员工离职管理办法和制度

员工离职管理制度第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：.审查其劳动合同；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；审查员工的福利状况；回答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：公司的文件资料、电脑磁片；公司的项目资料；公司价值在40元以上的办公用品；公司工作证、名片、识别证、钥匙；公司分配使用的车辆、住房；其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：结算工资。应得到但尚未使用的年休假时间。应付未付的奖金、佣金。辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：员工拖欠未付的公司借款、罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。XXXXXXX有限公司文件XXXXXX管字[2XXXXX7]号员工离职管理制度目的：目的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，特制订本管理制度。适用范围：适用本公司全体员工。职责：公司领导：负责权限内离职人员的审批及特殊情况的处理；行政人事部：负责权限内离职人员的审批，办理各项离职手续；各部门负责人：负责本部门离职员工的审批和离职前工作安排、交接与管理（如离职期间的考勤、工作安排与考核，工作与资料物品交接等）。离职处理：辞职：根据国家法律法规及劳动合同约定，员工辞职应提前三十天以书面形式向公司提出申请，到期后办理交接手续，方可办理离职结算；擅自离职按自动离职处理，给公司造成损失者，公司将依法追究其赔偿或法律责任。★4.2公司离职人员，结算所有帐目、交接完全部业务，方可办理离职，离职后不允许进入公司办公区域，更不允许使用公司电脑电话等设备。以上情况适用于公司正式员工，试用期员工离职按国家和南宁市相关法律及劳动合同有关规定处理，但所有离职人员均应与公司办理工作交接、物品移交及财务结账手续，如未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的将交由法律部门全权处理。离职流程：离职审批：个人提出离职申请应填写《辞职报告》，交部门负责人签署意见后交公司行政人事部，行政人事部根据《辞职报告》进行审批；员工所在部门提出解聘要求应填写《离职交接清单》交行政人事部审核后报公司领导批准，批准后告之被解聘员工。离职交接：由公司或部门负责人安排人员与离职人员进行工作交接并填写《离职员工离职前工作与资料物品交接单》；公司总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监、经理及财务部结算员工离职前还应按公司规定进行离职财务审计。行政、财务及物品交接：离职员工根据《员工离职交接清单》向财务、行政人事部等部门办理有关所借公司物品/书刊资料归还和财务结账手续。离职结算：行政人事部根据离职交接情况和本规定办理薪酬结算，并协商确定将结算的薪酬汇入个人帐号或领取现金，财务部根据协商结果负责将结算的薪酬汇入个人指定账号或办理现金结算。处罚规定根据劳动法合同法竞业限制条款规定，员工离职后半年内不得从事与旅游相关的行业。若有违反合同，公司将通过法律途径追究其法律责任。行政人事部及各部门负责