职业技能等级认定试点期满总结报告

有限公司职业技能等级认定试点期满总结报告一基本情况根据《省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔2019〕66号），我们公司申请了企业职业技能等级认定试点备案。年月日，人力资源和社会保障局批准了有限公司（下称）企业职业技能等级认定试点企业的备案申请，\拥有对工这个职业工种，有自主认定试点资格，可认定的职业技能等级有：从五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）。为了更好推进企业职业技能等级认定，某某公司公司领导层高度重视，成立了专门的技能认定组织机构，配备了足够的专兼职人员确保职业认定工作的顺利开展；同时制定一系列《工作方案及质量管控措施》，并根据认定工作的要求和实际工作情况，对相关规章制度适度进行补偿和完善，让职业技能认定工作有据可依，有章可循，规范评价考务流程，助力公司员工岗位成才。二主要成效随着国家日益重视职业教育和技能人才的培养，各级党委和政府都高度重视技能人才工作。我们公司也一贯重视技能人才的培养，企业战略为导向，加强员工培训，实行师徒制，践行传帮带，使职场新人更快地融入到工作中。某某公司在员工培训管理中，一直通过“以学促练，以练促改，学练并用”的方式，提高员工的职业技能，有了企业技能等级认定试点的加持后，更有助于“以考促学强技能，以学促练提能力”，让职工在岗位成才，助力公司提升经济效益，实现双赢。下面，将某某公司组织开展某技术工种职业技能等级认定工作取得的成效，总结如下：公司累计组织开展了4次技能等级认定，参加人数46人，发证人数22人，发挥企业技能人才培养主体作用。年月日，组织开展了一次某技术工种高级工（三级）、中级工（四级）技能认定考试，人参加高级工，人参加中级工认定考试。认定结果：人通过高级工认定并取得相应等级证书，人未通过中级工认定考试。年月日，公司组织开展首次技师技能等级认定考试。考试分为理论和实操两个部分，本次技师认定考试，有名符合条件的员工参加认定考试，经过严格的认定考核，人通过了技师认定考试。年月日，公司组织开展高级工技能等级认定考试。共有12人参加认定考试，经过理论和实操的双重考试，人通过了考试，并取得了高级工证书。公司加强管理人员的职业道德和诚信教育，目前没有违纪情况发生。为了规范做好企业职业技能等级认定工作，公司非常重视职业技能认定工作人员的职业道德教育和诚信教育。我们在开展职业技能等级认定工作中，要求工作人员要严格遵循认定工作要求、申报条件，提供的员工申报资料要真实，过程要做到公平公正、全程监控，结果要及时公示。重点是加强对考务管理人员、考评员、督导员的按章办事，相关资料及时按要求整理存档，随时接受上级主管部门的督导和检查。完善财务、薪酬制度，技能认定专款专用，开展认定工作有方案，有预算，取证员工有技能津贴。公司投入经费，要求每一次开展职业技能等级认定，我们都要做好相关的认定工作方案、费用预算、完成培训、考前协调、考中监控、考后公示，切实做到认定工作经费专款专用，完善相关的财务制度、薪酬制度。我们建立了由初级工到技师的技能津贴制度，技能等级取证与薪酬挂钩，初级工元/月，中级工元/月，高级工元/月，技师元/月。员工在通过公司组织认定的职业技能认定考评后，均可以领取相应等级的技能津贴，同时在每年组织的岗位晋升工作中优先考虑其晋升，取证人员的年收入平均增长量约在%。公司项目部，每月都有按计划组织开展各项培训，通过组织员工积极参加内部培训和外部培训，多方位多层次提高员工的技能水平。我们公司70%的员工都是大专学历，为鼓励员工积极进行学历提升，同时减轻员工经济负担，我们给员工提供专升本学费垫支，拿到本科毕业证后，每月再给予每月元的本科学历补贴政策，员工们的学习热情也越来越高涨，也让员工真正感受到知识的力量。近两年我们进行学历提升的员工参与人数越来越多，近三年，本科学历从%提升至%，员工学历提升和技能提升的比率，都在不断提高。（4）技能持证员工不断增加，持证员工离职率较低，重视职工职业教育，为职工未来打实基础，起到了较好的员工留企效果。截至年月日，公司在册某技术工种高级技师人，技师人，高级工人；除某技术工种外，其他各类高级工证书（电工、车工、汽车维修工、劳动关系协调员）人；各类中级工证书人；各类初级工证书人。发证名员工中，离职有人（某某），取证人员离职占比%。通过企业职业技能等级认定的实施和开展，有效地降低员工离职率，提升了员工职业技能，培养了工匠精神，取证员工的收入也有了较大幅度提高，发挥了较好的员工留企效果，有助于公司健康稳定发展。技能提升，不仅仅给员工带来收入的提升，也能带来成就感和安全感。自年以来，公司员工中有人陆续有收获“银匠”、“年工匠”、“青年工匠”的荣誉称号，让员工从技能提升中收获了社会认同感和职业自豪感。（5）增强质量意识，加强考务工作管理，完善公司培训考试系统的题库练习，促进员工积极学习，保证取证人员的质量。在职业技能等级认定实施过程中，认定质量治理是非常重要的。某某公司在组织开展技能等级认定工作中，本着宁缺毋滥的原则，不走过场，真正以考促学，让员工在参加认定过程中，发现自身的不足，从而更有针对性提升其职业技能。让员工的实际操作技能获得公平公正的认定，从而客观反映员工的职业能力，保证取证人员的质量，加强考务工作管理，做好相关保密工作，保证认定工作的真实、诚信可靠。此外，公司也自主研发了培训考试系统，建立某技术工种的理论知识题库，方便员工练习和掌握，促进员工积极主动学习，提高学习效率，真正发挥以考促学的作用。除技能认定外，公司时常积极组织各种形式的内部培训，每年举行技能比武、专项竞赛等，多举并措，旨在提高员工的技能水平。公司主要从事信息及自动化设备的运维，需要为业主提供过硬的技术水准和优质的服务质量，让公司长足发展得到保证。因此，加强员工技能水平和服务质量的培养就尤为重要，员工技能水平提高，掌握好专业技能，才能把饭碗端得更稳更牢。除做好技能认定外，公司还时常加强“内训”，如聘任优秀员工作为讲师，通过内训快速提升员工的技能，通过讲师制度，达到又讲又学，提升了讲师自己的理论及实操水平，为公司高等级技能人才储备人员。公司每年都举行技能大比武，公司重视技能人才的培养和挖掘，也相应促进技能认定的标准完善，激发员工的积极性，立足本职工作，参加培训提升自我的意思不断增强。三存在问题在某技术工种职业技能等级认定实施过程中，我们也发现了自身的不足，存在以下问题需要在日后工作中改进、完善：要加强职业标准的开发，与时俱进更新考评方式国家职业大典自2005年取消化工这个职业工种后，我们公司虽然一直都是在从事化工仪表自动化运维工作，但是自取消国家认定后，没有了标准门槛，无法有效对员工进行技能评价和认定，我们目前使用的评价标准仍是之前的旧标准，随着工业自动化的不断发展，有些旧标准不能适用现代工业的发展，在后续工作需要我们根据实际需要不断去调整和完善。实际操作、培训硬件条件有待提高由于某技术工种需掌握的操作技能涉及面非常广，仪器、设备数量多且价格昂贵，对硬件厂地、条件条件要求较高，因此在这两年的评定过程中，存在一定的局限性。但目前我公司已系统性规划实训基地，尽可能将涉及到的操作知识点覆盖到实训基地中去，确保技能评定工作更全面、更客观，四下一步安排为今后更好做好评价员工的职业技能，完善各方面的软件、硬件的支持，建设让员工充分展示自己技能的良好的实践条件，我们将从以下几个方面做好：1、加强各环节管理及服务，积极学习和借鉴加强前期认定工作准备、严格审核员工申报等级认定资料，把控好认定工作的各环节管理和服务。学会传承与发展、借鉴与创新，在原本的规章制度上，继承合理优秀的规章制度，然后再进行补充，向相关企业进行学习，学习优秀的经验，并根据本公司的实际情况进行创新，使优秀的经验能够成功转换为自己的规章制度。加强考评员队伍管理，充实考评人员队伍，完善考评员聘任制度作为职业技能鉴定工作的直接执行者和参与者，必须具备高水平的专业素养和高标准的职业道德，确保增强鉴定工作的工作质量，提高鉴定工作的工作效率。今后我们将加强组织相关工作人员的学习和培训，不断提高鉴定人员的综合素质和专业技能，以及较强的服务意识，旨在打造一个高水平的鉴定团队。加大职业技能鉴定宣传力度，提高员工职业技能鉴定的专业意识

职业技能认定后的成果应该得到员工的支持，同时工作的有效开展也需要得到员工和上级主管部门的认可。后续我们将通过宣传职业技能认定，提高员工专业取证的意识，帮助员工更好成长，创造良好的工作氛围。加强软件、硬件设施建设的双提升，更有效发挥企业技能人才培养主体作用。后续，