企业人事规章制度

人事规章制度工作时间1.1工作时间:本公司严格按照国家规定执行工作时间，周一到周五上班，周六周日休息，具体上班时间安排如下：09:00—11:30上午11:30—13:00就餐13:00—17:30下午1.2如遇特殊情况或不可抗因素时，可另行调整工作时间，公司将临时通告。下班下班时，最后离开办公室的人负责把照明灯，空调，窗户等检查一遍,确认后下班。工作3.1进入办公室必须衣着整洁干净，注意仪表形象，以免影响一个及公司形象。3.2工作时间内任何人不准在办公区域吸烟、长时间闲聊。3.3工作时间内不应办私人事情。3.4工作要尽心尽责，不得怠慢。3.5工作时间内办公室应保持安静，创造良好的的工作环境。3.6员工外出办事要事先报总经理，并在外勤表上作好外出时间、地点、事由的登记。3.7公司配给个人使用的电脑，非经批准不得私自带出公司。3.8办公桌上的用品不要随意乱放，必须摆放整齐规范。3.9各员工负责好自己办公区域的环境卫生，每天下班后保持工作台面的整洁。3.10员工爱护办公设备和用品，尽可能节省水电，耗材，通信等费用。3.11对外来电话接听者要注意礼貌用语、规范用语，同事之间互相尊重、礼貌待人。加班4.1原则上不安排加班，但因工作需要必须加班的，可以经总经理同意后适当安排调休请假5.1请假申请一写请假单T总经理批准签字交到人事处T生效（总经理不在时，请假单直接交至人事部处理）5.2员工请假必须提前一天填写〃请假单”。确有急事来不及提前者，可提前向部门经理或人事电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。5.3员工请假期满且未得到批准还未到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。5.5请病假两天以上者必须出具镇级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。调休6.1调休申请―写调休单-总经理批准签字交到人事处-生效6.2私自调休，事后申请无效。迟到、早退、旷工7.1迟到：因交通堵塞或其他原因，不能及时到达公司时，应在上班时间之前及时与人事处取得电话联系，。7.2早退：无提前的请假申请且私自早退者。7.3旷工：无提前的请假申请且私自旷工者。休假规定8.1法定假：按劳动法规定。8.2婚假：婚嫁为3天。晚婚者可增加一周假期。包括休息日，但不包括法定假日。路途时间另计。8.3丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予1天丧假。路途时间另计。8.4产假8.4.1女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。8.4.2晚育者可享受105天产假：难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。8.4.3男员工享受7天的护理假。8.4.4有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次的哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。8.4.5女员工怀孕不满4个月流产者，给于15天至30天的假；怀孕满4个月以上的流产者，给于42天的产假。8.5年休假：员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工新进用人单位，当年