劳动合同普工

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关规定，甲乙双方以平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 工作任务完成之日止。二、工作岗位第一条甲方根据工作需要，安排乙方从事普工工作，甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位进行调整或指派乙方从事其它临时性工作（抢险、求援等）双方签订的劳动合同变更书录用条件（岗位要求）可作为本合同的附件。第二条乙方同意在甲方指定的工作岗位和工作地点工作。

三、劳动报酬和保险福利第三条甲方根据乙方的工作性质和特点，以及完成任务情况，实行工资加奖金的工资发放办法发放劳动报酬。第四条工资标准。每月按元计发。含甲方负担的社会保险费用部分，如当月工作接不上造成息工10天以上，息工期间按照当地最低工资标准发放。第五条甲方从乙方参加工作的第二个月起，每月按时以货币形式支付乙方工资，工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条属甲方负担的社会保险费用部分，根据国家对灵活就业人员的有关规定，按照双方协议，单独制表随工资一并发放，暂由乙方向社会保险缴费个人窗口自行办理。四、劳动保护和劳动条件第七条甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定。第九条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度，应当以一定方式告知乙方。第十二条乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成各项工作任务。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。第十三条乙方若因事请假，必须提前3天向项目部分管领导提出，由项目分管领导根据生产施工情况审批，若要辞工必须提前一个星期向项目部分管领导提出，经项目部批准后方可结算工资，否则将扣除当月工资。六、劳动合同的变更、解除、终止第十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第十五条甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。第十六条有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。七、经济补偿与赔偿第十七条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。第十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。八、其他约定第十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。双方订立的协议作为本合同的附件。第二十条甲、乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其他第二十一条双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。第二十二条本合同的附件：第二十三条本合同如与法律法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十五条本合同自年月日生效。甲方（企业公章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）年月日附件一劳动合同