。4.综合面试以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。5.渐进式面试人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选→笔试→初次面试→高级经理面试→最后的Offer。四、企业面试技巧（一）面试前的准备1.一要背熟自己的求职履历。2.要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。3.要准备好同自己身份相吻合的语言。4.要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。（二）技巧1.进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在请考官你坐下时，应道声“谢谢”；要尊重考官，离去时应询问:“还有什么要问的吗？”,得到允许后应微笑起，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。2.面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。3.面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。4.面试时应以平稳、平实的态度为原则。5.谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。6.留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。7.有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。（1）发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。（2）语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。（3）声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。（4）音量适中。音量以保持听者能听清为宜。（5）语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。（三）避免出现的小动作1.边说话边拽衣角，很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。2.跷二郎腿，会让考官觉得你没有礼貌。3.两手交叉于胸前，表达出了拒绝或否决的心情。4.拨弄头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。5.夸张的肢体动作，会给人留下不稳重的印象6.眼神飘忽，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。7.不停地看表。会让人产生压迫感。五、

企业面试常见问题1.请简单地介绍一下自己？该问题是企业常用问的问题，主要是观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度2.你认为自己的优缺点的是什么？该问题体现应试者对自我的认知程度，可以先从有点说起，然后在中间穿插一下小的缺点，重点是突出自己的优点。3.你有相应的工作经验吗？了解应试者的业知识水平及特长，考察的总结对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度。4.你为什么选择来我公司工作？你对我公司有所了解吗？该问题主要是从中了解应试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。因为只有深入了解才能产生独特的见解，这就需要面试者提前做好“功课”。5.你为什么觉得自己能够胜任这个职位？这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。对这个问题决定着求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。6.你对职业发展计划是什么？如何实现这个计划？企业通过这个问题考量应聘者是否具有事业心、进取心、自信心，而有计划的人才是真正有进取心。7.你对加班有什么看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，以此考量一个人的工作态度、组织纪律性、诚实可靠性。8.假如在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？这个问题考量应试者的应变能力，和处理能力。9.你喜欢独立工作还是与别人合作？这个问题考量应试者的组织协调能