矿山开采管理制度汇编

受控状态：受控编号：****-AQBZH-xxxx-2015******有限公司地下开采安全标准化管理制度汇编版本：编制：审核：批准人：2014年7月25日发布2015年7月25日实施******有限公司地下开采安全标准化管理制度汇编PAGE公司简介******有限公司****铁矿位于*城区西北6km，****村北1km，属莱城区凤城办事处管辖。地理坐标东经117°35′58″~117°36′27″，北纬36°13′14″~36°13′26″，面积0.2159km2。西距****，北距****。区内地形较平坦，海拔标高200m左右，地势东高西低，相对高差20m。******有限公司铁矿设计为地下开采，主要为采矿工程、矿山机械、供配电综合工程及土建，运输设施及环保配套设施，铁矿基建工程于2003年7月4日动工，经过两年的基建工作，于2005年11月投产，并取得安全生产许可证。经过6年的开发建设，我矿形成了比较完善的矿井通风、提升、井下排水、防治水、防火、防洪等矿山主要安全生产系统。安全是企业的生命线，在近6年的开发建设中，公司始终高度重视安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的国家方针和“以人为本、安全为天；团结奋进、务实高效；创造完美、服务社会”的原则，坚持一切手段抓安全。特别是2015年7月以来，通过开展安全标准化建设工作，极大地促进了公司的各项安全管理工作。现在，按照国家安全标准化建设方案和标准规范，公司进一步完善了各项管理制度，规范了作业现场安全管理，正逐步实现标准化操作，安全生产工作将取得长足进展。发布令为建立、实施、保持和持续改进公司的安全管理体系，更好地贯彻执行安全法律、法规及标准，控制矿山的安全风险、提高安全绩效，根据国《金属非金属矿山安全标准化规范导则》、《金属非金属矿山安全标准化地下矿山实施指南》和《金属非金属地下矿山安全标准化考评标准》，结合公司矿山单位生产实际情况，编制了《******有限公司地下开采安全标准化管理制度》。《******有限公司地下开采安全标准化管理制度》对公司矿山单位的各项活动及管理工作提出了具体的要求，是指导公司矿山单位安全管理活动的纲领性文件和行为准则。要求有关单位和部门职工都应认真学习《******有限公司地下开采安全标准化管理制度》，理解《******有限公司地下开采安全标准化管理制度》的内容和各项要求，以提高矿山的安全管理水平和职工自身素质。现批准《******有限公司地下开采安全标准化管理制度》于2015年7月30日发布，自2015年8月1日起开始施行。******有限公司经理：2015年7月30日授权令为建立、实施、保持和改进公司的安全管理体系，进一步规范和提高公司矿山单位安全管理水平，降低矿山安全生产风险，保障职工安全和身心健康，现任命杨彦军（办公室主任）为矿山安全标准化体系的管理者代表，对公司安全标准化运行的符合性和有效性负责，并将运行情况向最高管理者报告。******有限公司经理：2015年7月30日****有限公司矿山安全生产方针和目标2015年度安全生产方针与目标为实现公司安全生产目标，根据安全标准化工作的要求，公司制定了安全生产方针与目标及实行主要负责人安全生产承诺书。各部门、班组负责人认真组织全体员工贯彻学习，利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参与。一、安全生产方针“以人文本、安全为天；创造完美、服务社会；团结奋进、务实高效。”以人文本、安全为天人才是企业的最大财富，没有了人才也就没有了企业。对本公司而言，保护员工的安全与健康、避免伤害，是本公司建立安全标准化管理体系的根本出发点。获取、识别和更新适用于本公司的安全法规和其他要求，保证本公司的安全标准化管理遵守现行的法规和其他要求为底线，实现安全标准化建设是我公司生存发展的根本保证。创造完美、服务社会一个企业要想生存和发展，就要采用科学的管理手段，创造完美，同时服务于社会。因此，本公司力争建立科学的安全标准化管理体系，不断地提高企业的安全标准化绩效。团结奋进、务实高效建立、实施和保持安全标准化管理体系是一个自我完善、不断提高的过程。本公司结合实际情况，积极鼓励公司职工团结奋进、务实工作，提高效率，展现我公司的精神面貌。依据标准化的系统化管理模式，使本公司的安全标准化管理体系更健康、更协调、更先进。二、安全生产目标

1、工亡率为零2、百万工时伤害率≤203、重大设备、火灾、交通事故为零4、新入厂员工三级教育达到100%，合格率100%5、职业病发病率为零6、特种设备检验率达100%，合格率100%7、安全隐患整改率达100%8、特种工种持证上岗率达100%。******有限公司经理：2015年7月30日目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一篇安全生产方针与目标 101安全生产方针管理制度 102安全生产目标、指标管理制度 2第二篇安全生产法律法规与其他要求 503 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度 504安全生产法律法规与其他要求的融入制度 705安全生产法律法规及其它要求的评审、更新制度 9第三篇安全生产组织保障 1006安全生产责任制管理制度 1007安全管理机构设置与人员任命的管理制度 1108员工关注的安全、健康事项收集和反馈制度 1309员工获得参与安全、健康权益保障制度 1410安全生产拒绝管理制度 1611文件与资料的控制制度 1812安全例会制度 2313安全教育培训制度 2514重大危险源监控制度 2815隐患排查治理管理制度 3316爆炸物品使用管理制度 3517应急管理制度 3818职业危害防治管理制度 3919特种作业人员和特种设备操作人员管理办法 4120特种作业管理与审批制度 4421特殊工种管理制度 4622设备设施安全管理制度 4723安全生产档案管理制度 5224安全生产奖惩制度 5525领导带班下井制度 6026外部联系制度 6227内部沟通制度 6428合理化建议制度 6629标准化系统管理评审制度 6930供应商管理制度 7231承包商管理制度 8032安全认可与奖励制度 8733工余安全管理制度 89第四篇风险管理 9134危险源辨识与风险评价管理制度 9135关键任务识别与分析制度 10636任务观察制度 11037许可作业管理制度 11138作业指导书编写制度 114第五篇安全教育与培训 11639员工安全意识识别与提升管理制度 11640培训需求的识别与分析管理制度 11741安全生产学习、教育、培训管理制度 119第六篇生产工艺系统安全管理 12442设计管理制度 12443采矿工艺管理制度 12644提升运输系统管理制度 12845供配电系统管理制度 13146防排水系统管理制度 14647通风系统管理制度 14848消防（防灭火）安全管理制度 15049安全避险“六大系统”系统管理制度 15650变化管理制度 158第七篇设备设施安全管理 16051设备设施管理制度 16052设备设施使用和维护管理制度 16653设备异常报告制度 17854设备巡检管理制度 18155设备检修管理制度 18456设备定修管理制度 18657设备事故管与故障理制度 19158设备档案与图纸管理制度 19959设备应急管理制度 20160特种设备管理制度 20661机动车辆管理制度 21362压力容器管理制度 21963固定资产实物管理制度 223第八篇作业现场安全管理 22864紧急撤离管理制度 22865顶板分级管理制度 22966采空区管理制度 23167地表塌陷区管理制度 23268井巷、硐室维护与报废管理制度 23369照明管理制度 23570安全警示标志管理规定 23771爆破器材库管理制度 24072凿岩作业安全管理制度 24373爆破作业安全管理制度 24474提升运输作业安全管理制度 24775井巷支护作业安全管理制度 25176矿井通风管理制度 25377交接班管理制度 25478出入井管理制度 25579充填作业管理制度 25780劳动防护用品管理制度 258第九篇职业卫生管理 26981职业卫生管理制度 26982职业危害预防与控制管理办法 27283职业危害因素监测评价制度 277第十篇安全投入、安全科技与工伤保险 28084安全生产费用管理制度 28085鼓励开展安全生产科研制度 28386职工工伤保险、保障制度 284第十一篇检查 28787安全生产检查制度 28788巡回检查制度 29389例行检查制度 29490专业检查制度 29691综合检查制度 29792重大隐患整改制度 29993纠正与预防措施实施保障制度 301第十二篇应急管理 30594应急管理及响应制度 30595应急预案编制、评审与演练、改进制度 30996应急保障管理制度 311第十三篇事故、事件报告、调查与分析 31597事故事件报告制度 31598事故事件调查分析及处理制度 31999事故事件统计分析制度 323100事故事件回顾规定 326第十四篇绩效测量与评价 328101安全绩效监测制度 328102标准化系统内部评价制度 330PAGE3第一篇安全生产方针与目标01安全生产方针管理制度第一章总则第一条为实现公司安全生产目标，根据安全标准化工作的要求，保证安全生产方针能切实指导公司安全生产，特制定本制度。第二条公司安全生产方针的制定要在国家安全生产方针的原则下下，制定出符合本企业特点的安全生产方针。制定出的安全生产方针要充分体现：（一）遵守国家法律法规与其他要求。（二）企业风险特点。（三）预防伤害和疾病。（四）预防财产损失并做到持续改进和全员参与。第二章安全生产方针的制定程序第三条安全科负责起草安全生产方针，制定过程中应有职工代表参与。第四条安全科组织评审小组对起草的方针进行初审。评审小组成员包括安委会成员和有关职工代表。第五条安全生产方针制定过程中应以电子邮件或书信等形式征求相关方的意见和建议。第六条安全科按照初审意见和征求意见进一步修改完善后，由公司经理签发。第三章安全生产方针的评审、更新第七条安全标准化系统管理评审会议上同时评审安全生产方针的适宜性，每年一次。第八条当内外部条件发生变化、认为有必要修改时，由安全科向经理提出修改申请，经经理同意后，按照评审修订程序及时组织修订，确保安全生产方针的持续适应性。第四章安全生产方针的贯彻、学习第九条各单位、各部门要利用班前、班后会、报纸、宣传栏、安全会议等。第十条各单位、各部门要保留安全生产方针文本，以供学习和查阅。第十一条：（一）在经理直接领导和矿长的具体领导下，组织制定公司安全生产方针，经经理签发后组织实施。（二）通过下列方式确保及时、有效、充分地将公司安全生产方针传达到每位职工，并使其熟悉和理解。1.在公司显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作安全广告牌。2.作为职工岗前培训及再教育的内容。3.印刷在公司的各种安全教育手册中。4.作为班组安全活动的学习内容。（三）负责公司安全生产方针与相关方的沟通。（四）在矿长的领导下，定期组织对安全生产方针的持续适宜性进行评审。（五）当内外部条件变化时，在矿长的领导下及时对安全生产方针进行修订。第五章附则第十二条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十三条本制度由安全科负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。02安全生产目标、指标管理制度第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，将安全生产目标、指标进行分解控制，落实责任，有效防范生产安全事故发生，结合我公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司各单位及科、室各部门。目标指标管理体系第三条安全生产目标指标管理责任体系（一）公司安全生产目标指标管理工作实行经理负责制，副总经理为公司安全生产目标责任人，矿长组织相关安全生产目标的实施。（二）公司各单位及部门一把手为本单位、部门安全生产目标责任人，就公司下达的安全生产目标对本单位、部门负责，其他领导按职责分工对本单位、部门安全生产目标责任人负责，组织本单位相关安全生产目标的落实。第四条目标管理组织体系（一）公司分管安全生产工作的副经理负责安全生产目标管理的组织，安全科科长具体负责年度安全生产目标的制定、分解、实施、考评、修正、更新和奖惩等重大问题的组织协调。（二）安全科负责做好各单位及科、室各部门安全生产目标制定中的审核、实施中的监控和年终考评等具体工作。（三）各目标责任人具体承担本单位、本部门目标任务的组织实施。各目标责任单位要建立健全制度，落实机构和指定专人负责日常工作，及时研究解决目标执行中存在的问题。（四）安全科对纳入公司目标指标管理的安全生产单项目标项目进行考核；对全公司安全生产目标管理和考核工作进行指导、监督和协调。（五）安全科为公司安全生产目标管理工作办事机构，负责全公司安全生产目标管理的日常工作，具体组织目标的实施。第三章目标的制定、发布与传达第五条目标制定依据（一）总公司下达的安全生产控制指标。（二）上级主管部门和政府部署的安全生产工作任务。第六条每年年底，安全科起草下一年度安全工作要点时，同时提出下一年度的安全生产目标与指标。第七条安全科在设立安全目标和指标时，要充分考虑公司的安全标准化系统的管理评审结果、风险评价、生产过程的绩效及自我评估结果。第八条安全科制定的安全生产目标指标，经安委会审议通过后，由总经理签发公布实施。第九条安全科制定安全生产目标和指标后，各相关部门应提供人力、财力、物力和技术等资源，以确保安全生产目标和指标的实现。第十条安全生产目标和指标由安全科分解下达。第四章目标指标的监控、考评与修正更新第十一条目标指标监控。采取点上抽查与面上检查相结合，适时抽查与定期检查相结合，对目标实施全过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。第十二条检查与考评：（一）半年自查。每年6月30日前，各单位、各部门对上半年安全生产目标完成情况进行自查，并将自查报告报安全科，安全科对自查情况进行抽查和检查。（二）年终自查。每年12月31日前，各单位、各部门对上年度安全生产目标完成情况进行自查，写出自查报告报安全科。（三）检查。安全科每月对各单位、部门的安全生产目标指标进行检查和评价，保障目标指标的实施。（四）年终考评。次年1月15日前，安全科组织有关人员对各单位、部门安全生产目标指标的完成情况进行检查，根据检查结果进行考核兑现。第十三条当内外部条件发生变化时，在矿长的领导下，及时对安全生产目标与指标进行修正或更新。第五章附则第十四条各单位、部门参照本制度，结合本单位实际制订本单位安全生产目标指标，并上报安全科备案。第十五条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十六条本制度由公司安全科负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第二篇安全生产法律法规与其他要求识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度第一章总则第一条是为了使职工更好的认识和了解与其生产活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为，保障职工的生命安全和身体健康，促进公司安全发展，根据《安全生产法》等法律法规，特制订本制度。第二条本制度适用于公司各单位、部门以及与之形成劳动关系的劳动者。第三条公司安全科负责对职工安全生产法律法规意识的教育工作实施综合管理，并进行监督检查。第二章法律法规的识别与获取第三条职责：（一）安全环保部负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。（二）安全环保部负责识别适用于本单位的安全生产法律法规、标准规范及其他要求需求。（三）其他部门负责识别适合本部门的安全生产法律法规与其他需求。（四）办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。（五）安全环保部负责建立识别、获取安全生产地法律法规与其他要求的制度。（六）内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。（七）各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。第四条获取范围：（一）全国人大及其常务委员会制定颁布的法律。（二）中国政府参与签署或执行的国际公约。（三）国务院和省（市）级人民政府制定颁布的行政法规。（四）省、市人大颁布的地方法规。（五）国家安监部门、安委会以及省安监部门、安委会下达有关文件。（六）国家标准、行业标准、地方标准。（七）其他要求：规范性文件，公司与相关方的协议、合同等。第五条获取渠道：（一）通过刊物、书籍、报纸、媒体、信息网络及会议等渠道及时获取最新的与职业健康安全有关的法律法规及其他要求。（二）利用网络获取信息时应确保每周至少搜集一次。（三）安全科将接收到的环境、职业健康安全的法律法规及其他要求及时传递到有关部门。业务部门在接收到办公室传递来的公文时，要做好收文登记。（四）各有关单位应注意收集和获取与本单位业务相关的法律法规及其他要求，并及时将获取的法律法规及其它要求的信息或文本上报相关业务部门，以供识别和确认。第六条各部门在识别安全生产法律法规、标准规范及其它要求时，应填写《安全生产法律法规与其他要求的需求调查表》，对其适用性进行评价。对适用的法律法规、标准规范，应填道《法律法规及其他要求清单》，并明确适用的条款和内容，保留相应的文本。第三章附则第十条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十一条本制度由公司安全科负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。04安全生产法律法规与其他要求的融入制度第一章总则第一条为了将已识别的安全生产法律法规与其他要求有效地融入公司的安全生产标准化系统，特制定本制度。第二章法律法规与其他要求的融入第二条安全科、技术科、财务科、办公室等有关部门对已识别、确认的安全生产法律法规，要加强宣传，特别是对直接相关部门和人员，要及时通知，保证法律法规的及时、有效实施。第三条相关部门负责人与相关人员在接到上述业务部门的传递通知后，要认真组织学习、贯彻法律法规的相关内容，做到依法生产、安全生产。第四条安全科、财务科根据职工的需求情况，每年度要制定法律法规的培训计划，各单位具体组织实施。第五条培训时要特别针对以下内容：（一）法律法规培训要求。（二）法律法规要求的职工测试。（三）法律法规危害识别要求。（四）法律法规个体防护用品要求。（五）法律法规记录保持和报告要求。（六）法律法规许可要求。（七）法律法规监测要求。第六条各业务相关部门要及时跟踪有关法律法规，将新的法律法规及时纳入到安全标准化建设体系中，并将新的法律法规编成教材传达给广大职工。第七条安全科及有关部门根据新的法律法规及规程的要求，及时修改安全标准化体系的有关内容，使标准化体系与新的法律法规保持一致。第四章附则第八条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第九条本制度由公司安全科负责解释。第十条本制度自发布之日起施行。05安全生产法律法规及其它要求的评审、更新制度第一章总则第一条为了确保公司所获取的法律法规、标准规范的有效性，并及时将最新的法律法规、标准规范融入到矿山的生产、管理之中，有效地指导矿山的安全生产，根据有关规定和要求，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各单位、部门。第二章法律法规清单的评审与更新第三条当作业条件、生产工艺、设备等发生变化时，各有关部门要对所获取的法律法规、标准规范及其他要求的适用性进行再识别、再确认。第四条对新修订、颁布实施的法律法规、标准规范及其它要求要及时获取、识别和更新，撤消作废的法律法规文本,增补新的法律法规文本。第五条每年第四季度业务部门和各单位应对适用的法律法规及其他要求集中进行一次评审、确认和更新。第六条定期评审的安全生产法律法规包括：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他规定。第七条当安全生产法律法规发生变化时，及时将更新的安全生产法律法规与其他规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。第八条变化的安全生产法律法规与其他要求得以更新的比例应达到100%。第九条列出安全生产法律法规与其他规定的更新清单，将更新的法律法规形成文本，及时发放给相关部门和人员。第三章附则第十六条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十七条本制度由公司安全科负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。

第三篇安全生产组织保障06安全生产责任制管理制度第一章总则第一条安全生产关系到国家和人民群众生命财产安全，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，强化各级安全生产责任落实，确保安全生产，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有单位和部门。第二章细则第三条安全科负责起草公司领导、公司安委会、职能部门的安全生产责任制和各单位的安全生产责任，公司经理批准发布。第四条公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位。第五条公司应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要责任人员和决策人员；员工出除了充分理解本岗位的安全生产责任制外，还应了解其它岗位的安全生产责任制。第六条安全生产责任制发布实施后要及时传达给相关人员，并及时组织培训，安全生产责任制培训每年一次。安全科负领导安全生产责任制的培训。安全科负责部门负责人安全生产责任制的培训。各单位、部门负责组织本单位、本部门人员安全生产责任制的培训。第七条安全生产责任制制定部门负责组织安全生产责任制的评审和修订，每年一次，并保持评审记录。第八条安全科负责对各单位、各部门安全生产责任制落实情况进行绩效考核，每季度考核一次，考核执行公司《安全评估办法》、《安全环保管理奖惩规定》和公司《风险抵押金考核办法》。各单位、各部门负责对下属单位和岗位人员的安全生产责任制绩效进行考核。第九条企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。第十条安全生产人人有责，有岗必有责。每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。第三章附则第十一条本制度由公司安全科负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。07安全管理机构设置与人员任命的管理制度第一章总则第一条为规范公司安全管理机构设置和专职安全管理人员的配备等日常人力资源管理工作，根据《安全生产法》、《矿山安全法》等有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二章安全生产委员会的设置第二条安全生产委员会人员的配置应满足安全生产管理的需要，能够有效解决安全生产问题。第三条安全生产委员会人员必须接受安全生产培训，并考核合格。第四条安全生产委员会人员中应有员工代表，员工代表应根据公司风险特点决定选择，公司员工代表总数与全员的比例应为1：50。第五条员工应清楚员工代表的选择标准和职责，员工代表的职责应工作场所中展示，员工代表应熟悉职责范围内的各种危险源及其风险。第六条安全生产委员会人员中应有专职医护人员或职业卫生管理人员；第七条安全生产委员会要每季度召开一次安全专题会议，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题。第八条安全生产委员会会议内容全部形成会议纪要，其中必须包括工作项目清单，并由安全生产委员会主任或最高管理者签发。第三章安全生产管理部门的设置第九条安全生产管理部门必须是相对独立的部门，其工作人员为专职安全管理人员，专门从事安全生产管理工作。第十条安全管理机构的职责是落实国家有关安全生产法律法规，组织公司内部各种安全检查活动，主动发现事故隐患，监督安全责任制的落实等，专门从事安全生产工作的计划与布置、监督与检查、总结与考核。第十一条安全管理机构是公司安全生产的重要保障组织，除安全生产管理外，不兼做其他工作。第四章人员的任命第十二条公司依据特点应书面任命安全管理人员、员工代表、消防负责人、应急救护队员、事故调查员。第十三条被任命的人员必须理解并履行其职责与义务，并有任命书。第十四条被任命的人员必须接受参加下列安全生产培训，并考核合格：①《金属非金属矿山安全标准化规范》培训；②安全生产管理培训；③标准化系统评价培训；④危险源辩识和风险评价培训；⑤安全生产岗位职责培训；⑥事故、事件调查技能培训。第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行。第十六条本制度由企业管理部负责解释。08员工关注的安全、健康事项收集和反馈制度第一章总则第一条建立员工安全健康权益保障管理制度，有效保障员工的安全、健康权益。第二条适用于本矿员工的安全、健康权益保障管理全过程。第二章细则第三条安全生产委员会最终决定处理员工安全、健康权益保障的事项。第四条安全科负责从各单位收集、汇总、上报员工关于安全、健康权益事项。第五条各单位负责收集反映本单位的员工安全管理见意并安排员工参与安全管理活动。第三章员工关注安全、健康事项的收集反馈第六条安全科负责员工关注的安全、健康方面意见和建议的收集工作，并及时汇总整理，如实上报安全生产委员会。第七条安全生产委员会及时召开会议，参加会议的工员必须充分，对收集的信息充分研究与论证。第八条将研究与论证结果形成反馈信息及时反馈到员工处。第九条任何人不得从中作梗，破坏收集和反馈信息的真实性，不得故意拖延信息的上报和反馈时间。第十条所有相关部门要为信息的上报和反馈工作创造条件。第四章附则第十一条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十二条本制度由公司安全科负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。09员工获得参与安全、健康权益保障制度第一章总则第一条建立员工安全健康权益保障管理制度，有效保障员工的安全、健康权益，特制定本制度。第二条本制度适用于本矿员工的安全、健康权益保障管理全过程。第三条安全生产委员会最终决定处理员工安全、健康权益保障的事项。第四条安全科负责从各单位收集、汇总、上报员工关于安全、健康权益事项。第五条各单位负责收集反映本单位的员工安全管理建议并安排员工参与安全管理活动。第二章员工参与安全、健康的权益保障第六条安全生产委员会人员中应有员工代表，员工代表应根据公司风险特点决定选择，公司员工代表总数与全员的比例应为1：50。第七条员工必须参与作业任务分析，使其在充分了解、熟悉任务基础上能够更好地完成任务。第八条当技术设计与工艺流程发生变化时，应在评审时有员工参与，使评审工作更切合实际。第九条员工是直接操作人员，也是安全生产事故的直接受害者，在安全意识的提升过程中必须有员工参与。第十条安全管理手册的更新时应有员工参与，保证全员性。第十一条公司与外部权力机构沟通安全生产事项时，为了更好地保障员工合法权益不受损害，必须有员工参与。第十二条员工是风险的直接影响群体，风险评价时必须有员工参与。第十三条与员工相关的安全过程行动、变化管理评审时、参与安全问题的调查均应有员工参与。第三章员工代表职责第十四条员工代表应涉及各部门、各专业和各层面，所占员工总数的比例不应低于1：50，并由矿长任命。第十五条员工代表应具有较高政治思想水平，身体健康，作风正派；能够坚持原则，具有较强的责任心；熟悉安全法规、标准、安全技术和劳动卫生工程知识；反映大多数员工的意愿，能够起到带头作用。第十六条员工参与的活动包括：关键任务的分析；事故危险性的定性或定量分析；设计与流程变化的评审；变化管理的评审；安全意识强化与安全技能的培训与提升；安全手册的更新；参与安全生产委员会活动；经常与权威机构或中介机构进行沟通，申报存在的各项安全问题；安全意识宣传，培训及提升、作业场所安全措施的制定与实施；安全问题的调查；公正的调查员工拒绝的安全生产事项；接受解决相应问题的技能培训。第十七条员工代表应接受培训的内容包括：相关的安全、健康法律法规，标准；辨别危险和评估风险的能力；语言表达，沟通及判断能力培训；其他需要培训的内容。第四章附则第十八条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十九条本制度由公司安全科负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。10安全生产拒绝管理制度第一章总则第一条为保障从业人员生命安全权益，根据《安全生产法》第四十六条“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本矿员工安全生产工作全过程。第二章细则第三条总经理负责安全生产拒绝管理制度的制定，并督促实施，确保不因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四条员工依法有权对本单位工作中存在的问题提出批评、检举和控告。第五条公司所有员工有权拒绝违章指挥，有权拒绝存在安全、健康问题的工作；有权并有责任对他人违章作业加以制止。第六条员工发现直接危及人身完全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施并撤离作业现场单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第七条无领导带班下井，员工可拒绝下井工作。第八条企业有权拒绝使用安全培训考核不合格的员工。第九条对已招录的员工，在年度安全培训考核不合格并在复训仍不合格时，企业有权拒绝安排其上岗工作。第十条井口值班员有权拒绝未培训合格的员工下井，有权拒绝特殊工种未持证时上岗，区域安全员有权拒绝未培训合格的员工在本人责任区域工作。第十一条井口值班员有权拒绝未执行“双重准入”制度的三轮车入井。第十二条工人在进入工作地点时，若管理人员未履行工作前控制程序，有权拒绝工作。第十三条员工拒绝安全生产的事项必须得到公正的调查，并对其拒绝的事项落实整改。第十四条员工因存在不符合安全生产要求的情况下拒绝工作，员工必须依据单位规定的程序提出，不得私自处理。第三章附则第十五条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十六条本制度由公司安全科负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。11文件与资料的控制制度第一章总则第一条为了规范文件与资料的识别与控制程序，防止文件与资料的丢失和误用，特制定本制度。第二条公司安全科负责安全文件与资料的综合监督管理工作。各职能部门负责相关业务范围内安全相关的文件与资料的管理。各单位具体负责本单位安全文件和资料的识别与控制。第二章文件的识别与控制第三条文件编制、审查和批准执行公司相关规定，文件编制部门负责人对文件进行审查，必要时经相关部门会审，有关领导批准后下发。文件的制定、评审和修订过程应确保有职工代表参与。文件审核、批准人员要确保文件内容是充分与适宜的。应保存文件的编制、审核、批准记录。第四条文件载体与标识。文件载体可以是纸张、电子媒体等。文件的标识有：文件名称、文件编号、编写、审核、批准、实施日期等内容，必要时应附有文件修改履历表。有关文本文件（例如职业健康安全管理体系文件）还应标识有发放编号、版本、修改号等。时效性文件不必控制版本号和发放编号。第五条文件发放与归档。（一）办公室负责公文办理人员按照文件首页填写的文件发放范围进行传递。文本文件由文件编制部门确定发放范围，建立文件发放清单予以发放，或委托办公室发放。（二）凡是对执行文件负有责任的岗位应获得适用文件的有效版本。（三）文本文件的复制应严格按照受控文件进行标识和发放控制。（四）当文本文件破损影响使用时，文件使用人到文件发放部门更换文件，发放部门做好记录，如有发放编号仍沿用原编号。（五）当文本文件丢失时，由文件使用人提出申请，经文件发放部门核实后补发并做好记录。如有编号，补发文件使用新的发放编号，原发放编号作废。（六）文件归档按《安全生产档案管理制度》执行。第六条文件使用与保管。文件的执行者应保证所使用的文件是有效版本，文件实施过程中应保持文件清晰、易于识别、妥善保管，任何人不得在有效文件上随意涂改。各单位应建立本单位的文件清单。第七条文件评审与修订。（一）各单位文件主管部门每隔三年至少对文件的适宜性和充分性进行一次评审，如变动可随时评审。若评审认为文件需要修改时，由文件编制部门按本程序实施修改，评审和修订记录应予以保持。（二）文件执行者若发现文件不适用时，可向文件编制部门提出修改意见和建议，由文件编制部门适时评审，必要时修改。（三）文件的修改方式包括：1.局部划改（由文件编制部门按文件控制要求，在原文上实施划改，同时发出文件修改通知）2.换页修改时（发出文件修改通知）；3.换发新文件。第八条文件回收和处置。（一）非时效性文件作废由文件发放部门按原文件发放记录收回原文件，文件回收后由回收部门进行销毁并做好记录。（二）时效性文件不必回收。（三）作废或失效文件若保留必须在文件封面加盖“保留资料”印章，以防止非预期使用。（四）当文件持有人调离岗位时，文件持有人所在单位必须及时回收其所使用文件并报文件发放部门，文件发放部门做好回收记录。第九条外来文件的接收与批转。（一）公司接收的外来公文由办公室统一登记、批转。（二）各单位、部门接收批转来的外部文件时，应做好记录与管理。收文登记主要包括以下内容：收文日期、来文机关、文件名称与文号、发文日期及阅文签字等。（三）需要按照外来文件要求具体办理时，责任单位和部门应做好办理记录，登记好办理结果，做好信息反馈。第三章记录的识别与控制第十条记录的范围和形式。记录是记载所实施的各项安全活动或取得成果的客观证据，包括：（一）管理评审报告。（二）事故、事件记录。（三）风险评价信息。（四）培训记录。（五）标准化系统评价报告。（六）事故调查报告。（七）检查记录。（八）职业卫生检查与健康监护记录。（九）安全生产会议记录。（十）安全活动记录。（十一）法定检测记录。（十二）任务观察记录。（十三）许可文件。（十四）应急演习信息。（十五）纠正与预防行动记录。（十六）承包商和供应商信息。（十七）维护和校验记录。（十八）技术资料、图纸等。记录可以是表格、图表、报告、磁盘、照片等形式。第十一条记录的格式、日常管理与更新。（一）记录的内容与格式，各单位应从实际需要和满足管理的要求为依据自行设计，并规定保管期限。（二）记录分两级管理。公司管理的记录：包括公司各职能管理部门设计、使用和下发的记录；下属各单位管理的记录：包括各单位设计、使用的记录。（三）记录格式的更新与补充完善由各级记录管理部门控制。（四）各单位记录管理部门应保持记录清单。第十二条记录的填写。（一）记录填写应客观真实、准确、清晰、完整，不允许用铅笔填写。（二）记录填写内容应符合相关文件的规定，若相关文件无明确规定的，应在记录表格下方提出填写要求。（三）记录不准任意涂改，确需更改时，应在原记录上画一条横线，在其上面写上正确的内容，对数据的更改还应由更改人在更改处进行签字或盖章。第十三条记录的收集。（一）记录形成后由各单位、各部门收集保存，需归档的记录按《安全生产档案管理制度》执行。（二）记录的收集与报送必要时可进行签收登记，以防止记录丢失。（三）采用磁盘等形式的记录应根据记录的特点采用“备份、授权限制”等适宜的方法进行控制。第十四条记录的保管。（一）各单位应确定适宜的记录保管方法，以防止损坏、丢失、受潮、霉变、火焚。各单位根据规定的保管期限保存记录，确需延长保管期限的，由记录产生部门确定延长期限，法律法规有要求的按要求执行。需要移交档案管理部门保存的记录资料应及时办理移交手续。（二）记录保存时要进行编目，以便于检索。第十五条记录的查阅和借阅。（一）记录保管部门应建立记录查阅、借阅制度，以便有关人员需要时查阅和借阅。（二）属于保密性的记录在查阅时需经记录主管部门同意并进行登记，且记录查阅仅限于在记录保管现场实施，不得外借和复印。（三）保管人员做好记录的查阅、借阅登记。第十六条记录的处置。对超过保存期限的记录，由记录主管部门按照规定进行销毁，并填写记录处置登记表。记录的处置方法应符合保密规定。第四章附则第十七条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十八条本制度由公司安全科负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。12安全例会制度第一章总则第一条为了定期分析安全生产形势，掌握安全生产状况，及时协调和解决安全问题，研究和部署安全工作，加强对安全工作的领导、调度、协调和部署，根据国家有关规定和上级《安全生产例会制度》要求，制定本制度。第二章细则第二条安全委员会例会制度（一）公司安委会每季度召开一次。主要职责及会议组织执行公司《安全委员会管理制度》。（二）各单位安全领导小组每月召开一次，总结布置安全生产、职业卫生工作。第三条安全生产例会制度（一）公司每月召开一次安全生产例会，总结汇报一个月来的安全生产情况，及时解决生产中的安全问题，对重点工作进行协调调度和安排。（二）各单位每周召开一次安全生产例会，总结本周安全生产工作，协调解决存在的问题，部署下周工作任务。（三）工段、班组每周至少召开一次安全生产会议，及时讨论解决安全生产中出现的矛盾和问题，并作好会议记录。第四条班前会各班组必须召开班前会。在布置生产工作时，同时布置安全工作。第五条事故现场会按照事故处理权限，在发生事故现场召开现场会，按照“四不放过”的原则分析事故原因，吸取事故教训，采取防范措施。第六条临时安全会议出现异常或紧急情况，各级安全组织可以临时组织会议，及时协调处理发生的异常紧急情况。第七条年度安全工作会议每年年末或第二年年初，公司和下属单位都要召开年度安全工作会议，总结上一年度安全工作，部署下一年度安全工作任务。第八条会议应做好记录，会议议定的事项要形成会议纪要。各级安全部门负责保存记录。第三章附则第九条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十条本制度由公司安全科负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。13安全教育培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，规范矿山的职工安全培训教育工作，不断增强职工的安全意识和安全防护能力，防止、减少安全生产事故的发生，特制定本制度。第二章细则第二条要认真做好员工安全生产教育与培训工作，普及安全生产知识，加强安全技术教育，提高员工队伍素质，搞好安全文明生产。第三条新员工必须经过三级安全教育，考试合格证后，方准上岗工作，新入（厂）矿从业人员必须进行“三级”安全教育培训，培训时间不得少于72学时，对全员再教育时间不得少于20学时；管理人员有关部门培训学习，学习时间不得少于48学时，再培训时间不得少于16个学时；日常教育时间月累计不少于24学时。第四条新入（厂）矿人员必须经过企业、车间、班组三级安全教育。1）企业级安全教育（一级）由企业安全环保部负责，教育内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及其安全生产重要意义。一般安全知识，本企业生产特点，重大事故案例，企业基本制度及入企业后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。教育时间不少于40学时，并以考试合格后，方可分配到车间。2）车间级安全教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括，车间生产特点，工艺及流程，主要设备的性能，安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全注意事项等，教育时间不少于20学时，经考核合格，方准备分配到工作班组。3）班（组）级教育（三级），由班（组）长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制，岗位安全技术规程，事故案例及预防措施，安全装备和工（器）具，个人防护用品、防护用具和消防器材的使用方法等，教育时间不少于12学时。第五条调换岗位工种工人的安全教育对调换工作岗位的员工，也必须经过新工作岗位的安全技术操作规程教育后，才准开始工作。第六条日常教育1）各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题。2）采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。3）企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。4）在大修或重点项目检修，以及重大危险（施工）单位进行检修（施工）时，安全科要督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。5）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内。6）日常教育时间月累计不少于24学时。第七条对从事爆破工、起重工、电工、金属焊接（切割）工、车辆司机、主扇风机工、绞车操作工、信号工、尾矿工、危化品使用工、安全检查工和矿内机动车司机等特种作业人员，应当接受专门技术培训，经考核合格发给专业安全操作证，方准从事特殊工种作业，专业安全操作证定期考核复验。第八条凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。1）未遂事故的责任者由车间进行复工教育。2）重大未遂事故的责任者由公司安全环保部进行复工教育。3）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。4）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。5）因工负伤休假两个月以上必须经公司安全环保部进行复工教育。第九条有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。第十条在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后，必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。第十一条凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全环保部进行安全教育，并要指定专人带领。第三章附则第十二条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十三条本制度由公司安全科负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。14重大危险源监控制度第一章总则第一条为全面掌握重大危险源的数量、状况及其分布，加强对公司重大危险源的监督管理，预防重、特大事故发生，根据《安全生产法》和上级《重大危险源监控和重大隐患整改制度》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条根据国家有关规定，重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。根据《中华人民共和国国家标准重大危险源辨识》（GB18218-2009）标准和上级部门对公司的管理要求，结合生产实际，将公司****地下开采纳入重大危险源进行监控管理。第三条重大危险源的登记、申报、检测、评估、管理、监控和监督检查适用本制度。第四条重大危险源的监控管理实行“统一领导，分级负责，分级监控”的原则。第五条公司经理对公司内所有重大危险源的监控管理工作全面负责，重大危险源所在单位或部门（以下简称重大危险源单位）负责人对本单位、本部门的重大危险源监控管理工作负责。第六条公司其它危险源，如：压力容器、建筑安装的监控管理等参照本制度执行。第七条任何单位或者个人对重大危险源存在的事故隐患以及安全生产违法行为，均有权向安全生产管理部门或有关负责人举报。第二章登记、建档和备案第八条重大危险源单位应按规定进行登记建档，并做好重大危险源的申报工作。各单位车间向安全科申报，由公司统一向上级政府安全监管部门申报和备案。第九条重大危险源单位应专门建立重大危险源管理档案，指定专人负责管理。重大危险源安全管理档案应包括以下内容：（一）重大危险源有关报表。（二）重大危险源安全管理制度。（三）重大危险源安全管理与监控实施方案。（四）重大危险源安全评估报告。（五）重大危险源检测、检查和监控记录。（六）重大危险源应急救援预案和演练记录。（七）其他有关记录。第十条各单位车间对新构成的重大危险源，应当及时进行登记、申报；对已不构成重大危险源的，应及时报告核销。第三章管理第十一条重大危险源单位应当加强重大危险源的安全管理与检测监控，必须建立健全各项重大危险源安全管理制度，制定重大危险源安全管理与监控的实施方案。第十二条公司经理和各重大危险源单位的负责人应当保证重大危险源安全管理与检测监控所必需的资金投入，不断改进监控管理手段，提高监控管理水平，增强重大危险源的安全稳定性。第十三条重大危险源单位应当对作业人员进行安全生产教育和技术培训，使其熟悉重大危险源安全管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能等。应当建立作业人员安全生产教育和培训档案。重大危险源单位的主要负责人和专职安全管理人员应当经上级有关部门的培训考核合格后方可任职，特种作业人员应当依法取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。第十四条重大危险源单位应当将重大危险源可能发生事故时的危害后果、应急措施等信息告知作业人员和周边相关单位、人员。第十五条重大危险源单位应当在重大危险源现场设置明显的安全警示标志。第十六条公司和重大危险源单位应当分别制定并及时修订重大危险源应急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援器材、设备，落实各项应急保障措施，应急流程应悬挂在岗位明显的位置。每年至少进行一次事故应急救援演练，做好演练记录。重大危险源应急救援预案必须报送上级安全生产监督管理部门备案。第十七条重大危险源设备检修或技术改造必须制定专门的技术方案，经公司有关安全、设备、技术部门审批后方可操作。第四章监控第十八条对重大危险源实行“公司—车间（队）—班组—岗位”多级、分级监控。层层落实监控管理责任。第十九条公司和重大危险源单位要加强重大危险源预警监控系统、信息管理系统建设，凡可采用远程视屏监控系统的重大危险源要制定规划，逐步建立远程视屏预警监控系统，实现动态、实时监控；要利用信息网络建立起“作业班组→车间→公司”直线式的、快捷畅通的重大危险源信息管理系统。班组、车间（队、部门）和公司均要明确专人负责重大危险源相关信息的定时采集、整理归档、逐级报告。第二十条安全评估要求：（一）重大危险源单位应当每三年至少对本单位的重大危险源进行一次安全评估，出具评估报告，并获得使用安全许可。安全评估报告应当逐级报送上级安全生产监督管理部门备案。（二）重大危险源单位在生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法规、标准发生变化时，应当对重大危险源重新进行安全评估，并逐级报告上级安全生产监督管理部门。（三）安全评估必须委托有国家认可资质条件的机构完成。安全评估报告所依据的检测检验数据必须由有国家认可资质条件的机构提供。第二十一条公司有关部门和重大危险源单位应当对重大危险源的安全状况进行定期检查，做好记录并保存。（一）安全科应按照《******有限公司安全生产事故隐患排查治理规定》要求，定期对重大危险源单位进行综合性的安全检查。（二）保卫部门应按规定定期对重大危险源和消防设施、器材进行检查。（三）生产设备部应对重大危险源单位的重要设备、设施和安全防护设施等进行检查，需要定期检测、检验的，应委托国家有资质的单位进行检测、检验。（四）技术科应及时为重大危险源单位提供技术指导，及时开展有关地质测量等工作。（五）重大危险源单位应加强日常监控和监督检查：公司对重大危险源每月至少进行一次监督检查；车间（区、科室、）每周进行一次监督检查。班组要班班进行检查；岗位操作人员要对重大危险源的运行状况进行全程监控。（六）重大危险源单位应对重大危险源的工艺参数、危险物质进行定期的检测，对重要的设备、设施进行经常性的检测、检验，并做好检测、检验记录。第二十二条对检查出的事故隐患，责任单位必须立即整改。对不能立即整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生。对重大事故隐患由公司经理组织有关部门和隐患所在单位制定并实施隐患治理方案，并及时报告上级安全生产监督管理部门。第五章责任追究第二十三条重大危险源单位有下列行为之一的，给予警告，并对单位罚款1000元：（一）未对从业人员进行安全教育和技术培训的。（二）对重大危险源不如实申报的。（三）提供虚假情况的。（四）未建立重大危险源安全管理规章制度与监控方案的。第二十四条重大危险源单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止生产进行整顿，可以并处五千元以下的罚款：（一）未在重大危险源现场设置明显的安全警示标志的。（二）未对重大危险源设施、设备进行经常性维护、保养和定期检测的。第二十五条重大危险源单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止生产进行整顿，可以并处二千元以上一万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法移交司法机关处理：（一）未对重大危险源登记建档的。（二）未对重大危险源进行安全评估的。（三）未对重大危险源进行定期检测、监控的。（四）未制定重大危险源应急救援预案的。第二十六条重大危险源单位负责人未保证重大危险源管理监控，责令限期改正，逾期未改正的，责令其单位停止生产进行整顿，给予责任人警告处分并罚款一千元。导致发生安全生产事故，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第二十七条公司各专业部门对重大危险源监督管理不力，导致事故发生的，对责任人按公司《事故事件调查分析及处理制度》进行处理；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第六章附则第二十八条本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。第二十九条本制度由公司安全科负责解释。第三十条本制度自发布之日起施行。15隐患排查治理管理制度第一章总则第一条为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家安全生产监督管理总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，制定本制度。第二章细则第二条事故隐患排查工作是一项重要的安全生产自检自查并对存在隐患进行整治的工作，各基层单位各部门都应建立健全长效机制，全公司、全体员工都应高度重视，应有紧迫感、责任心和自觉性，应编入年度安全生产工作计划中去。第三条事故隐患排查应每个月由基层单位自行进行一次，基层主管领导必须亲自参加，主要是对各生产单位、井下作业场所、重大危险源、尾矿库、炸药库等进行排查，检查结束后，应将检查结果及整改处理意见、措施及整改时限、整改项目责任人等形成书面材料上报至安全环保部。第四条事故隐患排查应每个季度由公司组织各部门管理技术人员进行一次，主管生产领导必须亲自参加，检查结束后，应将检查结果及整改处理意见、措施及整改时限、整改项目责任人等形成文件形式下发各单位。第五条对在安全生产大检查中发现的各种事故隐患，严格按照“三定”、“三不准”的要求落实整改；第六条将事故隐患的整改落实情况，及时向主管经理及安全环保部汇报；第七条各单位解决不了的事故隐患整改内容，由安全环保部列入公司事故隐患整改计划，报主管经理审批后，由各专业部门按计划实施。第八条每月定时召开安全生产工作例会。总结上月安全生产情况，针对当前安全生产中存在的问题，提出相应的整改措施，布置下月安全生产工作。第九条加强事故隐患的整改工作，将各单位事故隐患整改率纳入经济承包责任制进行考核。第十条安全环保部要经常对各个生产和工作场所进行检查，发现事故隐患及时提出整改意见，及时消除不安全因素，并对事故隐患的整改落实情况进行监督检查和管理。第三章附则第十条本制度由公司安全科负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。16爆炸物品使用管理制度为了加强爆炸物品的使用和管理，强化员工的安全意识，杜绝各类事故的发生，确保安全生产正常运行，经公司安委会研究决定，特制定本细则。第一章爆炸物品购买、运输管理规定第一条未经经理批准任何人不得购运爆炸物品，违者罚款1000元。第二条运输爆炸物品时，任何人不得将爆炸物品丢失、赠送或转卖他人，违者根据造成损失大小给予下岗三个月、辞退、除名处分，情节严重者交公安部门处理。第三条运输爆炸物品时，严禁无灭火器材、性质相抵触物品混装，严禁在车上吸烟、动用明火或携带其它易燃易爆物品，违者罚款500元。爆炸物品装车后要及时返回，严禁在途中逗留或另行他处，违者罚款500元。第四条爆炸物品运回后，押运员要及时与库房管理员核对并办理交接手续，未及时核对或办理交接不清者罚款200元。第二章爆炸物品保管、发放管理规定第五条严禁在库区吸烟、动用明火或带入其它易燃易爆物品，违者罚款500元。第六条严禁保管员将非工作人员带入库区或让电瓶车、拖拉机及其他未经许可的柴油车辆进入库区，违者罚款100元。第七条严禁在库房会客、留宿和进行其它活动，违者罚款100元。第八条炸药保管员要坚守岗位，严禁擅离职守，违者罚款50元。第九条严禁在没有生产部门的计划、放炮员、分管领导的签字发放爆炸物品，违者罚款500元。第十条台帐要健全，出入库记录要详细，违者罚款50元。第十一条严禁炸药库保管员向没有证件、未携带证件、装备不完善者发放火工材料，违者罚款500元。第十二条炸药库保管员要持证上岗，严格遵守法律、法规对爆炸物品的管理规定，违者罚款60元。第三章爆炸物品领取规定第十三条爆破员凭证领取爆破材料后，分别把炸药和雷管分箱放好，并保护好随取随用，不得乱丢乱放或混存不按规定者罚款200元。第十四条从井上运送到井下的过程中，严禁性质相抵触的爆炸物品混装，违者罚款100元。第十五条除炸药库管理员和爆破员外其它人员不得接触爆炸物品，违者罚款100元。第十六条任何人不得将爆炸物品装入自己或他人口袋内存放，违者罚款100元。第十七条除爆破员外任何人不得私自组装加工爆炸物品，违者罚款100元。所有使用火工材料的班组，领取时做到心中有数，一次领够，任何人不得在使用不够时打电话让井口人员去领，违者罚款150元。第十八条携带爆炸物品人员严禁吸烟，并远离火种违者罚款500元。第十九条没有爆破证人员不得领取和使用爆破器材，违者罚款100元。第四章爆炸物品的使用管理规定第二十条不执行爆破安全技术操作规程，领取药物及实施爆破期间吸烟罚款500元。第二十一条不听从现场指挥人员和安全员的指挥，放炮无警戒，不及时排除哑炮者，罚款200元。第二十二条用爆炸物品做交易、赠送他人、倒卖、留作自用或用其进行规定范围以外的爆炸活动者给予除名，交司法机关处理。第二十三条未使用完的爆炸物品及时交回仓库并作好清退手续，违者罚款100元。第五章工具包、炸药箱、雷管箱的使用管理规定第二十四条各班组把工具包、炸药箱、雷管箱放到干燥、安全地方存放，并远离工作面，两箱之间要3米以上距离，违者罚款100元。第二十五条所有人员要管理好炸药包、炸药箱、雷管箱，任何人不得故意破坏，如非意外损坏不能使用的，按原工具包、炸药箱、雷管箱价加倍罚款。第二十六条工具包、炸药箱、雷管箱是用于存放爆炸物品的，任何人不得占为己有、存放他物或坐在箱子之上，违者罚款100元。第二十七条炸药箱、雷管箱内禁止存放非火工材料，违者罚款50元。第二十八条各班组要管理好工具包、炸药箱、雷管箱，并设双人双锁，不得丢失，每少一件或不使用者罚款200元。第二十九条因渎职、失职造成重大损失或触犯法律和社会治安条例的交有关部门处理，公司同时给予除名。第三十条本细则望各单位、外包施工队严格执行，有违反者，除按以上规定处罚当事人外，同时处罚所在单位负责人，情节严重的移交公安部门处理。第六章附则第三十一条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第三十二条本制度由公司保卫科负责解释。第三十三条本制度自发布之日起施行。17应急管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范矿山应急管理，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响第三章细则第二条每年对职工进行一次专门的安全生产应急管理和应急处置程序的培训。特别是要加强重点岗位人员的应急知识培训，提高现场应急处置能力。第三条安全科应按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，制订应急预案，建立健全公司、部门以及关键工作岗位在内的应急预案，形成“横向到边，纵向到底”的应急预案体系，并与上级公司及有关部门的应急预案相互衔接。第四条积极组织应急预案的演练，每年至少要组织一次应急预案的演练，通过演练，检验预案，锻炼队伍，教育职工，提高能力。第五条依靠科技进步，提高安全生产应急管理和应急救援水平。第六条通过各种有效方式，加大宣传力度，普及安全生产事故预防、避险、自救、互救和应急处置知识，提高职工救援技能，增强职工的安全意识和应对事故灾难的能力。第七条建立兼职的应急救援队伍，加强组织和培训。第八条加强对应急救援器材的使用培训、管理工作。加强对储备应急物资的动态管理，保证及时补充和更新。第九条矿山要切实保证对应急管理设备及设施的资金投入力度。第十条对重点部位的危险源点及重大危险源实行24小时实时监控。第十一条安全生产事故善后工作结束后，现场应急救援指挥部要分析总结应急救援经验教训，提出改进建议。第三章附则第十二条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十三条本制度由公司保卫科负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。18职业危害防治管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。第二章适用范围第二条矿山所属各单位和个人在从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质的生产活动时执行本制度第三章细则第三条建立健全在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质员工的职业病预防制度。第四条各生产车间的职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准。第五条产生职业病危害的车间，应当在醒目位置设备公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果。第六条对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第七条对可能发生职业性损伤的有毒有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品。第八条对职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修、定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。第九条定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案。第十条劳动者调离单位时，单位应当如实无偿提供个人职业卫生档案，并在所提供的复印件上盖章。第十一条未经岗前职业健康检查或有职业禁忌的劳动者，不得安排从事接触职业病危害作业。第十二条定期为产生职业病危害因素场所作业人员进行体检，并将检测结果存入职业卫生档案。第十三条定期为员工发放符合国家标准的职业病防护用品。第四章附则第十四条本制度与上级有关规定不符的，执行上级有关规定。第十五条本制度由公司保卫科负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。19特种作业人员和特种设备操作人员管理办法第一章总则第一条为规范公司特种作业人员和特种设备操作人员的管理，加强培训考核，提高安全作业能力，防止人员伤亡及设备事故的发生，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法所称特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业包括：（一）电工作业，含送电变电配电工、电气设备的安装运行检修（维修）试验工。（二）金属焊接切割作业。（三）登高架设作业。（四）爆破作业。（五）矿山通风作业。（六）矿山排水作业，含矿井主排水泵工。（七）矿山提升运输作业，含主提升机操作工，绞车操作工，信号工，拥罐工。（八）国家有关部门批准的其它作业。第三条本办法所称特种设备操作人员是指从事涉及生命安全、存在危险性的提升绞车、矿山排水水泵、电气设备、压力容器（含气瓶）、起重机械、厂内机动车辆等特种设备操作人员。第四条特种作业人员和特种设备操作人员必须具备以下基本条件：（一）年满18周岁。（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。（三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。第五条特种作业人员和特种设备操作人员在安全技术方面的职责：（一）执行国家有关规定和本单位现行的规章制度，保证安全作业。（二）正确使用作业工具、设备，并认真进行维护保养。（三）在作业过程中发现事故隐患或其它不安全因素，应当立即向现场安全管理人员和有关部门报告。（四）努力学习本项作业的安全技术知识，不断提高技术水平。第二章管理第六条特种作业人员和特种设备操作人员必须持证上岗，任何单位和个人不得安排无证人员从事特种作业或特种设备操作，否则将对用人单位和作业人员进行处罚。第七条特种作业人员和特种设备操作人员的管理由各单位负责，根据工作需要合理配置特种作业人员和特种设备操作人员。第八条由于特种作业人员和特种设备操作人员需经过培训考核合格取得相应的证书才能上岗操作，各单位一定要保持特种作业人员和特种设备操作人员的稳定，不得随意改变他们的作业内容。第九条新增特种作业人员和特种设备操作人员应及时上报安全科，由安全科负责办理《特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》