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高效执行力的十二种品质及工作程序目录忠诚敬业积极负责效率结果沟通团队进取低调成本感恩忠诚忠诚单位可能开除有能力的员工，但是对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。忠诚比能力重要忠诚站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护医院的利益；琢磨怎么为医院赚钱；在外界的诱惑面前经的起考验。敬业

敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同,学历\文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件.很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。不敬业就失业敬业工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班的概念，完成了工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。积极积极的心态是迈向成功的源动力！积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。积极从‘要我做’到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求自己：要求一步，做到三步；负责

负责用于承担责任的人，对着企业有着重要意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡是推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。负责责任的核心在于责任心；把每一件小事做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你；不要因为一点的疏忽而酿就大错。效率时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

效率高效的工作习惯是每一个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。效率跟“穷忙”“瞎忙”说再见;心无旁骛，专心致志。量化、细化每一天的工作;拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一。（每天先做最重要的事情）防止完美主义成为效率的天敌。结果结果“无论是白猫还是黑猫，可以抓到老鼠的才是好猫。无论是苦干、还是巧干、出成绩的的员工才会受到大家的肯定。企业重视的是你有多少“功劳”，而不是你有多少“苦劳”。结果一开始就要想怎么样把事情做成；办法永远会比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力的工作；没有条件就要创造条件；把任务完成的要超出预期。沟通

沟通不会沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善于沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通沟通和八卦是两回事；不说和说的够多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。团队发挥团队的力量团

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