90后员工高离职率原因分析

摘要近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文献法与访谈法相结合的研究方法，对90后员工的离职率现状、高离职率原因进行分析，并据此简单地总结了一些有针对性地激励和管理办法。关键词：90后员工高离职率原因对策AbstractInrecentyears,thenewgenerationempIoyeesofPost-90havegraduaIIyintotheworkpIace.ThesenewgenerationempIoyeeshavetheirownuniqueprofessionaIstaffvaIues・WhiIe,thehighseparationratehasbecomeaveryprominentprobIem,whichbringsahugechaIIengetotheenterprisemanagement・ThispaperusestheresearchmethodsofliteraturemethodandinterviewmethodtorepresentthesituationofPost-90empIoyees1separationandinterpretthereasaonds,thensimplysummarizessometargetedincentivesandmanagementapproach・Keywords:Post-90empIoyeesHighseparationrateReasonsApproach#于凯丽，90后员工高离职2013年陈勇，90于凯丽，90后员工高离职2013年陈勇，90后员工闪辞离2013年[1]率的原因及对策分析，人力资源，[2]职现象的原因及对策研究，市场论坛,刘茜，王欢，90后频繁跳槽成闪辞族，企业困扰避之不及，南方日报，2013年金雷法，李越恒，浅谈对90后员工的管理，市场论坛，2014年郑艳，90后员工离职的原因及对策，中华建设，2014年张剑，周霞和唐中正.我国企业80后员工工作价值观结构研究，管理观察.2009年[刀洪克森，新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究，武汉大学博士论文，2012年KanchierfC.,1Unrch,W.R.Occupationalchange:Whatmakeschangesdifference[J].JournaIofCareerDevelopment.1989,15(3):174-187Brenner,0.C,Blazini。A.P..AnexaminationofraceandsexdifferencesinmanageriaIworkvaIues[J].JournalofVocationalBehavior.1988,32:336-344PoterLW,SteersRM,MowdayRT.OrganizationaICommitmentJobSatisfactionandTurnove