高校辅导员在大学生就业中的指导作用

高校辅导员在大学生就业中的指导作用摘要：高校辅导员的日常工作都是围绕学生来展开，帮助大学生解决好就业问题是其中一项重点内容，为大学生提供专业的就业指导是其必须承担的责任。高校辅导员在引领大学生成长成才方面起着重要作用，需要积极开展大学生就业指导工作，促进高校教育目标的完成，以及为学生的科学就业提供助力。本文以高校辅导员在大学生就业指导中的定位为切入点，分析了其重要作用并提出了几点建议，以供参考。关键词：辅导员；大学生；就业指导；作用由于高校数量的增多以及扩招政策，当前在校大学生的人数逐渐增多，提高大学生的就业率成了当前高校面临的重点问题，需要引起足够重视。当前就业形势愈加严峻，大学生的就业压力只增不减，高校辅导员在大学生就业指导方面具有重要的引领作用，因此，各高校辅导员要积极帮助大学生树立正确的思想观念，帮助其培养正确的就业择业观，推动高校教育教学目标的完成，为我国社会发展培养高素质人才。一、高校辅导员在大学生就业指导工作中的定位高校辅导员在大学生就业指导工作中承担着重要使命，在大学生的就业环节中，无论是学生的职业规划和能力提升，还是学生求职中心理疏导的层面，辅导员的工作内容几乎贯穿学生的整个求职过程。在学校中辅导员与学生之间的接触最多，对于学生的性格、心理以及学习情况和能力有着充分的了解，因此在大学生的就业指导工作中，辅导员要发挥正确的指导作用。除此之外，辅导员还要拌盐好实施者的角色，做好就业信息的传递、组织学生积极参与招聘会以及后续评估等工作，在学校的就业指导部门收集到各类信息后，辅导员要及时传递给学生相关的就业信息，并做好宣传与讲解，同时还要根据用人单位的需要，结合学生的实际情况推荐其参与各类招聘，提高成功率，确保每位大学生在就业环节中都能得到科学合理的指导。帮助毕业生了解就业政策高校毕业生在就业的初期就要充分了解当下的就业政策，准确把握住当地的就业制度与形式，能够及时抓住适合的就业岗位。然而由于毕业生获取就业信息的渠道以及准确辨别就业信息的能力的局限，通常情况下，毕业生不能对就业政策做出科学的解读，而辅导员就会在这之中提供有关指导和帮助，为学生的顺利就业提供保障。高校对不同专业的学生设计有不同的就业指导方案，而作为具有就业指导经验的授课老师，就需要有针对性的开展职业方向和就业指导课程的教学，各级辅导员要准确把握当前的国家政策与形式，特别是近几年来就业制度的变化，及时向学生宣传以及讲解目前的就业形势，帮助毕业生充分了解就业政策。进行创新创业活动的指导随着国家对创新创业的支持，在“大众创业，万众创新”思想的影响下，积极建设“双创”示范基地，鼓励各高校、企业以及，科研院所进行创新资源的开放共享，不断发展平台经济，提供更多的创新创业机会。各高校辅导员顺应这种形式积极开展各类活动，鼓励大学生在在校期间就积极参加各类创新创业活动。当前大学各学院开设以及组织的创业个体及团队参加有关赛事，不但包括院校级，还包括省部级及国家级的赛事，例如“互联+”、创新创业设计大赛、“博学杯”以及企业经营模拟等赛事，辅导员引导学生积极参与这些活动，可以帮助学生学习创新创业的有关知识，充分了解大学生创业的有关事宜，及时把握创新创业的优势来进行就业工作的开展。及时、全面的传达就业信息高校辅导员可以向学生及时、全面的传达各种就业信息，并做好归类和筛选，结合校就业指导中心的安排以及学生的实际需求来展开就业指导工作。辅导员还要在平时的就业指导工作中用心的观察，及时发现学生在就业方面的困难和疑惑，从而反馈给学校就业指导中心以便能够顺利解决，同时，学生干部作为学生管理工作的参与者，也要展开毕业生就业信息的宣传工作，能够让每位同学都可以了解到相关信息。在辅导员的有力推动下，学生干部可以准确了解当前的就业形势，不但可以向同学传递就业信息，同时还能够向辅导员准确的反馈同学们的就业情况，能够对对辅导员及时把握学生的就业动态产生重要作用，辅导员能够及时把握学生的思想变化情况，在提升毕业生就业能力之外，还能够提高毕业生的就业率。积极开展就业技巧培训工作高校辅导员除了可以帮助毕业生了解就业信息及政策，对各类创新创业活动进行全面的解读之外，同时还要积极开展就业技巧培训工作，例如，毕业生对就业信息的选择、高效的制作简历、笔试面试技巧和，就业协议的签订等方面要及时做好培训工作，确保每位同学都可以掌握专业的就业技巧，能够加深对就业各个细节方面的理解和认识，保障毕业生在就业方面能够得到专业的指导和帮助，少走弯路，从而推动学校就业指导工作的顺利进行。三、高校辅导员开展大学生就业指导工作的建议当前，高校辅导员在毕业生的就业指导工作方面还存在不足，需要进行不断地完善，从而确保就业指导工作的有序进行，增强辅导员在毕业生就业指导工作方面的推动作用，具体工作可以从以下几个方面展开：辅导员要加强自身的学习高校要定期对辅导员的工作进行调查，结合实际情况来开展有效的培训工作，促进辅导员专业素养的不断提升，从而保障其能够给大学生就业指导工作提供更加专业的指导。同时，高校还应该在辅导员的选用和聘任环节中加强对人才素质及专业能力的考察，确保他们能够较快的适应岗位环境，胜任辅导员的工作。除此之外，辅导员也要加强自身的学习，注重提升自身的思想品质，能够抵御各种诱惑，在道德的约束下，为大学生提供更加专业的就业指导，确保大学生能够正确把握人生发展方向，完成从学校到社会的过渡。积极营造良好的工作环境为了提高高校辅导员在大学生就业指导工作方面的能力，高校还需要构建科学的激励机制，确保在毕业生就业指导工作中能够最大限度的发挥辅导员的指导作用，从而保证毕业生就业工作的顺利展开。高校需要及时掌握辅导员就业指导工作的开展情况，对于在指导学生就业工作方面能力突出的辅导员给予奖励及表彰，提高辅导员对自身岗位的认同感及工作积极性。此外，学校还要对辅导员的薪资进行合理的调整，明确晋升方向，吸引更多高素质人才，积极营造良好的工作氛围，从而推动大学生就业指导工作的有序开展。进行毕业生信息追踪和回馈要想推动大学生形成正确的就业择业观，高校辅导员就需要从大学生入学开始培养其关注就业信息和政策的意识。在日常生活中，辅导员可以结合成功的案例来鼓励学生积极参加实习和自主创业等，同时，辅导员还可以引导学生能够在假期主动参加社会实践活动，丰富自身的阅历，提高看待问题和解决问题的能力。除此之外，高校辅导员还要做好毕业生信息的追踪和回馈工作，了解其工作动态和用人单位评价，收集汇总这类信息，为校就业指导部门工作的不断完善提供依据，推动学校就业教学制度的改进，从而推动大学生就业指导工作能够发挥出最大价值。综上所述，高校辅导员在大学生的就业指导中起着重要作用，能够帮助毕业生及时了解就业政策、指导创新创业活动的开展、为学生传递更全面的就业信息以及开展有关就业技巧培训工作，帮助学生作出正确的职业规划，提高就业选择的科学性和专业性。因此，高校要重视辅导员在毕业生就业指导工作中的积极作用，不断完善就业指导规划，充分解决当代大学生的就业问题