公司管理制度及考勤范文(3篇)

第第#页共16页公司管理制度及考勤范文公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款元；超过十分钟，按每分钟增加元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过天，全年累计不得超过天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受____天婚嫁。符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，可享受晚婚假天（含天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。凡在公司连续工作满个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假天，其中包括产前假天；难产者，再增加产假天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假天。符合晚育年龄员工（女____周岁，男____周岁），单胎顺产者，产假为____天，难产者，再增加天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予天的产假。男员工的产后护理假为天，晚育者为天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。公司管理制度及考勤范文（二）考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时为准。5.2考勤打卡规定：公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工天或年度累计旷工天，按国家和公司有关规定予以除名；员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资元／次；迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资元/次；旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。特殊岗位考勤规定：司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。5.3.2新进员工考勤：新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。5.4签卡：5.4.1出差考勤：员工（本管理制度第项考勤人员除外）因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写《出差申请单》见“附件一”交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写《出差申请单》，则必须在出差回公司小时内，补填《出差申请单》交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出；为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写《公司内部流动工作单》见“附件二”（去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填），经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。5.4.2忘记打卡：公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。5.4.3特殊情况下的考勤规定：如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写《放假/休假申请单》“附件三”由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录；如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写《提前下班通知单》见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持《提前下班通知单》而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资元／次；如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写《提前下班通知单》行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资元／次；公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。5.4.3.4因公司停电原因/ic考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。5.5加班倒休：公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写《加班申请表》见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点；5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。5.6休假种类：婚假。员工结婚持结婚证书，享受婚假天。男女双方都到晚婚年龄（男岁、女岁）者增加婚假天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。丧假。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。5.6.3产假和计划生育假：女员工生育后给予产假天，达到晚育年龄的增加产假天，难产增加产假天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假天；配偶生育，男员工可享受天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满个月的，产假不超过天；怀孕满个月的。产假不超过天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间小时，多胞胎每多生育一个，增加小时。女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同。探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）；探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。年度休假。员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；已满___年不满年的，年休假为天；已满年的，年休假为天。5.6.6事假：5.公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》见“附件六”，参照《员工请假审批一览表》“附件七”交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不发工资。5.6.7病假：员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本车间/部门负责人核准后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后，才可离开公司前去就医；如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填《请假条》，经本车间/部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档。员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间/部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填《请假条》经本车间/部门负责人确认后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档作为签卡依据。员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病假；病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤：因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；考勤数据统计和汇总：人力资源中心行政文员/行政专员每月日前将所有员工上月的考勤记录统计汇总后交每个车间/部门负责人；车间/部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于日前提交给人力资源中心行政文员/行政专员；人力资源中心行政文员/行政专员每月日前将员工考勤报表提交给总经理审查后再转交财务部门核算员工薪资。公司付薪依据：考勤是本公司管理的基础，是计发员工工资、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视，养成守时和准时出勤习惯。六、附则：本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。本管理制度经公司年月日自发布之日起执行。公司管理制度及考勤范文（三）第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、行政班工作时间六：上午：9：00－12：00下午：14：00－17：30为工作时间12：00－14：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：（一）分钟之内（含分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，以此累加；总监级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加；员工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加。迟到分钟以上、分钟以内（含分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，以此累加；总监级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加；员工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加。（二）迟到或早退分钟以上、小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，以此累加；总监级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加；员工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加。（三）迟到小时（含小时）以上的视作旷工。旷工员工，旷工当天总监级别的赞助元，总监级别的赞助元，员工级别的赞助元。所有赞助均纳入工会基金。公司员工试用期期间，迟到或早退累计达次的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达天的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假⑴病假：a、员工病假须于上班开始的前分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、会议管理制度一、职责（一）会务工作主要由行政人事部承办；其他部门主办或召集的会议，行政人事部应予协助。（二）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政人事部整理、分发、立卷、存档。二、会议分类（一）公司部门周会制度1、主持与记录。各部门助理记录，由部门主管主持。2、召开时间：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召开的由部门负责人提前通知。3、参加人员。部门主管、部门员工、俱乐部人员。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假。会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。公司员工例会制度1、主持与记录。由行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员进行会议记录。2、召开时间。每周六上午点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人或总经理请假，并报行政人事部备案。4、会议内容：(1)公司日常运作情况的总结。(2)各部门汇报上周工作任务