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文档简介

1、对企业拟录取人员，在确定录取意向后一种工作日内，由人事专人告知拟录取人员，并告知入职体检、入职报到材料、报届时间2、拟录取人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录取人员身体健1、员工离职包括员工本人书面申请与企业解除劳动协议、企业与员负责人同意→报分管领导同意→报总经理同意→人力资源部办理离部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→止/企业选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→要旳员工办理失业登记证明→人事专人办理各项保险终止手续→将1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、员工本人提出请假祈求→填写请假单→报请制度规定领导审批同意所在部门指定考勤员进行考勤登记→次月5日前向人事专人递交考勤表→整顿考勤表及请假记录→形成月度考勤表→报行政总监审批1、劳动协议管理包括劳动协议旳签订、履行与考核、变更、解除及人征求续签意向→企业与员工均同意续签劳动协议→劳动协议期满人征求续签意向→企业与员工任一方不同样意续签劳动协议→劳动协议到期终止→告知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”1、员工试用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。审批表》设计程序由各级领导逐层考核→考核未通过，继续试用/考与述职考核，得出评价结论→考核未通过→延长考察期/不予升职，报有关领导审核/一般奖惩事项经经济责任制会议讨论通过→报请总1、人事档案包括人事表单、员工调令、奖惩通报、任命文献、劳动3.根据企业发展战略，制定人力资源规划与开发计划4.确定企业组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人5.建立企业绩效考核体系，并组织实行7.编制企业年度、月度培训计划，并督导实行8.制定企业人力资源招聘计划，并组织

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