下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
昂东电子科技有限公司ANGDONGELECTRONICSTECHNOLOGYCO.;LTD质量问题归零措施AD18-08-2008质量问题归零的含义1.1对在设计、生产、试验、服务中出现的质量问题,从技术上、管理上分析产生的原因、机理并采取纠正措施、预防措施,以避免问题重复发生的活动。包括技术归零和管理归零双五条标准。1.2技术归零:定位准确、机理清楚、问题复现、措施有效、举一反三。1.2.1定位准确:对发生的所有质量问题,要准确确定发生问题的部位。1.2.2机理清楚:是指质量问题一旦定位后,要通过试验和理论分析等各种手段,查清问题发生的根本原因。1.2.3问题复现:是指在定位准确和机理清楚后,通过试验复现问题发生的现象,从而验证定位的准确性和机理分析的正确性。1.2.4措施有效:是指在定位准确和机理清楚的基础上,制订出有针对性、具体可行的纠正措施及实施计划。对重大问题,其措施要经过评审和试验验证。1.2.5举一反三:是把发生的质量问题的信息反馈给其他部门,从而防止同类事件的再次发生。1.3管理归零:过程清楚、责任明确、措施落实、严肃处理、完善规章。1.3.1过程清楚:查明质量问题发生、发展的全过程,从有关的每一个环节中,分析问题产生的原因,查找管理上的薄弱环节或漏洞。1.3.2责任明确:是在过程清楚的基础上,分清造成质量问题各环节和有关部门人员应承担的责任,并从主观和客观,直接和间接方面区别责任的主次、大小。1.3.3措施落实:是要针对出现的管理问题,迅速制定并落实相应有效的具体纠正和预防措施,堵塞管理漏洞,举一反三,杜绝类似问题的重复发生。1.3.4严肃处理:首先是在思想上、态度上要严肃、认真地抓紧对质量问题的处理和改进管理工作,避免走形式,敷衍了事;其次是对由于人为责任问题、重复性故障以及明显因有章不循,违章操作等原因造成质量问题的有关责任人员,要根据责任和影响的大小,按有关规定给予一定的行政处分或经济处罚。1.3.5完善规章:针对管理漏洞,修订和健全规章制度,落实到有关岗位和管理工作的有关环节上,约束和规范管理行为和生产活动,杜绝质量问题的重复性。质量问题归零的范围2.1技术归零的范围造成性能指标下降、造成生产返工的设计质量问题。造成重大经济损失的设计和生产质量问题。因技术原因造成批次性和重复性的生产质量问题。产品交付后反映出的因技术原因造成的质量问题。顾客和行政领导确定需技术归零的质量问题。2.2管理归零的范围2.2.1重复性质量问题。2.2.2人为责任事故。无章可循,规章制度不健全造成的质量问题。技术状态管理问题。行政领导确定需管理归零的问题。职责管理者代表主管管理归零的工作。技术副总经理主管技术归零工作。工程部具体负责技术归零的管理工作和审查、评审,并负责开展举一反三工作品管部具体负责管理归零的管理工作和审查、评审,并负责对责任人进行处罚完善规章制度。质量问题发生部门负责技术、管理归零工作。技术归零工作程序
管理归零工作程序归零评审关键节点6.1零、部件公司检验前。重大问题随时进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年扎兰屯职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
- 2026年湖南劳动人事职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 2026年海南经贸职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
- 医院儿科主任谈儿科疾病诊疗与护理
- 2026年江苏卫生健康职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 医疗护理质量改进与持续发展
- 坐骨神经痛的中医治疗新路径
- 疼痛科主任临床研究前沿
- 毕业实习个人总结14篇
- 交界性肿瘤的护理
- 江苏省2025年普通高中学业水平合格性考试语文试卷(含答案)
- 2025年西昌市邛海泸山风景名胜区管理局招聘5名执法协勤人员备考题库有答案详解
- 2025年杭州市公安局上城区分局警务辅助人员招聘60人备考题库及完整答案详解一套
- 2025中央社会工作部所属事业单位招聘11人笔试试题附答案解析
- 2025国开期末考试《中国现代文学专题》机考试题含答案
- 居民自管小组建设方案
- 2025年煤矿安全生产治本攻坚三年行动工作总结
- 美团代运营服务合同协议模板2025
- 2025江苏南京市市场监督管理局所属事业单位招聘高层次人才5人(公共基础知识)测试题带答案解析
- 2025年二级建造师继续教育考试题库及答案
- 泵站、水闸混凝土施工实施细则
评论
0/150
提交评论