养老产业分析

养老产业战略设计2023/10/5第一小组一、宏观环境分析二、产业环境分析三、企业战略规划目录一、宏观环境分析

政治因素P社会因素S经济因素E法律因素L宏观环境“未富先老”居民收入水平城乡差别较大；区域差异逐步缩小湖北省“1+8”城市圈带动；武汉市人均可支配收入的快速增长人口老龄化需要社会解决日益突出的养老保障问题入住养老机构意愿呈下降态势，而居家养老意愿占据主流

企业职工基本养老保险法律法规政策外资参与中国养老市场的一系列法律政策养老机构管理办法国务院出台《中国老龄事业发展“十二五”规划》出台了扶持福利性老年社区政策《关于加快发展养老服务业的意见》武汉市出台《武汉市养老服务业“十二五”发展规划》宏观环境分析----结论对中国养老产业发展的有利因素对中国养老产业发展的不利因素“未富先老”致短期利润空间小处于初期发展阶段，亟待开发并规范部分老年群体多受传统养老模式影响养老产业法律规范尚待完善管理机构不明确我国养老产业已出具快速发展的基础条件国外养老产业的发展经验可供借鉴我国养老产业市场巨大，可吸引外资助其发展二、行业环境分析结论产业链分析需求分析供给分析中国的养老产业起步较晚，启动慢，作为朝阳行业，银发产业作为是一个朝阳产业的巨大潜力已引起广泛的关注，巨大的市场需求下，众多品牌企业大举进入养老产业，行业处于高速发展期。产业环境产业链1、产业界定：养老产业：是指以老年人为目标客户群，为老年人提供设施、特殊商品、服务，满足老年人特殊需要的，包括老年人衣食住行用医娱学等物质精神文化方面构成的一个产业链。..本位产业相关产业衍生产业要满足老年人的生活和照料、护理等刚性需求包括：养老设施和机构、老年房地产、老年护理服务业、老年医疗、老年食品、老年服饰等；主要是服务于老年人的休闲娱乐等享受型需求包括：娱乐、学习、旅游、医疗保健、营养保健、心理咨询、法律咨询等；老年护理服务业供应链上的护理人员的培训、劳务派遣、老年护理专业用品、治疗和康复器械等主要满足老年人金融理财等精神需求包括：老年储蓄、投资理财产品、倒按揭等金融产品，寿险、长期护理险等保险产品、寿险产品的证券化产权产品、老年融资等产业环境需求分析人口老龄化传统家庭养老方式面临挑战经济发展，居民可支配收入增加养老产业总需求的三轮驱动结论需求驱动人口老龄化1、我国已然进入老年化社会2008年，我国65岁以上人口占总人口的9%以上，超过了老龄化社会7%的标准2、武汉老龄化城市特征明显第六次人口普查65岁及以上的人口数达795,128人，占总人口的8.13%。据测算，到2015年，武汉市60岁以上的老年人口将达到160万。图1老年人口增长及预测资料来源：联合国、申万研究需求驱动面临挑战传统家庭养老方式面临挑战死亡率的下降、平均寿命的延长，家庭赡养老人的数量增多“421家庭”增多空巢化比率不断提高、代际分离增加家庭养老困难生活压力大、劳动强度高，子女难以长期照料老人需求驱动经济发展老年人的消费能力大大提高同时也提高了对养老产业服务品质的要求需求分析总结——市场规模预测：预计未来20年，我国养老产业规模有望达到20万亿元以上，银发经济对于GDP的拉动作用将会十分明显供给分析截至2010年底，我国有各类养老机构38060个，拥有床位266.2万张，收养各类人员210.9万人。全国养老床位总数仅占老年人口总数的1.59%，低于发达国家5%-7%的比例，也低于一些发展中国家2%-3%的水平截至去年底，我国平均1000名老人仅拥有17张床位供小于求满足率低我国城市中48.5%的老年人有各种各样现实的养老服务需求。而目前我国城市居家养老服务需求总的满足率只有15.9%其中家政服务满足率为22.61%，护理服务满足率为8.3%，聊天解闷服务满足率为3.16%三、企业战略规划企业愿景企业总体战略企业具体战略中低端业务探路，摸索经验后大力发展高端业务中低端业务可行性分析培训业务+服务业务高端业务医疗服务中心中国最专业的养老服务提供者养老行业从业人员供不应求。据民政部2011年数据统计，全国失能半失能老人抽样调查约3300万人，按照养护比例1：3，需要约1000万护理人员，而目前整个工作人员才100万人，专职养老护理人员才30万人，拿到养老护理资格证书的仅3万人。目前，武汉市现有养老机构144所，其中国办15所，占10.5%，社会办129所，占89.5%。入住养老机构老年人数达10427人。养老服务从业人员1897人，护养比1:5.5。可行性分析----需求分析需求远高于供给护理人员整体素质和服务水平不高护理人员流动率高2010年止，武汉市取得养老护理员资质证书的仅2000多人，而全市超过60岁以上的老人数量已过百万人“4050人员”为主力军全市取得养老护理员资质证书仅2000多人工资待遇低劳动合同续签难缴纳养老保险困难可行性分析----供给分析可行性分析----竞争状况竞争状况专业养老护理人员培训专业养老护理人员来源政府组织养老机构上岗培训正式途径：

家政服务中心非正式途径：

养老机构周边的退休、下岗人员结论：巨大的市场需求，目前仍然不足的供给现状，并不巨大的行业壁垒，比较适合作为企业进入养老产业的敲门砖业务内容业务目标用户业务产品设计盈利模式业务拓展养老护理员培训中低端业务----培训业务内容业务目标用户养老机构与社区养老服务人员，需进一步提高技能，获取职业资格证书的；家政服务人员，希望进一步提高就业层次和收入的；医院护工，希望进一步提高就业层次和收入的；卫校/护校毕业生，希望进入大城市或出国，为高端家庭提供养老服务的；其他有志于从事养老服务的社会各界人员、以及自己希望在家亲自护理老人并希望得到专业化培训的人员提供养老护理员职业认证资格考试的初级、中级培训服务职业道德和老年护理基础知识老年人生活照料；老年技术护理；老年康复护理老年心理护理；家庭保洁和家庭烹饪等知识与技能中低端业务----培训盈利模式业务拓展业务设计主要定位于初、中级培训考前辅导班考试包过毕业学生优先考虑同公司签约，提供养老护理员服务授课收费养老护理员职业认证资格考试的高级、技师业务培训针对老人的心理咨询师培训针对老人的管护师培训针对老人的公共营养师培训中低端业务----培训业务内容业务目标用户业务产品设计盈利模式业务拓展养老护理员服务中低端业务----服务业务内容业务目标用户盈利模式为养老社区、老年公寓、家庭养老提供专业的养老护理员。公司以提供中介服务为主，也可以有自己的签约人员直接提供服务居家养老的养老服务需求者；拥有养老护理员执业资格证书的、专业的，