人脸识别考勤管理规定

人脸识别考勤管理规定1、 2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。2、 部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。3、 人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前—小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的—小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。4、 员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。5、 班车晚到的，需在上班时间后―小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。6、 上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。8、 忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣___分，第四次月度考核扣分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加分计算。9、 员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计—小时记为半天事假。10、 因有事晚到公司的，提前—小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过—小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计小时记为半天事假。11、 员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。人力资源部人脸识别考勤管理规定2各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、 考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。3、 考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。4、 考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。5、 严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、 因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。7、 启用时间：—年—月—日。三、考勤管理1、 由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。2、 考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前―分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后―分钟内签退。(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。3、 迟到、早退―分钟未超过分钟（含）扣罚元。迟到、早退超过分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），年累计旷工七天以上者视为其自动离职。4、 员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。5、 任何类别的请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。6、 因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。7、 主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。人脸识别考勤管理规定3一、 时间安利F有效识别时间：上午：7：00-11：55下午：夏季14：00-18：10春秋冬季13：00-17:10二、 相关规定1、 考勤次数安排：一日两次签到、两次签退;上班铃响前―分钟开始签到，放学铃响后开始签退，分钟内签退完毕。2、 在“有效识别时间”段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签退无效。3、 晚于上班时间—分钟内签到视为迟到。4、 上班时间因故外出者需有书面请假条，无假条且未在“有效识别时间”段内签到、签退者视为旷工。三、 使用注意事项1、由于考勤机签到速度有限，请大家上班提前几分钟签到。2、如遇特殊情况考勤机不能正常使用时，改用其他方式签到、签退。四、本规定解释权归公司。人资行政主管岗位职责1、 负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行；2、 负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护；3、 负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划；4、 负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化；5、 与政府部门对接，负责公司商标注册；5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。人资行政主管岗位职责21、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、 负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。4、 负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。5、 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。6、 各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、 负责公司企业文化的建议和员工培训工作。8、 制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、 公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、 完成上级领导交办的其他工作。人资行政主管岗位职责31、 组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备；4、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；5、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理；7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理；9、 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；10、 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进；11、 负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作；人资行政主管岗位职责41、 懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进！2、 开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质！3、 在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺！4、 客观地给我司资质供应商做风险评估！5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。6、 策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。7、 负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。8、 完成领导交代其他事情。人资行政主管岗位职责5协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等；根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求；完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作；负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营；完成总经理交代的事项人资行政主管岗位职责61） 、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。2） 、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理负责公司内部员工档案的建立与管理。3） 、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。4） 、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。5） 、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。6） 、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。7） 、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。8） 、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。9） 、负责公司薪酬体系的建