公司工作制度

Word第第页公司工作制度某工程公司工作人员平安管理制度

为了使该工程顺当完成，为了提高工程效益，搞好平安生产及质量管理，每个工作人员应自觉遵守平安管理制度。

一、每个工作人员应有高度的集体观念，提高质量素养，要做到平安第一预防为主的方针。

二、凡进入施工现场的工作人员，必需戴好平安帽。

三、上班时不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤脚、不准酒后上班。

四、不准在施工现场打架、闹事、高空作业上戏闹。

五、机械设备不准超负荷运行，各种机械设备电线安装要符合要求。

六、库房、木工房〔棚〕内严禁吸烟生火，夏季施工应搞好防洪工作。

七、每个工作人员对各工序的质量，都必需接受现场技术人员的监督、检查，发觉问题准时处理。

八、每个工作人员对现场材料、机具等要爱惜保管。应做到节省、干净、文明的施工现场。

九、严格掌握三本，对不合格的材料、配件不使用，上道上序质量不合格不承接，本道工序质量不合格不交接，对消失的质量问题或事故，按实际状况和数据准时上报。

十、施工区域严禁赌博和酒后闹事。

以上规定如违背者，依据情节严峻的赐予罚款5-100元。

房地产公司工作服管理制度〔3〕

房地产公司工作服管理制度(三)

1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:

其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

4、除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5、遵守事项:

■不得擅自转变制服样式。

■不得典卖、转借制服。

■制服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。

■制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。

■如制服消失由人为缘由或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7、制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应连续使用。

8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、以下状况下,职工须交还制服。

■离职。

■辞退

10、制服管理。

■职工对配发的制服有保管、补修的责任。

■尽量削减制服在非工作时间的损耗。

■制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

工厂公司工作服管理制度

工厂(公司)工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用状况等进行规范管理。

二、管理职责

(一)综合管理部依据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体支配及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用状况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核,同时综合管理部接受各部门的监督考核;

(三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;;

(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登记。

三、工作服类别、款式

(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);

(二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、选购七、三、领用标准

(一)车间工服类

1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;

(二)管理人员正装

公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下:

1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可选择短裙)2条/人,每人每年制作一次。

四、领用程序

(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库;

(二)仓库在接到通知后,依据主管部门要求,通知各单位前来领取,根据统计表单均衡发放;

(三)各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量(名单)为准,填写《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用;

(四)新入职员工(包括临时工)根据工作岗位需要领用规定服装时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;

(五)特别工种或因工作缘由,在规定期限内,导致服装破损的确无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;

(六)量身定做服装领用后,如发觉尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;

(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期支配清洗洁净后返回仓库,照实入帐;

(八)外协厂家及其他因工作缘由需领用本公司服装的,由接口部门提起工作联系单,经综合管理部同意,至财务缴纳现金后,凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

(一)公司全体员工必需统一着工作服;

(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服;

(三)服装要保持整齐、洁净,不露胸或披挂,不随便搭配、调换;

(四)员工进入厂区(岗位)必需穿着指定服装,业余时间出入公司外消遣场所时不得穿着工服。

(五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对,核定平安库存量,低于平安库存时准时提请服装选购申请。

六、费用

(一)服装制作费用由公司承当50%作为员工福利发放,其余部分由员工个人承当;

(二)公司承当的费用计入各部门费用预算;员工个人承当部分在当月工资中扣除;

(三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单,每月底报综合管理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;

(四)超额领用服装、因个人缘由造成服装损坏,再领用的按全价当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承当。

(五)员工领用离职人员回收的工作服,为免费领用,不予扣款;

七、其他

(一)员工是否根据行为规范和本管理规定要求着装,纳入部门及个人考核内容;

(二)离职人员工服离职前根据登记领用数量一律退回仓库,否则不予结算工资或承当登记领用工作服全额费用;

(三)不得私自外借或外卖工作服,凡外借、外卖者负激励200元每件。

十二:附则:

(一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

(二)本规定自发布之日起生效。

建筑公司工作人员平安管理制度

建筑工程公司工作人员平安管理制度

为了使该工程顺当完成,为了提高工程效益,搞好平安生产及质量管理,每个工作人员应自觉遵守平安管理制度。

一、每个工作人员应有高度的集体观念,提高质量素养,要做到平安第一预防为主的方针。

二、凡进入施工现场的工作人员,必需戴好平安帽。

三、上班时不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤脚、不准酒后上班。

四、不准在施工现场打架、闹事、高空作业上戏闹。

五、机械设备不准超负荷运行,各种机械设备电线安装要符合要求。

六、库房、木工房(棚)内严禁吸烟生火,夏季施工应搞好防洪工作。

七、每个工作人员对各工序的质量,都必需接受现场技术人员的监督、检查,发觉问题准时处理。

八、每个工作人员对现场材料、机具等要爱惜保管。应做到节省、干净、文明的施工现场。

九、严格掌握三本,对不合格的材料、配件不使用,上道上序质量不合格不承接,本道工序质量不合格不交接,对消失的质量问题或事故,按实际状况和数据准时上报。

十、施工区域严禁赌博和酒后闹事。

以上规定如违背者,依据情节严峻的赐予罚款5-100元。

房地产公司工作服管理制度

房地产公司工作服管理制度

(三)

1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

4、除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5、遵守事项:不得擅自转变制服样式。不得典卖、转借制服。制服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。如制服消失由人为缘由或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7、制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应连续使用。

8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、以下状况下,职工须交还制服。离职。辞退

10、制服管理。职工对配发的制服有保管、补修的责任。尽量削减制服在非工作时间的损耗。制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

工程公司工作人员平安管理制度

为了使该工程顺当完成,为了提高工程效益,搞好平安生产及质量管理,每个工作人员应自觉遵守平安管理制度。

一、每个工作人员应有高度的集体观念,提高质量素养,要做到平安第一预防为主的方针。

二、凡进入施工现场的工作人员,必需戴好平安帽。

三、上班时不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤脚、不准酒后上班。

四、不准在施工现场打架、闹事、高空作业上戏闹。

五、机械设备不准超负荷运行,各种机械设备电线安装要符合要求。

六、库房、木工房(棚)内严禁吸烟生火,夏季施工应搞好防洪工作。

七、每个工作人员对各工序的质量,都必需接受现场技术人员的监督、检查,发觉问题准时处理。

八、每个工作人员对现场材料、机具等要爱惜保管。应做到节省、干净、文明的施工现场。

九、严格掌握三本,对不合格的材料、配件不使用,上道上序质量不合格不承接,本道工序质量不合格不交接,对消失的质量问题或事故,按实际状况和数据准时上报。

十、施工区域严禁赌博和酒后闹事。

以上规定如违背者,依据情节严峻的赐予罚款5-100元。

服务公司工作打算工作总结管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服务公司工作打算与工作总结管理制度

一、目的

为落实公司目标管理,使公司整体工作方向保持全都,工作条理清楚、定位明确,提高工作效率,特制定本制度。

二、职责

(一)总经办助理:负责收集汇总部门负责人周、月工作打算/总结,呈交给常务副总

(二)部门负责人:负责收集、审核部门员工的周、月工作打算/总结。

三、工作打算/总结提交程序

(一)各部门负责人依据公司进展需要,围绕公司领导下达的指令,对所管辖的部门工作目标和内容进行整合后列出下月/下周工作打算/总结。

(二)各部门负责人每月的工作打算/总结必需于当月最终一天前提交到总经办助理,由总经办助理汇总后每月3日15:00前以电子文档形式呈交常务副总。

(三)各部门负责人周打算/总结于次周周一11:00之前提交至总经办助理,由总经办助理汇总后每周星期一15:00前以电子文档形式呈交常务副总。

(四)各部门员工依据所属部门月打算/总结对本月工作打算/总结进行支配并填写,并在部门规定的时间内上交所属部门负责人。

四、