公司员工管理制度

公司员工管理制度为了使员工忠于职责，促使旅行区的繁华与发展，要求全体员工必然恪守各样制度，自觉保护平山旅行区的根本利益。一、员工录取制度：依据实质业务需要，择优录取人材。凡拥有初中以上文化程度或同样学历或有必然有关专业知识身体健康、五官正直、作风正派的青年均可应聘求职。聘用程序：携带自己身份证、学历证明等有关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录取，签署合同。公司对所有员工都本着来往自由的双向选择目标，在全面期内员工离职，须提早十天写初版面辞呈。经同意后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收条到财务部领取保证金及薪资。新员工试用时期必然依照安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期薪资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每个月从___日至下月___日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提早一天申请，特别原由也必然到岗告假，获得第1页共5页经理同意后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，不论任何原由均记迟到。旷工：未起初办理告假手续而无故少勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提早请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间若要出门须获得领班或经理同意。三、福利制度：1、员工薪资依据按劳分派原则，推行同工同酬、多劳多得，履行月薪资。月薪资依据不同样部门、不同样岗位、不同样职务确立员工薪资。2、员工薪资以现金形式按月支付。3、依据需要，按不同样工种向员工发下班作服等劳动保护用品。离职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服饰成本开销的所有在薪资中扣除。4、为激励弘扬集体精神，不按期的搞各样文体活动来加强员工团队凝集力。5、为员工供给比较充分的学习时间，并进行按期培训，提高员工素质和业务水平。四、安全制度：1、员工必然依照领导，依照指挥，恪守劳动纪律，不得违章作业。2、所有员工必然注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题实时采纳举措，防备事故发生，同时上报领导。第2页共5页3、要仔细检查设备，除去不安全隐患，保证顾客生命安全及公司财富安全。4、发现踪迹可疑或非法行为的人或事，要实时报告领导。5、旅行区不得出现打斗惹祸行为，若发现此不良情况立刻报告，并帮忙开导围观民众。6、若发生紧迫事故，全体员工必然依照指挥，共同努力，弘扬见义勇为、奋不论命的精神，全力保护公司财富及顾客生命财富安全。7、员工不得打斗打斗，不同样意将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自己安全。五、财富负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物件等安全，对后勤部负责。如发现抛弃或破坏，追查当事的责任或补偿。2、若有设备需维修时，由各部负责人实时报告主管领导，防备影响正常工作。六、赏罚制度：为提升服务质量，促使公司经济效益和公司行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，处罚为辅的赏罚原则。奖赏：1、对保护公司财富和别人生命、财富安全自告备勇的，见义勇为的员工公司将赏赐奖赏现金。2、努力达成本员工作和公司交给的各项任务，成绩明显者，在工作岗位上做出重要贡献或对公司某岗位实现技术改革者公第3页共5页司将赏赐奖赏现金。3、在服务中创办优秀成绩，如拾金不昧等，为公司博得重大名誉及多次遇到顾客炫耀者公司将赏赐奖赏现金。4、发现事故苗头实时采纳举措，防备事故发生的，公司将赏赐奖赏现金。处罚、纪律处罚：1、上班不穿工作服者，一次罚5元；2、迟到：半小时之内一次罚5元，半小时之外、一小时以内罚10元，一小时之外、两小时之内罚20元，以此类推；3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；4、上班时间擅离职责、聚堆闲谈，服务差、被顾客投诉的，上班时间抽烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其余人吵嘴、打架打斗的，顶嘴领导、不履行命令者，不依照料理、严重阻拦管理次序的，一次罚50元；5、严重违犯各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣薪资与保证金。七、卫生制度：1、工作现场设备、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放齐整，保持洁净卫生。2、实时清理环境卫生，保持景点、道路洁净。3、洁净员保持大厅、过道、楼梯、洗手间、门外等卫生区域的环境卫生。4、餐厅餐具要实时洗刷消毒，客房各样物件摆放有序，人第4页共5页员要衣冠齐整，客房要保持洁净卫生，实时换洗床上用品。八、交接班制度：有正确的时间见解，每班必然提早15分钟接竣工作，整理仪容，进行接班准备。1、收银员：整理好账目，盘点所有现金交