第四讲参加求职活动增加成功机会课件

第四讲参加求职活动增加成功机会就业信息准备就业材料准备掌握面试技巧参加求职活动一、就业信息准备一就业信息准备就业信息的意义就业信息是职业选择的基本前提就业信息是择业决策的重要依据就业信息是成功就业的可靠保证类型、业务、规模、发展前景、企业声望、企业文化、薪金待遇发展状况、声望和待遇、要求等具体工作内容、薪金福利、对身体健康的影响、自身兴趣有形市场无形市场一就业信息准备了解就业信息就业形势就业市场行业形势用人单位岗位信息一就业信息准备大学生就业：准备提前再提前找工作的大学生“行业优先”获取法“地域优先”获取法“志趣优先”获取法“一网打尽”获取法一就业信息准备收集就业信息收集信息要注意两个方面的问题，一是收集信息的方法；二是收集信息的渠道。收集信息的方法一就业信息准备收集就业信息收集信息的渠道学校毕业生就业主管部门政府所属各级就业指导服务机构各地人才市场及就业洽谈会互联网新闻媒体社会实践和毕业实习各种社会关系一就业信息准备整理信息整理信息的原则理想结合现实；国家与个人兼顾；学以致用，融会贯通；适合自己，决不盲从；当断则断，及时抉择。一就业信息准备整理信息整理信息的方法去伪存真，科学鉴别分组归类，把握重点核对信息，心中有数信息的真实性一就业信息准备运用信息弥补匹配及时共享二、材料准备

二、就业材料准备材料准备的原则企业需要原则实事求是原则符合规范原则富有个性原则突出重点原则美观大方原则二、就业材料准备求职材料的构成封面求职信个人

简历推荐表成绩单证明

材料由毕业生自己精心准备由学校有关部门提供，并加盖公章，保证材料的真实性和准确性二、就业材料准备求职信求职信是求职者向用人单位介绍自己的实际才能、表达自己求职意愿的一种书信，是毕业生向用人单位推荐自己常用的一种重要手段，毕业生与用人单位的初次接触往往就是通过书面求职材料。写求职信六大误区马文的求职视频二、就业材料准备简历简历是对个人学历、经历、特长、爱好、特长及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职的大学生而言，是必不可少的一种推荐自我的应用文。制作简历的目的是让用人单位全面了解自己，从而创造面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为求职信的附件，一起呈送用人单位。网络投简历，简洁很重要视频简历二、就业材料准备证明材料证明材料在毕业生的求职过程中有两个作用，一是证明求职信或简历的内容是真实的可信的。二是证明毕业生具备了某各方面的能力或素质。毕业生必需有英语等级证书、计算机等级证书、实习证明和兼职实习证明、学习成绩单、学生证、身份证的复印件、各类获奖证书等几种证明材料。三、掌握面试技巧三、掌握面试技巧面试的主要类型面试官

人数个人面试、集体面试面试结构化程度结构化面试、非结构化面试、混和面试面试情景压力面试法、情景式面试法、行为描述面试法、游戏式面试法、无领导小组讨论三、掌握面试技巧面试三、掌握面试技巧面试的特点形式丰富化不再是两个人面对面，一问一答的模式，形式越来越丰富。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，还引进了情景面试。程序结构化考官对面试的操作过程渐趋规范，开始阶段、核心阶段、结束阶段的提问、注意事项，事先都有具体的方案，以提高对面试过程和结果的可控性。内容全面化面试测评内容不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，而且包括对思维、适应、反应、心理、动机等综合素质的全方位的测评。评判标准化面试结果的评判与处理标准化、规范化，基本上使用表格式、等级标度与打分等形式，相对客观，便于比较。考官内行化现在的面试测评小组成员由组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成，从而提高面试的质量和有效性。三、掌握面试技巧面试的准备了解应聘单位情况，做到心中有底。精心准备应聘细节，力争万无一失。学习掌握应聘礼节，现场运用自如。四、参加求职活动

四、参加求职活动招聘会（一）招聘会的类型招聘会是指服务于待就业群体和用人单位，在同一时间和空间，供需双方面对面进行直接交流、互相选择的招聘形式。招聘会是目前人才交流、双向选择的最普遍的一种途径。招聘会有多种类型，毕业生可以根据实际需要有选择地参加。四、参加求职活动招聘会（二）招聘会的作用为供需双方搭建平台，增进了解，双向选择。有助于毕业生掌握信息，进行比较，确定目标。有助于毕业生推销自己，争取机会，赢得面试有助于毕业生积累经验，感受压力，不断努力四、参加求职活动招聘会（三）参加招聘会注意事项全面了解企业情况。精心准备求职材料。展示良好精神面貌。注意参会基本礼节。注意安全谨慎签约。积极主动加强联系。求职“情侣档”企业不欢迎四、参加求职活动招聘会（四）毕业生必须参加的招聘会1、校园招聘会由学校出面邀请多家企业同时在校园举行的集中招聘活动。大型招聘会参加的企业多，综合性强，毕业生选择余地大；小型招聘会专业性强，针对性高。校园招聘会邀请的单位大多是与学校保持长期友好关系，彼此了解，签约率和达成意向率较高，很受毕业生和用人单位的欢迎。2、企业专场招聘会企业专场招聘会是指某个行业或企业面向某一高校的毕业生，在该学校单独举行的专场招聘活动。在教育部规定每年11月20日以后，企业会与学校的就业指导主管部门联系，商定准确的来学校招聘时间、专业、人数、性别、岗位、工种、应聘条件、实习期间及签约后的具体待遇。学校将通过多种途径对前来招聘的单位进行考查，经核实后组织毕业生参加招聘会。四、参加求职活动网上求职服务区域全国性招聘网站、地区性招聘网站服务功能完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站招聘范畴综合性招聘网站、行业性招聘网站独立程度专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。四、参加求职活动网上求职查询招聘信息建立个人主页登记电子简历用E-mail求职四、参加求职活动网上求职做好准备工作寻找合适网站注册个人资料发送求职材料关注反馈信息四、参加求职活动网上求职慎重选择看清要求。注意保密警防受骗。心态平和再接再厉。四、参加求职活动推荐和自荐（一）推荐推荐是指通过学校或其他人联系、介绍毕业生给用人单位。根据有关统计资料显示,在毕业生求职择业过程中,通过学校推荐、老师推荐、校友推荐、亲朋好友推荐、毕业生就业指导服务机构推荐、委托其他中介机构推荐等渠道就业的学生占毕业生总数的80%以上，由此可见，推荐就业是毕业生成功就业的一个重要途径。四、参加求职活动推荐和自荐（二）自荐自荐就是毛遂自荐，是指毕业生在没有其他关系的介绍和推荐的情况下，通过一些途径把自己的求职材料直接呈现给选定的用人单位，勇敢地把自己介绍给对方，用恰当的方式展示、宣传自己,让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现就业。四、参加求职活动推荐和自荐第一、自荐的类型目前常见的自荐可分为现场自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐、网上自荐、实习自荐等六种类型。第二、自荐的技巧1、准备充分。2、积极主动。3、突出优势。4、实事求是。四、参加求职活动笔试一般包括以下几个方面内容：一是基础知识和专业知识的考核，主要涉及