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文档简介

PAGE1汤阴县人力资源服务中心2017年预算编报说明一、基本情况1、机构设置汤阴县人力资源服务中心是一个机构，二块牌子，都隶属于汤阴县人力资源和社会保障局，属全供事业单位。2、人员编制情况目前，在职职工12人.3、主要职责为人力资源开发和人才流动提供服务；用工登记、求职咨询和工作单位介绍；向社会公布供求信息；人才交流服务；流动人才组织与人事关系转移；流动人才档案保管；人才信息服务；人才信息库管理；人才市场培育；农村劳动力转移技能培训；《就业失业登记证》办理；下岗失业人员技能培训；城乡劳动力就业岗前培训。二、资金用途1、人员工资及办公经费为提高员工的工作积极性和工作效率，必须按时发放工资和必要的办公经费，这样才可以提供员工自身的物质保障和优质的办公环境，促进各项工作的顺利开展。2、开展与工作相关的业务费用为搞好创业就业工作，我中心坚持集中服务和日常服务相结合，全面开展就业服务活动。充分发挥人力资源公共就业服务平台作用，通过定期举办招聘洽谈会，开展“送政策、送信息、送培训、送服务”进企业和“送岗位下乡”活动，将服务平台下移，将服务触角延伸，千方百计解决企业招工难和劳动力就业难的问题，为城乡劳动者就业搭桥，为企业招聘人才服务。加大创业工作力度，通过举办创办或改善企业培训和创业意识培训，加大培育创业主体的力度，完善后续跟踪服务机制，实现创业带动就业，就业促进创业的良性循环。创新就业服务方式，提升信息化服务水平。以“就业E图”为依托，结合“劳动力实名制管理系统”和“就业服务QQ群”。三、“三公”经费预算情况2017年“三公”经费预算共33000元，与上年减少，其中：公务接待费2017年预算6000元，比去年减少，主要因为严格控制接待次数、降低接待规模；公务用车费2017年预算27000元，增减无变动，原因是保障业务工作顺利开展。加强公务用

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