考勤的管理制度

第10页共59第10页共59页考勤的治理制度考勤的治理制度1〔工伤治疗假、丧假等。员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特别或紧急状况不能准时办理手续的，必需在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。事假请假条件准时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长3假期盼遇及相关规定：员工请事假依据其个人的日标准工资额〔本人岗位薪级工资额除以21.75天〕照实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准依据各单位的奖金安排考核方法执行。审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。病假请假条件准时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间依据本人实际参与工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间工资：〔1〕连续工龄不满十年的，发给本人工资〔岗位薪点〔级〕工资，下同〕80%；连续工龄满十年不满二十年的`，发给本人工资的90%；员工病假超过六个月的，从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资：连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；获得全国或省、部级劳动典范、先进生产〔工作〕者的100%。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准依据各单位的奖金安排考核方法执行。本人申请、医疗卫生局部证明后由员工所在局部报人力资源部核准。员工连续病假时间按一年内的时间累计。产假〔护理假、打算生养假、长产假、保胎休息〕假期规定及相关待遇：〔报人力资源部核准。〔2〕女职工生养享受90天产假；难产的，增加产假15天；15女职工243030天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要报人力资源部。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，赐予产假20～30天，三个月以上七个月42福利待遇婚假假期规定职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。假期盼遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。审批程序：本人申请，单位主管同意〔须经计生治理局部审核，报人力资源部核准。丧假假期规定：〔1〕职工的直系支属〔父母、配偶和子女〕死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，赐予丧假3天。如死亡的直系支属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。假期盼遇：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金安排考核方法执行。假期所发生路途用度自理。4年休假休假条件：a12个月以上的，当年度年休假天数，依据在本单位剩余日历天数折1b、员工当年有以下状况之一者，不享受当年年休假：员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1102以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、假期规定：员工累计工作已满11051020102015国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期假期盼遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。用人单位依据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意担忧排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，依据其日工资收进的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收进。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进。计算未休年休假工资酬劳的日工资收进依据职工本人的月工资除以月计薪天数〔21.75〕进展折算。5具体法定假期规定与待遇：1、法定节假日1、1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天〔1月1日；春节，放假3天〔农历除夕、正月初一、初二；清明节，放假1天〔农历清明当日劳动节，放假1天〔5月1日；端午节，放假1天〔农历端午当日；中秋节，放假1天〔农历中秋当日；3〔10123。1、2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并依据公司实际工作需要另行安排；1、3法定假日内因工作需要加班或值班的，依据员工本人日8300%支付加班薪资。加班薪资=日工资基数_法定休假日加班天数_3其中，日工资基数=月岗位工资基数/21.751、4国际妇女节属于局部人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。公司具体考勤制度1、全部员工上下班须亲自打卡〔用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录。假设因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明缘由，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。2到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人1003下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司10元。4、员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间305、员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；其次次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间到达30分钟者，按旷工状况处理。员工旷工认定方法：1每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；拒不承受领导安排的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。员工旷工处理方法：旷工半天扣除当日工资；15%；连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批判。连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批判。连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。局部绩效工资、第13个月工资、奖金等。行政人事部负责每月公布一次员工考勤状况。凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。本规定由公司人力资源部负责解释。本规定自印发之日起执行。考勤的治理制度21、目的为进一步标准考勤治理，营造良好的守纪气氛，依据总公司考勤规定，特制订本细则。2、适用范围总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。3、惩罚细则员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便把握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。次和三次以上者，月会全公司通报批判。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班8：3017:305行政人资中心每周五统计本周考勤状况，周会、月会进展出勤通报;每月19日统计上月考勤状况报财务，作为计发工资及扣款的.依据。63为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、一、治理方法1机必需本人亲自考勤，能够把握代打卡现象、2上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的.员工及实习大学生使用、4及个人有什么变动〔薪年假等留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、77：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至38将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得任凭操作、假设遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，假设自己擅自摆布消灭的问题，将对其通告批判并造价赔偿、二、使用留意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消灭语音提示“感谢”为成功验证指纹、2掌，由于摩擦可以产生油脂，或可承受哈气等方法，适当潮湿手指、3于某种缘由不能准时输入成功时，可承受另一只手指考勤、4、假设不治理怎样都无法正常验证、可承受ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号〔数字，然后再输入指纹、5、假设无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、假设想进入使用按一下电源键即4加强工厂治理，特自定本考勤规定。二、工作时间：公司依据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第620〔30。四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进展惩罚。五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进展记录，如遇特别缘由或当天某一时段遗忘打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证明，否则按旷工处理。21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟处处理。每次10七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严峻违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或遗忘考勤未书面说明状况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失200元，以此类推。九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发大事、急事，来不及先行请假的.，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后准时补办书50院出具的诊断证明；婚嫁必需有结婚证明；丧假必需有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。十一、员工有事需要请事假，请事假必需有请假单，并且有5员工考勤治理制度公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30之后一小时之内到岗为迟到；17:30一、员工有以下状况之一为旷工：1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；二、公众假期：公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。三、请假写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最终报人事部备案。在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头〔或〕形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。四、监视和治理公司全员上下班必需打卡，由人事部负责监视员工考勤。主管报告说明状况，事后向考勤人员说明。五、扣款病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未准时旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过515101530203030六、附则本规定由人事部制定并负责解释。本规定适用于生产部全部员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。本规定自2023年月日起执行。20 年月日考勤的治理制度61、严格遵守学校作息时间，按时到校上课，不得无故迟到早退，不得旷课。2向班主任请假。3、上学期间，学生不得任凭离校，特别状况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，做好相关登记，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记前方可离校。4、学生不请假又不到校，班主任要准时和家长联系，查清原因。并准时向教育处报告。5校证明不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。6、学生因病请假的`，班主任和相关人员必需做好学生病因调查，追踪询问病情，并做相应记录。7履行请假手续，并将学生移交相应的人员，如需紧急治疗的相关教师带着就医。8、请假三天以内，由班主任批准，三天以上由教育处批准。9、每日考勤从晨检开头，迟到1510复学时应办理申请手续，学校视状况留班复习。本制度从20 3月20日起执行。考勤的治理制度7一．目的提高工作效率、特特制定本制度。二．范围三．内容18：00~12：0013：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。加班时间由各部门视工作状况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。2、考勤内容上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计103迟到超过30分钟，早退超过30304小时按旷工半天处理，超过4小时不到8以此类推。旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。3、打卡治理公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、本公司除以下人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。因公出差。因故请假，经核准者。紧急事故，事后说明事由，经核准者。考勤的治理制度8目的:考勤范围:1、公司在册员工。2、特别缘由员工不考勤须总经理批准。考勤方法:1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法;2过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。考勤打卡时间:17:5011:3013:0017:0017:3023:30;27:5011:3013:3017:3018:0024:00有关规定:1、考勤规定由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消灭托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者10因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、105110又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理;旷工半天以上者，取消当月奖金;2、旷工的扣罚标准0、511、522、53扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%3、请假、外出手续书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的”须由副总经理审核，总经理审批。请假同意后一联交值班门卫前方可离开公司，请假一天1小时等)每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。上班时间内，假设员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。假设未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各50–200元的罚款处理;因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购签具。4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的`各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。5、婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚36婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。6、丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。7、产假:女员工符合打算生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。〔先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;〔2〕补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;9班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。考勤的治理制度9为加强本钱核算，提高公司的根底治理工作水平，进一步标准加速资金周转，特制定仓库治理制度：一、仓库日常治理1账。原材料仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、退回产品、返修产品应分别建账反映。2日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。准时登记手工明细账并与库存实物的数据进展核对，确保两者的全都性。3各类库存物资每月进展检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。模具仓管员必需每季度对模具进展核对并记录，如有变动准时向营业部、财务部反映，以便准时调整。4确定选购数量，并严格把握各类物资的库存量，有条件单位逐步放期限较长，客户退货失效等不良存货，要每月编制报表，报送各营业部领导及财务人员，营业部对本单位的各类不良存货每月必需提出处理意见，责成相关部门准时加以处理。二、入库治理1格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时，仓库治理员必需查点物资的数量、规格型号、合格证件等工程，如觉察物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在“待检区域内”，经检验不合格的物资一律退回，放在“暂放区域”，同时必需在短期内通知经办人员负责处理。3无税票的，其材料价格必需下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。4料单》(在当月票到的可不开)，在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。5、收料单的”填开必需正确完整，供给单位名称应填写全称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，成品件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必需有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必需与发票上的不含税金额全都。6三、出库治理1、各类材料的发出，原则上承受先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出库时必需办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必需由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或打算员开具的《生产指令单》或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字前方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确前方可发料;仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。2、成品货品发出必需由各营业部开具《发货单》据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的《发货单》仓库联发货,并登记卡片。四、报表及其他治理1连接工作，各相关部门的计算口径应保持全都，以保障本钱核算的正确性。2、必需正确准时报送规定的各类报表：收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每273、库存物资清查盘点中觉察问题和过失，应准时查明缘由，并进展相应处理。如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进展处理，否则一律不准自行调整。觉察物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应准时的用书面的形式向有关部门汇报。4、因客户需要，要求在外设立仓库的，必需报经总经理批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库治理纳入纳入所在营业部仓库治理;外设仓库必需由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进展盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送营业部及财务人员。5、仓库现场治理工作必需严格依据6S要求、ISO9000标准及各事业局部厂的具体规定执行。考勤的治理制度10超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市效劳员每两周休息一天，不得连休。1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。2153154、工作时间开头后或完毕前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。5数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一51008、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的`责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。10、员工请事假、病假、公假等，必需到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一)病假员工生病请假需填写请假条。如病重不能到岗者，须托人带信或打通知部门领导说明病情，(二)事假员工无特别状况，不得任凭请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;员工请事假在三天以内由经理批准。员工有急事不能上班，必需托人带信或打请假，经经理批准后，事后补办手续;员工请事假，必需在批准的期限内上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。11、辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。考勤的治理制度11第一条、为了标准机关、事业单位实施带薪年休假〔以下简称年休假〔〕及国家有关规定，制定本方法。其次条〔以下简称工作人员〕均按工作年限计算。工作人员工作年限满11020享受相应的年休假天数。第三条、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。〔二〔三〔四〔五下一年的年休假。第五条、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条、工作人员因担当野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。第七条、机关、事业单位因工作需要担忧排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当依据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1天，依据本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余局部应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。本人全年工资收入除以全年计薪天数〔261。国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的根本工资、国家规定的津贴用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：〔一〕因个人缘由不休年休假的；〔二〕请事假累计已超过本人应休年休假天数，但缺乏20天的。第十条、机关、事业单位依据工作的具体状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假治理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的状况进展监视检查。第十一条、机关、事业单位担忧排工作人员休年休假又不按本方法规定支付年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于机关和参照公的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当依据干部治理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条、驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，依据《条例》和本办法的规定执行。依据国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入安排制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本方法的规定执行。第十四条、本方法自公布之日起施行。考勤的治理制度12一、目的：为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：三、考勤：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：0021日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部依据打卡记录/金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及根本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上303、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工位;各种假期逾期而无续假手续的行为;不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经教育仍不到岗的;被公安部门拘留的;打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;迟到或早退超过30分钟缺乏2到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且依据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且依据规定恳求办理离开公司之行为。四、请假治理:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关留意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。假设遇特别状况未能准时办理请假手续，须请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3便公司内部联系。4、如觉察员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登七品书(四)加班:公司原则上担忧排加班，打算内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认：1班申请单》进展统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:迟到、早退行为：员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，210105103030/次。员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5103030/次。当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。旷工：依据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。2、病假：病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的8015天按事假处理;病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、托付他人代打卡：一经觉察，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资局部。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，依据国家法律规定放假。3、婚假(全薪)：20223符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚73再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假须提前3假不能分段使用，当年内有效。4、丧假(全薪)：受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。25、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：90产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15难产的，增加产假15天。假设系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：假设因公受伤，工伤医疗期内薪金依据《工伤保险条例》进展支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受510201020年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不3五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组13一、请假制度1222、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7520丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育7~103、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4补办请假手续。二、考勤制度1、坚守岗位，不得任凭离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准前方可离开。2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假过规定时间不请假的按旷工对待。3、按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得任凭离开课堂，不得提前下课，教室内不准打、玩手机。不得私自调课、换课。5、教师考勤状况按周汇报并公示。三、考核方法1、上课迟到、课中任凭离开教室或提前下课，觉察一次扣除52、无课时有事需离开不口头请假的一次扣53、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的`54510510次迟到或早退按旷课一节计算，151063077158、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一治理，每周汇总并公示，学期末统计。2天抽查三次，觉察未照实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩214第一条为标准员工出勤治理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供给科学依据。结合公司具体条件及实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全体员工。其次章治理职责第三条人力资源中心：1负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监视。2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。3考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩罚状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚金额后，反响至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。第四条部门负责人：1进展劳动纪律教育，准时了解和把握员工出勤、缺勤、出差、休假等状况。2消灭迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。3、各部门应加强员工治理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负治理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其次4030%。第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不40第六条工作时间为：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章考勤打卡第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八条外出：员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书面申请、说明缘由，上报到考勤治理员，方可作为打卡记录的替代。未进展登记和说明的，按旷工处理〔外出每到达4小时按旷工半天计算，缺乏4小时按48小时按旷工一天计算。第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。第十条员工发生内部调动，考勤治理员负责记录员工在原部门的`第十一条长期外派的员工，考勤的治理及核算方法，将由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200第五章迟到、早退第十三条迟到、早退：1、员工在规定上班的时间〔早晨8：30〕之后到岗，视为迟〔下午17：00〕2、迟到/早退月累计3020迟到/早退月累计30150迟到/1－2100迟到/2-4200迟到/早退月累计4300元罚款。迟到/早退月累计8400元罚款。以此类推。由于自然灾难因素造成的不行抗拒导致的迟到不计迟到。第六章旷工第十四条旷工：1、凡有以下状况之一者，视为旷工：a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。b)请假期限已满，未按期到岗者。c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。d)请假理由或证明与事实不符者。不听从安排、调动，未按指定时间到岗者。未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。2、旷工期间工资依据以下标准扣减：员工无故旷工半日，扣罚1.5天工资；旷工一日，扣发3天工资。日工资＝〔月根本工资+效益工资+补助〕/当月应出勤天数。3活动；4〔包括视同旷工的状况〔含三天〕的，或者当月累计旷工时间超过十天〔含十天〕的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工赐予除名惩罚。第十五条全部人员请假，均需事先填写《员工请假单治理。第十六条如遇紧急状况无法事先履行请假手续的，应当于上班前半小时通过或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保存不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。第十七条全部员工请假前必需提前妥当安排好工作，为此，要求主管级以下〔含〕人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及全部请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特别状况必需请病假或事假，最多不得超过5天，且将依据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。〔要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊状况不能一次休完者，经总经理批准前方可安排分次休假。其次十条休假假期假设与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。其次十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤治理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以《员工请假单》认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。其次十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特别状况、事后又不准时补办请假手续的，视为旷工。第八章事假其次十四条事假〔因处理私人事务，在正常工作日不能出勤须依据第七章所述办理手续。其次十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过105效益工资。其次十六条事假以半天为单位，缺乏半天的以半天计算。第九章病假其次十七条病假：因病休假，非因公负伤。其次十八条员工请病假三天以内者，如供给区〔县〕二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必需准时用或托付他人以适当方式请假。公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不担当任何经济补偿。第三十条如属有意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严峻或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。第三十一条员工婚姻状态的生效日期〔即结婚证的发证日期〕必需在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必需在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。第三十二条员工到达法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)32325153第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟15第三十五条员工直系亲属〔本人及配偶父母或养父母、配偶和子女〕3第三十六条需要到外地料理丧事的，赐予增加2个工作日路假，路费不予报销。第三十七条员工休假后需供给有效证明，报人力资源部审核前方可享受丧假待遇。第三十八条员工怀孕需准时供给医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情赐予调岗等相应照看，员工应听从公司安排。第三十九条女员工怀孕7个月后，依据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限98天，假设有特别状况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育〔已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育产假相关假期均包括公休日及节假日。第四十条男员工享受护理假一般为7到101015第四十一条产假期间中发放根本工资。第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，其次次及以后按病假处理。女员工怀孕未满4个月流产的，