安全生产入职培训

安全生产入职培训南京招商局物业管理有限公司导读安全生产的定义安全生产的目标（为什么要做安全生产）落实安全生产的策略安全生产离我们其实很近（案例）各岗位职工自身安全生产的重点如何服务与业主的安全生产工作安全生产工作的基础知识展示2012年安全生产工作成绩安全生产的由来及定义1、安全生产的由来？自1952年第二次全国劳动保护工作会议提出的劳动保护工作必须彻“安全生产”方针以来，“安全生产”一词一直长期被人们使用。那么，什么是安全生产呢？2、安全生产事故的定义？个人或集体在实现确定目标的行动过程中，发生了与人的意志相反的、迫使目标行动暂时或永久停止的意外事件。安全生产的目的总的来说，安全生产的目的就是保护劳动者在生产中的安全和健康。具体包括以下几个方面：

积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。

积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。南京招商局物业的安全生产目标零伤害、零缺陷、零事故不发生重大（火灾、设备）安全事故不发生重大人身伤亡责任事故工伤事故死亡率为零重伤事故为零轻微工伤小于千分之五保障安全生产目标的策略策略一：组织性安全委员会的组建横向到边，纵向到底。由南京公司葛效东总认组长，胡亚东总认副组长，品质部、行政部、财务部、市场部的部长，各物业管理中心的负责人（项目经理）和安保负责人共同组建。策略二：培训落实性公司级

本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

策略二：培训落实性项目级

工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本项目（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

策略二：培训落实性班组级岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。策略三计划性策略四检查及验证性安全生产离我们很近案例一、保洁工坠落

2011年10月29日，东莞分公司依照华为需求对华为项目南方工厂B2-R11厂房2F进行重复清洁开荒作业，开荒培训后玉皇清洁人员开始进行清洁作业，8:20分左右玉皇公司清洁员工刘满英（刘满英，女，现年47岁，2011年10月初招聘到玉皇清洁公司任临时清洁工。）到2F南侧进行清洁开荒工作，刘满英使用伸缩杆捆绑鸡毛杆清扫二楼顶板灰尘，8：25分左右其在地面倒退移动作业过程中意外从2F南侧预留洞口坠落至1F死亡。华为南方工厂B2-R11厂房2F华为南方工厂B2-R11厂房2F

事件具体发生地点安全生产离我们很近案例二、看房客户的坠落某看房客户一行七人（4名成年人和3名未成年人，其中1名未成年人4岁）顺着

看房路线进入园林，入口岗安管员放行该看房客户进入开放区域，后来该客户

要进入未开放的区域时，该区域两名安管队员多次阻拦，客户不顾劝阻，从草

地带领小孩进入2栋5楼D房。

不久，一名4岁儿童从5楼D房凸窗缺失玻璃处跌落到4楼错层阳台，现场物业人员听到呼救后立即呼叫电瓶车将客户及受伤小孩送至客户停车处，及时送往医院，物业人员与营销主任一同前往医院探望。

事后得知，坠楼儿童嘴唇及下颚皮肤破损、三颗门牙掉落。安全生产离我们很近非开放区域道路的隔离花木安全生产离我们很近

2栋大堂入口安全生产离我们很近从5楼凸窗跌落到4楼错层阳台

小孩从5楼该凸窗跌落安全生产离我们很近各岗位人员的主要安全风险司机

安管员

前台接待清洁工烫伤等安管员值勤（高处跌落、不良人员的反抗、中暑、台风、暴雨、雷电）疲劳驾驶、情绪不稳、醉酒驾驶等工程人员适当的正当防卫；在恶劣天气下，避免进行高空作业严格遵守交通规章制度，保持良好的心态和身体素质正确使用适当的劳动保护用品；严格按照安全管理制度和操作规程的执行正确使用适当的劳动保护用品；严格按照安全管理制度和操作规程的执行、严格按照安全管理制度和操作规程的执行清洁工的安全风险卫生消杀（药品使用、保管）水池清洗（窒息、残留药液、个人卫生）下水井作业（窒息）电工作业（带电作业、电动工具漏电）高空作业（高处安装、维修）管井作业（窒息，摔、碰伤）物业公司主要危险源介绍危险设备

高/低压配电设备、高速机械设备。危险场所配电房、空调机房、发电机房、水泵房、电梯机房；天面；危险品仓、下水井、游泳池。危险化学品

消杀药品、油漆、稀释剂员工违章心态1、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。员工违章心态2、惰性心理

也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。

a.干活图省事，嫌麻烦。

b.

节省时间，得过且过。员工违章心态3、麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。（我行我素）4、逆反心理

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。员工违章心态5、逞能心理

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无