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文档简介

员工职业素质养成1文化与培训部2员工职业素质养成一.为什么要提高员工的职业素质二.什么是职业素质三.员工职业素质的养成四.联想优秀员工的标准3员工职业素质养成一.为什么要提高员工的职业素质二.什么是职业素质三.员工职业素质的养成四.联想优秀员工的标准4员工职业素质养成（一）企业成长理论婴儿期学步期青年期壮年期贵族期衰退期为什么要提高员工的职业素质5员工职业素质养成（二）企业的规范化管理与员工职业素质的关系为什么要提高员工的职业素质6员工职业素质养成一.为什么要提高员工的职业素质二.什么是职业素质三.员工职业素质的养成四.联想优秀员工的标准7员工职业素质养成陈军和王刚的故事问题：请问陈军和王刚在行为表现上有什么区别？什么是职业素质8员工职业素质养成（一）职业素质知识技能观念思维态度心理什么是职业素质9员工职业素质养成（二）职业包含的内容职业职责职业素质六层次专业什么是职业素质10员工职业素质养成一.为什么要提高员工的职业素质二.什么是职业素质三.员工职业素质的养成四.联想优秀员工的标准11（一）角色转换

院校人与企业人的区别

企业人应具备的特点员工职业素质养成员工职业素质养成12（二）职业规范联想做事三原则联想沟通途径联想处理投诉三步骤员工职业素质养成员工职业素质养成13员工职业素质养成三.员工职业素质的养成1.以实用为导向的职业知识2.以专业为导向的职业技能3.以价值为导向的职业观念4.以结果为导向的职业思维5.以敬业为导向的职业态度6.以成功为导向的职业心理员工职业素质的养成14员工职业素质养成1.以实用为导向的职业知识普通知识专业知识社会知识员工职业素质的养成15员工职业素质养成2.以专业为导向的职业技能操作技能心智技能社会交往技能员工职业素质的养成16员工职业素质养成3.以价值为导向的职业观念工作价值观效益观念时间观念员工职业素质的养成17员工职业素质养成工作价值观1.工作中对我最重要的是什么？我选择工作时的主要考虑是什么？2.排出轻重顺序。3.若上述条件都存在,什么原因会让我离开这份工作?4.若上项事件发生时,如何才能留住我?员工职业素质的养成18员工职业素质养成效益观念20/80法则员工职业素质的养成19员工职业素质养成做时间规划，并设定目标。用SMART原则。

Specific明确的

Measurable可衡量的

Attainable可达成的

Realistic实际的

Tangible实质的，可追踪的员工职业素质的养成20员工职业素质养成控制优先顺序，先做最重要的事。时间管理四象限原则直接价值重要间接价值高度重要+高度重要高度紧迫M1低度紧迫M2紧迫+-低度重要低度重要高度紧迫M3-低度紧迫M4员工职业素质的养成21员工职业素质养成4.以结果为导向的职业思维思维障碍系统思考员工职业素质的养成22员工职业素质养成思维障碍局限思考归罪于外缺乏整体思考的主动积极性危机意识不强从经验学习的错觉员工职业素质的养成23员工职业素质养成

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